- 提升就业力应对就业压力
-
又一批的应届毕业生从象牙塔里走出来,开始了其社会征程的第一步.由于前些年的高校扩招,作为最直接的表现,近两年的应届毕业生的数量也相应的增加,随之而来的就是就业压力增大.
就业难,难在何处?笔者认为这主要有两方面的原因.首先是社会对
- 分类：求职指南 查阅全文
- 提醒：大学生应防止四种求职骗局
-
新华网海口10月26日专电（黄培岳、卜云彤）近年来，海口市大学生求职被骗案件屡有发生。一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好按月领取工钱，但雇主往往找个借口拖延一下，拖到学生开学时，老板就消失得无
- 分类：求职指南 查阅全文
- 提醒：应聘时不要对前雇主说三道四
-
有三年工作经验，业绩突出的杨军在应聘中一路绿灯，没想到却在最后关头突遭淘汰。而原因则是他在复试时，对“老东家”出言不逊。
昨日，在某设备公司应聘失败的杨军在电话中向记者诉苦说：“企业所有的招聘条件我都符合，但最后居然招了一些业务能力比我差很多的新人。现在招聘完全没
- 分类：求职指南 查阅全文
- 提醒：面试谨防“门不当户不对”
-
据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考官大多惜时如金，每次面试时间不会超过10分钟。
虽然有粉饰太平的求职者用“双向选择、自由平等”拼命往自己
- 分类：求职指南 查阅全文
- 提醒：面试印象50％来自肢体语言
-
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。
记者：企业想通过面试了解什么？
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR专家：面试要清楚表达你的意思
-
本报记者专访中国国际技术智力合作公司外企服务分公司人力资源经理羊敬德
我们的面试都是多考官多角度对应聘者进行审查，并且每个考官都有否决权，就是“一票否决制”。另外，我们的考官团中都会有女性，她们的观察比较细腻，感觉也比较准确。
面试共有三关
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR最反感哪四类求职者？
-
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR经理解密成功应聘细节
-
受访人：深圳市赛格观光中心人事部周经理
1.关于简历的准备
关键词：简练
简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR经理眼中的“3Q”人才
-
在一些知名企业人力资源经理眼中，好的人才就是具备“3q”的人才，其中iq不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而eq涉及工作热情，aq涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。
首先是iq，除了职位相关的知识与技能，
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR经理谈招聘：用人单位喜欢真正干事情的人
-
某公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我们肯定是不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司的人事经理说：“我们需要的是有个性的人。在面试中，我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性。”尽管每
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR成黄金职业稳定不会遭遇天花板
-
尽管劳动和社会保障部推出四级人力资源职业资格(人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师)认证考试只有短短两年时间，但每次认证考试的报考人数都是以惊人的几何速度在增长。俨然，hr已经成为众多职场人士眼中的“黄金职业”。
&
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR：一听就知你背了攻略
-
“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。
求职之初，我搜罗了大量的面试技
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR谈：我们对这样的求职者很反感
-
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR是如何决定求职简历是否合格的？
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR面试兵法：拷问求职者如何进行设计问题
-
上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。面试由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：
&nbs
- 分类：求职指南 查阅全文
- HR们如何筛选应届生简历
-
找工作，简历先行，简历的重要性不言而喻；面试分更占半壁江山。
跳槽“金三月”，正逢每年春节后找工作的高潮期，在各大人才市场，记者随机采访了各大企业的人力资源负责人。他们均表示，每次招聘会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是“有亮点”，是一份简历能否被挑出来的关
- 分类：求职指南 查阅全文
- H.R.简历观：GE篇
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- H.R.简历观索 - 安永
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- H.R.简历观 - 花旗
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- Google招新人：数学、猜谜与异想天开
-
那是Google！
全世界都知道的名词！虚拟世界里最真实的童话！
Google位于美国加州的总部，豪华得像神话中才会出现的仙女岩洞———门户玄关上，挂着几百盏迷幻熔岩灯；健身球与M&M’S巧克力唾手可及；知名迷幻乐团GratefulDead 的大厨，24
- 分类：求职指南 查阅全文
- 索尼面试：当你携礼品错进上司病房
-
第7届“索尼杯——2005年全国大学生电子设计竞赛”9月7日在全国各赛区同时拉开帷幕，索尼（中国）有限公司副董事长兼总裁川崎成一在接受本报记者专访时表示，创新与梦想是索尼公司企业文化中不可或缺的重要元素，索尼一直非常重视提高人才的创新与合作能力。
&
- 分类：求职指南 查阅全文
- 首先让企业认可你的简历 如何打造好简历？
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- e简历和e求职信的成功可能
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 思维也“跳槽”
-
那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出
- 分类：求职指南 查阅全文
- 使求职信易被计算机识别的小诀窍
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 雀巢SMC面试攻略
-
-考生a参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司smc(中国)有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历———
面试流程
&n
- 分类：求职指南 查阅全文
- 确保一路顺畅求职面试秘语
-
该诚实时要诚实
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期
- 分类：求职指南 查阅全文
- 确保一路顺畅 求职面试秘语
-
该诚实时要诚实
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必
- 分类：求职指南 查阅全文
- 识别行业招聘点精准定位谋高薪
-
随着招聘高峰期的来临，各种行行色色的招聘会上，挤满了不同年龄阶段、不同学历的求职人士。杭州的职场也不例外，在向各路人马张开双臂的时候，也因为一部分涉职场的人不了解行业招聘点，而将其拒之门外。
独之秀职业生涯规划咨询机构在对前来咨询的
- 分类：求职指南 查阅全文
- 识破美丽的招聘谎言
-
一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代价。
- 分类：求职指南 查阅全文