- MBA职业竞争力来自“加速度”
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5年前，很少会有人关注“mba的职业竞争力”这一话题，因为当时的mba是“皇帝的女儿不愁嫁”。但如今，mba的就业状况已经是中国商学院院长们热议的话题之一。
在不久前结束的“2005商学院院长论坛”之“mba与职业竞争力圆桌”上，
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- MBA求职面试心得放松自己
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不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人———他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方
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- MBA面试：不打没把握之仗
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ＭＢＡ大纲、考试等方面的改动，有很多人说是意味着ＭＢＡ的门槛降低了。这是否会影响国内ＭＢＡ教育的含金量？学生在选择ＭＢＡ项目时，要注意哪些问题呢？
清华大学经管学院ＭＢＡ招生办认为，客观上讲，联考政策的变化是考核侧重点的变化，而不是门槛的变化。感觉到门槛提高或降
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- 西门子用人招数：拒绝跳槽狂人
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西门子在招聘时，如果看到应聘者的简历写着经常跳槽，这样的人西门子是不会录用的。对于每个投简历的应聘者，西门子的招聘官们总是不着急翻看简历，而是笑眯眯地听取应聘者的自荐，几分钟后就能对应聘者的专业背景和英语沟通能力有一个实际的了解。接着再就求职者的具体技术水平和工资期望值等方面进行交谈，第一轮的面试就算结束。 &nb
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- 无心插柳：15分钟面试即被录用
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人物：肖莉
专业：对外经济贸易大学会计系
任职：德勤华永会计师事务所北京分所
两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不
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- 无领导小组讨论面试的应对策略
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无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法，了解它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。
一、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5
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- 跳还是不跳分五步去想
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如果你考虑换工作，负面考虑可能包括：
１．我恨我老板。
２．这里的薪水会把人饿死。
３．我在此不上不下，看不到远景。
４．我讨厌
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- 跳槽后，永远别攻击旧东家
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针对李开复惹上“跳槽官司”案例，中华英才网专家日前提醒求职者，在跳槽过程中能够汲取经验，早日找到自己理想的职业。
细节1：看清“竞业禁止协议”
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- 跳槽后能再吃吗?
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主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？
很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。
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- 跳槽高峰：高薪高职未必最好看清形势再跳
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据统计，有跳槽意向的人近期剧增，专家提醒，尽管10月机会多，跳与不跳仍要慎重决定
10月是跳槽的高峰季节，对于求职者而言，跳槽的成功与否不仅关系到薪酬、职位的升降，还关系到能否在春节期间拿到丰厚的薪水，春节回家和亲朋好友聚会时，是否
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- 跳槽：你的职业兴趣周期有多长
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“中薪族”是指年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元且跳槽频率高、跳槽欲望强的一群人。他们大多有本科以上学历，2年以上工作经验，对目前的工作状态不甚满意。在it电子通讯、房产、高科技等行业，“中薪族”数量尤其多。“中薪族”是尴尬的一个群体，薪酬说高不高，说低不低，他们很难突破“瓶颈”挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，但又不得不
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- 跳槽，专家为你支招
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跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看“独之秀职业顾问”专家为你支招。
相对合理的理由：
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- 跳槽之前要做到知己知彼
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一家职业咨询公司近期的一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生挫败感，认为自己跳槽是失败的。
在10月15日举行的“2005海峡两岸财经高层论坛”上，中央财经大学商学院的钱振波老师说，从他的研究
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- 跳槽者面试四大“忌语”
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许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
1.收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个
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- 跳槽赢年终奖两招轻松得
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离年终还有两个月了，跳槽者也在犹豫不决，离开老东家，到新单位能拿到理想的红包吗？年终奖有没有自己的份呀？
可锐职业顾问案例：
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- 跳槽应防三大误区
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目前正值择业高峰，和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员。记者日前从市职介中心采访了解到，根据中心去年对跳槽人群的调查显示，18-25岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5%，其年龄之轻、跳槽频率之高令人惊讶。人力资源专家王志刚提醒，频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情，还可能形成孤僻性格，这些都不利于自己的再次求职。
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- 跳槽前定要做好自我评估
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从目前的求职市场观察，可以预见，节日后会有一波转职潮。该不该趁这个时间点换个工作?也是许多上班族目前思考的重点!每个人一生中或多或少会修正自己的生涯之路，转职本来就无可厚非，但是否真的该换工作，其关键却在于事前判断出，转职后是否可以有更好的工作环境或更好的发展?如果你只是为换而换，盲目的转职，只是浪费宝贵的时间及年资，所以，事前的审慎评
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- 跳槽求职遇暖春IT人才需求大
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日前，最权威的专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期的it职场人气排行榜。
两节过后，各单位工作转入正轨，it企业也开始了鸡年的揽才大计，纷纷抛出职位数量惊人的招聘“大餐”。其中，项目经理和销售工程师成为招聘的重点岗位
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- 拓展你的求职思路
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有些大学毕业生不解：同为应聘者，为什么有的人在较短的时间内就把自己给“嫁”出去了呢？这里面存在着一个应聘技巧和把握先机的问题。如何才能提前进职场？一部分人颇感困惑。在这里，我们不妨看看几个实例，或许对拓展你的求职思路有所启发。一、主攻重点从新闻系毕业的王强早早地对未来的职业做了谋划，决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功，他不像其他的
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- 网上招聘火爆警惕网络骗子
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自2月中下旬以来，网络招聘异常火爆。据上海人才热线最新资料显示，和春节前相比，近期网络招聘单位和个人求职者的数量都以超过70％的速度直线上升，其中应届毕业生的增长速度尤为明显，达到了75％以上。
大学生大多涉世未深，
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- 网上招聘会助你找工作
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说起招聘会，人们首先想到的可能还是每个周末在场馆内举行的传统“骡马型集市”，其实，当网络渗透我们生活时，招聘会也搬到了网上，并成为人们找工作的一条重要途径。
常见的网上招聘会
按照主题来分，目前比较盛行的网上招聘会大致有以下三种类型：
行业
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- 网上求职简历怎么写
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- 网上求职忌“狂轰滥炸”
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越来越多的用人单位在网上发布用人信息，有一些学生担心网上投放简历的效度，很多人反映说，他们的简历投到用人单位，往往好像是“石沉大海”。
为此中华英才校园招聘部的负责人表示，现在企业一般都有自己专门管理大学生招聘的团队，应该对学生负责。但是，知名企业在举行校园招聘时
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- 网上求职防陷阱一二三四
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目前，国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对每条个人信息的真伪一一辨别，与传统诈骗相比，网上求职诈骗手法更加多样，其真实性很难立即判断出来。毕业生在网上求职的过程中要特别小心，防止掉入陷阱。
陷阱一：以虚假信息骗人
有的招聘网站上，公布过
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- 网上求职的技巧与经验
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网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网求职，还是需要一些技巧与经验的。
案例一 简历要有特色
家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，而学校地处徐州，于是，他萌生了在网上试试看的想法。
精彩推荐：求职故事:热出来的工作机会
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- 网上求职，要找准关键词
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近些日子气温常常降至冰点以下，但大学生网上求职却如火如荼。可是，网上的海量信息既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情湮没。如何在网络上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，记者专访了中华英才网的网络招聘专家邹羽，请他为大学生网上求职指点“迷津”。
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- 网上求职找准风向标
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北航的小李同学近来一直在为找工作的事奔波。虽然参加了很多招聘会，可是没想到，给他发来面试通知的，居然是网上发出的简历起了作用。
记者采访中发现，网上求职正成为一种新时尚。求职者该如何让网络带着自己的企盼在“虚拟世界”求职？
简历要突出“优势”
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- 网上求职首先找准
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近些日子气温常常降至冰点以下，但大学生网上求职却如火如荼。可是，网上的海量信息既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情湮没。如何在网络上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，记者专访了中华英才网的网络招聘专家邹羽，请他为大学生网上求职指点“迷津”。
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- 网上求职如何提高命中率
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相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。
有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过
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- 网上求职校园招聘大学生求职“两条腿走路”
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时值金秋，又将迎来新的一轮校园招聘热潮。据北京高校毕业生就业指导中心对大学生习惯的招聘形式所做的调查显示，大学生选择网上求职的占31.84%，校园招聘会占30.94%，两者已经成为大学生最主要的求职渠道。
网上求职对于学生来说不失为
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