- 与HR面对面，如何秀出你自己？
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ACCA就业力大比拼进入模拟面试阶段
同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深
HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次
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- 与时尚职业共舞
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鸡年中，你是不是也惦记着给自己的生活、工作注入一些“鸡”情？看您一脸着“鸡”，就告诉你“鸡”个时尚职业，让你也“鸡”动一把！
手机小说写手
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- 与BCG“过招”
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BCG：猜谜的过程更重要
■ 应聘职位：助理咨询顾问
■ 面试特点：经典案例面试
如果说，Intel公司理想的软件工程师是硬朗、实在，带点学术气息的，那么BCG需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三
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- 与面试官“眉来眼去”
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无论你是个刚与象牙塔吻别的新鲜人，还是个对未来浮想联翩的跳槽族，拥有个满意的职位当然是最important的事。而第一道关卡，自然是经历那些让人忐忑的面试！面对形态各异的面试官，让CG!帮助你，走好这事关dream job的关键一步！
Case1 我的考官能力差？
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- 与老板谈薪酬的四大要点
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1把握大局，忽略不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联
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- 招还是不招——招聘会名言录
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１．“你招还是不招？”
一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”
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- 有多少求职可以重来
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求职失败，在所难免，然而求职屡屡失败，却让许多求职者伤透脑筋。成功的求职大都一样，失败的求职，却各有各的不同。近日，记者就求职失败这一话题采访了有关人士，仁者见仁，智者见智，也许其中的一些看法，正好揭开了你感觉最神秘的面纱。
“‘阿拉伯在非洲’，我们常常会
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- 有的放矢成
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很多学生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒——
南方网讯 毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中，如何成为用人单位眼中的“第一眼人才”，还需要毕业生们多多修炼。
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- 有备而来--面试前须考虑的49个问题
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你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的49个问题。尽管这些问题是针对美国应届毕业生的
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- 招聘作秀看谁伤的更重？
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原本单纯的招聘活动变质为用意深远的商业作秀，而且竟然成为一种普遍存在的社会现象，这显然是不正常的。称之为蓬勃发展的人才市场的一块毒瘤也不为过。采访中，众多企业对此话题讳莫如深或坚决回避，就充分说明了它不是属于阳光的。
如果任由这一现
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- 招聘作秀 看谁伤的更重？
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原本单纯的招聘活动变质为用意深远的商业作秀，而且竟然成为一种普遍存在的社会现象，这显然是不正常的。称之为蓬勃发展的人才市场的一块毒瘤也不为过。采访中，众多企业对此话题讳莫如深或坚决回避，就充分说明了它不是属于阳光的。
如果任由这一现象继续蔓延，首先自不待言的是，会
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- 招聘专家谈面试禁忌
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在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的
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- 招聘看重表达能力大学生应聘要有口才
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南京工业大学外国语言与国际交流学院的一份2005年高校毕业生就业情况最新调查报告于近日新鲜出炉，这份调查报告是以问卷形式抽样走访了江苏、上海、河北、江西以及山西等地500余名高校毕业生后得出的真实统计。
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- 招聘经理眼中的好简历
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- 招聘季节MBA分享求职面试心得
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不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中，我还被问到：“36
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- 招聘会技巧：应聘外企的英语提问清单
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春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。
Tell us about yourself.
这是一个有关你个性、
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- 招聘会不是鸡肋是机会求职者需要学会表现自己
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“对于应届大学生来说，只要善于利用，招聘会会是一个很好的平台，而不是可有可无的鸡肋。”在昨天举行的安徽省第七届人才交流大会上，省人事厅赵副厅长告诉记者，大学生找工作不要过分依赖招聘会，但是一定要善于利用招聘会，多做尝试，表现自己。
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- 招聘会：投简历选时机见缝插针少吃闭门羹
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“这份简历我投了三家都没投出去！”来自东华大学企业管理专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“海归”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。
见缝插针少吃闭门羹 &nbs
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- 招聘会上的年龄对答
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“你今年多大年龄？”面对招聘方的突然发问，不想直接回答的杨小姐，一时有些语塞，显得颇不自在。
前日，武昌区劳动力市场、起点择业市场联办一场免费招聘会。来自荆门的杨小姐欲应聘武汉某电子公司的普工，
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- 招聘会上外企老总妙谈“匹配应聘”
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招聘会上，求职者要想应聘成功，现场面谈时的表现很重要。昨日，在洪山体育馆举行的综合人才招聘会上，一家外企老总向记者畅谈了其“匹配应聘”之道。
记者在招聘现场看到，戴蒙德电力机械(湖北)公司招聘展位前围了不少人。原来，招聘负责人史蒂
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- 招聘会上少吃“闭门羹”之妙法
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招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹，成为被拒绝者中的例外呢？上海文汇报记者咨询了一些知名企业的人力资源主管。
上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的王坚建议，
首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午
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- 招聘会上如何提高命中率
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求职旺季，高校应届大学生都涌向上海的人才招聘会，但能够如愿以偿的人很少。除“上海户口”、“没有工作经验”等求职瓶颈外，不慎重选择招聘会、不懂得求职技巧也是“劳而无获”的重要原因。
部分应届生明白“就业想一步到位确有难度”的道理，于是在“多跑几个招聘会看看再说
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- 招聘会小贴士：体力不支时怎么办
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跑招聘会原本就是件体力活：为了找到心仪的岗位，必须连续几个小时在场子里兜圈子。眼下天气渐热了，如果场子里通风欠佳且人流集中，那绝对就是对体力的挑战。
体力不支时怎么办？撤退吧，还有好多单位没看；可不撤呢，萎靡不振的，也难给招聘官留下个好印象。解决这个问题
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- 招聘会求职成功率为32
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去年，上海共有466万余人次赶了近800场固定招聘会，148万余人达成就业意向。平均求职成功率为31.90%。这是日前上海市人才中介行业协会提供的统计数据。
该份统计显示，2004年1月至12月，共举办固定市场招聘
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- 招聘会满场都是经验要求HR教你破解经验关卡
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主办方：60%岗位给应届生
这次长三角名企招聘之所以吸引这么多求职者，除了其规模大之外，参加的企业名企多，层次高，且事先都公布了名单等等都大大增加吸引力。
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- 招聘会满场都是经验要求 HR教你破解经验关卡
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主办方：60%岗位给应届生
这次长三角名企招聘之所以吸引这么多求职者，除了其规模大之外，参加的企业名企多，层次高，且事先都公布了名单等等都大大增加吸引力。
据了解，在长三角招聘会上设摊的400多家国内外知名企业中，有20%为世界500强企业
。汇丰
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- 招聘官出题巧招人
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上司通知我公司急需招聘一名业务代表，并且老板有言在先，这次招聘的业务代表不同往常，重要的是他是不是一个注重细节的人。所以，上司一再强调在招聘启事中要把老板提出的责任心和细心放在首位。
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- 招聘高峰“网申”有窍门
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2006年度校园招聘逐渐进入高潮，很多跨国公司在各自的网站上特别开通了校园招聘专用“通道”，方便大学生投递简历。但由于适逢高峰期，一些知名企业的“网申通道”常常出现“塞车”现象。
如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，
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- 招聘高峰中薪族应往哪里走？
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2005年新一轮招聘高峰于9月中旬正式打响。上海各大招聘市场主办方表示，此轮招聘高峰将持续到10月中下旬。据可锐职业顾问调查，在招聘旺季，年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元的职场人成为跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈的一群人。 职业顾问把这些月收入在5000-8000元
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- 招聘高峰 “网申”有窍门
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2006年度校园招聘逐渐进入高潮，很多跨国公司在各自的网站上特别开通了校园招聘专用“通道”，方便大学生投递简历。但由于适逢高峰期，一些知名企业的“网申通道”常常出现“塞车”现象。
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