- 招聘方看重敬业不看牌子
-
就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。这项题为“大学毕业生哪些特质被用人单位看重”的调查，通过分析回收的166份有效问卷发现：有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。
用人单位对求职学生
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘方接受什么样的跳槽理由
-
问：我是一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因 。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘淡季如何求职
-
风风火火的春季招聘已经离我们远去，对于求职者来讲，招聘旺季就意味着就业机会的增多，反之，招聘淡季的就业机会则会减少。但是，我们也不要灰心，要相信任何成功都是青睐有信心的人。
要有主动求职的心态
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘：在热情和潜力面前经验不值一提
-
在十七年多的时间里，我在雇佣员工的时候始终把他们的潜力与热情放在比技能和经验更重要的位置上。我从来没有因此而失望过——即使有一段时间我的这种想法相当的极端。例如，几年以前，我曾经仅仅因为一位年轻女性的潜力与热情就雇佣她做了业务助理。事实上她甚至不知道该如何使用工作中必要的电子制表软件。即使是这样，我还是选择了她而放弃了另外两名能够熟练操
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘：在热情和潜力面前 经验不值一提
-
在十七年多的时间里，我在雇佣员工的时候始终把他们的潜力与热情放在比技能和经验更重要的位置上。我从来没有因此而失望过——即使有一段时间我的这种想法相当的极端。例如，几年以前，我曾经仅仅因为一位年轻女性的潜力与热情就雇佣她做了业务助理。事实上她甚至不知道该如何使用工作中必要的电
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘：少吃“闭门羹”之妙法
-
招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹，成为被拒绝者中的例外呢？上海文汇报记者咨询了一些知名企业的人力资源主管。
上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的王坚建议，首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。 她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘主考官破解面试三道坎
-
第一道坎：过去成绩别夸大
★应聘人物：张童
★应聘职位：业务员
★应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的“水分”却让考官心生疑虑。
★应聘现场：谈起以前的实习和工作经历，张童滔滔不绝，举了几家曾经工作过的大公司，谈起业
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘主管解密成功应聘之道
-
对于很多人来说，能否拥有成功的事业、惬意的生活以及快乐的心情，很大程度上在于他（她）是否找到了一份能够发挥个人特长的工作。但是，在就业竞争激烈的情况下，虽然你和别人拥有同样的受教育背景、同样的工作经历，却未必能像他人一样获得心仪的工作，那是因为在获得工作之前，你要跨过一道求
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘职位只针对有工作经验者谁为新手买单？(下)
-
新手——要为自己买单
“可不可以不要工资，给我一个工作机会，”招聘会上有毕业生无奈地提出这样的“无理”要求。面对人才市场这种供需矛盾、以及激烈的竞争，越来越多的新手不得不自己给自己买单了。
在过去，不拿工钱做学徒可是司空见惯的事情。比
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘职位只针对有工作经验者谁为新手买单？(上)
-
4月将至，毕业生求职正在逐渐进入白热化状态。虽然周末招聘会还在隔三差五地开着，但招聘会上80%的职位只针对有工作经验者，而60%的求职者都是毕业生。这种现状不由得令人们思考——
“你看到这封信的时候，我已经在某个热带小岛上了……”可别以为这是什么罗曼蒂克式的分手信。一大早意外收
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘中的“经典七问”
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘中的面试较量
-
有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断，因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是，面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容，这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。&nb
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘中，年龄限制让人忧
-
招聘中的年龄要求无所不在。人才市场的摊位报上，媒体的招聘广告上，职业介绍所的信息栏里，几乎每个岗位的招聘条件都有年龄这一条。上周末，记者在招聘会上对岗位描述中的年龄要求进行了粗略统计，结果发现，有超过95％的岗位对年龄有要求。 招聘中铺天盖地的年龄限制，其主要表现形式有哪些？用人单位为何对年龄如此“苛刻”？求职者又该怎样来对待？记者在招
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘企业老总指点“面经”
-
上周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。
第一环
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘者谈面试的评分角度与评分要点
-
一、仪表仪态风度的评分角度与要点
这是指应试者的体格外貌，穿着举止以及精神状态等。对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘者说：完美的回答不等于最佳答案
-
由于公司出口业务的迅猛发展，我一个人已疲于应对。跟老板汇报后，他让我在人才招聘会上物色一名女助理。
经过三天紧张而有序的筛选，我把目光锁定在青春靓丽的小雯和朴实无华的小惠身上。向她们分别介绍了工作待遇、工作性质等情况后，我通知这两位大学生来公司面试。
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘网站竞争激烈英才网图霸IT招聘
-
今日，国内最权威的网上招聘求职企业——中华英才网(chinahr.com)宣布推出“it英才”频道，将薪情日涨的it产业市场提升到了新的业务关注点。
it产业长期以来一直是网上招聘求职市场的热点，其薪情指数也一直是业界环境的晴雨表
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘现场：一次遵循“最大麦穗原则”的招聘
-
上海国家会计学院中国会计视野网(www.esnai.com)最近举行了一次人才招聘，其间挑选人才的细节、考官的心理活动，颇能体现出求职者和招聘者之间的博弈。该网站的尹成彦先生对本报记者详细叙述了当天的招聘现场情况，特记录如下，或许会对读者有所帮助。
一次遵循“最大
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘现场，邀你玩游戏
-
记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招聘吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松的游戏中，往往能观察到单靠交谈无法了解的细节，从而更加有效地选
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘现场“学经验”
-
在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。
招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘题：某投资贸易公司的考题
-
某投资贸易公司准备招聘既懂业务，又头脑灵活，看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
笔试那天，众考生个个踌躇满志，成竹在胸，都显出志在必得的
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘时提问的“黄金问题”
-
北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时提出的重点问题，提醒求职者认真研究，以从容应答。
一、跟我谈谈你自己
1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？
2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘速战速决：只需一眼，你便出局
-
面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。
开口言钱者不
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘人才新要求： 看求职者“岗位兴趣”
-
上海讯 招聘人员不是首先看对方的学历或是资历，而是看其是否对所应聘的职位感兴趣，记者12月22日采访发现，沪上不少用人单位首次将求职者的兴趣指标列入招聘条件。
“你对这个岗位感兴趣吗？”在当日的招聘现场，一位人事经理首先向应聘者这样提问。当对方回答对这个职位的兴趣一般时，人事经理当即将这位求职者拒之门外。他解释说，一个人既然
- 分类：求职指南 查阅全文
- 招聘新动向：企业提前猎取大学低年级学生
-
据新闻晨报报道，如今正值就业时节，各大企业不仅拉开架势抢夺应届毕业生，甚至将阵地转移到了高校二、三年级的优秀“种子选手”身上，并以各种优厚条件提前进行挖掘。
复旦大学就业指导中心的周 鹏老师就接到不少公司令人意外的来电———这些公司明确将目标圈定在了大三的“种子选手
- 分类：求职指南 查阅全文
- 有意赴大陆求职的台胞与日俱增
-
台湾104人力银行调查发现，台湾越来越多的求职者愿意到大陆就业，从年初的15296人增加到10月初的17686人，增幅达到16%，与此同时，到大陆就业的机会也增加到了8500个。该银行资料显示，目前企业提供的8500个工作机会中，以“电子制造业”和“进出口贸易业”的工作机会最多，分别占到18%和16%，其次为计算机周边业和半导体业。&n
- 分类：求职指南 查阅全文
- 有效简历为你打开成功之门
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 早做职业规划淘金房地产
-
尽管打压房价政策频出，但房地产产业人才的流动与膨胀速度势头依然惊人。房地产业仍然是个人才需求旺盛，薪资水平较高的行业。那么如何使自身素质适应房地产业的人才需求和岗位应聘要求，在热门高薪行业里淘金呢？向阳生涯职业咨询机构分析了了沪上几大知名的房地产经纪公司，针对他们的用人需要，向阳生涯职业规划专家给出了想到房地产业淘金的职业人士相应的职业
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用资历概述引起别人的注意
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用好简历敲开高门坎
-
- 分类：求职指南 查阅全文