- 用电邮发送简历怎样提高命中率？
-
编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。
我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的hr
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用电邮发送简历 怎样提高命中率？
-
编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。
我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答。
问:网络
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用电邮发求职信要小心选择电邮地址
-
用电邮发求职信件愈来愈普遍，如果你也会用电邮求职，就要格外留意你的电邮地址。一家著名美国荐人公司的资深经理忠告说，不要以为选择电邮地址只是细节，它有可能影响你的成功机会。
management recruiters internat
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用电邮发求职信 要小心选择电邮地址
-
用电邮发求职信件愈来愈普遍，如果你也会用电邮求职，就要格外留意你的电邮地址。一家著名美国荐人公司的资深经理忠告说，不要以为选择电邮地址只是细节，它有可能影响你的成功机会。
Management Recruiters International 的首席新闻主任霍斯(
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用“我”造句，不是“我们”
-
表哥在美国求职时，曾遇到这样一个面试题：请用“快乐”造一个句子。这太简单了，表哥脱口而出：“我们很快乐！”考官没有微笑点头，他问：“你怎么知道我很快乐？”
我们从小都习惯用“我们”造句，
- 分类：求职指南 查阅全文
- 这种面试你想到了吗-九种特色面试
-
许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。
1不宣而考的考题
&
- 分类：求职指南 查阅全文
- 粤女生发型返璞归真迈出求职第一步
-
尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作准备了。记者近日走访了广州的一些大学，发现不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。
记者日前在广东外语外贸大学、华南师范大学走了一圈
- 分类：求职指南 查阅全文
- 粤女生发型返璞归真 迈出求职第一步
-
尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作准备了。记者近日走访了广州的一些大学，发现不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。
记者日前
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用一流的简历包装自己
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 遭遇应聘难题怎么办
-
求职路上僧多粥少，一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷。对此，应聘者要随机应变，见招拆招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不能完全处于被动，有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略：
- 分类：求职指南 查阅全文
- 这样的招聘考题你要当心
-
不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用微软试题膨胀你的思维
-
“微软”招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软”笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开”，令人匪夷所思。不过，“微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考大学生的“经典”。
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用销售技巧应付面试
-
最近听《专业销售技巧》时，总是想到天涯HR群上的几次面试。其实这就是一个向招聘人员销售自己的过程，有几个小技巧推荐给大家，希望能给大家一些提示。我没有做过HR之类的职位，这也并不是什么“面试必杀技”，我想更多的是给大家介绍一种思维的方式。
一、“在做好准备
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用人单位招聘选才看重什么
-
责任意识、敬业精神、团队合作能力排前三位招聘时，用人单位看重毕业生哪些素质、对2005年人才需求如何预测？上海交大日前公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。
四成单位不重人才"出身"
据调查，43.6％的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生；5.8％的单位把
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用人单位喜欢什么样的大学生
-
“用人单位横挑鼻子竖挑眼，待遇不咋样，要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。
“眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。
这样的话听多了，记者也分不清
- 分类：求职指南 查阅全文
- 月薪6千谈:如何让薪资多收三五斗
-
一份最新的调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之间，这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，那么，今年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？让我们一起来见识一下成功为自己多加了“三五斗”的高手吧！
- 分类：求职指南 查阅全文
- 这些“怪题”20分钟考翻学子
-
“考的东西好奇怪哟！”参加完世界知名公司笔试的应届大学毕业生们昨日感慨地称。据悉，该公司日前在四川大学和电子科技大学举行的笔试考题难倒了不少学子。
据了解，该公司的笔试题分为三部分：30道选择题，1道英译汉，1道英语作文题，要求考
- 分类：求职指南 查阅全文
- 这些问题如何回答？面试必备１５问
-
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：
１、
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用心创造有个性的求职信
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 用心体会阅读者对你的简历的反应
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 压力面试题解析
-
压力面试（stress interview）是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选
- 分类：求职指南 查阅全文
- 训练自己的面试技巧
-
某个晚上与任职跨国广告公司创作总监的BM见面，她投诉大学毕业生的面试表现，有人问道：你会给求职者甚么忠告？鬼马的BM眯起眼睛，堆出一个可爱却又生硬的笑容，然后说：别扮林嘉欣。的确，面试是要为公司找寻适合的人才，而不是可爱的小妮子。换言之，我们的格言是专业。
怎样
- 分类：求职指南 查阅全文
- 寻找兼职的途径:如何抢占假日求职先机
-
春节即将来临，大多数人正在计划如何度过一个轻松愉快的长假，但也有一些职场“有心人”，特别是刚刚递交了辞职信或还在为求职四处奔走的人们，已经开始考虑如何利用假期空当，抢占求职先机。 假日职场，求职者可以通过哪些途径来挖掘全职或兼职职位信息呢？又有哪些问题需要引起注意？
年关招聘
- 分类：求职指南 查阅全文
- 寻找不足世界500强高管给应聘者的11条建议
-
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。 &nbs
- 分类：求职指南 查阅全文
- 寻找直通日企的云梯之应聘日企攻略大全
-
从招聘会看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯（上海）有限公司、日电产新宝（上海）国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
据主办方介绍，上
- 分类：求职指南 查阅全文
- 寻找2005创业舞台哪些项目更适合你?
-
it领域
比尔·盖茨、张昭阳、丁磊等的成功，创造了“it业速成富翁”的神话。前几年it业曾一度陷入低迷时期，但从2003年下半年起出现复苏迹象，重新成为风险投资的“头号阵地”。据最新权威数据，2004年中外创业投资机构共对中国大陆投资12.69亿美元，创历史新高，其中it业是引资
- 分类：求职指南 查阅全文
- 寻求最适合自己发展的空间
-
我3年前从江西的大学毕业。我的求职经历充满了戏剧性：首先我应聘的好像是没有任何关系的会计与人力资源两项工作；其次我放弃了深圳的工作机会而来到了上海。
第一次求职是在校园招聘会。当时元旦刚过，学校组织了当地以及深
- 分类：求职指南 查阅全文
- 学做“职业乞丐”
-
站在市场的高度，一件商品的价格是价值的反映，在市场化的职场，每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。
薪资是衡量个人身价的唯一标准，任何浮夸的薪资都经不起长期的考验，而脱离市场价值的薪资又会挫伤竞争力。而职业乞丐，有着敏锐
- 分类：求职指南 查阅全文
- 学会和职业相处，发展自己的最优职业方向！
-
afra ：女，27岁，长发飘飘，给人一种飘逸的感觉。她硕士毕业后，分配在某个研究所做行政秘书和研究人员。她说自己总是“三分钟热度”，时间一长就会产生厌倦情绪，现在工作两年，对单位的研究课题提不起兴趣，做的行政工作也逐渐厌倦，工资太低，afra 准备开始寻找充满新鲜感和高工资的工作，但是她隐隐约约地感觉到这个决定有些底气不足。afra
- 分类：求职指南 查阅全文
- 学会和职业相处，发展自己的最优职业方向
-
afra ：女，27岁，长发飘飘，给人一种飘逸的感觉。她硕士毕业后，分配在某个研究所做行政秘书和研究人员。她说自己总是“三分钟热度”，时间一长就会产生厌倦情绪，现在工作两年，对单位的研究课题提不起兴趣，做的行政工作也逐渐厌倦，工资太低，afra 准备开始寻找充满新鲜感和高工资的工作，但是她隐隐约约地感觉到这个决定有些底气不足。afra
- 分类：求职指南 查阅全文