- 透视缺陷简历：应该提出的问题
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- 投简历的尴尬
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- 投简历选时机勿病急乱投医
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“这份简历我投了三家都没投出去！”来自东华大学企业管理专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“海归”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。
见缝插针少吃闭门羹
招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹，成为被
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- 投放简历忌大撒网
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尽管各种方式的“人才招聘洽谈会”接二连三，但现实情况却是求职者为找不到工作着急，招聘方为招不到人头疼，人事经理们的口头语是：“想要的人招不上来，不想要的人一大堆。”据北京市劳动和社会保障局发布的信息显示：34％的求职者很难找到中意工作，包括很多本科生、硕士生、博士生，然而，技校毕业生的分配签约率却达到95％以上。如何以健康心态面对这
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- 投递成功的简历
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- 投递求职信小处莫疏忽
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1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。
2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗？
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- 投递求职信 小处莫疏忽
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1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。
2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗？
3.在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大
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- 未来心理测试将取代面试
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让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈，如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。
美国企业：心理学家奥里·欧文斯说：“大多数人录用的是他们所喜欢的人，而不是最能干的人。许多公司觉得，通常的招聘面谈局限性太大，能够提供做出录用决
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- 贪求美差不利于就业
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据报道，广东省将于下月11日、12日召开2006届高校毕业生资源信息交流会。省教育厅的一位负责人透露，今年全省有16.9万高校毕业生，明年将达22万(另还有六七万省外高校毕业生)，将近30万大学生在广东找工作。看来，广东省的高校就业压力还不小。
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- 同一问题不同答案
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有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官向他提出了一个问题：“请回答1+1=？”，这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几”。结果他被淘汰了。这位考生感觉诧异，因为曾有企业在招聘部门经理时问过同样的问题，结果采用了上述答案的
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- 同学，你的简历值几何?
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- 为自己创造机会“霸王面试”打破常规
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眼下上海各高校招聘会中，渐渐出现了一种新现象———“霸王面试”，学生戏称之为“霸王面”。
据了解，所谓“霸王面试”，专指那些没有收到面试通知或先期笔试未通过的毕业生强行参加面试。虽然“霸王面试”的成功率一般都很低，但是正忙于找工作
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- 为自己创造机会 “霸王面试”打破常规
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眼下上海各高校招聘会中，渐渐出现了一种新现象———“霸王面试”，学生戏称之为“霸王面”。
据了解，所谓“霸王面试”，专指那些没有收到面试通知或先期笔试未通过的毕业生强行参加面试。虽然“霸王面试”的成功率一般都很低，但是正忙于找工作的大学生们却越来越认可这种应聘方式
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- 为自己争取最好的待遇
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也许你正要进入一家新公司，展开新的生涯旅程。如何适度的为自己争取最好的待遇条件，《商业2.0》提供了以下实用的小技巧。
协商前的准备……
1.直到你确定自己得到这份工作，再开始讨论薪资的问题。一旦确定这家公司真的需要你这位人才的加入，你就掌握了更多的谈判
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- 为你的履历表设定一个目标
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- 为什么你值得我们雇用呢？
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贵公司这份工作对我是非常具有吸引力，我相信以我的工作经验及能力，我非常有信心可以胜任这份工作，也希望能有效力的机会。
解答：很好！自信中不失谦逊。
面试结束前，再次表现热诚，积极争取工作的机会，并且适度展现将来工作的信心?这是一次非常完美的面试喔。
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- 为什么求职在两分钟内就失败？
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你有技能，并对应聘单位进行了彻底的研究，又演习了“面谈”，已成为正确回答各种问题的专家，也成为这项工作最合适的人，但是你却在两分钟内就让面谈中失败了，因为……你的呼吸有异味或其他琐碎的原因。就像准备好了与蛟龙搏斗，却被一只蚊子给打败了。
1.你的外表和个人习惯：
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- 为什么来我们公司工作？完美回答集(1)
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你经历过“惊心动魄”的面试场面吧，你曾为自己回答的不够完美，因而与心仪的企业失之交臂而懊恼过吧？在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答，会帮助你对其他问题的回答做准备。宏威职业顾问帮助你回答：
一、 你如何选择自己的职业？&n
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- 为什么面试结果总是「谢谢，再联络」？
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有一些人向来就是沉默寡言，即使处于求职面谈的场合，依旧是问三句，回一句，糟糕的是，这样冷漠的态度仿佛在暗示着：「一切不是都写在履历表了吗？何必还多此一问？」遇此状况，我只想问一句：「你今天来参加面试的目的是什么？」或者再进一步问：「你觉得对方请你来面谈的目的是什么？」
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- 为了年终奖，我忍！
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接近年底，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎已略略降温：猎头不那么爱打电话了；由于年终奖的诱惑，现在的工作似乎也不那么令人厌恶：甚至，连老板的脸色似乎都好了些。
但不要以为留下的白领们没有想法，他们中的许多人，仍然在憧憬明年的跳槽，委屈留下，不
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- 通信人才需求旺盛业内人士破解入行秘诀
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小谷是一名北京邮电大学的在读研究生，前几天北京举办通信展期间，他特意花20元钱在北京国际展览中心来了个一日游。“机会难得，想借此了解一下通信厂商的技术特点，市场的未来趋势，为以后自己步入这个行业做些准备。”据小谷介绍，他身边想进入这一行业的同学不在少数，这次大都抱着同样的目的参观了展览。摩托罗拉工程学院院长邵京一对此持积极肯定的态度：“
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- 微软副总裁史蒂文斯面试心得：以感恩心态面对失败..
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史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。 &
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- 微软招聘出奇招小学算术题考验大学生
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作为全球最负盛名的公司之一，微软如何网罗英才呢？笔者昨日亲历其在复旦大学的校园招聘会，让笔者大开眼界，笔试题目竟只有小学三年级水平。
下午3点半，笔者以一名应聘者的身份坐进笔试考场，心里有些忐忑。试卷到手，不禁吓一跳。第一道题目竟是：“给你两个8，两个3，只运用加减乘除和括号运算，如
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- 微软招聘出奇招 小学算术题考验大学生
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作为全球最负盛名的公司之一，微软如何网罗英才呢？笔者昨日亲历其在复旦大学的校园招聘会，让笔者大开眼界，笔试题目竟只有小学三年级水平。
下午3点半，笔者以一名应聘者的身份坐进笔试考场，心里有些忐忑。试卷到手，不禁吓一跳。第一道题目竟是：“给你两个8，两个3，只运用加减乘除
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- 微软亚洲研究院总监华宏伟：面试的三大绝招
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微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生指出大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。
胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着。 &nbs
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- 微软面试：不是刁难而是启发
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名牌有名牌的理由，就连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难，而是耐心地启发，让你成功地表现自己的创造力，多变、灵活、善变才是他们所需所求。
美国微软虽遭风波，但其领先业界的用人方式仍然吸引着人们，比尔·盖茨还是世界首富。该公司将有创造性和一定技能的计算机人员作为聘
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- 微软面试要脸皮厚飞利浦不看重证书
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11月20日，是上海的大学校园对企业招聘开禁的日子，又到一年求职的黄金期，大学生找工作时如何对症下药，企业又青睐什么样的毕业生，记者采访了一些大型跨国企业的负责人。
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一，他指出
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- 微软(中国)有限公司的简历挑选方法
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- 现代服务业热门人才大搜索
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金融业热门人才榜
高风险、高回报，使得金融业一直是求职者渴望进入的行业。业内人士预测，金融业人才的整体需求呈上涨趋势，真正的人才争夺战将在2005年全面打响。哪些职位最热门？保险精算师、金融分析师（cfa）、基金经理
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- 现代职场中你可能丢掉的“财富”
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现代职场，一个充满竞争的战场。充盈着个性、较量、征服与被征服，在这里生活的人必须时刻警惕，大脑里的发条越上越紧。与此同时，如此激烈的生存环境，又必然是一个很好的学习场所，我们不得不承认，在竞争中，成功的人可以得到经验而失败的人则能得到教训。无论所得为何，都将是你人生道路上重要的"财富"，它们会是你成功发展的基础助力，不容忽视！ &nbs
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