- 硕士生遭遇就业寒流成高层次人才交流会陪衬
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如果说去年11月本科生初次感受到就业的寒流，那么今年应该是轮到硕士生了。昨天，2004年研究生暨高层次人才交流会在南京市国展中心举行，高校成为当天吸纳研究生的主力军，不过，各大高校好像是约好了似的,学历要求几乎都是博士生。另外，与高校比起来,进场的企业普遍不能得到研究生们的青睐。
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- 说错一句话我失掉就业机会
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大四找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，但却因那次我最看中的面试失败而在心中留下遗憾。
我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生……这些经历让我的履历表比
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- 实用internet履历表加分法
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- 实习经历多不如精
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现在正是大学生求职的高峰，记者从一些高校了解到，很多企业在招聘时特别看中毕业生的有效实习经历，尤其是行家的点评。一些企业更青睐通过“实习选秀”来招聘。
大学生与专业的实习经历太少，导致不少大学生存在实际能力与就业岗位衔接不上问题，这
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- 实习：大学生进入名企的捷径
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如今，就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。不过进名企难，能留在名企更难。怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定？有关专家给出如下建议。
安安静静地多做事情 &
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- 实习、毕业、求职“三级跳”
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参加工作一年的王晓辉同学顺利地完成了实习—毕业—求职“三级跳”。王晓辉同学所在公司负责人的介绍，或许能给正在为自己寻找毕业实习机会的大学生们启示。
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- 实录：信息面试准备比什么都关键
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被访者：戴文杰 北京理工大学销售专业研究生
仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。
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- 什么样的应聘者最抢手？
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你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也「可能」会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然
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- 什么样的应征者是业主最爱？
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你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周遭的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也可能会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然
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- 什么样的应征者是业主最爱
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你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周遭的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也可能会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然表现
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- 什么样的手机人才最抢手？
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国内外手机厂商展开人才争夺战
对手机行业各类人才来说，今年找工作绝对是“皇帝的女儿不愁嫁”，从手机行业中跨国厂商与本土厂商在轮番大规模招聘人才的举动中就可以看出。手机厂商不但要经历价格战、产品战，还面临着一场人才战。众多手机公司开出的招聘人才计划，有的甚至一招就是上千
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- 什么时候你可以谈薪水了？
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找工作或面试时要不要谈薪水，不同的人也会有不同的想法。德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国
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- 什么是求职信？求职信的概念解说
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- 什么是求职信？
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- 时刻找寻身边的隐性工作机会
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各类人脉关系网络
中人网近日发布的《中国企业招聘现状调查》显示，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。无论是招聘高层管理者、中层经理或者一般员工，调查结果一致显示，熟人推荐是
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- 缺乏准备一路坎坷大学生创业离现实还有多远
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如今，大学毕业生越来越多、工作也越来越不好找，就业不容易，自主创业更难。年轻、文化程度高、对新生事物敏感，这是大学生自主创业的优势，但其心态浮躁、急功近利、缺乏市场经验等致命的弱点也制约着大学生的自主创业。大学生要自主创业，一定要明白:创业是一个漫长的过程，脚踏实地才能成功。
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- 时评：企业“算八字”选人才打的什么主意
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近日，南京市一家企业将一沓写满员工出生年月日时的人事资料送到一位命理学研究者的手上，要他详细算一算哪些人适合留用，哪些人需要调岗（《北京青年报》10月31日）。
这种“看八字”选人才的作法，颇像时下很是流行的“职业测评”，但两者有着本质的区别。职业测评最早开始于
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- 杀人游戏成招聘试题玩得好就被录取
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目前，流行于外地的群体娱乐活动“杀人游戏”悄现合肥。记者了解到，“杀人游戏”已成为合肥一些公司招聘新员工的面试题目。对这种招聘方式，不少人认为颇有新意，但也有学者认为“杀人游戏”作为招聘工具的科学性有待商榷。
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- 时尚求职者面试成功的四大法宝
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时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。
法宝一：求职从写好简历开始 &nb
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- 十八则面试的禁口话题
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求职者应该避免以下18个话题：
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道
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- 十一月招聘倒挂攻击战扭转败局
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十一月的职场已多了深秋的肃杀，职场提供的机会也越来越少，如果不采取主动出击，结局只能是惨败。
可锐职业顾问案例：
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- 色彩搭配师成灰领新职业好色亦有前途
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快过年了，一身好“色”当然能引来众人瞩目，这也给色彩职业带来商机———自从色彩搭配师在上海市首届“灰领”职业大赛的舞台上脱颖而出，五彩缤纷的职业认证项目中又添“新丁”。
魅力从颜色开始 &nbs
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- 全球职业规划师认证项目深受关注
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“过去人们总会认为我们这样的大国企在人力资源管理系统上会很落后，其实，现在我们已经引进了新的人力资源管理体系，与以前大不一样了。我们公司已经成立了青年职业指导中心，对35岁以下的青年进行职业指导。”胜利油田团委宣传部副部长王晓勇在首期gcdf培训班上接受记者采访时说。
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- 权威人士提醒:求职面试中也要擅于讲故事
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近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世
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- 去德国就业让我们把目光投向这个新焦点
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随着全球经济的白热化，真正的投资家开始将眼光转向欧洲，位于欧洲心脏的德国已经向成功商业人士敞开了大门。今天的德国正以其良好的投资环境、完善的基础设施、优惠的政策及出众的生活品质成为国内人士赴海外工作、 投资和生活的新热点。
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- 去贝塔斯曼做个
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说起“arvato（欧唯特）”，可能很多人都不知道。但如果说起“bertelsmann（贝塔斯曼）”，大部分人都会说：哦，就是那个著名的书友会。殊不知，“bertelsmann”作为世界第四大传媒集团，旗下的业务涉及多个领域，“arvato”和书友会一样不过是其中之一。
上海贝塔斯曼商
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- 去外企求职面试的成功法宝
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去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：强化
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- 取胜职场：梦想 激情——我终于成为IBM的实习生
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去世界500强企业工作或实习，是许多求职者的梦想。这个梦想有时很难实现，可陈冬实现了。在2005教育部—ibm高校合作项目年会前夕，他向记者讲述了被选入ibm实习的难忘经历。我们又请专家作了点评。希望陈冬的经历，给怀有同样梦想的人以启迪。
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- 手头有三份offer我该选择哪个
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读者宋先生来信：我是北京一所大学的应届硕士毕业生，现在是我求职的关键时刻，我现在手头有三个工作意向，三个单位性质很不一样，一个是做通讯产品研制开发的外企，一个是在国内做家电很出名的民营企业，还有一个是一所大学。到外企，我做产品系统测试，除了和专业比较吻合外，最大的好处是，他们说可以立即送我到国外总公司进行业务培训；但是民营企业给我的条件
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- 绕开陷阱化解压力面试
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“终于接到了向往已久的公司的面试通知，时间定在下午4点。我精心准备了一番，兴冲冲地到达时，离约定时间还早。我整好衣服，敲敲面试室的门。听到‘请进’时，我推开大门，露出微笑，正准备打招呼，却听到了一个冷冰冰的声音：‘现在是3点50分，你怎么来这么早？’顿时我的笑容凝固在脸上，尴尬得不知所措……碰到这样古怪的主考官，我该怎么办？” 这是一位
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