- 职场上，老板怎样看待“拍马屁”？
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- 职场上预想并不等于现实
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- 职场上听的艺术
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- 职场上什么人最成功
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- 职场上6个不得忽视浅规则（下）
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潜规则4 不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的
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- 职场上6个不得忽视浅规则（上）
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与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
潜规则1 不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是
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- 职场上3种新同事最受欢迎
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大学生新参加工作，或是白领更换工作或进入新的环境，都会遇到和新同事如何打交道的问题。如何能与同事相处愉快呢？我们请几位专家来指点一二。
在这个社会，没有沟通能力就无法立足，比如一个技术专家，他没有演讲能力、沟通能力，有技术也是没用的，他的职业发展不可避免地会受到限制。可锐首席职业顾
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- 职场上,找准你的最佳切合点
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- 职场人际交往中不要太过热情
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不要对人太好了！对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交出的，如果得到的大于付出的，也会令人们心理失去平衡。
人际交往要有所保留，初入社交圈中的
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- 职场人际关系自检五问
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职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检：
一、你会算计别人吗？
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- 职场人际的十大智慧
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在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。
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- 职场人际：好人缘来自与人分享
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常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！
1、分享可以
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- 职场人际另类魔鬼词典
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人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，极大地妨碍沟通。如同只有练好听风辨器的功夫后，才好行走江湖一样，想在职场上扬名立万，也要先了解好办公室里的魔鬼词典，听懂话中话的真正含义，才好有应对
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- 职场人，你患了“躲避成功症”?
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- 职场人，你的转身漂亮吗？
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- 职场人，怎样度过“定位危机”？
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- 职场人士如何应对上司的压力？
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- 职场人士如何面对袭来的年关？
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- 职场人生：迟到永远不可以有借口
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- 职场人事——饥饿的狼不会叫
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小时候提到狼都是在童话故事里，且全是凶恶可怕的形象，它不停地到处欺凌弱小，吃过可爱的小红帽，吃过七只小羊，后来它还吃掉了苦命的祥林嫂的儿子阿毛。那时大人常用狼来吓唬小孩子，只要听得“狼”字，再顽劣的幼儿都会止住哭闹，乖乖就范。
这些对狼的认识是错误的。凡仰
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- 职场社交六大著名法则(下)
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四、华盛顿合作规律
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。
人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力都为一，那么十个人的合作结果
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- 职场社交六大著名法则(上)
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一、马太效应
《新约：马太福音》中有这样一个故事：
一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了十锭。”于是国王奖励他十座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你
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- 职场是平的 工作是为工作本身负责
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在平的职场中，工作不再是为领导负责，
而是为工作本身负责；
员工和领导者在新的职场关系或者说团队中是平等的，
大家只是分别扮演不同的角色罢了。
文/杨艾祥
女秘书PK老板的邮件门事件，究竟说明了什么？为什么会引起这么大的关注？我的想法是
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- 职场如战场，升迁机会靠自己
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- 职场如战场 争锋何时休？
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- 职场薪事：悬崖边及时转身
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- 职场心理沟通原则15条
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一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
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- 职场心理：机会太多更难办
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- 职场心理:升职后应注意啥
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升职后的你可能会很困惑：你坦诚相待，有人会以为你软弱可欺；你以心换心，又有人说你虚伪。你叹息：我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢？谦虚待人，切莫张扬升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦
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- 职场需要一定的距离感
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工作后，发现同事往往一开始处得像阶级兄弟姐妹，可一遇上事儿全是白眼狼，有的时候挨了闷棍都不知道为什么。
在职场上你看我我看你，就像看迟暮的美女，远看风华绝代，近看满脸褶子。所以，要想保留美好的印象，最好雾里看花水中望月，信奉距离产生美的原则。
如今年轻人性格开放的不少，更有那嘴巴关不上的
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