- 职业排行 谁是最睡不着的人
- 如果以无眠状态、焦虑指数、危险指数和缺睡指数来对各种职业的夜晚状态进行评定，谁是最睡不着的人？ 现代社会哪个职业最睡不着？是“早晨从中午开始”的作家？是24小时待机的记者？是星夜追踪的警察？还是又焦虑又亢奋的创意人？作家 无眠状态：9 焦虑指数：9 危险指数：7缺睡指数：8 “我的早晨都是从中午开始的。”路遥说。大多数作家都是夜行动物。夜凉如水，一盏孤灯，稿纸上沙沙作响，文思如泉涌
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- 职业稳定感 现代白领新需求
- 噩梦来自于工作中的不稳定最近，从事市场工作的vivian处于一个变化的时期。刚刚走了上司，新来的上司对工作有完全不同的要求，让她常常应接不暇。而她又听说，公司近期会做一些人事上的调整和变化，很让她惴惴不安。 白天心事重重的vivian即使在晚上，也一直睡得不安稳，她最近常常做些乱七八糟的梦。诸如在奔驰的列车上被人抢劫，或是坐在摩托车上出车祸之类。让她感到十分疲惫。非常迷茫的她来到了
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- 职业失去发展空间怎么办？
- 每天努力工作，可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。工作不开心，想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历，有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会，那又何苦跳槽？修改了简历，希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性，可是现实的结果是，自己根本无法超越现有的平台，没有晋升，没有改变，不希望生活就这样下去。一直没有特别关心自己的市场价值问题，自己的职业命运好像系在产品和技术之上
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- 职业失去发展空间怎么办
- 每天努力工作，可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。工作不开心，想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历，有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会，那又何苦跳槽？修改了简历，希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性，可是现实的结果是，自己根本无法超越现有的平台，没有晋升，没有改变，不希望生活就这样下去。一直没有特别关心自己的市场价值问题，自己的职业命运好像系在产品和技术之上
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- 职业生涯的八大傻
- 职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。
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- 职业人走进“人才银行”
- 据了解，白领职业人开始走进租赁公司的“人才银行”，做起“临时工”。同时，许多人才机构也静悄悄地开办起这项业务，并且生意还不错。
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- 职位升迁的秘诀
- 1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！ 2、请老板指出你什么方面需要不断改进。 3、一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端，但终究不是一种理想的生活。 4、要树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。
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- 职商升级12大致命缺陷
- 为什么你下属的一个部门主管明明被你看好，却总是表现不佳，一直拖累到他的团队业绩下降；为什么你明明即将被提升到最高阶层，却因为个性缺陷而迟迟无法再进一步发展；为什么你被老板说：你还有更多潜力可以发挥，相比起你的潜力，你的表现可称平庸…… 为什么有才华的人会失败？什么样的行为模式，会成为致命缺陷，严重地阻碍事业生涯？职业咨询师根据上千个个案总结出12条成功的致命缺陷。 1、永远
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- 知识型员工为何难沟通
- 俗话说“秀才遇到兵，有理说不清”。人们往往认为，只有对话的双方在生活环境、个性素质、行为方式等方面存在明显差别时，沟通才会陷入窘境。其实，就算知识水平相似的“秀才”与“秀才”，彼此沟通也并非易事。秀才和兵都只是一个主观的标签，人们在沟通不畅时，用来表明自己的主观判断。最近，北京大学光华管理学院副教授彭泗清博士的一项研究，为我们揭示了秀才们彼此沟通不畅的深层原因，提出了知识型员工之间
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- 靓ol小心“高跟鞋症候群”
- 常年在写字楼工作的ol，脚的痛苦大部分是由于穿着高跟鞋引起的问题（高跟鞋可以定义为3厘米以上的鞋跟），专家认为：所谓理想的鞋子，都应该有坚硬而柔软的跟部支撑鞋底，10个脚趾肚可以在鞋里面灵活地活动，并有舒服的衬垫和足够的内部空间。 不做“高跟鞋症候群”最有效的预防措施就是尽量选择一双舒适的鞋。当今欧美，拿着由治疗脚的医生给开的处方去买鞋是很平常的事。穿错鞋子3宗罪第一宗：令足部负重
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- 种瓜得豆 职场遇春播尴尬
- 每年的春播时期又到了，你的职业春播开始了吗。都说种瓜得瓜，种豆得豆，可这句俗语，在职场却并不适用。很多职业人都会遭遇春播尴尬，明明是瞄着瓜去的，到最后才发现自己得到的不过是个小豆子。辛辛苦苦的劳动，就是这样的回报，你甘心吗？案例：提升后的矛盾发展：苏毕业于某财经大学，毕业后进入银行信贷部作调查分析，银行里人浮于事，工作效率低下。为了寻求到更大的发展，他跳槽到一家私营企业作会计，公司
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- 周末准备出逃计划
- 白领就是朝九晚五，就是说话夹杂着英文单词，就是每天变换着不同的着装，就是端坐在巨大的玻璃房里——失去人身自由的人。每天我在一个四面都是落地窗的玻璃房子里，看得见脚下像兵蚁一样的车水马龙，看得见一队队鸽群在热带风暴来临之前疯狂地掠过我们的窗前，但是我自己却感受不了阳光、感受不了打在身上痛快的小雨点。 我听见自己内心的灰熊在咆哮，它犹如风行50年的花生漫画的主角史努比对小鸟糊涂塌客说的
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- 忠告 容易受挫的九种求职者
- 如果你正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下，你可能行为怪异，观念偏差，因而对求职战略造成负面影响，出现这种现象，部分原因是出于恐惧——害怕前途不知，以及害怕生命的空白，于是找工作的动机是出于需要，而不是因为想要工作。 基于上述种种原因，如果你不小心防范，便可能产生各种不当的行为，下面就是列举出的9种容易受挫的求职者。一、被动型的求职者被动型的求职
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- 钟点秘书的入行途径
- 要想成为一名出色的钟点秘书，其条件还是比较严格的： 1.形象好、气质佳。虽然不是靠青春资本吃饭，但雇主雇用你，你就在这段时间内代表这个公司的形象，尤其是工作时间的短暂性，更决定了你要在短时间内发挥个人魅力，所以一个形象好、气质佳的知识型秘书更能得到雇主的青睐；
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- 钟点秘书月薪6000元
- 随着我国加入wto日益临近，来北京商务考察的外商外企、民间团体越来越多，他们大多不带自已的专职秘书同行，在人地生疏的情况下，特别需要知晓当地情况又懂外语的临时秘书来帮助处理一些文秘事务。同时，北京拥有一批外语好、有秘书专业技术的人才，他们有的是在职人员，有的是大学教师，有的是在校大学生，也有的是待业人员。据了解，最受欢迎的是同传翻译
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- 钟点秘书前景看好
- 职业前景看上去很美 由于在“钟点秘书”行业扎根多年，俞女士所在的公司有稳定的客户群———一般是星级酒店的商务中心，客户之间互相介绍的也比较多。 她告诉记者，许多商务咨询公司和猎头公司都可以提供“钟点秘书”的服务内容，一些星级酒店也在逐步进行操作。尽管竞争者开始增加，俞女士仍然对提供应急人力服务的行当表示乐观：“一方面复合型人才越来越多，一方面国家
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- 钟点秘书 高薪与自由的诱惑
- 上海渐渐多起来的高级“钟点秘书”吸引了不少高级人才辞职做专职临时工，他们的工作多数以时或天来计价，每小时的工资在100元以上；也有一些经理级的高级人才，他们多数为项目经理和咨询顾问，根据项目的不同可以拿到万元甚至几十万的佣金，工作时间一般在三五个月。 对于专职临时工来说，虽然工作压力大，但工作时间短，报酬高。他们有大量自由时间与空间来做自己喜欢的事，而且没有经济
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- 煮“石头汤”的故事
- 风雨交加的夜里，一个穷人到一个富人家中乞讨。富人家的厨娘命令他立即离开，穷人立刻装出一副可怜的样子，恳求说：“我可不可以在厨房的炉子上烤烤衣服？”厨娘动了恻隐之心，把他放了进来。 烤了一会儿火，穷人的身体暖和了起来。他对厨娘说：“您能不能把小锅借给我，让我煮些石头汤喝？”石头还能煮汤？厨娘的好奇心顿时被勾了起来。为了看他怎样煮石头汤，厨娘把锅借给了他。穷人马上找了一块石头，放在锅
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- 终于将身价降下来了
- 朋友从一家集团公司的人事科长位置退下来后，觉得还应该去找一个工作做做，以免在家闲出了病。过了三天，我打电话给朋友，问她的工作找得怎么样，“有一家广告公司要我去，但他们只想把我当个普通的文员使，我拒绝了！”朋友在电话里愤愤不平的样子。过了一个星期，朋友来看望我，她一进门就说：“以前当人事科长的时候，不知有多少单位叫我去帮忙，我一退下来他们都不守信用！”我笑了笑：“此一时彼一时。”她的
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- 终身受用的4个经典
- 1.误会： 早年在美国阿拉斯加地方，有一对年轻人结婚，婚后生育，他的太太因难产而死，遗下一孩子。 他忙生活，又忙于看家，因没有人帮忙看孩子，就训练一只狗，那狗聪明听话，能照顾小孩，咬着奶瓶喂奶给孩子喝，抚养孩子。 有一天，主人出门去了，叫它照顾孩子。 他到了别的乡村，因遇大雪，当日不能回来。第二天才赶回家，狗立即闻声出来迎接主人。他把房门开一看，到处是血，抬头一望，床上也
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- 诸葛亮不是好领导
- 诸葛亮先生在蜀国担任宰相，“一人之下，万人之上”，也算一位著名的“ceo”了。在人们心目中，他运筹帷幄，神机妙算，简直成了完美无缺的圣人。但实际上，诸葛亮在领导岗位上，即做得不那么成功。领导别学诸葛亮几位朋友聚会聊天，其中一个当了经理的人哀叹道：“最近，我的下属们仿佛失去了动力，工作越来越没有积极性，几个优秀的员工居然辞了职。我觉得自己都快‘鞠躬尽瘁，死而后已’了，可为什么还不能像
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- 朱德庸替上班族狂贬老板
- ■骂自己的老板是“山猪”谈到创作动机，朱德庸说，我曾做过四年的上班族，但是没有一天是快乐的，每天都非常痛苦。《关于上班这件事》书中，有不少内容就是朱德庸当年的缩影，“但是我不会向你们透露究竟是其中的哪一部分。”虽然不想老实交待，但记者还是了解到，朱德庸当年上班时，是能躲就躲，能请假就请假，每天真正的工作时间不过一个半小时。在老总眼中，他是一个“混蛋员工”。而在朱德庸的眼中，他的老总
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- 中科院发布职业压力榜
- 据中新网23日消息，中国科学院心理研究所“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”项目最新统计数据和结果刚刚整理完成，调查显示，20-30岁的人群成为各年龄段压力之首，31-40岁的人群次之。中科院的研究人员花了四年时间，问询了包括企业员工、医疗卫生人员、教育工作者、农民、公务员等十几个职业在内的人群，最终将获得的8000余项压力数据总结归纳为具有普遍意义的10个方面，
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- 中国职场人的通病
- 一项关于“中国工作倦怠指数调查”表明：中国有70%的职业人士出现了不同程度的工作倦怠，“工作倦怠”已成中国职场人士的“通病”。 何谓工作倦怠，就是个人由于承受各种压力而时有疲累之感。在市场经济社会，由于竞争的压力，有些职业人群出现工作倦怠，可能说明不了什么问题。如果倦怠情绪弥散于社会各个层面，从而形成普遍的社会情绪，就不是简单的个人问题或一般社会问题了。 为什么有70%职
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- 中国企业现状中的尴尬
- 找工作，什么才是最佳途径？中人网近日发布的《中国企业招聘现状调查》显示，无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效果明显，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。这是必然？还是中国企业现状中的尴尬？熟人推荐是求职“捷径”无论是招聘高层管理者，还是中层经理或者一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式。数据显示
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- 中国女工程师近千万人
- 到上个世纪末，中国已有女工程师988万，占全国总工程师人数的36.9。其中女院士87人，占全国院士总人数的5.1％。“妇女也能顶起中国科技半边天！”，中华全国妇女联合会副主席沈淑济说，妇女争取平等教育和发展的权利是历史的进步。自新中国成立以来，女工程师频频活跃在中国高科技领域：中国工程院院士陈赛娟凭借在生物医药领域的杰出贡献，获得“世界杰出女生物学家成就奖”提名奖；上海技物所750
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- 中国五成毕业生求职靠他人
- 据《职业》杂志报道，在该杂志新近与搜狐教育频道共同设计的《大学生职业指导现状》调查中，显示出以下现状：过半毕业生进入中小规模企业就业，52.4%的大学生找工作依赖学校和家人，大学生多数没有职业规划，接受本次调查的总人数为9778人，其中男性6206人，约占63.5%，女性3572人，约占36.5%。 过半毕业生进入中小规模企业就业接受本次调查的9778人，其所在单位的性质以民企和国
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- 中国人的收入有多“灰”
- 实际上，灰色收入并不是一个新话题，但灰色收入是一个时时需要关注的话题。从某种意义上讲，“灰色收入”并非一个贬义词，其存在似乎还有一定的合理性和现实性。
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- 中国尚无延长退休年龄计划
- 劳动和社会保障部部长郑斯林在央视“新闻会客厅”里作出澄清——本报讯 针对有关“中国将延长退休年龄”的传闻，劳动和社会保障部部长郑斯林日前在做客中央电视台“新闻会客厅”时予以澄清：中国目前没有延长退休年龄计划。在央视“新闻会客厅”栏目昨晚播出的节目里，现场一位嘉宾向郑斯林部长提问：国家是否有可能将职工退休年龄延长？郑斯林部长对此回答，截止到目前，没有延长职工退休年龄的计划。随着卫生水
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- 中国老板从外企学什么
- 对于外资企业的优势，中国企业老板谈论较多的既有它们优秀的产品、研究开发实力、领先的技术、庞大的资金来源，又有日臻成熟的管理等感性认识。那么如何从理论上认识呢？现代企业理论的最新发展———企业知识理论，则在知识特性的基础上，从企业的性质、结构和行为，以及经济理论的角度说明了企业无形资产（知识）而非有形资产构成了企业的长期竞争优势基础。 中国老板们应从外企的企业文化、人事管理、激励机制
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