- 职场文章署名
- 某杂志社给宣传处打来电话，约一篇反映环保工作的长篇通讯，期限很紧，五天之内必须交稿。编辑小魏说：“救救急吧，原来已排好版的那篇稿子，被新主编审阅时撤换下来了，急需一篇同样长度的文章补上。”宣传处的周处长是一位工作热情很高的老同志，一旦领到任务就会涌起一种难以言表的荣誉感。你想啊，全国几十个省区市，偏偏选中我们市救急，这是对我们工作多
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- 职场五大笨你有多少？
- 眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因： 笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了错了
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- 职场五年之后的十三种痛
- 1、很快你就会发现几千元的工资不算什么。2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的。3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。4、很快你就会讨厌自己，讨厌自己的复杂和世故。5、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低，这么俗，而你也快成为这样的了。6、很快你就会讨厌冬天的，太冷了，太冷清和寂寞了。7、你会不断地觉醒，不断地继续奋斗，然后你老想着辞职休息，或者再读书
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- 职场五效应 绝对力挽狂澜
- 在对人力资源的管理中，人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。自觉运用罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定智商很高。”事过半年，罗氏又来到该校，发现这18名学生的确表现超常。罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣
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- 职场五类人适合做兼职
- 哪些人拥有得天独厚的“兼职条件”？哪些人在兼职的同时又能获取高薪？这里，我们给“适合做兼职”的人员归归类，也许你可以从以下的分类中找到自己的位置。1、学生(主要指年满18岁的大学生)：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取“零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，或在兼
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- 职场陷阱重重争斗无处不在
- 长今发配，避不开的陷阱：职场经验10年大长今和韩尚宫被陷害是有人在食物中下了“毒草”，引起“瘟疫”，令皇帝染上“传染病”，还被陷害施了令皇后腹中胎儿由男变女的符咒，被迫离开御膳房，发配到济州监营做官婢。从那时起，她开始接触到医术，转行做了医女。 在职场里，升到一个位置上再往上升，有时会遇到另一个
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- 职场物语 回家吧睡个好觉
- 说现在还设有一个什么主题性的“国际睡眠日”，看睡眠对人是何等的重要呀！那一天，在办公室里，赵、钱、孙、李、王这几个常吃安眠药片的，包括我都正没精打采地讨论睡眠的重要性，说到了一个可怕的数据，全球有四分之一的人晚上睡不着觉，尤其是白领女性居多。在床上辗转难眠的滋味很难过，决定晚上我们一起去拜访一位专业研究“睡眠系统”维护课题的专家。专家头发白了，但精神很好，热情地请我们坐，问询我们平
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- 职场物语 女人天生爱饶舌
- 言多必失，古人的遗训想来是有道理的，可是，即便说话有这么严重的危险后果，相当一批女人，这一生中最大乐趣的来源就是说话。越是强势的女人越喜欢讲话，不对，应该恰当地称之为：训话。有某个来自纽约的女强人，一下飞机立马冲进办公室，拉住一个旧识，央求道，快跟我聊会天吧！对这样一个喜欢说话的女人来说，让她闭嘴，几乎是人生中受到的最大挫折和折磨。或许她旁边坐着的是一个不解风情的糟老头；当然，更有
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- 职场物语 陪吃都是重头戏
- 早上6点半就被“猫宁靠”弄醒。昨天飞机晚点，到了宾馆已经半夜了。公司驻沪小于临走时说，“明早7点我来接你们。”我客气地说：“谢谢，我想多睡会儿。”“李总给你们接风。”我的表情肯定很痛苦，小于说：“没办法，中午宴请老外，晚上市里检查团来，只好早上了。”我没法拒绝，因为人家是冲头儿的，我只是“陪吃”。拉我们到××饭店，“这儿的早餐上海有名”，看看牌子“每位25元”。我在北京早饭只花一块
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- 职场物语 找一份喜欢的工作
- 当我问起许多中国人的工作时，他们会说自己是老师、会计师、公交车司机等等，却毫无半点热情。当被问到是否喜欢自己的工作时，他们会像看疯子一样盯着我：“喜欢？什么才是喜欢？”我明白，中国的情况当然和挪威不同，甚至几年前，还有许多人是被国家分配工作的。现在情况大不同前了。在内地，人们开始需要在人才市场中竞争打拼。我真诚地希望这能使他们意识到要热爱自己的工作。当有人说多么讨厌每天所做的工作，
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- 职场物语 六种老板跟不得
- 没有成功经验的老板：闯荡商场，却没有过成功经验的老板，你怎么相信他这一次能够成功？事必躬亲的老板：在大小事情都要参与的老板手下，你还能期待自己有施展才华的空间、独立办事的能力？鱼与熊掌都想兼得的老板：又要马儿跑，又要马儿不吃草。不懂得取舍的老板往往什么都得不到。朝令夕改的老板：谁都不愿意自己花费许多时间所策划的方案，老板实行3天就取消；或者花费数个月酝酿的计划，因为别人的一句话被全
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- 职场物语 30岁删除梦想
- 文是我的编辑，毕业于复旦大学中文系，学生时代就在省级报刊发过作品，一毕业便被一家大报高薪聘了去，年纪轻轻就当上了部主任。可谓少年得志。那天他打电话给我，谈了会儿稿子的事，快结束时，告诉我他刚刚过了30岁生日，语气中透着些许感慨。于是我问他有何感想?他说很多，最大的感想是终于明白了一个道理：那就是一直埋在心里的3个梦想，永远也无法实现，藏在心里只能折磨自己，所以决定删除。我一时无语，
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- 职场问答 做个工作狂值不值
- 发展1 老板把我踢出了项目读者毛先生来信说：我在一家公司的销售部门工作，前阵子老板派我去外地出差，一去就是一个月，所以就让我把之前负责的一个项目转交给其他同事暂时处理，但是等我出差回来之后，发现自己的项目被分割由两个同事负责，我根本无法再介入其中。我感觉自己受到了不公平待遇，想找上司理论，但是一个跟我不错的同事告诫我不要找上司谈，因为上司指定由那两个同事负责这个项目，并且跟他们的私
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- 职场退不退
- 局里要换届选举了，５５岁的毛局长还不想退下来，于是便四处奔波，到领导处疏通。 今天上午，他听司机小赵说，市领导要开会，立即命小赵速开车前往。小赵开着深黑色的桑塔纳刚刚爬上狭窄的石门大桥，竟被迎面而来的一辆黑色“红旗”堵在了桥头。“红旗”司机从车内探出身子向小赵喊道：“师傅，
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- 职场舞台你演哪种角
- 作者：文禾 职场舞台你演哪种角 职场就是一个大舞台，你方唱罢我登场。不同于电影、不同于戏剧的，是你自己就能做导演，你导演的内容可能就自己一个演员，也可以带几个小兵，或者是组织几百人几千人参加的一场旷日持久的大戏。 演自己的戏当个主角 只要还是自己的导演，就能一直做一个主角。工作中有人抱怨、有人郁闷、也有人开心，开心的那一个并非薪水最高、并非业绩最好、并非
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- 职场祥林嫂 上怨老板下怨同事
- 临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你—— 白玲女白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先做了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。曾经参与数千人的企业人
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- 职场提拔谁
- 听说老主任要退休，局里要从办公室的几个年轻人中提一位当“官”。办公室里的几个年轻人都坐不住了，先是各方打探消息，紧接着就是疏通关系。局里又下了文件，说这次提拔采取公开的方式，先要进行相关的业务文化考试，而后是面试，再就是组织专家进行主管业务答辩。哪一道关都是难过的坎儿。一时间，办公室里没了人影，大家都心照不宣地忙着自己的事。 &n
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- 职场谁正常
- 下班的路上碰见了姐姐，她一脸喜色地告诉我，她被提升为教研室主任了，我惊讶极了：姐姐在单位属于不善奉迎的那种人，兢兢业业，默默无闻，领导并不特别关照，怎么会有这样的好事从天而降呢？ “怎么升的？” “竞争上岗，笔试成绩第二，民意测验第一，综
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- 职场谁来买单
- 我自幼所受的家教是“待人风光，自己节俭，鱼肉留给客人用，白菜萝卜自家餐”。但在这人心不古的今天，外婆的古训却让我处处吃亏，屡屡上当，甚至是伤害。于是我决心弃之，并实行一套行之有效的现代公共关系学：你求我，你买单，我求你，我买单，谁也不求谁，各买各的单。这样小葱拌豆腐，一清二白。不暧昧、不客套、不侵占、公平合理
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- 职场扫描 新office时代
- 也不知道是谁的发明，如今cube一词专指办公室里那千千万个隔间——每天9点到6点，大多数白领就蜷在这小小cube里写报告、打电话、回邮件，同时玩msn、发呆、打瞌睡。若干年的奋斗，拥有一间三面是墙一面有view的10平米办公室已经算是至高成就。 我们就如此将大半时光，都消耗在这两个街区大小的所谓黄金地段商务楼里。除了门口公司名牌略有不同之外，每间办公室看来都如此相像，不外是深灰色文
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- 职场取决于你的选择
- 丹·米尔兰德 亿康先达国际咨询有限公司主席 徐小平 新东方教育集团文化研究院院长刘持金 泛太平洋管理研究中心总裁 刘 浩 智联招聘网ceo 宋立新 《英才》杂志总编辑
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- 职场手册：办公室反压榨攻略
- 是谁把我的工作热情和创作激情榨干了？是谁在不断地给我施压？时常带着这些疑问可不利于每天的工作哦，不妨从今天开始“反压榨”，通过案例来看看他们的解决之道，对您或许有更多帮助。 ◎ 职场全扫描：看看这些“压榨”专家 “老板说”：“老板，当然是老板。他们整天对着我指东指西的，我能没压力吗？不是有这样的职场定义嘛：老板着脸的人叫‘老板’；经常不理人的是‘经理’；总是要裁人的叫‘
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- 职场善意谎言
- 我应聘到这家房地产公司做了销售员。初来乍到，毫无工作经验。销售主管说：当好售楼人要学很多东西，当然，有时也不免需要些小技巧喽。 售楼大厅里，销售人员来回穿梭，电话铃声此起彼伏。这时，一位中年女士走进来，销售主管热情地接待了她。女客户询问了２０多分钟，指着一套户型图说：“我想要这套房子。”我们主管满
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- 职场四类人“饭碗”难端
- 不是你不明白，而是这世界变化快！今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？本报特别邀请可锐公司首席职业顾问卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来指点迷津。职业“迷茫族”这类人大多出
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- 职场受不了老板的阴晴变化
- 主持人的话 上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：民营企业已稳居第一用人大户，占所有类型企业招聘总人数的27.9%。但在广大应届毕业生的心目中，民营企业目前仍只是第三选择，位居三资、国企之后。东华大学就业办负责人称目前已签约的学生中约90%流向国企和外企。但是有过职场经验的人，可能未必赞同大学生们的这些想法。你是否也对民企望而却步呢？民企真的不如三资、国企有吸引力吗？接受“创业
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- 职场少走弯路的忠告
- 以下是一些先行者积累的有益的职场忠告。这些忠告和建议一点也不比课堂所学的课程逊色。忠告一：如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。忠告二：为将来做好准备。一只狐狸在葡萄园外，见水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可有栅栏挡着，无法进去。于是狐狸绝食三日，减肥之后终于钻进园内饱
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- 职场生存和老板差一步
- 小时候读书总是以成绩好的同学为榜样，向他/她学习并决心赶超他/她，成为别人的榜样。长大后进入职场，自然要以老板为榜样，但最好的状态是永远和老板差一小步。n先生最近有点烦，因为事业小成的他打算买一部车。 经过各种品牌性价比的反复论证，n先生终于选定了实用大方的帕萨特，可是他却不敢贸然行动，原来他的老板目前也不过开帕萨特。在德资公司，什么级别开什么车辆是非常严格的。虽然老板的档次已在帕
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- 职场生存：被人利用怎么办
- 不会说“no”可把我害苦了 读者张先生来信说：我是一个不会拒绝别人的人，平时在办公室里也是个热心肠，同事求我办事儿我觉得是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但就是这点也让我吃了不少苦头。上周，客户突然要看我手头上的一个策划案，按照我以往的经验熬一宿应该可以做出来，正准备大干一场的时候，公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点意见，约我一起 吃饭。我本来不太想去，但是经不住他苦
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- 职场生存迂回也是前进
- 职场之道，犹如下跳棋；横走侧走，为了向前走。 在这个动荡的时代，没有什么可以保证你平步青云，一帆风顺地登上企业最高管理层的宝座。经理人欲求得成功，必须运用横向思维来经营业务、谋求晋职。横向流动在职业生涯中的运用越来越多，有时甚至是不可或缺的一步。 在《你就是品牌》一文中（the brand called you），管理学大师汤姆·彼得斯（tom peters）预言了职业阶梯的消失。
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- 职场生存 宽容的公司能长寿
- 全球500强企业中有三分之一已经销声匿迹，但也有一些存在了百年以上的长寿公司，甚至还有二三百年的企业。我国国内的企业很少有在走过20或30年之后，还能持续成长，大多数都面临着组织与人员老化，停滞不前，甚至落得关闭公司的结局。那么，企业长寿都有哪些秘诀呢？彼得-圣吉总结了低寿命企业的三个通病：工作压力不适当、对权力无止境地追逐、缺乏想象力和承诺的工作环境。第三个通病最为普遍和致命——
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