- 摩托罗拉ceo首次访华
- 昨天中午，3架总裁专机飞抵首都国际机场，去年年初新上任的摩托罗拉全球董事长兼ceo爱德华.詹德先生率11位各事业部的首脑人物，踏上他上任后的第一次访华之旅。 如果把这一周称作是摩托罗拉的“中国周”并不过分，摩托罗拉全球董事长兼ceo詹德不仅将带领他的包括首席财务官、首席营销官、首席战略官等11位高管管理团队利用五天的时间走访北京、上海等重要市场，并拜会中国的通信主管部门以及各运营
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- 模具设计师缺口达四万
- 中新网4月13日电据广州日报报道，年薪常常超过10万元、广东6000多家模具企业都抢着要，而且，国家劳动和社会保障部还将其列为新职业……在当今“白领”、“金领”盛行的职场上，模具设计师区区一个“灰领”居然成为近期不少制造业企业竞相争抢的“香饽饽”！ “模具是机械、汽车、电子、通讯、家电等工业产品的基础工艺装备，属于高科技产品，是‘一切制造之母’。”广东省模具行业协会秘书长李立赐是
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- 浦东 多家留学生企业崛起
- 新华网上海4月20日电 如今，一个高层次、高技术、智力密集型的留学人员群体正在上海浦东新区茁壮成长，成为上海高科技研究和开发的一支生力军。据悉，截至今年三月底，共有7500多名归国留学人员落户浦东，创办企业800多家，注册资金达20多亿元。 这些企业主要开发高科技产品，其中包括微电子、生物医药、信息技术、环境保护、高新材料等领域。座落在浦东张江高科技园区的上海微创医疗器械有限公司
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- 破解职业停滞现象的5方法
- 我们来看另一个案例。何东6年时间从普通员工做到了vp，他所在企业是在互联网浪潮中，建立并蓬勃壮大，直至上市，成为了网络概念股的领头羊。6年前加入的时候，公司只有十几个人，他是it主管，尽管以前根本没学过任何计算机专业的功课，而他管理的那些机器却从来没有“罢过工”。 他的善于学习和积极心态给几个创始人留下了深刻印象。半年后，公司进驻上海，何东申请和一个创始人同行，短短两个月他建立了十
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- 逆风而行的日子
- 16岁那年冬天，我第一次来到济南找工作，由于学历低，性格又内向，没人愿要。几经周折，总算有家公司收留了我，工作是蹬着三轮车送货。当时我感到非常高兴，毕竟生活有了着落。然而这种工作对我来说是一个很大的考验，由铁皮做成的货物非常重，放在三轮车上，摞得很高，像小山一样，我根本就蹬不动。但我怕被辞退，便咬紧牙关使出浑身的力气，憋得脸通红通红的，胳膊腿上的青筋暴露出来绷得紧紧的，终于那三轮车
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- 哪儿干it好
- ■小张的自述： 我叫张立，1997年大学毕业。专业为计算机应用。现在就职于北京一家计算机公司，主要为银行业提供系统软件，是一个程序员。 我的收入：第一是每个月固定的税后4500元的工资；第二是每个月500至600元的奖金；第三是年底10000元的年底
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- 哪五类老板该主动“炒”
- 职业规划专家发现有五类老板对职业人的职业发展有着很大的负面影响，受其影响时间越长，个人的职业发展越不顺。所以，专家建议，对于这五类老板，你应该适时把他炒掉。
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- 哪些职业越老越值钱？
- 有些职业吃的是“青春饭”，而有些职业则需要经验的积累，钱拿的是多还是少，很大程度看你是否“熬到了份”。
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- 哪些人最有可能出卖你
- 在新经济时代，谁最有可能出卖你？不是你的同事，也不是你的朋友，更不必猜测你的情人。答案是，你的老板。换成新经济最时髦的企业术语来说，这叫“并购”。现如今，并购风潮越来越劲。中国并购季度报告显示，在2004年第一季度的并购交易中，国有企业成为并购的主角。在全部97笔交易中，以国有企业为 并购主体的占了70笔，占总交易数量的72.2%；而民营企业和外资企业并购交易占24.7%和3.1%
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- 哪些行业又成职场宠儿
- 我们一次次飞走，是为了一次次回来。 ———题记·泰戈尔 不知从什么时候起，职场成了一个气象万千的世界，不停变换着温度和风向。而职场人，也随之成为一群候鸟，懂得根据天气变化，从原来的地点飞走，然后在某个宜人的季节，或大张旗鼓、或悄无声息地飞回。今天，职场的回流风潮在不同组织类型、不同行业、不同工作方式间激起了一团团强烈气流，身处职场的你，能否及时掌握职场气象，决定自己下一步的方向？
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- 期待北京的“求职地图”
- 近日，北京出现了外来务工人员进京热潮，劳动和社会保障部门发布了商业贸易、社会服务业等7个节后用工需求趋热行业的预测。（2月20日《新京报》）在今年提前涌动的新春务工流中，有很大一部分是初来乍到者。这些初来乍到的求职者，面对的是陌生的社会环境，机遇与风险共存的劳务用工市场，以及如何尽快融入新环境的角色换位等难题。笔者联想到上海市劳动保障部门日前发布的该市首份“求职地图”，在这份“求职
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- 内部跳槽 是福是祸？
- 有一种跳槽，叫做内部跳槽。记得当初这样做的时候，老部门同事发来的短信很令人感动：mm，虽然知道这样对你的前途来说更好，但还是有一点难过。不过还好，我们还是在同一个大的战壕里工作。虽然职场上一切都在改变，惟有跳槽不变，但内部跳槽，还是夹杂着太多和跳槽无关的感性因素。 也正因为如此，内部跳槽的动作，需要慎重得多。我们，还是同一屋檐下。只是在那个不同的房间，你看到了怎样的风景？对话者：张
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- 内部升迁 但愿来者不凶猛
- 新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大一些的新“坑”。但愿来者不凶猛某货贷公司财务 庞小姐听说我们的顶头上司马上要换人，同事们都暗中乐不可支，虽然她是因为升迁的原因才走的，但我们也顾不上对此不屑了，只求快点摆脱苦海就行。我
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- 内幕 他们这样剥削毕业生
- 背景阅读：4月初，记者接到一个来自成都的电话，一位不愿透露姓名的中年男子在电话中称，自己在担任单位人力资源总监的4年多时间里通过各种“手段”剥削了手下初入公司的毕业生，为公司“节省”支出上百万，如今，他觉得非常“不安”而又难以自拔。在答应严格保密对方的姓名、公司名称的条件下，本报记者二天后如约来到成都一家茶馆，对这位神秘人士进行了采访。核心提示：“就业市场的水到底有多深，也许比你想
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- 您认为我是合适的人选吗？
- 我的故事：应聘“老外”秘书 资料来源:人民日报 初接到面试通知的一刹
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- 企业档案管理规定(全文)
- 为加强企业档案工作，规范企业档案管理，更好地为企业改革与发展服务，现发布《企业档案管理规定》，请认真贯彻执行。 二ｏｏ二年十月二十日 企业档案管理规定 第一条 为加强企业档案工作，促进档案工作为企业各项工作服务，根据《中
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- 企业频频换血是好是坏？
- 作者：文禾 树挪死，人挪活。 无论是员工频繁跳槽，还是企业不断注入新鲜血液，流动性很大的企业总是在变换着自己时髦的面孔，现在和年轻人教条“干一行爱一行”太没有时代气息了。 有一个大学毕业两年换了十几份工作的朋友认为，确实越跳越好，却也不得不承认没有完美的企业。工作着，不断发现公司存在的问题、老板的问题、同事的问题，当然还有自己适应能力的问题，这时年轻人的风发意气没有温厚的
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- 企业招聘渐显“人文关怀”
- 本科生求职成功率一定低于硕士生吗？答案是：未必！昨日（6日），由广东省高校毕业生就业指导中心主办的2005届高校毕业生就业供需见面会理工类专场在华工举行，该场招聘会的突出特点在于企业用人态度日趋实际，不再一味追求高学历。而往年学生放下简历就走人、企业冷眉冷眼高姿态招聘的情况也越来越少，招聘会上处处体现出让人欣慰的“人文关怀”。
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- 企业招聘偏爱什么样的女性
- 接受现代教育的高素质女性以其敏捷的思维、果断的作风、卓越的能力，受到很多企业的重视。在职业大舞台中，她们正发挥出越来越大的作用。 在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性，可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢？笔者就此问题询问了企业的有关负责人，他们
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- 企业招聘设好陷阱等你跳
- 提起“3·15”,人们会立刻想到五个字——消费者维权。买了假货、遇到了劣质服务,人们更是将“维权”挂在嘴边。但如果你在求职过程中遇到了陷阱,甚至是欺诈行为,你会怎么办?也许有人会说,这不属于传统意义上的“维权”,但我们依旧选择在这个时机将其提出,不为追赶潮流、博人眼球,只为呼吁人们在求职过程中提高自我保护意识和维权意识。企业招聘，求职者应聘，这本是再正常不过的才市现象，但偏偏有一些
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- 企业巅峰生存十大痛苦(图)
- ●抉择之痛苦 企业做到一定规模，随之而来却是企业发展方向的抉择。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。●风险之痛苦 企业越大，犯错误的风险越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠 改革开放的
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- 普通员工最易有荒废感
- 25岁以下男性荒废感强 在这次调查中，笔者发现了一个有趣的现象，在1442名女性受访者中，37.31%的人感到“又荒废了一年”，感到“有所收获”的人数比例为34.81%，还有26.28%的女性选择了“得过且过，凑合着过”。而在男性受访者中，则呈现两极分化的现象，25岁以下男性的荒废感更强烈一些，占到44%，“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中，有45.36 %的
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- 普通文员的成功跳槽
- 阿红在机关里只是普通文员，生性活泼的她厌烦了天天看报开会的日子，她想跳槽。听说比阿红高一届的师姐安睛混得不错，现在北京一家电视台做制片人，很是风光。上学时阿红和安睛属于那种惺惺相惜的朋友关系，如果能跳槽到安睛的单位，那有多好啊！ 约安睛见面不容易，她总是很忙。真到了见面的那一天，阿红很吃惊地发现，
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- 普通人的心态
- 报载一位泰国老板，1995年玩腻了股票，转而炒房地产。他把所有积蓄和银行贷到的大笔资金投了进去，在曼谷盖了15幢配有高尔夫球场的豪华别墅。但他时运不济，别墅刚盖好，就赶上了亚洲金融危机，别墅卖不出了，贷款还不出，只得将别墅与自己住的房子作抵偿，但还是不够，又欠了一屁股债。 从此，这位泰国老板的生活
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- 难端的碗
- 俗话说：端人家的碗，服人家的管。我在快速冲洗店端的是店老板柳果的碗，服的当然是柳果的管了。 柳果三十出头，做生意并不灵活，总是拉长脸将一些挑照片毛病或讨价还价的顾客往外赶。对我们这些他聘来的打工仔，也是呼来唤去骂骂咧咧的，而且他还设定了一个公司的内部规定：每天加班不超过晚上九点，不许享受误餐也不能擅自进食。 春天是出外踏青、郊游的好时机。我们店里的生意也出奇地好，每天大
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- 骑着马更易找马
- 自1992年大学毕业至今，我从一家濒临倒闭的小物资公司到一家生产企业，再到政府公务员，十年内已经变动了五六家单位，且变动的境况越来越好，越来越对自己发展有利。别人总说我有关系有门路，而我个人的体会是高学历低就，先留下来再说。 我来自晋鲁冀交界的穷乡僻壤，大学毕业后眼看着一个个同学进了政府机关、邮
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- 南京百余硕士以上学历者失业
- 信报讯据《南京晨报》报道，根据劳动部门统计的资料显示，截至去年第四季度，南京市有１５８名硕士以上高学历人员到劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇。就业专家指出，硕士找不到工作很正常。从南京市第四季度就业情况分析显示，到劳动力市场来求职、上门登记失业而享受相关社会优惠待遇的高学历者增多，而且学历越高可选择的岗位却越少。大专学历登记求职８５５８人，需求岗位为３３８９个，本科学历求职人数
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- 年关岁末“预订”人才热
- 就业市场有望过“暖冬” 进入年底，印象中大多职场人都在静候年终奖，不会在此当口出现跳槽的念头。但事实上，各企业并未因为这个原因就暂停纳才脚步，从权威的网上招聘及人力资源服务提供商——中华英才网就业指数分析中可看到：就业市场可望过个“暖冬”。 从中华英才网发布的最新一期“职场人气排行榜”可看到，年底最紧俏的人才是销售，尽管由于年底的原因，不少销售人员可能会继续留在原公司或持观望态
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- 年过30岁激情就成往事？
- steven每天早晨9点钟准时出现在办公室里，穿着他喜欢的ports西装，他的助手自觉地为他泡上一杯热的摩卡咖啡。steven的办公室看上去职业大方，书架上放满了商业、管理类书籍，间或有几本社会学和人物传记，笔记本电脑旁摆着一家三口的幸福照。透过落地窗，可以看见浦东陆家嘴繁荣的车流和林立的大楼。steven的电脑桌面是女儿可爱的笑脸。下班后，steven会准时出现在健身房里挥汗如雨
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- 年底走出升迁的五大误区
- 尽管很少有人会像《粉红女郎》中的结婚狂那样手舞足蹈地叫嚣着“我要结婚！我要升职！”但是不可否认，大多数office里的大小白领都或多或少有这个想法。 眼下又到岁尾，很多企业又开始酝酿明年的人事调整，这对职场人，又意味着一次机会。关键时刻不能掉链子，面对升迁机会，你做好准备了吗？ 职场专家同时提醒你，你要做的，首先是走出升迁五大认识误区。 第一误区：升迁人选必须符合工作的需要
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