- 非金钱激励五法 (管理心理学的应用)
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作为员工,每当工作取得成绩,得到老板的奖励和红包时,自然是件十分开心的事。但任何事物都如同一柄"双刃剑",皆须慎用之、善用之,红包也不例外。用好了,老板、员工皆大欢喜;用不好,就会产生"红包负效应",如:员工甲和员工乙工作各有千秋,但红包的厚薄却不一样,于是奖励非但没产生激励作用,反而引发"老板不公平"的埋怨和员工之间的矛盾。
据北京
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- 动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵
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动机是一种复杂的心理现象，动机研究经历了一个艰难曲折的过程。现代心理学关于动机与目标关系的研究为我们理解人类动机开辟了一条新的道路，现代系统科学的自组织理论为动机研究提供了新的理论模型和方法。本文综合运用心理学与自组织理论的有关成果，探讨了人类需要与动机发生的自组织机制，提出了一种新的人类动机理论——动机的自组织目标理论，并讨论了它对现代管理理论
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- 动力心理学
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动力心理学是二十世纪二十年代出现的，侧重研究行为的动力和动机的心理学观点。
德国心理学家冯特因受18、19世纪的生理学的影响，侧重感知觉方面的研究，不注重心理学的动力方面。但由于进化论强调有机体对环境的适应和行为的驱动力，以及弗洛伊德重视人的行为的动机作用，人们逐渐对动机这一领域产生了兴趣。
历史上，动力心理学
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- 调查显示：百万身价新贵也会怕落伍
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中国新贵调查结果出炉 传立媒体为中国“新贵一族”中坚人群画像
中国经济正以每年8%的速度增长，这种飞速增长在中国造就了一个懂得将机遇转化为财富的新阶层。这是一个拥有大量可支配收入、在社会中具备举足轻重影响力的消费群体，许多媒体与研究机构将他们命名为“新贵”。
从年龄构成来看，这一人群大致可以分为三代：上世纪四五十年代出生者，他们
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- 当今白领急需解压！
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由北京易普斯企业咨询服务中心联合《财富》中文版最近对1576名高级管理人员做了一项健康调查，调查显示：近70％的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大，其中21％的人认为自己压力极大。而高级经理人自我感觉到的压力与他们的性别和职位有着明显的关联性，男性高级管理人员自我描述的压力明显高于女性，最高管理层压力大于部门经理——
级别越高
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- 当你工作没有激情……
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梦想少一点，计划多一点
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
把自己看做自由人
想象自己是个独立
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- 担任要职女性的共同点
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在竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，除了有时必须比男性付出更多的努力之外，在职场上担任要职的女性，总有一些共同的特征：
1、对自己的定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已 经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。
她们不会抱持“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道，在职场上为自己
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- 点滴做起 12招数助你职场节节攀升
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第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
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- 创业企业如何激励员工？
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钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来，人们为企业工作，企业付钱就给他们。但是，当企业要求人们更努力工作，在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时，原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了。尤其是创业企业处于草创阶段，包括资金在内的各方面资源都比较紧张，更没有能力单纯用高报酬来维持激励。因此本文对创业期的企业管理者更具有启示作用。
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- 穿对色彩好心情跟着来
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你有没有意识到，当你心情很好的时候做起事来总是事半功倍，而当你心情糟透了的时候却好像事事都与你作对，倒霉的事情似乎在一天之内全发生了，于是你的心情就越发糟糕。究其原因，很多时候使你身心失衡的根源就在于你错误的穿着色彩。科学家们曾做过这样一个有趣的实验，把两个同样青涩的西红柿放在一起，一个用红布盖上，另一个则盖上白布，过了一天打开布一
看，用
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- 从公平理论说激励
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在企业管理的范畴内，我们经常要谈到对员工的激励手段。如何使激励手段恰如其分？如何通过激励员工来满足企业发展的需要？如何建立起一套行之有效的激励手段，使员工安心于自己的岗位和工作？这都是管理者需要思考和解决的问题。
从OB中的激励分类来说，可以分为内容型激励和过程激励。内容型激励使管理人员通过三种最通常马斯洛的需求层次理论、麦克
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- 从白领升金领的三点捷径
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都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧--当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。
时讯记者采访了此次调查的主要组织者之一，世界青年成功学会副会长吴甘霖。
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- 从品尝小成功的喜悦开始
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第一课：品味身边的小成功
很多人喜欢说“平平淡淡才是真”。我仔细想想，其实这话挺麻痹人内心的，是对自己的原谅。实际人本质上都想过得再好一些、再与众不同一些、再不平淡一些。难道轰轰烈烈就不是真吗？
过平淡生活的人永远是重复，过一年和过五年是差不多的。而我总希望每天都有新鲜的东西注入自己的生命，这个新鲜不是靠别人给你。你说，分配我干的
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- 从战略的角度设计薪酬体系
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现实生活中，几乎没有哪一家公司对自己的薪酬体系感到满意，员工对此意见也很大，在这种情况下就更谈不上能够用薪酬来激励员工和推动公司战略了。但有一些成功的企业，他们抓住了与员工利益挂钩的关键因素，设计出有效的薪酬框架，使公司的薪酬体系成为战 略实施的有力保障。
那么这些关键因素是什么？就是公司战略目标和价值观。 一个组织，开发出体
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- 从一名普通编辑到百万富姐
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一位下岗美术女编辑，到柬埔寨后，既把知识才能发挥得淋漓尽致，又成了百万富豪。记者怀着浓厚的兴趣采访了她。“赵老师，你在中国是一个编辑，而今居然成了异国他乡的娃娃教师，你有什么感受呢？”她笑笑说：“书呆子说傻话，你不必为我的这种际遇频频感喟，如果我还在岗当编辑会有今天的成就吗？”随后她向记者畅谈她的经历及把文化当做产品经营的故事。
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- 大喜大悲更能激发灵感
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俄罗斯科学院大脑研究所通过研究发现，在消极或者积极的情感刺激下，尽管大脑皮层兴奋和工作的范围不同，但都能激发大脑的创造力，强烈的情感刺激能够影响创作的过程。
科研人员发现，虽然积极和消极的情感刺激能够使人出现不同的感觉，大脑皮层兴奋的部位也不同，但对大脑创造力的影响基本相似。一方面，它们都能促使大脑选择单词的速度和数量增大；另一方面，
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- 达成目标一定要有一套奖励的计划
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我每次实现一个目标，都会告诉自己，我要拥有什么样的奖励。詹姆士说："人类最渴望的需求就是渴望被肯定。"这个奖励也许是去国外旅游，也许是去买另外一台奔驰汽车，为的是给自己一个奖励，这些都是所谓的"小果冻"。这个"小果冻"理论最近不是很流行了，最近流行"大果冻"理论，也就是越大的奖励会给自己越强烈的进取心。所以不妨你自己在设立每一个目标之后在旁
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- 聪明的特征
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聪明的第一个特征是善于选择长远的奋斗目标，也就是崇高的远大理想，理想是指引方向的明灯，也是前进的动力源泉。理想越崇高，意志便越坚强，潜力也发挥得越充分。
聪明的第二个特征是善于最大限度地利用客观和主观条件，选择最佳的方法，力图在最短的时间内完满地实现既定目标。客观条件还包括偶然的机会。往往可以收到意想不到的效果。主观条件是指扬我所长，
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- 聪明者未必成功
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以前，人们一直觉得要成功，聪明是最重要的。但是，在成功之路上，还有排在聪明前面的四大要素。
第一，目标。你永远不可能强按着一头不想喝水的牛去喝水，同样，你也不可能在你自己不喜欢的领域，取得此生你所能取得的最大成就。目标是欲望的表达，“要什么”从来就比“怎么做”更重要。但是目标不是欲望，目标更加具体，也往往给自己设定了时限。它既有欲望的感情
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- 成就事业要关注两个法则
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一个企业大了并不一定是成功，强了才是成功。远大的企业文化强调两点，一是注重原则，二是注重基础。原则有两个，就是自然界的森林法则和农场法则，森林法则要求企业不要回避竞争，要敢于迎接竞争，农场法则是讲求耕耘、播种和收获。关于企业的基础，包括员工素质的培养和内部的建设，甚至是硬件建设。
对于制造业来说，压力是很大的，因为国外制造业的水
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- 成功经营术：职业经理人的激励方案
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以公司制为主的现代企业的典型特征是企业所有权和经营权相分离，与企业有着直接利益关系的企业所有人不再直接参与企业的经营管理，企业的经营权由董事会聘任的经理来行使。企业治理模式的这一重大变革促使一个新的社会阶层——职业经理的产生，在职业经理推动企业管理科学化、规范化的同时，又带来了新的问题，如职业经理行为上的“逆向选择”、“败德行为”以及企业治
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- 成功决定于态度
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“成功态度最重要，积极的态度就有积极的人生。”在训练课上，我看到“感受成功”的游戏让学员们很快乐。易发久对我说：“对成功的理解可能每个人都不一样，但现实又要求你必须做得出色，究竟怎样才算成功其实很多人都模糊。”一份由该研究机构所进行的万人调查显示：决定一个人成为成功者的最关键要素中，80%属于个人自我价值取向的“态度”类要素，如积极、努力、信心
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- 成功就在前面的转弯处
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美格科技中国事业部的执行副总裁俞翠薇讲述她的成功历程－－
要有梦想，并要超越梦想
我是怀着一种非常失落的心情走完我的第一份工作的。
我的第一份工作是南方四通，上班１０多天后老板说：“我还是给你买张机票回去吧。”我非常天真地问他：“能不能给我一个杂事干干？”其实我当时的职业规划是如果能够每一天都坐在有空调的办公室里面，而且
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- 成功关键因素
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成功关键因素（Ｓｕｃｃｅｓｓ Ｋｅｙ Ｆａｃｔｏｒｓ）是指影响企业或者其产品在行业中地位的条件、能力或者变量等关键因素，它决定企业在竞争中的优势。
企业要想在竞争中取得有利地位，营造和确定自身成功关键因素十分重要。确定成功关键因素应该注意几个问题：
１、 不同的行业，成功的关键因素不同
不同的
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- 成功的法则
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一个农场主在巡视谷仓时不慎将一只名贵的金表遗失在谷仓里，他遍寻不获，便在农场门口贴了一张告示，要人们帮忙，悬赏100美元。
人们面对重赏的诱惑，无不卖力地四处翻找，无奈谷仓内谷粒成山，还有成捆成捆的稻草，要想在其中找寻一块金表如同大海捞针。
人们忙到太阳下山仍没有找到金表，他们不是抱怨金表太小，就是抱怨谷仓太大、稻草太多，他们一
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- 成功的十七条法则
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积极的心态
人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
明确的目标
有了目标，内心的力量才会找到方向。茫无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。
多走些路
做个主动的人，要勇于实践，做个真正的人，
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- 成功催化剂 困境抽离术
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一位在商界身居要职声名显赫的朋友有一次这样说：“我的经历中最宝贵的经验也许不是那些商场上成功为我带来的辉煌和风光的瞬间，也不是我的努力我不达目的不罢休的勇气和力量；其实我真正传奇的经验就是我能在各种不利的甚至很糟糕的环境下，抽离我自己。
当我站在天花板上，俯视着那个或情绪低落，被困难打败的人，或内心极度愤怒，准备随时爆发的人时，我会
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- 成功白领伊人形象揭密
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指数最高的黑色服装
黑色不失为各种颜色最佳的搭配色。对于明艳的人，穿上黑色的衣服，立刻加倍的艳光照人。
化妆方面：穿着黑色服装是最需要强调化妆的，因为黑色把所有的光彩都吸收掉，如果脸的化妆太淡，那将给人一种沉闷的感觉。使用化妆品时，粉底宜用较深的红色，胭脂用暗红色，眼影可以随意选用任何颜色(如蓝、绿、咖啡、银色等)，注
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- 成功女人十大策略
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事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：
1.通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。
2.一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。
3.不要等着别人对你的工作的评价，
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- 成功者：我义无返顾
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听成功者的故事总是会鼓舞士气，不看成功者的收入，去寻找他们投入保险业的动机，给自己一个判断自己的前提。
故事1：我选择，我喜欢
贾琦龙中国人寿保险股份有限公司上海分公司人力资源部职员原先我是一所大学的老师，做了有五年多。半年前我决定做一次新的尝试，于是辞职来到了现在这家保险公司工作。如果你问我，为什么选择去保险公司工作呢？我
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