- 怎样的男人能成富翁
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通向财富的道路有千万条，但条条道路都惊人地相似。而且令人诧异的是，拼命积累财富的男人也惊人地相似，他们在心理特征上就像是同一个模子压出来的一样。
百万富翁有诸多特征，绝大多数白手起家的百万富翁都是出身贫穷的人，积累金钱对于那些一贫如洗的人有着不可抗拒的力量。 这些男人是很有冒险精神的，他们敢于冒那些脚踏实地、像苦工似地挣钱的男人所不敢涉足
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- 怎样从无领导小组面试中脱颖而出？
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目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。
在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、
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- 怎样保持职场长青？聪明且勤奋定有成功机会
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虽然美国就业形势在不断好转，但“你被解雇了！ You’re fired ”这句让职场中人噤若寒蝉的话最近在美国大街小巷异常火暴，成了时尚的口头禅。这一切都源于美国全国广播电视台的纪实秀———“学徒”。
美国梦游戏规则之1： 只要你聪明而且勤奋，那就一定会有机会成功
美国当红的纪实秀为数不少，有的让参与者在热带岛屿的烂泥中
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- 怎样摆脱孤独感受
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孤独感是指一种自感无依无靠、孤单郁闷的不愉快的情绪体验。如果长时间沉缅于此而不能自拔，不仅苦恼难耐，也容易导致对世态嫉愤、对生活冷漠、对他人捻等消极的心理感受。因此，善于摆脱孤独感有利于心理健康，也有利于调节器适为人处世的心态。
新生由于平生第一次远离家乡与父母，又一时不适应大学生新的生活环境，产生失去依靠、思恋家庭的心理，陷
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- 怎样让鲸鱼跳舞
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如果一位演员从来听不到观众的喝彩；如果一位进步明显的下级从来听不到上级对自己的表扬；如果一位付出辛劳的妻子从来得不到先生称赞；如果一个知错就改的孩子从来听不到父母对自己的夸奖……
而如果你懂得赞赏和鼓励，鲸鱼也会为你跳舞!
妻在一家很大的银行总行工作，她的工作是很多大学生、研究生打破脑袋都想得到的。妻生性善良，为人温和，尽管对于升迁等名利
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- 诊治职场晋升失败的四大常见＂病症＂
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李君满腹牢骚地辞职了，他自认为在这个单位资历很深,而且业绩也不错，但3年来一直没有得到晋升，而最近心仪的销售总监的位置落到了另一个他认为比自己逊色很多的同事头上。李君忍受不了这样的“不公平”。
行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不妨对照一下。
一、“红眼病”
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- 针对不同群体选择激励措施
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硬性淘汰制度是管理层的采用的一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某一不符合要求的行为。
许多企业制定了硬性的淘汰制度，如业绩排队，最后几名自然淘汰，而无视任何原因。一般而言，很难评判哪一种措施好或者
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- 运用责任激励激发工作热情
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一个人的工作业绩与其工作动机被激发的程度直接相关，作为企业老总，在赋予下属责任时要层层都有激励点、检查下属责任时步步都给新激励、追究下属责任时处处都留暗激励。
在企业的运作过程中，不仅能力相同的人常常会做出不同的成绩，而且能力差的人往往还可能比能力强的人工作得更好。为什么呢？这里就有一个企业领导者、管理者对下属的责任激励的问题。行为科
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- 用经济增加值解决经理人激励问题
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当设计一个能模拟股东激励的奖金方案时，我们所遇到的第一个问题是如何衡量业绩。要正确衡量公司业绩，就必须把它和该企业为股东、社会创造的财富紧密联系起来。该衡量标准还须容易理解。它必须与员工的日常决策以及他们在工作过程中能影响的一些指标紧密相连。这些指标包括成本控制、生产率、供应链管理以及顾客满意度及顾客数量增长等。
问题是：如何
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- 永不放弃
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丘吉尔一生最精彩的演讲，也是他最后的一次演讲。在剑桥大学的一次毕业典礼上，整个会堂有上万个学生，他们正在等候丘吉尔的出现。正在这时，丘吉尔在他的随从陪同下走进了会场并慢慢的走向讲台，他脱下他的大衣交给随从，然后又摘下了帽子，默默的注视所有的听众，过了一分钟后，丘吉尔说了一句话：”Never give up！”(永不放弃) 丘吉尔说完后穿上了大衣
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- 用智慧经营成功人生
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何洁冰，曾任厦门用友财务软件公司总经理，现任合强软件总裁。曾获得“上海科技创业领军人物”，“中国十大IT管理女性”等荣誉。
我认为成功有两个层面，一是事业的成功；二是人生的成功。衡量标准是：是否实现自己设定的目标。我的事业目标是：让合强软件成为中国用户实施办公自动化的首选。人生目标则是：事业达成，家庭幸福，以及有高质量的快乐生活。成功
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- 意念的力量
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人们对于成功的理解，往往只是对于结果的认知与把握。而事实上，任何意义上的成功都是点滴的累积，都是丰富的过程内容的积淀与凝聚。古人云，厚积而薄发。诸如财富的积累，学业的成就，卓越企业的经营，无一不是这样。
然而，引领成功的却是目标，是人的头脑里的意念。正如一首乐曲的格调决定于起首音。而对于成功来说，起首音就是目标，就是对于目标的规划。正因如此，我们
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- 遭遇挫折，少用负面语言
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当工作和学业遇到麻烦时，也许有人会说“我就是不行”、“我就是不如人”、“真是没办法”等负面语言，对这些否定评判的承认，也显示了自暴自弃的心态。应用心理学强调，我们平常无意使用的语言，都可能对自己身心健康起到正负两面的作用。如果您现在受自卑感的困扰，不妨把消极的语言完全排除，学会积极的自我暗示。
一、省略有负作用的语言心理医生讲究用自我
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- 用幽默提升管理魅力
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幽默作为一种激励艺术，在日常的交往中有着重要的作用。在富有幽默艺术的领导、主管周围，很容易聚集一批为他效力的员工，员工在与他们的主管共事时，主管的幽默会摆脱许多尴尬情景，使员工保住面子，并为有你这样的主管而高兴，并为你勤奋工作。
美国历史上的许多重要人物，如林肯、罗斯福、威尔逊等，都有幽默的好习惯。有一次，林肯与一位朋友边走边交谈，当
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- 用有效的手段建立制度化激励机制
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任何一个社会或组织都需要激励，也自觉或不自觉地采用某种激励手段。一些经济学家认为计划经济下的国有企业缺乏激励机制是效率低下的重要原因。其实这话并不对。在计划经济下，企业领导人行政级别的升迁、广泛开展的评劳模（还有国家级与省级劳模之分）活动也是一种激励机制。国有企业效率低下不是没有激励机制，而是所用的激励手段不适当。因此，采用有效的激励手段是
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- 用心管理：“带人要带心”的反思
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鼓舞人、激励人是领导者工作的重要部分。常常说一个好的领导人，要懂得“带人带心”。
然而，这耳熟能详到几乎是如同喝开水般简单、易知的常识为什么实践起来，还有那么多人感到困难？为什么不是人人都可以变成好的领导者？造成落差与困难的因素到底是什么？
人会被激励起来，是因为看到希望，是因为生出自信心。善于让人愿意跟随的领导者，必然
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- 压力之下 心理自救
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压力虽然看不到，摸不着，但每个身处职场的人都能感受到它的存在。压力是工作本身、人际关系、环境因素给我们造成的一种紧张感。虽然说人无压力轻飘飘，适当的压力可以使人充实和上进，但是，压力过大或者这种紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁，抑郁不安等心理障碍，乃至心理疾病。
常见的职场压力来源：工作负荷当知识飞速更新要求你不断掌握的时候；当上司要求
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- 巡游毛虫与人生目标
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法国博物学家让·亨利·法布尔经过反复观察发现，巡游毛虫在树上的时候，往往排成长长的队伍前进，由一条虫带队，其余的毛虫则紧紧跟着，心无旁鹜，鱼贯而行，从不分离。于是法布尔就把一组毛虫放到一个圆形大花盆的盆沿上，使它们首尾相接，排成一个圆形。这些毛虫开始行动了，像一个长长的游行队伍，没有头，也没有尾。法布尔在毛虫队伍旁边摆了一些食物，如果毛虫要想吃
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- 寻找职场里你的四大增长点
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职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。
学力增长点
朱胜山，珠海某电子开发有限公司，23岁
两年前，我从武汉大学计算机系毕业后来到了珠海。我供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一
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- 寻找你的职场增长点
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职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。
学力增长点
朱胜山，珠海某电子开发有限公司，23岁
两年前，我从武汉大学计算机系毕业后来到了珠海。我供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，
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- 学会对生活感恩
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我曾在一本书上看到这样一段话：曾经有一个弃婴被一个以捡垃圾拾破烂的乞丐老人收留，待弃婴长大并事业有成未来得及报答老人，老人就去世了。后来当年的弃婴如今的老板自费创办了一个爱心网站，专门为那些寻求帮助的人免费提供力所能及的救助。网站的首页上醒目的播放着一段字幕：当你得到过别人爱的温暖，而生活让你懂得把这温暖亮成火把，从而去照亮另外的人的时候，不要
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- 学习说“不”，压力怯步
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纪伟觉得自己快要累垮了！
在计算机公司担任程序设计师的他，能干且年轻，又是同部门中唯一的单身族，所以每逢.加班赶工的紧急时刻，大伙儿都把希望放在他身上。
例如，上星期三下班前，经理突然走过来，要他务必帮忙修改个程序；过了两天，同事阿辉请假，又好声好气地要求他的帮忙把工作完成。纪伟觉得做人本来就该相互帮忙，于是通通答应下来，并且搁下手
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- NLP的前提假设
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一个想法，假如你把它当成“是真的”，这个想法就会在你身上发挥效用。据此，NLP提出以下16条重要的前提假设：
1. 每个人都已具备使自己成功快乐的资源。
2. 地图不是实际的疆域，只有经由感官经验所塑造出来的世界,而没有绝对真实的世界。
3. 重复旧的做法，只能得到旧的结果。
4. 有效果
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- 无“薪”的激励，你掌握了吗？
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说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。
每周一次公司范围内的沟通。
让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，这可以使员工及时了解公司的情况，尤其是那些振奋人心的合同、业绩
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- 跳开职场忧郁地雷
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现代人的生活步调快，得失之间也变得鲜明无比，情绪的震荡常让一些上班族们晃得七昏八素，加上人际间竞争的复杂化，若稍有心理调适不当或外在支持无法配合，极易落入情绪忧郁的恶性循环中。
所谓“恶性循环”指的是一旦你因事件不顺利而忧郁不振，导致心灰意冷，甚至进一步使工作效率下降，恶性循环后更多挫败和失落情事便会接踵而来，如此内外交加，
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- 网络时代，白领的晋升宝典
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19世纪后期衡量经济活动最好的方法是评估用掉多少的原料，像是用了多少煤炭，炼了多少钢铁；到了40年代，衡量的标准变成耗掉多少能源，像是生产多少电力，用了多少石油；信息时代则不同，人力、机器、能源逐渐不被强调，“脑力”变成焦点。
所谓智能资本是指每个人能为公司带来竞争优势的一切知识及能力的总和，而这些内隐式及外显式的知识及能力，必须到拥
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- 探求幸福的真谛
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实习生 苏莉莉 记者 王超
为什么物质生活越来越丰富，人们还对自己是否幸福感到疑惑？为什么既不愁吃，又不愁穿，人们还在说自己不幸福？
现代社会的人们，尤其是一些年轻人对现实生活充满忧虑，变得焦躁不安，那么是什么原因造成人们的这种心理？日前，心理专家李晨做客本报，与记者共同——
名家语粹：人的需要分为由低到高几个层次：最
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- 突破传统的职涯管理 如何往上爬？
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除了不断往上爬以外，您是否想过其它职涯管理的可能途径呢?在此提供突破传统职涯管理的三种新思维：
1.建构更多的连结（认识更多人）使自己的影响圈变更宽广
2.编织更强的绞炼（得到更多的经验及技术）来扩张你的人际网
3.建立自己的技能工具箱，可将技能随身牺带到任何地方。
传统上对生涯的概念，多将其视为一阶梯，人们进入
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- 态度决定你的人生高度(2)
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- 维持心理平衡的十种方法
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当今社会，是适者生存的社会，是高效率、快节奏、充满竞争与挑战、 “商场如战场”瞬息万变的社会，在这样的形势下，人类怎样保持心理平衡，使心理的和社会的都处于健康而良好的状态。就显得非常必要了。那么，该采取哪些措施呢？
一、对自己不过分苛求
人应该有自己的抱负，但有些人的抱负不切实际，根本非能力所及、欲求不得，便会认为自己倒运而终日忧郁
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