- 八招有效激励员工
- 第一招 目标激励 所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使属员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。目标激励包括：设置、实施和检查目标三个阶段。在制定目标时须注意，要根据团队的实际业务情况来制定可行的目标。一个振奋人心、切实可行的目标，可以起到鼓舞士气，激励属员的作用。相反，那些可望不可及或既不可望又不可及的
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- “自我激励”益身心
- 一位退休工人因癌症复发，被权威医院的大夫“判处死刑”，预计半年内死亡。出乎人们的意料，过了15年，这位退休工人还愉快地活着，医院检查症状已基本消失。据这位老人介绍，他的法宝就是积极的“自我暗示”，或叫“愉快引导”，具体方法包括三个方面： 首先是多回忆过去愉快的事情，使自己保持平静而愉快的心情；其次是排除杂念，“今天感觉特别好”，吃饭前
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- “动脑筋”胜于“跑会”
- 会诊症状：疲于奔会，简历乱投，就业时间拖长。 本期会诊医师：北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授，北京林业大学的就业指导中心林处长，白玲工作室首席专家白玲 症因解析：心态浮躁。受就业大环境的影响，总觉得现在找工作太难，不拼了“小命”怎么能行；从众心理。 别人去跑会，自己不去跑心里不踏实。于是，大会
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- “目标分解”助你成功
- 火箭飞向月球需要一定的速度和质量。科学家们经过精密的计算得出结论：火箭的自重至少要达到100万吨，而如此笨重的庞然大物无论如何也是无法飞上天空的。因此，在很长一段时间里，科学界都一致认定：火箭根本不可能被送上月球。直到有人提出“分级火箭”的思想，问题才豁然开朗起来。将火箭分成若干级，当第一级将其它级送出大气层时便自行脱落以减轻质量，这样火箭的其
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- “三位一体”有效激励的关键
- 激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。在众多的激励理论中，美国心理学家马斯洛于1943年提出的需要层次理论对于企业激发员工工作热情、促进企业经济快速持
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- “雷尼尔效应”与留人机制
- 美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。校方近于压力顺从了教授们的意愿，取消了计划。教授们为什么会反对呢？原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一
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- 职场竞争：创造自己的附加值
- 一位计算机专业毕业的大学生兴致勃勃地叩开一家电脑公司人事部的大门，递上他的简历和求职申请。“你的专业成绩很好，但谈不上十分优秀，在所有报名者中我们只能录用1名，我想问一下，你还有没有其他什么特长？”人事部经理显得很有诚心和耐心。 大学生不假思索地回答：“我的书法很好，曾在市里获过奖。” “对不起，我们是电脑公司，我们甚至
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- 职场经验：成功就在于坚持一下——一位历经磨难终获成功职场女士的自述
- 求职：我从不去想身后会不会袭来寒风冷雨。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。 1994年，我大学毕业那年，毕业生就业形势虽然还没有现在这么严峻，但当时社会上普遍存在着“民办大学不如公办大学，普通大学不如名牌大学”的现象。传统文化观念对民办高校这一新生事物还不能很快接受，民办高校毕业生更没有被社会上多数企业与团体所认可。因此，作为首
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- 职场好运气由幽默带来
- 记得一次应聘一个职位，简历寄去后，对方将抱歉未能录用的ｅ－ｍａｉｌ发给了我。可能是由于系统错误，对方发了两封抱歉信给我。我毫不犹豫地回了一封信：“既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试机会呢？”不知是不是这封信起的作用，后来我得到这个公司另一个更好职位的面试机会。 在与我的经理相处的过程中，我不失时机地幽他一默，总能“化险为夷
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- 职场攻略:成功跳槽有7大招式
- ●第1式查其所由 首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。 去留的取舍，除了前面
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- 职场更年期：拿什么去竞争
- 面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临：随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化，35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。
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- 职场感悟：宽容感恩是金自信是美
- 漂亮简单的女人仿佛一剂爽口的冰激淋，痛快但缺少余韵，有味道的女人则宛若一杯浓郁的香茶，越品则越有滋味。职场中有这样一种女性，她们自立自信，优雅中带有坚韧；她们精明豁达，干练又不失风情万种；她们宽容豁达，但不失原则，她们精明利落，但决不咄咄逼人，她们富于母性，但绝对张弛有度。宽容与感恩、自信与淡泊让她们如此美丽。 小宋是名牌大学毕业的，
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- 职场风云：解读盛大副总裁张燕梅
- 2004年圣诞节之前的几天，索尼中国有限公司副总裁张燕梅决定送给自己一份圣诞礼物：给盛大公司总裁发了一条短信，短信的内容是，他接受陈天桥的邀请，决定加入盛大。陈天桥就好像等在那边一样，张燕梅的短信刚刚发完，回信立刻显示：“太好了，欢迎加入盛大，因为比较忙，书面OFFER都没给，明天寄出”。 让老板记住你的未必是轰轰烈烈的大事，也许就是
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- 职场成功“关键词”
- 对于工作，最重要的是要用心做，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑，工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事务，和各层次的员工保持良好的沟通，机会总会眷顾你。 工作是种投资 成功关键语：不要短浅的诱惑 钱先生某外资中国控股集团投资开发部经理 我毕业于北京大学经济地理与城乡区域规划专
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- 职场成功女性的六大共同特质
- 女性要有所表现，除了固有的专业能力之外，还需要具备其它多项特质，如此一来，才能在男性众多的事业体系上破茧而出。因此，不断学习与培养企图心与自信，是所有女性的首要原则。 近来，有愈来愈多的职业妇女，在职场上担任要职。但是仍然有许多的职业妇女感叹，职场上仍有“重男轻女”的气氛，似乎再怎么努力，也无法升上重要职务。但是，目前 已经有
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- 职场成败的5个关键
- 1.学无止境 不管你来了公司多少个年头，一定要懂得随时给自己补充能量。不管是专门进修充电还是在工作岗位上学习专业知识，只要你抱着一颗活到老学到老的心，就一定能成为职场精英。 2.不怕困难 我们在日常工作中难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难，或者是制度上的障碍，又或者是资源不足等等。不要总想着让别人来帮助
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- 职场：有想法说出来才可能得到机会
- 朋友在一家企业任营销部负责人，从一位实习生到负责人他只用了三年。在他的那个公司里，是绝无仅有的事。 对于飞跃般地被提拔，朋友是这样对我说的。三年前，公司每天有一位领导值夜班，他的宿舍就在办公楼边，每当他看到主管人事的副经理上班时，他就故意出现在办公室楼前。一来二去，他就和副经理熟悉起来。副经理晚上值班，挺寂寞，有个年轻后生和他聊天，他
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- 职场：学习杰出人士的20个好习惯
- 编者按（前言）： 在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。 第一个习惯：懂得做人 会做人
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- 职场：世界首富的理财之道
- 世界首富比尔·盖茨敛财的速度快得惊人，仅用13年时间就积累了富敌数国的庞大资产，美国的传媒常常不由自主地将他神化。盖茨究竟有什么投资秘方呢？他是如何打理这份巨额资产的呢？ 下面一则真实的小故事很发人深省：盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，以至找不到车位。他的朋友建议把车停在饭店的贵客车位，“噢，这可要花12美元，可
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- 职场“精品女人”的生活焦虑
- 因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利；因为别人觉得自己独立坚强，所以开始掩饰自己的脆弱和恐慌……她们独自撑起一片天空，成为众人景仰的“大姐大”，被大家敬而远之地羡慕或欣赏的同时，却忘记了她们自己也需要支持力量。这样的“遗忘”，换来的就是“大姐大”荣耀背后的生存焦虑。 渴望优秀造成巨大压力 因为一贯优秀，而优秀又
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- 职场中，学会激励你的老板
- 你的老板近况如何？他情绪反常？那么，他正需要你的帮助！ 艾.里斯在《品牌定位》一书中谈到一个人要想成功就必须善于寻找几匹马来骑，其中“第二匹要骑的马是你的老板”。他提出，只有跟对人，才会有美好前途，否则，就应“另择高枝”。这位营销专家的人生忠告确是真知灼见。不过，本文要谈的是营销人员要成就一番事业，选择一位好老板固然重要，但当老板
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- 职场中要能善用冷静分析法走出情绪困境
- 有个青年整天唉声叹气，愁眉不展，逢人便吐苦水："我实在是大不幸了啦！父母没有给我留下遗产，我没有别墅，没有小汽车，甚至连件像样的大衣都没有。" 有个中学生总快乐不起来。你看看我的长相就知道了，我有那么大的一个鼻子，圆圆的还有点红；瞧瞧我的学习吧，老是年级中最后面几名留守队员之一，快乐与我已经绝缘了；爸爸下岗快半年了还没找到新工作，今后
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- 职场女性 如何获得老板青睐器重？
- 如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。 那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过，只要你用心观察，还是能看出端倪的。 她习惯穿
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- 职场女性轻松快乐6大招式
- 从完美主义的陷阱里逃脱 完美主义者女性总是预先给自己设定一个十全十美的目标，凡事力求尽善尽美，一旦做不到就会深深自责，沮丧消沉，由此对自己的能力全面怀疑和否定，陷入了完美主义的陷阱。其实，任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。要善于学会为自己的每一点努力成果而喝彩，让自己时刻有成就感，知足自信的女人才会充满快乐。 烦恼“
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- 职场生存六大成功要诀
- 职场充满竞争，要想在事业上有所成就并非易事。大学生血气方刚，步入社会之后要想在自己的职位上干出一番成就，除了努力工作，取得良好的工作绩效之外，以下职场诀窍也是不可小视的。 一、审慎选择第一职位。 一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择，你应当选择一个能发挥作用的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里影响
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- 职场生涯：做一个最出色的人
- 曾有一段时间，我觉得自己是世界上最糟糕的，也是最值得同情的那个人。常常抱怨工作艰苦，待遇低。我的意志消沉到了极点。越是这样想，对未来越是充满失望。这种情绪带到了工作中，结果可想而知。我的工作屡屡出现了失误。虽然老板几次严厉批评，仍是我心依旧，终于失去了工作。 冥冥之中，一双无形的手，为我指明了前进的方向，甚至改变了我的人生。那是刊登在随
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- 职场视线：外国公司这样奖励员工
- ●当初为苹果电脑研发出麦金塔电脑的员工，公司请他们签名，并在该型电脑的内部，把他们的签名全刻了上去。 ●大都会汽车公司每个月选出表现优异的员工，然后利用经销商的电子看板，在上面打出“本月份优良员工”的名字。 ●费城市政府也有同样的做法，他们在闹市区一座摩天大楼四面的电子看板上，打出字幕，来表扬当地的教育主管：“费城
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- 职场上你能“升升”不息吗？
- 针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。 假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。 场景一：机缘巧合之被动升职 在这个
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- 职场人士如何提高身价
- 要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。 怎样找到好工作？ 要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是
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- 职场人生：普通人也能成功
- 英雄与懦夫的区别 我估计大部分朋友，都想听一听成功者的经验。其实，在这个世界上，英雄和懦夫之间没有什么区别，英雄惧怕死亡，懦夫也惧怕死亡；英雄渴望赞美，懦夫也渴望赞美；英雄害怕失败，懦夫也害怕失败。那么，英雄和懦夫间有什么不同呢？英雄做了一件懦夫没做的事情，懦夫少做了一件英雄做的事情，这就是区别。所以,站在舞台上的人和坐在舞台下面的人一
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