- 企业如何管理关键员工？
- 现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而根据 二八 原则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业，尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响，如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题。 盘点规划 管好关键员工，首先要明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重
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- 年薪50万的“珠宝”女孩
- 钻石的华贵气派，猫眼的精灵巧妙，珍珠的清丽脱俗……提起珠宝，人们就联想到美丽与高贵。许多女性更愿意让它们美丽的气息为自己增添一份雅致。在珠宝与日常生活紧密联系的今天，人们更需要寻求华丽背后的真实价值，于是珠宝鉴定师无疑成了眼下最时尚的职业。青海女孩刘梦露，是国内为数不多的“FGA”，年薪已达到50万。让我们一起走进她的斑斓生活。 “芭比女
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- 男人眼里的成功女人什么样
- 有人曾开玩笑说：如今你想恭维一位知识女性，千万别说她是贤妻良母，因为她会觉得你认为她无用；同样也不能称她为女强人，她会认为你在说她没有女人味。 的确，现在的成功女性手中握有越来越多的筹码，她们大多接受过较高的文化教育，有自己的思想、见解；会家政、理财；懂美学、有生活情趣……她们已不是上世纪80年代时线条硬朗的“女强人”，而成为都市中回
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- 你创业了吗？ 创业者十大 “必杀技”
- “你创业了吗？”这句曾是美国硅谷人见面时的问候语，如今已成为部分中国人的常用语。 创业，无疑是2004年最红火的词语。据不完全统计，目前中国约有1亿人在创业。 但另一项统计显示，我国68%的中小民营企业，其生命周期不超过5年。 如今虽是创业的年代，但老板并非人人能当，更并非所有的创业者都能获得成功。就
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- 女人成功的必备要素清单
- 有一位女写手，在文章里写道：“女人最大的成功就是养一个虎头虎脑的儿子，写一手妖里妖气的文章。” 真是精辟，虎头虎脑的儿子丰满现实中的生活，妖里妖气的文章营造想象中的天堂，白米饭与红玫瑰，要什么有什么，当然是成功的。 在没有经历过感情的时候，女人对成功的定义绝不这么简单。至少要列一个法国大餐式的清单：身材要“有前
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- 女性前进路上的玻璃屋顶
- 最近，麻省理工学院为电子工程师NancyLevitt颁奖，以奖励她在惠普公司任职18年间的杰出成就。颁奖仪式一派祥和欢快，不成想却发生了意外：奖牌放不进她的上衣口袋。原因很简单，奖牌的大小是按男式上装来设计的，而女士上装的口袋多数要偏小一些。 好啦，好啦，忘掉这个小小的不愉快吧。在技术领域，女性工程师的日子不算很难过，总比在法律、金融或
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- 培养愉快好心情的十种方法
- 当你不顺心或遇到挫折时，悲伤、愤怒、抑郁、忧愁等损害健康的恶性情绪便会纷至沓来。如何尽快尽早地积极化解？心理学家向您推荐如下措施，您不妨一试。 一、多做跑步、转圈、疾走、游泳等体育活动。这些活动是化解不良情绪的行之有效的措施之一。 二、晒太阳。著名精神病专家缪勒指出，阳光可改善抑郁病人的病情。 三、吃香蕉。德国营养
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- 培养幽默感
- 在人生道路上，挫折和失败是常有的事，如果忍受挫折的心理能力得不到提高，则焦虑和紧张就会常常困扰我们的身心。假如你拥有幽默，也就具有了随环境变化不断加以调节自我心理的有力武器，即可利用幽默减轻生活中因失败带来的痛苦。 有位年轻人，一面查看着他那辆崭新的摩托车被撞后的残骸，一面对周围的人说：“唉，我以前总说，要是有一天能有一辆摩
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- SAS公司：未来最大的竞争对手是自己
- SAS公司亚太区副总裁菲利普·贝奈克出现在上海媒体面前时，这个出生于澳大利亚、在澳大利亚完成全部学业的IT精英公司的高管对中国市场的熟悉程度令人侧目。 这个高大帅气的澳大利亚人怕翻译没有完全理解自己的意思，不时与新上任的SAS大中华地区总经理龚仲宝低语，确定无误后再和媒体记者沟通。 在“世界十大独立软件开发商之
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- 一个男人的另类赚钱术
- 男人往往都是聪明的动物，当一个赚钱无道的男人心急的时候，不如学学如何守财有道，这的确是一种间接的赚钱方式。 领秀硅谷名校教育 有本事的男人整天想着如何挣钱，像我这种没本事的男人只好整天想着如何省钱。我的理论是(其实是自我安慰)：用省钱的方法来积累财富，将钱攒下，这也是挣钱！这和财源滚滚而来的赚钱方法相比，属于一脉相承，殊途同归。
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- 一个人的处境是苦是乐
- 一个人的处境是苦是乐常是主观的。 有人安于某种生活，有人不能。因此能安于自己目前处境的不妨就如此生活下去，不能的只好努力另找出路。你无法断言哪里才是成功的，也无法肯定当自己到达了某一点后，会不会快乐。 有些人永远不会满足，他的快乐只建立在不断地追求与争取的过程之中，因此他的目标不断地向远处推移。这种人的快乐可能少
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- 一分钟生命思考
- 我们不会在三分钟内成功，但也许只要一分钟，生命从此不同。不久前，对岸的某个网站做了一个趣味性的心理调查， 问所有的女人，西游记的四个师徒让你选，你愿意嫁给谁？结果，猪八戒出了线。女人擅长使用消去法。她们说，唐三藏有什么好？遇事百无一用，只会念阿弥陀佛，还贪生怕死，不阳不阴，想守戒却敌不过蜘蛛精。孙悟空也不好。给人念了紧箍咒，只会给领导卖命，一翻
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- 一生之中的十个忠告
- 1. 专注才有生产力，分心就会乏术，浮躁则要沉沦； 2. 凡事先订立目标，再做工作计划，将目标视觉化； 3. 工作时间每分每秒都要做有利于生产力的事情，积极渡过每一天，迎接下一天； 4. 疲劳、烦躁、紧张、做重要事情时，听心跳一分钟； 5. 随时记录灵感，把重要观点、方法写下来，并予归纳、总结、运用；
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- 拥有以下七种武器 你的职业终生受益
- 《高效能人士的7个习惯》的作者倡导有识之士应告别旧习惯。他认为：观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。七种习惯好比七种武器，一旦拥有，终生受益。 习惯一：别指望谁能推着你走 如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
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- 员工激励：奖励制度要不断推陈出新
- 英国瑞奇音响以度假小屋、私人飞机、劳斯莱斯小汽车作为激励员工的方式，十分有创意。 全球音响零售商中营业额最高的Hi-Fi音响设备零售商瑞奇音响，对激励员工十分狂热，甚至会让员工享用度假小屋、周末使用豪华轿车，以及搭乘公司小飞机旅行等超级福利，董事长朱利安认为，这一切做法都物超所值，因为瑞奇音响的员工离职率与缺席率比业界平均值的一
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- 员工激励：HR经理的管理艺术
- 当“企业文化”和“以人为本”这两个个管理术语频频出现在媒介上的时候，现代企业的人力资源早已创造性地运用了这些理论，并将其溶入人力资源管理的具体事务——员工激励之中。激励一词最早是组织行为学的术语，意为人的需求欲望予以满足。应用于人力资源管理中，它的含意用一句通俗的话讲就是“变‘要我工作’为‘我要工作’。” 话虽简单，但其意议
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- 员工发展中被遗忘的激励要素
- 大家都知道Saint Exupéry的那句名言：“人若是想要造船，不是应该给他的船员造船所用的锤子和钉子，而应该是唤起他们对辽阔大海的渴望”！诗人想以此说明什么呢？他是用诗意的语言指明了一个被很多德国企业忽略了的激励原则。用员工发展专家的话说，那就是：激励员工的并非只是培训（锤子、钉子、能力），而首先是一个远景目标。人经过培训，就能够有效地工作
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- 员工的12个需求
- 全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行过一次关于如何建立一个良好的工作场所的调查，所谓良好的工作场所必须是这样的地方： 1、员工对自己的工作感到满意； 2、员工还要有良好的业绩。 研究人员采用问卷调查的方式，让员工回答一系列问题，这些问题都与员工的工作环境和对工作场所的要求有关。最后，它们对员工的回答作了分析
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- 野心的力量
- 多少年来，“野心”一直是一个贬义词。可是，既然不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么没有野心的领导，也绝不会是一个好领导。 一个需要野心的时代 我们生活在一个具有无限可能的时代：地理与意识形态的壁垒逐渐消失，市场越来越开放，商品、创意和资金在世界范围内自由流动，使各地的企业都变得越来越有效率。新技术正在创造出重要的商务和沟通新
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- 赢取办公室人心7招
- 如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。 1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才
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- 愉快心情有助工作效率
- 愉快的工作常会给人带来欢乐。不称心的工作能影响我们的个人生活，当我们回家后，几乎不可能把不愉快的事情丢到脑后。工作不称心有许多原因，如：报酬太低，老板或同事的品质恶劣，工作太艰巨，工作太枯燥，没有职业安全感，工作中很少有提升的机会，单位对自己或其他人漠不关心，公司只知道赚钱等。 专家研究表明，如果一个人得到“适当的工作
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- 幽默为何让人更成功
- 幽默不仅能够用自身的机智、自嘲、调侃和风趣给人们带来欢乐，而且有助于消除敌意，缓解摩擦，防止矛盾升级。幽默还能激励士气，提高生产效率。美国科罗拉多州的一家公司通过调查证实，参加过幽默训练的中层主管，在9个月内生产量提高了15％，而病假次数则减少了一半。 经过实验，证明有幽默感的人事业更成功，有以下几个原因。 （1）幽默感测试成绩较
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- 引爆员工的工作热情
- 小王说：“我真希望公司年年都能送我去受训，我真的很想知道业界的最新科技发展。”刘小姐说：“我希望每天早上都能够晚一个小时进办公室，每天早上送小孩去学校，时间都好赶。”陈先生说：“我什么都不要，我只要这份工作能够做到退休，每个月都能领到薪水。”如果办公室中，每名员工都能许一个愿，只要愿望成真，他们就愿意更尽心尽力地工作，你知道你的员工会许什么愿吗
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- 在职场上如何找到晋升之门
- 职业永远是发展的，特别是对于40岁以下的人； 有一年没有发展的职业，等于在人生中抹去了大半年的光阴。 赫敦（上海）管理顾问公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出，职业发展不仅在低位存在显性或隐性失业这样的停滞问题，在高位一样容易出现搁浅，后者带来的危害程度甚至高于前 者。因为前者容易看见问题，后者却容易被一时的舒适和安
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- 在职场 你不可以不做成功者
- 小说和影视作品上常常教人如何用挑剔的眼光看人。比如，看名片。 不管一位职员阶级衣着如何光鲜，哪怕他自号“出有名车食有鲍鱼”兼月入十万元，只要递出来的名片上没有一两个眩目的头衔，那他就不是一个事业发达、教人羡慕的成功者——羞于亮出身份或职务，足以说明他在单位里还属于被戏称作“吃得比猪少、干得比牛多、睡得比狗晚、起得比鸡早”的“禽兽不如之
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- 在困境中如何激发员工的士气？
- 随着缩小规模的压力的逐步上升，很多IT部门不断的减少自己的员工数量。结果，那些保住了自己的工作的员工通常都工作过量，感到筋疲力尽。这种情况无论是对于员工来说还是对于管理人员来说都没有什么好处。留下来的员工通常都有很高的工作能力，但是过量的工作只能降低生产力水平，而且可能还会导致员工的辞职。CIO们必须要注意到这种潜在的损失。 为
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- 怎样走向成功
- 怎样走向成功，这是我们今天要探讨的重点。 有这样一种现象，想必大家都知道：凡是成功的人，都有着他（她）独特的人格魅力。比如他的热情洋溢、比如他的坚定的目光、比如他的雷厉风行、等等。而且，越是成功的人，也就是取得成功越大的人这样的特质在他的身上就越加明显。因此，可以说：完善的人格是成功的关键。完善的人格包括哪些内容呢？伟大的富兰克林告
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- 怎样的激励机制能让员工激情燃烧？
- 著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工
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- 怎样的激励机制能让员工激情燃烧
- 著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动
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- 怎样的激励机制能让员工激情燃
- 两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。 由注重物质激励到注重
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