- 职业生涯发展有“双重通道”
- 美国麻省理工学院斯隆管理学院教授艾德加?施恩认为，员工在企业组织内部的职业发展表现为水平的、垂直的、向内的等模式。 “垂直的”职业生涯发展即“职位/职务的变动发展”，是员工职业生涯发展的主要模式。这种发展模式要求员工
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- 职业生涯的阶段模型
- 1.成长阶段。0～14岁。经历对职业从好奇、幻想、兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期： (1)幻想期(10岁之前)：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想并进行模仿。
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- 职业生涯的核心：角色定位培训
- 一、 迷途的羔羊 不少职业人士平时加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标
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- 职业生涯的成功
- （一）何为职业生涯成功？ 在现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。于是，许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而拼命工作。如果达不到这个标准，或者没有一下子达到这一标准，甚至因为没有能够在所期望的时间以前达到这一目标，便灰心的自认为是失败者。事实上，处于此情景中
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- 职业生涯的成长过程也是一种自我学习的过程
- 千军万马争过独木桥的壮观情形，正出现在公务员考试中。10年前未必受欢迎的公务员，正成为越来越多人的职业首选。 2005年中央、国家机关招考公务员网上报名工作刚刚结束。人事部权威数据显示，共有54万余人通过网络提交了报名材料，有
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- 职业生涯的危险境地
- 在办公室中，一个人的工作能力就如“袋子里的刀”、“纸包里的火”一样明亮锐利，没有工作能力的人就是靠不正当手段爬上很高的位置也不会长久的。所以，想靠性与上司交换利益的女性，性果然能帮助你“升官发财”吗？ 其实只要想一想如下几个方面的结
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- 职业生涯的设计及其技巧
- 怎样设计自己的职业生涯 在人生的饿各个阶段，每位当事人都得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。 &nb
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- 职业生涯的前五年
- 多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。 &nbs
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- 职业生涯的35岁恐惧症
- “青春饭”不好吃 jingling：“青春饭”最大的吸引力在哪里？它可以帮助你，看到别人不能看见的风光，但这些青春职业的特性又决定了其职业的短期行为。
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- 职业生涯八大“傻”
- 职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、
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- 职业生涯：靠自己把握！
- 曾经，人们的职场经历是那样的简单，从学校毕业后，分配到某个单位，然后在那个单位服务终生。而如今，无论是企业方面的原因，还是个人辞职继续求学，抑或是各种新单位的招考，优越的环境、良好的待遇、充满诱惑的职位等等，吸引着人们奔向新的岗位，因而现代人的职业经历越来越丰富。但是，我们从周围人的经历中，也可以看出，有的人总是找不到自己适合的岗位，为
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- 职业生涯中的空白期
- 我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 对于职业生涯
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- 职业生涯中的进退原则
- “宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。 行业转换不可避免
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- 职业生涯中的五大误区
- 误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。
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- 职业生涯中的退一进二
- "宁可收入减少，也要转投他行"这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。 1.行业转换不可避免 &
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- 职业生涯目标缺失造成前路迷惑
- 很多即将毕业的学生向我咨询：“我该考研还是该就业？”这其实是一个很荒谬的问题。就如同一个即将出行的旅行者向路人询问：“我该乘火车还是该乘飞机？”答案因每个人目的地、拥有金钱、时间等条件的不同而呈现出千差万别。 考研也一样。它
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- 职业生涯拓展：区域经理的胜出之道
- 我先后呆过集团策划部、品牌管理部、市场部、销售部、区域一线。所以我经常会带着一种有形的眼光，来看待我身边每一位营销人的生活，并且来分析他们的职业生涯以及将来的归宿。但当我细心地观察时，我目睹了太多我不愿意看到的一切！我在感叹很多营销人员在区域经理这一坎上就结束了其职业生涯。虽然他们之中也有业绩做得非常好的，但为什么他们还是得不到总部的认
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- 职业生涯始于前五年
- 艳玲最近吃不好、睡不好，她害怕上班，好像患上了职业恐惧症。艳玲介绍，４年前，她大学毕业进入公司后，从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ｉｓｏ内审员等岗位，三年间转换的工作角色多达７个。结果到现在，自己不仅没有找到职业发展方向，还对目前的工作产生了厌倦和恐惧。 &
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- 职业生涯设计：职场生涯好似一个圆
- 如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，获得成功。我认为，职业生涯的过程正如画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之圆，直到退休。 我们知道，画一个标准的圆必须具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具
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- 职业生涯设计：职业生涯好似一个圆
- 如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。我认为，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。 我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心
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- 职业生涯设计：企业与员工双赢的计划
- 随着中国市场经济体制的完善，中国企业得以长期发展的外部环境渐趋可控，为企业长期雇佣提供了可能。但中国劳动力市场也在逐步外展，人工成本渐涨渐高，不再低廉。而企业只有长期雇佣核心人力资源，才能赢得全球化竞争。 市场的更加自由导致竞争的加
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- 职业生涯设计：先定位角色，后选择考证
- 一个人要立足于社会，应该注重培养自己的实践能力，全面提高自己的实践素质，而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地
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- 职业生涯设计——职业生涯好似一个圆
- 如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。实际上，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。 我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心
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- 职业生涯设计中的10点忠告
- 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
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- 职业生涯设计三宗最
- 人的一生中，会有大大小小的决定，但能关键作用的，就是那五六个。其中一个重要的决定，是如何选择第一份工作。刚刚步入社会的新人，不妨采用以下三宗“最”，来设计自己的职场生存方案。 进最有声望的企业 &nbs
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- 职业生涯是一种自我学习的过程
- 千军万马争过独木桥的壮观情形，正出现在公务员考试中。10年前未必受欢迎的公务员，正成为越来越多人的职业首选。 2005年中央、国家机关招考公务员网上报名工作刚刚结束。人事部权威数据显示，共有54万余人通过网络提交了报名材料，有31
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- 职业生涯:精算你的每一步
- 如何有效地关注自己的职业生涯，科学规划自己的职业生涯，是每个职业女性都要补上的一课。 职业生涯要根据外部以及内部因素的变化而进行调整。在这个调整过程中，需要牵涉到个人许多方面的变化。由于职业通道的不同，在整个职业发展轨迹中势必经过
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- 职业生涯12个最致命想法
- 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 &nbs
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- 职业人：如何走出事业“泥潭”？
- 职业人在面对过去一年备受困扰的职业问题时，是否找到了消除病症的良方呢？针对这一话题，我们请职业顾问为职业人士把脉诊断。 困境一 与同事关系患“感冒” &
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- 职业人,谨慎打开SOHO之门
- soho一族，是一个不算新也不算旧的名词儿。soho是smalloffice，homeoffice的简称，是指把家当作办公室，在家办公的独立职业一族。在现今社会职业发展多元化的时代，对于职业存在的包容性也越来越大。soho成了自由职业的代名词，成为不少时尚年轻人趋之若鹜的词汇。 &n
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