- 频换工作不如潜心修炼传媒“金领”阶层现雏形
- 据近期的一项调查显示，传媒人才正成为今年职场上的“领军人物”。每年２０％的人才需求增长、３０％的薪资增长，使每年该专业的大学生录取人数不断攀升。但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。 &nbs
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- 频繁换工作弊大于利毕业后工作两年跳槽合适
- 大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%，这条消息经北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠一披露，便引来了各方关注。“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，如此高的跳槽率和企业及个人的“急功近利有关”，也与社会保障体系、人才机制密切相关。“但如果像走马灯似地换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮建议，在当前就业形
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- 频繁换工作，越换越迷茫
- “独之秀”职业案例： 林嘉，女，04年国际贸易专业本科毕业。参加工作一年多点，已经换了很多工作，最长的一份做了四个月，其余的都只做了一两个月。都是她主动辞职的。因为她总是觉得不喜欢手上的工作，想找更合适的工作，但总也找不到，只好不停
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- 频繁跳槽可取吗？
- 读者时小姐反映：半年不到，我已经换了两份工作，现在我感到既无奈又迷惑。 毕业前夕，由于感受到巨大就业压力，我匆忙与本市(上海)一家企业签约担任销售员。但是3个多月下来，我觉得这份工作与我想象中的有不小差距。由于我是新手，对客户不熟
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- 频繁跳槽，职场不能承受之痛
- “独之秀”职业案例： 人物：小赵 经历：05年毕业的小赵，一年半的时间里，跳槽八次，跳槽频率之高，令人咋舌。小赵大学里学的是计
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- 频增专业为哪般新专业生求职遇冷流
- “真后悔当初进了这个新设专业。”某著名高校中文系毕业生小沈有些沮丧，她在招聘会和网站上投出的简历至今没有回音。作为该校设立中文系以来的第一届毕业生，小沈和她的同学们的就业面临困境。 冷热专业学生搭配“卖” &n
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- 偏离了职业航道，该如何找到适合的工作？
- 我感觉自己偏离了职业航道 我曾经在一家不错的外企做hr工作。但是做的时间很短，只有7个月。公司以工作能力不强的理由炒了我的鱿鱼。之后我又应聘到一家民营集团公司，还是做hr。可是里面由于集团公司和产业公司扯皮的事情太多，我不想参于其中。结果试用期3个月后被公司以不合适本公司文化炒了鱿鱼。
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- 莫让无计划跳槽破坏发展大局
- 职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。
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- 逆境生存：做职场“蒲公英”
- 8年营销工作的锤炼 jerry刚刚跳槽，现在是一家知名快速消费品公司的营销总监。在竞争最激烈的销售岗位上做了8年，这8年里他真的长了不少见识。 &nbs
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- 破译2005的理财“shangshen”
- 把握市场机会关键在于你要有明确而具体的理财目标，并根据自己承担风险的能力，制订理财计划，这样才能有的放矢，得偿所愿。 同时，理财绝不是暴富的途径，不能只看收益不看风险。
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- 破位三招最后一跳见高下
- 职场银十最后的跳槽机会，打破陈旧，破位三招，抓住企业和职场需求的机会点,利用自己的优势,跳上职场发展的快车道,实现身价飞升。 可锐职业顾问案例一
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- 哪些因素决定薪水把能力转化为业绩最重要
- “大学生薪酬期望值再度降低”、“大学毕业生月薪不足千元”……曾有一段时期，从人才市场传出的，似乎都是“坏消息”。 如果说，这是大学扩招后日益增多的毕业生成为求职大军而带来的“震
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- 内部跳槽，是福是祸？
- 有一种跳槽，叫做内部跳槽。 记得当初这样做的时候，老部门同事发来的短信很令人感动：mm，虽然知道这样对你的前途来说更好，但还是有一点难过。不过还好，我们还是在同一个大的战壕里工作。 虽然职场上一切都在改变，惟有跳槽不变，但内部跳槽，还
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- 企业家何以脱颖而出破译财富人物“蓝色基因”
- 美国哈佛大学mba陈宇华女士对中美两国百富榜进行了比较，并发现了中美两国企业家群体所具有的“蓝色基因”。 发现之一：财富成长与学历没有高度关联
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- 企业中层经理人成长四大要诀
- 现代企业经营中，战略计划、创新方法、技术革新等等可以通过借助外力获得，但企业的战略计划执行、创新方法运用、高新技术使用最终还是要依赖企业的中层来管理并执行。一个企业的发展前途，归根到底取决于管理团队的素质。所以企业中层管理人员的素质与能力直接关系一个企业的成败和兴衰。 &nb
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- 企业如何做好组织性职业生涯设计
- 组织通过人才市场或其他途径，招聘和吸纳了组织发展所需的人力资源时，人力资源管理工作的中心，就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。采取什么样的方式管理现有的人力资源，是企业组织和非企业组织面临的重要问题。其中，组织如何结合员工个人的特点，在组织内部发展内部劳动力市场，进行组织性职业生涯设计，以促进人力资源与工作岗位的合理匹配，更好
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- 念EMBA和出国留学的必要性
- 近两年来，许多上班族为了增进自己的职场竞争力，纷纷意识到“在职进修”的重要性，而“emba”顺应而生，成为高等教育最为昂贵的“新产品”之一。即使学费极高，课业负担沉重，“念emba”仍然是目前白领一族最热门的进修方法之一。常常有人会问到底要不要尽快去念“emba”之外，还有不少人会问：要不要干脆出国念书以获得国外学位，这样会不会对未来的
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- 年关给自己盘点,走出阶段性
- 又到年关，辛苦到头的职场中人该忙着盘点这一年的收获了，有的兴许在盘算着年后的跳槽计划。原本在一间公司做着安稳“小白领”的辛小姐最近却有些烦：有风声传来说，由于公司业务调整，她所在的部门可能要被取消，而她一直对公司的发展持乐观态度，之前很少考虑为自己开拓“后路”。更严重的是，面对有可能降临的职业变故，辛小姐突然发现，她根本看不到未来的职业
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- 年关跳槽展示你的好身段
- 年关，是跳槽的高发期，这自然与“结算”有很大关系，红包、双薪都是在这时候派发的。 跳槽这个词有意思。槽者，容器也，盛吃食的容器。人总有吃着碗里的瞅着锅里的心理，跳者，很形象，具有猴急、伸展身段、跨度、腾挪等诸般的形象感，看到还有另外
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- 年度个人职业规划秘笈
- 职业规划已深入人心，并成为一种新的商机。 年底已近，很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提醒，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年度工作即
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- 年底，金融高薪职位等谁取？
- 最近赫敦接待的金融行业的客户特别多，有的是银行老职员厌倦了眼下的工作，希望获得一个更有前景的职位，有的是半路出家希望找到转入金融行业的切入点，还有的就是金融行业的毕业生或着海归，积累了丰富的知识但缺乏工作经验。银行、保险、证券投资因为是热门行业，所以竞争很激烈，那么这些职场人士应该把握年底的机会拼抢他们的“金饭碗”呢，还是柳暗花明又一村
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- 年底 后发制人出奇兵
- 十一月的职场多了几分肃杀，眼看快要到年终了，对位置和薪资的不满意，是选择跳还是守呢？跳吧，又不知“钱”途几何，不跳吧，死守目前的状态，简直是在浪费生命。 可锐职业顾问案例： &
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- 年底休克疗法进高薪专区
- 快到年底了，等待拿年终奖和红包的人不在少数，都想安安稳稳地度过2005年的最后一段时间。可锐职业顾问客服中心针对职场人士年底心态调查资料显示：13.7%的职场白领能够不动声色，在大家毫不知情的情况下，采用休克疗法，像一匹黑马，悄悄地进入高薪专区。 &
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- 年终总结年底职场勇闯三重门！
- 对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路。这一回眸不要紧，很多人看出了“问题”。事业小有成就，面对职业生涯的岔路口应该何去何从？海外学成归来，果真逃不出“海归”变“海待”的命运？坚守现有职位，又能否唤回往日激情？年关将至，要将难题挡在2006年的大门外，一场职业困惑狙击战就此打响。 &
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- 年终：让能力为你插上晋升的翅膀
- 每年年终奖之后，很多企业由于一年来的各种原因，都会有一批人走掉，跳槽地震引起“职位空穴”，人员将重新洗牌。一些对企业忠心耿耿、兢兢业业的人，提升的机遇就加大了。要得到提升不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道德品质素养，而且还需要具备良好的能力素质。 &nbs
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- 年终职场热门认证盘点
- 岁末将至，又到了职场人士心痒痒的时候，很多人都会在这个时候考虑自己目前的工作是否真正适合，是否需要寻找新的发展空间，但如何才能让自己在职场上更具竞争力，拥有相关的职业资格认证是一个很重要的求职和晋升砝码。自从10月28日《新闻晨报。晨报人才》进修指南版上刊出的题为《晋升的敲门砖》的文章之后，收到了广大读者强烈的反馈。为此，笔者再次深入采
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- 年薪：从两万到百万
- 我的一个朋友，1998年硕士毕业时加入北京一家民营企业，月薪不到两千，真可怜！ 但一年之后，他的工资翻了一番。再过一年，加到六千，又过一年，也就是在他工作到第四
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- 年轻人请树立健康的工作理念
- 北京大学社会学系教授夏学銮认为，现在职业人的心理危机已经到了一个非常严重的程度。 北京师范大学心理学系教授许燕透露，在她所研究的群体中，面临职业枯竭的大概达到20%。 &nbs
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- 年轻新贵摆脱过劳快速晋升
- 可锐职业顾问客户服务中心对25——32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反，他们承受同样的压力，但他们的职业发展却非常顺畅，成为高层晋升的潜力精英。 &n
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- 男女职业类型的最佳配对
- 传统观念认为：女性的一生最大成就是：推动丈夫或着孩子的事业发展。依传统角色对女人的定义是：一生只要嫁个丈夫尽其相夫教子的本份并发挥其帮夫运的本势，让家业和丈夫事业均有所成就，则成为足以令人称羡的“成功男人背后的伟大女人”。也因此，传统女性职业生涯似乎是一种“男人成就分享生涯模式”。 &
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