- 跳槽的规律
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一个公司就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹，万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人，在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手，升职加薪。而在跳槽大军中，有很大一部分与办公室政治有关，因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计
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- 跳槽：为了找到更合适的发展平台
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按照约定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司加入惠普公司做销售。
“换工作可以学习新的知识、积累新的职业经验，主要是为了职业的发展，薪金差不多就
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- 跳槽，短线还是长线？——兼谈个人职业生涯规划
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有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短？你意识到它已关系到你的职业生涯了吗？
张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司来聘请他
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- 跳槽“变本加利”最后冲刺提身价
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跳槽“变本加利” 最后冲刺提身价
可锐职业顾问提供
据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，六成跳槽者在选择新“东家”的时候，犹豫不决，其主要原因是对自身能力和经验没有系统的总结，科学的评估。也可以说，这些人已经有了厚积，只是缺乏爆发的方
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- 跳槽“五味”职场人苦尽甘来跃龙门
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跳槽是一门学问，也是一种策略。“树挪死，人挪活”，“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，在实践过程中却包含了职业人士的酸、甜、苦、辣、咸等五味，何为“高处”？为什么“跳槽”？怎样“跳槽”？何时“跳槽”？以及“跳槽”以后怎么办等一系列问题都将决定他们是否可以突出重围，成功晋级。 &nbs
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- 跳槽能跳到理想彼岸吗？
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世界上究竟有没有完美无缺的工作存在？一切缘自你对工作的理解，对自我的认识，还要学会审时度势……
选工作究竟选什么
寻找理想工作
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- 跳槽跳到三十岁，没有能力怎么办？
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我们从小就知道“三十而立”这个概念，三十岁本来是个普通的年龄，可如今，已经与职业相连，并赋予了一种特殊的含义。当一个人才25岁时，就已经自觉不自觉的在想，快三十了，得加油了。可是真的到了三十岁，自己依然是个普通职员，怎么办？其实，年龄增长了，能力、薪水不涨的事情，在社会上是非常普遍的。
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- 跳槽没商量
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“独之秀”职业案例：
28岁的吴小姐以前一直从事行政工作，今年10月份，在一家公司担任经理助理的她被现在的老总挖来做了销售经理。刚进入公司的时候，老板曾就具体工作和她进行过一次面谈，大意是公司销售人员管理混乱，财务漏洞比较多，让她有
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- 跳棋子，你如何落到棋盘上的“制高点”？
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岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？宏威职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠”
宏威职业顾问案例：
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- 网络编辑的职业规划
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规划人物：网络搜索—频道编辑—内容总监
职业顾问：白玲
从事网络文字方面的工作人员，与传统的媒体有很大的不同。本期顾问认为
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- 网络编辑的五个台阶
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网络编辑该怎么做？
有不少同行每天问我这个问题．今日就将自己的一些心得和大家共享。
网编这个职业的前景是不容置疑的。全国7
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- 网络求职找准行业！
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“非正规”教育人才走俏
从职业比较来看，2004教育人才在智联招聘网的招聘增长比例名列冠军，从2003年的0.24%跃到2004年的0.3%，虽然和销售、市场、工程技术等热门职业相比仍有差距，但25%的增幅却让人刮目相看。
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- 探讨职业生涯规划法
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如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。
在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用
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- 探讨人力资源管理人士的职业规划
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现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现实且必要的问题。
在探讨人力资源管
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- 探秘心理学人才科学规划之路
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向阳生涯职业规划专家研究表明，华师大等高等学府的心理学硕士录取线近年来居高不下，职场中，心理学专业人才在许多行业被大量需求，拥有美好职业前景，这些都传达了同一个信号——心理学人才正日益走俏。似乎紧缺人才不愁职业发展，但是，有无科学合理的规划将仍会将人带入不同的职业天地。
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- 突破自己你也能成功
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突破极限-----人人能成功；突破极限-----成功你也行；为什么你总是向往成功？
为什么你总是羡慕别人成功？
现在其实你自
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- 突破就业难题摆脱工作困境职业规划五大原则
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最近，各种媒体上经常出现大学生面临的就业难题、高薪的白领受不了工作压力或是功成名就的成功人士仍在为烦恼难过。不仅如此，据报道称，每年都有大量无法考上理想学校或是找到满意工作的人群；或者即使是考取了理想学校和找到了好的工作，但往后仍面临学习、工作中的问题。
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- 突破大龄障碍，薪资轻松三级跳
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都说当演员到了一定的年龄会进入一个比较尴尬的阶段，装嫩不行，装老也不像，事业发展处于停滞状态。已经跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期，到了三十多、四十岁的时候，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和赚钱的实力，可以为自己应得的报酬同老板讨价还价，然而你却丝毫舒坦不起来，公司不断扩容，新人一批胜过一批，
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- 突破职业瓶颈三步走
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“独之秀”职业案例：
29岁的王女士在一家快速消费品的销售公司工作，目前担任销售经理。高职高薪，可谓春风得意，但王女士说，这个经理她当得非常窝囊。王女士大专毕业后的第三年，就来到了这家公司，从文员做到了现在的经理助理。这两年，公司的
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- 突破职业平台期
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人物背景简介：
孙老师，上海某工科院校就业指导办公室主任，从事高校就业指导及相关工作七年。
案例透视： &nb
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- 突破职业生涯一道坎过35岁我们还有竞争力
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国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以上的占70％左右。”
35岁以下？占70%？我
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- 透析“职业转型”
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曾经有一位hr经理问我如何看待当前大学生求职时专业不对口的问题，其实这个问题就涉及到职业转型这个概念，在一个人的职业规划上，可以说是一个最初的职业选择。
针对大学生求职专业不对口的问题，究其原因，主要有以下两个方面：
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- 投资小职员提升你的经验值
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职场中这样的抱怨并不在少数：“老是让我做这么无聊低级的事情，真没劲！”“老是这样在底层做啊做，什么时候才是出头之日。”从向阳生涯职业咨询机构对数千例咨询案例的分析中我们发现，在工作3年以下的咨询者中有超过一半的职业人会认为自己所从事的工作没多大意义，做了没劲。由此可见，小职员的困惑和问题是普遍存在的。
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- 未来职场，花落谁家？
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所处时代、教育背景、环境等等因素不同，不同年龄层的职业人解决职业问题的主要途径也有所不同。根据可锐职业顾问年度各年龄阶层求职跳槽主要方式调查结果显示，75％的大学生因为资源薄弱倾向于依靠家庭力量；30－40岁职场人士中，61％的人一般首选借助于猎头；25岁左右的职业人不再使用传统的低效的职业问题解决方式，他们普遍重视职业顾问，其中89%
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- 为高薪转型，胜算如何？
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电信、银行、保险、房地产等"肥水"行业吸引着一批又一批的职场人士蜂拥进入。一些不是相关专业的白领们，在"高薪"的面前铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在高收入行业里奋力搏击，沉沉浮浮，有的人如愿以偿，有的人呛了几口水，却最终无功而返，付出了巨大的时间成本。为了追求这样一个"高薪梦"，你需要放弃什么，你要付出多大的机会成本
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- 为你的前途作主
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我小时候就向往做一名教师，虽然长大后没有选择教师这个职业，但心底总有一些好为人师的情结。
前不久，我终于过了一把上台讲课的瘾，而且听众还是一群女大学生，是传授求职面试的经验。我不禁想起自己当年初入大学校园时的豪情万丈和踌躇满志：报
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- 为员工提供多通道的职业生涯路径
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案例
企业员工共挤职位独木桥
ab公司是一家日本独资的科研性企业，成立于1996年，总投资2000多万美元，
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- 为选错职业开处方
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在为职业人士排忧解难的过程中，我们发现，认为自己“选错了职业进错了行”的人数竟占咨询总人数的七成以上。事实是，他们中许多人对于“怎么样才算选错了职业方向？”这个问题就没有清晰的认识，更谈不上知道什么才是适合自己的工作。
可锐职业
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- 为了不 未来需精心规划
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上世纪90年代后期，越来越多的海外留学人士开始回国创业，形成了一股回国潮，一个新名词“海龟”(海归)应运而生。据统计，2003年度归国人员数目首次突破2万人，比2002年度增长了12.3%。截至2003年底，共有近17.28万名改革开放以后出去的留学人员回国发展，且人数还在增加。其中有七成半年内找到工作，六成能在国内拿高薪。至于一些留学
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- 韦尔奇的四项管理原则——弹性、条理、沟通、教育..
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韦尔奇1981年成为ge历史上最年轻的ceo。17年来，公司的市场价值从原来的120亿美元，到如今超过4000亿美元，而且一直被公认为管理最优秀和最受推崇的公司之一。
弹性 &
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