- 身在职场就必须遵从其规则才能获得发展空间
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很多时候，我们都痛恨单位的游戏规则，认为它是对个性的桎梏，抱怨它的种种不合理之处。但我们处于职场中，就是要把握好职场的游戏规则。如果没有掌握好，或者掌握了却不屑于遵从，其结果只有空余感慨。于是，一个个令人羡慕的机会屡屡被别人以“不正当的手段”获得，必然会郁郁寡欢、怨天怨地。
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- 孙振耀对话学子：融入职业发展中的五项准则
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3月28日晚，hp全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生应邀登上中国著名高等学府清华大学“时代论坛”讲台，以一个成功职业人士的职场经历和丰富的人生体验为400余名清华学子激情诠释 “人生的关键时刻”这一主题。
在一个多小时的演讲中，振耀
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- 孙振耀对话学子：融入职业发展有准则（上）
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3月28日晚，hp全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生应邀登上中国著名高等学府清华大学“时代论坛”讲台，以一个成功职业人士的职场经历和丰富的人生体验为400余名清华学子激情诠释 “人生的关键时刻”这一主题。
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- 孙振耀对话学子：融入职业发展有准则(下)
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第三个故事：发挥自身优势
这是如何发挥自身的优势以及100分跟60分的问题。清华大学的学生，每一个科目都是非常优秀的。但是进入社会以后，你会发现这个竞争是很特殊的，进入社会里面
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- 深造？跳槽？你应该做何抉择？
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职场不顺的人常常选择重归象牙塔为出路，或者考研或者出国。这是他们的理智选择吗？还是一种逃避，深造有没有和以前的工作经验形成对接？能不能给以后的职业发展带来益处？花费几年的时间成本走出职场走进学堂是否一定必要？选择什么样的深造才是最有价值的？面临深造或是跳槽的白领们，需要对这些问题进行理智的分析和思考。
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- 商务策划师：才智时代的职场新贵
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原来在国内一家著名电视台做记者的朱晓，如今跳槽到北京一家文化公司担任市场策划部经理。每月1万多元的收入虽然没有比原来的工作高多少，但朱晓工作得很开心。他告诉记者，做商务策划这一行，关键是累积客户资源，原来在媒体工作时积累的经验和社会关系，转到这行后都能派上用常他断言，随着国内企业管理模式和营销方式不断与国际接轨，会有越来越多的企业需要商
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- 设计职业发展三宗最
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的一生中，会有大大小小的决定，但能关键作用的，就是那五六个。其中一个重要的决定，是如何选择第一份工作。刚刚步入社会的新人，不妨采用以下三宗“最”，来设计自己的职场生存方案。
进最有声望的企业
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- 设计职业生涯规划成功人生
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追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。
一、职业生涯规划的意义 &n
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- 设计职业生涯的10点忠告
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1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
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- 设计正确的职业规划铺就成功红地毯
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“机会只垂青有准备的头脑”，积极为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业成功的“红地毯”。
确立职业目标
对职
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- 书记员职业化发展之浅思
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书记员管理制度改革，作为司法改革的应有之义，以最高人民法院《人民法院书记员管理制度（试行）》的颁布为标志，已经从理论界的探讨转化为可具体操作的实践。如果说构建符合司法规律的书记员管理制度是促进书记员职业化发展的外部力量，书记员自身朝着职业化发展方向努力则是促使书记员职业化发展的内在动力。外因必然要通过内因才能最终发挥作用，而内在动力的形
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- 人到中年，“正在进行时”
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时光荏苒，不知不觉，尚男已大学毕业十几年了，十几年前的她，充满着理想，朝气和干劲，大学刚毕业，不喜欢学校分配的工作，回到家乡想去干自己喜欢的广告设计，父亲托人联系好了进市劳动局的工作，让多少人羡慕不已，可她却不喜欢，说是机关里整天喝茶水看报纸，实现不了自己的人生价值，于是自己应聘到一家广告公司，那时广告业刚刚兴起，又是私企，保守的父亲坚
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- 人到30：发展路径在哪里?
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刚从校园走进社会，想过“30岁”是什么样的概念？也许那简直就是“英雄末路，美人迟暮”了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“硬指标”，是否常常发呆？
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- 人才测评的方法技术
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1、测验法
测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。测验的种类很多，但大致可分为心理测验和成就测验两大类。
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- 人才测评系统帮你规划“职业生涯”
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一个人喜欢干什么？一个人能干什么？一个人适合干什么？一个人为什么而工作？这些问题不仅是求职者职业生涯设计中最常遇到的，也是企事业单位考虑用什么样的人，如何用人的重要指标，日前，这个看不见的指标变得具体了，人事部全国人才测评系统将为解决这些难题提供人力资源方案。
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- 人在单位…
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当年从学校出来便进了单位，初到单位时每天第一个进办公室，打水、扫地、抹桌子，这套程序是历史上每个初进单位的人的自发必修课。如此这般表现了一个多月后，自己便渐渐融入了单位之中，于是也就不必那么卖力了，渐渐地也有了不时迟到偶尔早退的权力。
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- 人在职场找准你的增长点
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职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。
每一个新年，人总要不断进步，无论是薪水、权力、人缘，或者学力、情商，找准自己的增长点，才能不断上位。
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- 岁尾升迁走出误区
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尽管很少有人会像《粉红女郎》中的结婚狂那样手舞足蹈地叫嚣着“我要结婚！我要升职！”但是不可否认，大多数office里的大小白领都或多或少有这个想法。
眼下又到岁尾，很多企业又开始酝酿明年的人事调整，这对职场人，又意味着一次机会。关键时刻不能掉链子，面对升迁机会，你做好准备了吗？ &n
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- 人生职场四大危机
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每一个人从二十几岁进入职业市场，经过三十岁、四十岁，到五十岁或六十岁后，退出职业市场根据统计，你在整个职场生涯中可能会遇到以下四种“事业危机”。
在二十几岁的时候，我们会碰到的第一个危机，叫做“找不到定位的危机”，也就是说，刚刚从学
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- 人力资源总监必备的资格条件
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《联想20年的45条成功法则》中谈到：“做出一条光彩夺目的项链来。有的人像一颗珍珠，有的人不是珍珠，不能像珍珠一样闪闪发光，但他是一条线，能把那些珍珠串起。企业的领导者必须知道自己的价值所在——你就是那条线！”
在市场经济竞争日益强
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- 人力资源经理之重中之重
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人力资源经理的重要工作是做好公司的团队建设，尽量留住公司的优秀员工，但在对自己员工要求对企业忠诚的时候，人力资源经理却跳槽，这就将会对员工缺少说服力。换工作就像买房子一样，第一间房子最清晰，往往会计算周到，越到以后的房子便有可能仅因为看重一盏灯和一幅画这样的细节而爱上这套房子。换工作也是寻找自己职业生涯的激情，唤起自己的激情，所以人力资
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- 人力资源经理如何作好职业规划？
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hr从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，hr一直榜上有名，并跻身“十大人气职位”前五强。
对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，而进入了更深层次的“合理运用，发挥
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- 人力资源工的职业生涯阶段
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人力资源经理需要不断提升自己，其职业生涯大致可分三个阶段：
1、“动手”
这个阶段的关键是看谁的动手能力更强，至少需要3年时间；
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- 人力资源管理专家人大探讨职业规划
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作为一名即将进入社会的大学生,应该怎样规划自己的职业生涯?4月26日晚,著名人力资源管理专家,德州仪器人力资源管理总监刘秋廉女士在求是1324同人大学子一起探讨了这个问题。刘女士强调，个人是职业发展的主人。“一切你希望获得和完成的，都取决于你对自己的欲望、抱负和习惯付出了多少行动。”
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- 人力资源管理工作中的困惑
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一、国内企业人事经理在日常工作中，普遍会遇到的困惑与瓶颈有哪些？
人事经理的结论
1、留住员工、与直线经理沟通、有效激励员
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- 热门职业需求盘点,秘书,财会门槛抬高
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2004年的职场活跃异常，热门职业呈现出“你方唱罢我登场”的态势，电子、机械工程师、市场营销、经营管理等热门职业继续在猴年职场频频亮相，它们去年在智联招聘网上发布的职位数量分别达到111780、104332、102888和98060个，比2003年分别增长57%、76%、42%和67%。热门职业的追求者也是接踵而来。 &nbs
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- 如花年华在忙碌中晃悠掉
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“想我这如花年华，怎能在日复一日的忙碌中给‘晃悠’了？否则到头来，我就只能虚叹‘养在深闺无人知’啦！”昨日，单身女白领曾露(化名)一见记者，就为她最新一次的跳槽开出了此番有些出人意料的理由。
身为曾露的好友，记者深知她此前数次跳槽，
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- 如何作一名成功创业者？该做的与忌讳的
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生活中，我们见过各色各样的人，大致上可以把他们分成三类：旁观者、失败者、成功者。纵观古今，成大事者都是有远见的、高瞻远瞩的人。卓越的远见可以给创业者带来巨大的利益，帮他们捕捉不可思议的机会。作为一名创业者，谁都希望自己成功。
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- 如何作完美职业生涯规划？
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一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
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- 如何走出职业倦怠期
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在向阳生涯上期提供的《你患上职业倦怠症了吗？》测试中，你的测试结果如何，你有患上职业倦怠症的危险么？万一有进入倦怠期的危险又该如何应对？这里，向阳生涯职业咨询机构的职业规划专家将告诉你如何走出倦怠期。
向阳生涯职业咨询案例：&nbs
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