- 营销人员的素质要求和职业风险
- 上海经营者人才公司高级人才顾问徐永良认为，销售人员共同的素质要求包括： 1、性格外向，善于表达，沟通能力、人际交往能力强； 2
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- 要让人才各得其所
- 黑龙江省委托人事部全国人才流动中心为该省公开招聘两名招商局副局长。据悉，一套“人才测评系统”将被应用于此项人才选拔工作——— 近日，一则被广泛报道的消息引人注目。受黑龙江省委组织部委托，人事部全国人才流动中心将为9月份新组
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- 应届大学毕业生：职业规划应五步走
- 应届大学毕业生在与企业签约后，悔约继而跳槽的现象屡见不鲜。究其原因，在于大学生们缺乏个人职业发展规划。 职业发展规划“career development facilitate”简称“cdf”，是一个动态过程，是指个人针对自身的人格
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- 应届生应重视职业探索期
- 向阳生涯职业咨询机构职业规划师洪向阳先生认为，大学毕业进入社会的最初几年，是从学生到职业人的转变时期，属于职业生涯中的“职业探索期”，如何顺利地度过这个时期，最大限度地降低“职业探索期”的成本，是一个值得探索和研究的问题。处于“职业探索期”中的职场中人，主要的是学习新的东西和调整自己的心态，使自己成为一个职业人，而不是急着索取回报。针对
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- 应用三圈理论帮你找准职业方向
- 影响人一生幸福的因素很多，比如说出身、身体、性格、婚姻、职业等，这其中有的是不可选择的，象出身、身体等；有的是很难改造的，象性格；有的却是完全可以靠自己把握的，象婚姻、职业。正因为婚姻与职业是可以后天把握的东西，所以才有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之说。 &nbs
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- 英语,专业要求高,招聘研究生越来越苛刻
- 英语,专业要求高,招聘研究生越来越苛刻 记者从昨日和16日分别在北京农展馆、北京大学生就业之家举办的两场“研究生专场双选会
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- 遇到裁员“红灯”请不要停
- 行走职场，需时刻警惕，求职难，要长久的做一份工作也难。前几年的下岗热潮已经让不少人领教了被动失业的痛苦，然而余温尚未散尽，企业的裁员“进行曲”又开始吹奏。造成企业裁员的原因有很多，效益压力、结构重组等等，都可能是职场潜在的危机。据悉,中国最大的汽车玻璃制造商———福耀玻璃工业集团股份有限公司日前裁掉了1500名员工，约占其员工总数的1/
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- 又是求职高峰，今天你跳了吗？
- 刚刚过去的这个双休日，沪上人才市场达到了国庆后的首个高峰，共有十几场招聘会同时举行，在八万人体育馆、上海展览中心等综合性招聘会上，招聘单位多达五六百家，而应聘者也不下上万人，现场摩肩擦踵，可谓是名副其实的“金九银十”。在这个跳槽频繁的年代，“今天，你跳了吗？”似乎已变成了“你吃了吗？”一样的问候语。在这个跳槽的高峰时节，你是否也在寻寻觅
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- 真正的成功：学会经营你自己
- 去内地某大型企业做销售培训，总感觉到他们和深圳的学员有明显差别。差在哪里呢？仔细一想，其实差在观念上。 深圳企业的销售代表一个个如狼似虎，讲师说：“有个问题请问大家，。。。”，话音刚落，下面就有学员站起来谈观点，非常善于表现自己，
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- 掌握“三修术”恢复职业活力
- 高学历有没有用？有什么用？怎么用？问题不应该导向高学历，而应该归结到个人。首先，科学的职业定位是基础。个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石，脱离个人职业定位，所有高学历将肯定变成一张废纸，因为没有可持续发展性。根据个人职业定位，结合个人学习和工作背景，分析职业资质，确定职业发展方向，然后制订合理进行职业生涯
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- 优、劣势，环境决定择业方向三要素
- 某高校1997年计算机专业小张毕业时认为银行工作较稳定，且在当时也属热门行业，因而应聘进了某银行。然而一年过后，他发现每天的工作几乎没有太多技术要求，工作时间长，还要经常加班，枯燥的工作让他变得萎靡不振，便跳槽到行业前景看好的it行业。孰料，两三年后的今天，恰逢it业进入“冬季”，各公司纷纷裁员，小张又开始后悔当初选择的这个热门行业。&
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- 优秀经理与优秀领导有什么区别
- “经理把事情做正确。领导做正确的事情。”传统智慧为这样的至理名言而洋洋得意。 传统智慧用这样的话鼓励经理们为自己挂上“领导”的标签。它让经理扮演靠得住的实干家，而领导则是全局在胸、运筹帷幄、精明老到的主管。大部分人更希望成为
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- 优秀HR经理应当达到四个阶层
- 人力资源经理在组织中的“最高地位和最大影响”同时又能赢得老板和员工尊重的莫过于能够扮演培训师或咨询师的角色。 无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样
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- 蛰伏，积蓄力量向高薪冲刺
- 职场压力人人都无法逃避，曾经不愁高薪高职的海龟也不例外。据统计35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。向阳生涯职业咨询机构在最近一段时间接待了相当部分的海归咨询案例，同样反映了这一点。 &
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- 正确定位走出职业动荡期
- 正确的职业定位是稳健职业发展道路的起点。决定职业定位的因素包括：个性气质、能力倾向、兴趣爱好等。很多职场人士由于缺乏争取的定位无法找到自己的位置，也不能走上最能发挥自己优势、展示自己能力的舞台。错误的定位会让一个人失去工作的乐趣，还会埋没一个人的才华，甚至会带来职业的动荡不安，影响职业生涯的健康发展。频繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇
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- 正确选择适合自己的职业
- 职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生事业的成败。那么，如何才能使自身特点与职业或岗位吻合呢？通常应注意以下几点： 性格与职业的匹配。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，
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- 正确认识职业生涯设计
- 不知你有这种感觉没有，你非常想逃避你目前的工作，非常喜欢别人的工作，觉得别人既轻松，又不少拿薪水，活得轻松自在，而自己的工作既繁重，又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作，逃避目前所服务的组织，很想明天就能转行做那种工作，那种“看”起来很好的工作。
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- 争当CEO，巾帼不让须眉
- 报有雄心壮志是不分男女的，但能否实现远大理想却是男女有别的。 这一观点在纽约调研公司catalyst最新的一份调查中体现得淋漓尽致。调查显示，在《财富》1000强企业当中，绝大部分高级管理人士，不分男女，都渴望当上公司的首席执行
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- 在职人员职业生涯8个误区
- 误区一:撞钟型 典型症状：工作没有激情，不负责任、敷衍了事，超然于社会激烈竞争外，我行我素，自以为看破红尘。口头语：差不多了，对得起工资就行；干多也不赚那么点钱吗？
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- 在IT业找不到自我——2004盘点系列
- 从职业咨询第一线得到的调查数据显示，2004年度中it人仍是职业发展遇到困扰最多的群体之一。从上海向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询部提供的数据来看，虽然it人的咨询比例只比03年下降4%，但由于行业本身的竞争及职业本身的压力、对技术的高要求等原因，it人的职业困扰依然不容乐观。陈先生就是众多咨询者中的典型的一例。
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- 在生存与兴趣中挣扎
- 很多人会问这样的问题， 一份工作是自己的兴趣所在，可是收入却差强人意，怎么办？或是，工作很无聊，可是收入却还不错，为了生存不得不坚持下去，怎么办？当工作在生存与兴趣之间挣扎，究竟该作何选择？ 拥有工作是幸福的 &nbs
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- 在茫茫的浓雾中体会成功的距离
- 勿庸置疑，这是一个渴望成功的时代。每个人都那么张扬地毫不掩饰对成功的渴望。然而芸芸众生中，成功却总是垂青某些人，让另一些人只能空叹息。 50年代，有一位女游泳选手，她发愿要成为世界上第一位横渡
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- 找准职业航向，向前飞速发展
- 很多白领在职场中兜兜转转、寻寻觅觅，工作频繁更换，行业也尝试了不少，可是总是觉得没有找到最适合自己的工作。特别是处在基础职位的白领人士，在日复一日的重复劳动中渐渐感觉到锐气被磨平，竞争力渐渐丧失，甚至才华被埋没，也有人觉得现有的工作处处与自己“为难”，干起来特别累。扬长避短，是职场成功之道，找到最能发挥自己优势的工作，是走向成功的第一步
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- 找准职业生涯规划的“支点”
- 职业生涯规划的三个支点 在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
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- 找工作，请先做职业定位
- 特邀嘉宾:陈功 主持人:罗晓玲 成功职业的重点不是克服弱点
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- 找对“出彩”岗位
- 什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？但是据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，有超过6成的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治，无法发展，但事实真的如此吗？ 可锐职业顾问案例： &nb
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- 找到成功“职道”的入口
- 很多人非常努力，可一直不成功；很多人曾经成功过，但后来却一直处于事业发展低潮；很多人想不通，那些能力不如自己的人，为何却反而发展得不错，不但升了职，薪水也比自己高？为什么别人发展得很好，而自己却换了好多份工作仍旧看不到成功的希望？职场中的成功“职道”在哪里？
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- 找到你的“充电器”了吗？
- 工作后继续学习，更新、增长知识已经成为现代人提高竞争力的有效途径之一。社会上也提供了各种各样的培训，到底哪一种才是对自己有实际帮助的呢？ 如果你已经有一个满意的工作和职位，但危机感很强，可以选择短期培训。你的取向如果是学到国际化的
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- 找到属于自己的职业坐标
- 工作啊，想说爱你并不是一件很容易的事…… rudolf现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理，统管网络学院远程学习整体方案设计及web互动课件项目进程协调控制，还负责对部门员工及公司相关人员信息技术培训。当初他进这家公司，是
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- 找到适合的切入点才是持续发展的基础
- jessie大学本科毕业，医疗器械与技术专业。毕业之后她进入当地的一家医疗器械研究所，做医疗器械工程师助理。该研究机构是国有性质，但是也自负盈亏，所以她有时也和其他同事一起跑跑业务，对医疗器械产品的市场有了初步了解，也同时积累了一些客户资源。在里面待了四年，jessie对单位论资排辈的管理模式、缺乏团队精神的工作方式厌烦透顶，于是决定离
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