- 女性职业生涯：用学习打开职业上升通道
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“女性实际在生活中有个舒适区，那就是她的习惯。一般人不爱走出舒适区，因为走出以后就有压迫感，觉得不安全，一旦走出去就觉得是坎儿，觉得很难过去。”清华同方股份有限公司计算机系统本部副总经理陆致瑛说。她是北大光华管理学院edp女性管理者课程班的学员。近日，女性管理者课程班举行了毕业典礼，这是中国第一项专为高层女性管理者开设的管理课程。 &n
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- 帕金森的职业--人匹配理论
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这是用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。1909年，帕金森在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职业选择的三大要素或条件：（1）应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；（2）应清楚的了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。（3）上述两
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- 培养就业能力三部曲
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上周六播出的《绝对挑战》节目中，年龄最小的三号选手申珺瑶以综合能力取胜，这位刚刚23岁的北大女孩既懂经济又晓法律，并具有良好的亲和力、交际能力和组织能力，虽然尚未毕业，但在经验方面也不逊色于另外两位，最终将中国青年创业国际计划国际项目执行总监这一职位和2万元培训金全部收入囊中。&nb
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- 培训味同鸡肋，低学历者何去何从
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现在，只要你有一个对外公布的电子邮箱，每天就会有大量的培训消息铺天盖地而来。看了之后，不免有些心动。特别是对于那些学历低，缺少职业竞争力的职业者来说，那些美轮美奂的培训消息更是有着致命的吸引力。学了之后就能成为这方面的优秀人才，成为人才市场上供不应求的“抢手货”。如此美事，此时不学，更待何时？于是一个个不由自主地准备慷慨解囊。面对这种情
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- SWOT分析帮求职者进行职业生涯规划
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一、找到核心竞争力
swot分析——个人求职利器
swot分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：s代表stre
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- STOP！没有规划的跳槽
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都说“金九银十”，跳槽旺季又到了，你中否也在蠢蠢欲动？值得注意的是，向阳生涯-职业咨询机构的数据表明，有48%的职业人在跳槽时都显得很盲目！不断盲目的跳槽会毁了你的职业生涯。
让我们先来看一下一个向阳生涯的职业咨询案例。
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- SOHO族：钻进自由的“圈套”
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据上海有关部门统计，上海是自由职业人最多的大城市，这还不包括一些半soho族人。你，是否也在soho？或者正徘徊在半自由人的边缘？其实，无论是做soho还是不做soho，并不那么重要，关键是要规划好自己的职业生涯。适合的，才是最好的。
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- SOHO也要生涯规划
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无论你已经选择或是正考虑以soho做为职业，不知道你现在是一箪食一瓢饮乐在其中？还是大小通吃红遍半边天？你是否仔细想过下一个案子会是什么项目？和过去所执行过或是手中正进行中的项目有何关连性及发展性？你有没有想过即使是soho，也需要做生涯规划？你有没有想过第一年应该先充实哪方面的专业？接受哪种专业认证？承接哪一类的项目？第二年以后又应该
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- 隐形冠军之路：中小企业如何做好职业生涯管理
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常听到从事企业人力资源管理工作的朋友提到，在招聘环节应聘者经常会问：“我所在的岗位将来在公司中的发展前景如何？”，从中不难看出职业生涯发展已经备受关注。
“人在职场”，职业生涯的规划与管理是每个人都有面临的问题，所谓职业生涯，是个体
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- 一个广告主管的职业规划
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成功职场故事
“我现在的精神状态已经接近临界点了，再这样下去恐怕要崩溃了。”
阿may一坐下来就这样说。毕业4年，阿may一直
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- 一个营销人成长六大法则
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在营销领域摸爬滚打转眼就已四年时间，这对于只争朝夕的职业营销人来说，应该不算一个很短的周期，回想怀揣两千元钱出门闯天涯时的满腔激情以及从一个小小的文案员到策划经理、销售经理、市场总监、营销总经理的种种角色变换，我这份并不成熟的职业生涯犹如一副无意中展开的涂鸦之作，让我的朋友和同仁也陡生几分好奇，本着“抛砖引玉”之交流心态，遂将自己几年来
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- 一个迷失方向的技术骨干
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关键词：改组，失宠，前途暗淡，困惑
军延（化名），男，30岁。从业5年，在一家大型高科技公司做技术类工作。曾成功地开发了几个至关重要地新技术，得到公司上下一致认可。现在公司改组，发展衷心可以有所转变，为此感到惶恐不安，不知道未来的路
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- 一个理想的职业意味着什么？
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一个理想的职业意味着什么？意味着你能最充分地发挥自己的特长，体现自己的价值；意味着你拥有足以使自己满意的社会地位；意味着你能最大限度地为社会创造价值，同时也能得到丰厚的收入。一个理想的职业，可能使你比别人更轻松地拥有自己的住房，更早地拥有自己的轿车。一句话，一个理想的职业在很大程度上就意味着成功。 &
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- 一次聚会，我丢了自己的职业方向
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关键词：升职，加薪，失落，厌倦
张琳（化名），女，29岁，某公司市场专员。举止大方，精明干练。从业五年，工作认真、努力；办事利落、爽快，得到主管和同事的一致认可。
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- 一种豁达的智慧，让职场人生熠熠生辉
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将列夫托尔斯泰的《安娜卡列尼娜》中的一句话：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭不尽相同，套用在职场生存定律里面就是：发达的职涯都是一样的，落魄的职涯不尽相同。
为什么这样说呢？
当我们走近那些职业生涯一直都在走上坡路的在职人士，我们能清
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- 一种对“适者生存”的感悟
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想写这篇文章很久了，但是两个理由阻止着我去写：一是担心写的时候会浸着忧郁和牢骚，二是工作没有着落的每一天，心也是没有着落的，不能够静下心来思和写。所以我想等，等到那一天，找到工作的那一天。只因为我，作为一个普通又不普通的求职者，我知道，想凭自己的能力工作而没有找到工作的人是没有生活的。
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- 一周调查:新年你如何规划自己？
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职业规划现在已不是一个新鲜的概念了，随着人才机制体系的不断完善，职业发展将走上规范化严格化的道路。有职业规划目标的人，比没有职业规划的人晋升几率要高。在薪酬、行业、职业等方面，在每一个方面给自己制定一个发展目标，每段时间去核查自己是否达标，相当于自己设定的绩效考察。zhaopin.com近期一项1746人参加的调查显示，新年大家的职业规
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- 一位自认不适合做管理的部门经理
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真是个“职场围城”！无数职业人努力工作，挥汗如雨，只为能够得到组织的重用与升迁，成为一个组织责任的承担者，一个受人尊重的管理者！偏偏还有这样一些人，他们已经成为了企业的管理人员，却总处于犹豫、徘徊之间：“我究竟适合做管理吗？” 下面韦波的例子就是这样：
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- 一位高层秘书的临危定位
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供职于知名企业，每日跟随着公司高层的她，平日里参加各类高层决策会议，出席各种高级社交活动，收入丰厚，工作体面，生活在周围朋友羡慕的目光之中。谁料到，在一切看似都很完美的时刻她却递交了辞职报告，选择了放弃眼前拥有的一切！更令人们不能理解的是，她固执地想考取某一个资格，打算在另一种职业中重新来过，尽管她还不知道这个令她疯狂的职业是什么！&n
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- 一位设计师的成功转型
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一位东华大学——拉萨尔国际设计学院的三年制本科毕业生，荣获了英国诺森比亚大学一等荣誉学士学位，目前被一家德国的世界一线时装品牌公司录用从事企划工作。究竟是什么使这位学生踏上了一帆风顺的成就之路呢？
成就感觉在别处 &nbs
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- 员工和老板的博弈年终是不是该跳槽了？
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鱼和熊掌，我都想要
日历刚刚翻到12月，sam一度犹疑不决的心突然就安定下来：先不急着递辞职信了，混完这个月再说。
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- 员工的职业生涯管理
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一名hr资深咨询顾问师，打了个比喻：
一堵墙，代表差距；员工在墙内；墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的发展机会。企业怎样帮助员工翻过这堵墙？
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- 员工成才的“优质土壤”
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企业要发展，人才是关键。但目前一些企业还存在人力资源浪费和员工流失严重的现象，如何建立一个利于人才培养并人尽其才的用人机制刻不容缓。
企业要发展，人才是关键。当前，人力资源已成为企业在竞争中掌握主动权必须争取的第一资源。但是，一个企
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- 员工比经理重要
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世界上有６个很大的迪斯尼乐园，在美国的佛州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了，并创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、生意最好的，却是日本东京迪斯尼。美国加州迪斯尼斯营业了２５年，有２亿人参观；东京迪斯尼，最高记录一年可以达到１，７００万人参观。研究这个案例，看看东京迪斯尼是如何吸引回头客的。
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- 影响职业发展决策的因素
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职业发展决策是个复杂的过程，影响它的因素有很多，既有外在的，也有内在的。
个人条件的影响
1、健康&n
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- 影响升职的隐形杀手
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升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你，人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀，所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病：
乐于在办公室里剖析自己 &nb
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- 赢在起点：大学生做好职业生涯规划
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大学毕业生与用人单位供需见面、双向选择的就业制度在我国已经实行多年。职业生涯规划就是因应新制度而引进的新名词。职业生涯规划是否必要，职业生涯规划对事业走向成功有多大帮助，在毕业生乃至高校的就业指导工作者中都未形成普遍共识，也缺乏实证性证明。在北京毕业生就业工作协会的支持下，北京地区大学生毕业选择影响因素研究课题组于2004年6月下旬选择
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- 要跳槽先看发展否则又累又饿
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现就职于某知名it公司的谭先生大学毕业已经四年了，目前的工作是自己的第五份工作。
已做到市场经理的谭先生对目前的工作并不满意，“感觉很压抑，不能认同领导的工作风格”，是致使谭先生想要跳槽的重要原因。 &nb
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- 营销副总的出路把握自己命运的风帆
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一人之下，千人万人之上，位高权重的营销副总，随着市场环境的变化、企业发展战略和发展阶段的变化，该何去何从？营销副总在一个企业的任职时期多长最为适宜？究竟有
无“短命”之说？不论商海沉浮成败，45岁以后受思维方式、文化差异、知识更新、体力精力的影响而难于胜任的营销副总，如何在职业生涯未
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- 营销人：职业生涯如何经营自己?
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一半是海水，一半是火焰，在二者之间的动荡和招摇里，营销人常常容易迷失自己。
短缺经济时代，营销人往往是机械、被动的族群，他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留
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