- 我跳了可是跳槽后的我却左右为难
- 我叫李琴，今年27岁。人们都说“跳槽容易，但扎根难”，这句话我算是亲身体验到了。 这几天，虽近年关，可我还在要不要跳槽这个问题上难以决择。而就在去年的这个时候，我却在要不要与上司一起跳到现在这家公司的问题上犯愁。 &nbs
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- 我为何“职业迷茫症”缠身？提升核心竞争力最要紧..
- 讲述者：f先生（年龄：23岁，职位：广告公司文案） 炎炎夏日，往来奔波于各大招聘会的求职者中，工作仅一两年的职场新人为数不少。6月10日下午，个子瘦小、皮肤黑黑的f先生来到编辑部，谈了自己的遭遇和困惑：“看了《谁能解我“三年之痒”》（见本刊5月23日第19期）后，真是百感交集……大学毕
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- 万事俱备，只欠升职突破口
- 学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准"升职"突破口，下一个幸运儿就是你。
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- 我们都怕入错行——2004盘点系列
- 现象总述： 近几年，随着大学生就业难问题的凸显，不少学生在走出校门选择第一份工作时都抱着“先就业，再择业”的态度。随着他们工作阅历的增加，一两年后，越来越多的人考虑起重新择业、重新入行的问题。 &n
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- 我们应该从什么时候开始我们的第一份工作?
- 鲍博睿（bob aubrury）先生现在是一位享誉世界的个人发展顾问，他在35岁的时候辞去了一份工薪职业，转而成为一名自由身份的管理咨询顾问，可当时他对这份职业还是一无所知，家中还有三个孩子，妻子也没有工作。但妻子的支持使他有了一试身手的勇气和决心，就是这样一次冒险却彻底改变了他的人生观。他在后来出版的《经营自我》一书中谈到这段经历时说
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- 拖拖拉拉何时休
- 你在兴致勃勃地制定新一年计划的时候，是不是也敢拿出去年的计划本，看一看去年的宏伟计划是不是都按期完成了？ 除了我们直观感觉到的“懒散”，不能按时完成任务，“拖拉”还有很多被忽视了的表现。我们有时怀疑自己的能力，有时对结果患得患失，
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- 想赚大钱最好别去大公司
- 对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、表里不一，如不分时间、地点、条件生搬硬套，就有步入陷阱的可能。 一、求职要找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始求职者都梦想着一份有财富、
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- 想加薪升职吗？低薪长跑者获“薪升”秘笈
- “金三银十”，在这职场人才活跃的高峰期，你心动了吗？ 看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽；那些长期从事着低薪烦重之“鸡肋工作”的职业人也在蠢蠢欲动，希望通过努力去打破自己职业低薪的天花板。然而这群“低薪长跑者”既对高薪水高福利充满憧憬，又对未知的前路满怀疑惑。 &nbs
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- 想改变但没有决心怎么办？
- 自从毕业后，我就没有做我学的专业。刚开始很迷茫。不知自己能做什么。家里人帮着找工作，就做了，但一直都是临时的，没有稳定的工作。那时还小，不懂得为自己做个规划，现在工作经验也有了，心里也时时想着要实现自己的价值。可就是没有勇气去改变自己。也许是没有一技之长吧，总感觉底气不足似的。能给我提点建议吗？谢谢 &
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- 想成功跳槽？先掂掂自己的“身价”
- 高薪高职是诱人的金子，人人都想去淘一淘。在赫敦的职业咨询案例中，有跳槽意向的职场人士80％以上是出于谋求高薪高职的目的。可是自己到底值什么身价，能坐到哪一级的位置上，很多人心里却没底。期望值高心又急的，跳来跳去都没什么长进，时间过去了却没什么积累。期望值过低的又白白浪费了大好青春。可见不能正确评估自己的身价，想要成功跳槽是难上加难，甚至
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- 完美职业规划四步骤
- 也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯（career）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己
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- 外资银行大受追捧,金融人才冰火两重天
- 外资银行的招聘摊位前，大学生们排起了长队，而就在这些摊位正对面，一些证券公司和保险公司却少有人问津。上周六在浦东举行的金融人才专场招聘会上，呈现“冰火两重天”的景象。 外资银行大受追捧
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- 吴甘霖：让你成金牌白领
- 编者按：都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧--当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。 &n
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- 外企，大学毕业第一落点
- “现在就业这么难，我们对未来的职业选择和事业发展非常困惑，经常感到焦虑。”北京工业大学大四的学生张振在国际青年成就组织（ja）志愿者活动日现场说，“我们特别渴望有人能跟我们分享他们的经验，给我们一些指点。” 10月22日，在致力于
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- 外企Boss的用人之道
- 新人要有自信 这里所说的“新人”，指的是那些刚从学校毕业或是没有多少专业经验者。这些人现在似乎有种误解，那就是像我们这样规模大、实力强的企业通常对他们有些敬而远之，因此，往往在犹豫中失去许多的机会。 &nb
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- 提升了，如何完成角色转换？
- 南方网讯 最让朝九晚五、殚精竭虑在职场打拼的男女们兴奋和欣慰的事情，莫过于职位的升迁了。 可是，就当你在新岗位上摩拳擦掌、跃跃欲试之际，会发现各种各样意想不到的问题，甚至数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。 &
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- 外贸SOHO知识创业好途径
- soho(small office, home office)即居家办公之意。随着互联网及通讯技术的发展，今天它已经成为一种新时尚。也有许多人从这种工作方式中，创造了自己的事业。以下是三个外贸soho的成功故事。 故事一：四年前
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- HR总监的烦恼
- 因为工作的缘故,笔者认识不少做人力资源工作的朋友,发现他们当中能够感受工作快乐的人非常少，一方面自己的定位、角色扮演不清晰,另一方面所从事的工作多是琐碎的事务。因而，有朋友调侃说自己所从事的人事工作是“杂务”。 ——“二八”原则——放之四海皆准 &nb
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- HR经理工作中十大忌语
- 前言：今年4月中旬，笔者受集团总部领导的工作安排来到北京分公司出长差，第一次认识了集团产品专业公司北京分公司总经理z。在这两个多月来的工作中，笔者有幸参加了多次分公司业务会议和全体会议。在这多次会议中，笔者洞悉并总结了z经理作为一名销售经理在日常管理工作中的用语禁忌，这些忌语往往在他的不知不觉中发生，但如果不去注意并加以修正的话，势必会
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- HR经理遇事业发展瓶颈
- 人力资源（hr）这个职业正吸引着越来越多的年轻人投身其中。在许多年轻人眼里，hr前景非常广阔，职业生涯的道路也是很宽的，在他们看来，“做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？”然而，“外人看hr很美，现实中hr很苦”，一位人力资源总监发自内心地说，hr在为员工的发展绞尽脑汁的同时，他们自己也面临着自我发展的难题。
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- HR经理怎样成为“21世纪的最贵”？
- “２１世纪什么最贵？人才。”黎叔闭着眼自问自答。冯氏贺岁片《天下无贼》中的贼老大葛优说出了２００５年初的经典语录。 不过，对那些与人才打交道最多的ｈｒ来说，这句话却显的有些苦涩。
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- HR的事业发展三坐标轨迹
- 多数的hr，当他们一如既往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条hr之路上走下去。但实际情况总是变化复杂的，发展并不一定就是按部就班。而一名新人要最终成长为hr总监，也有些基本不变的坐标。 &
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- HR：我的前程在哪里？
- 人物背景：lizy 性别：女 年龄：32岁 &
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- HR职业规划解读
- 我们知道，在公司里，hr的地位越来越显得突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的hr管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型国有生产企业做了6年hr工作的王女士表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理日常杂务为主，hr管理的提升，需要企业投入更多的资源，可是公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的h
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- HR支招新人法则:定好人生首个面包
- 对即将离开校园的应届毕业生们来说，是时候给自己定好人生的第一个“面包”了。有些人终于从实习生如愿以偿地变成了正式员工；有些人一路“过关斩将”当了回“面霸”也终于进入了心仪的单位。 不管怎么说，许多人已经找好了正式进入社会
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- HR人员的职业发展轨迹
- 随着知识经济的发展，hr管理作为企业战略摆到了很多人的面前，hr人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询hr职业发展以及相关职业证书的考试情况。 hr职位步入高薪之列 上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍
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- HR人员：职业发展从何来
- 随着知识经济的发展，hr管理作为企业战略摆到了很多人的面前，hr人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询hr职业发展以及相关职业证书的考试情况。 hr职位步入高薪之列
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- HR如何突破职业发展瓶颈
- 冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大多数企业而言，特别是我们这种企业，人事工作还是以事务性的工作为主。” &nbs
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- GCDF将成职业规划师新
- 经过近两年的精心准备，全球职业规划师（global career development facilitator，简称gcdf）认证项目近日正式亮相中国市场。据gcdf项目中方负责人纪伟国透露，gcdf认证项目将首先在北京启动，并将于未来两年内，向上海、广州、香港等地推广。
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- FreshMan要耐得住寂寞
- 又逢毕业季节。新大学毕业生走上社会时，部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”：怀念大学时代美好生活，对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换，心理学家和社会学家希望“新鲜人”积极调整心态，尽快度过毕业后的心理断乳期。 &n
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