- 新的一年，职业的道路上我该往哪走？
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对于现代人而言，“努力地工作是为了更好的生活”这样的观点已经不再适用，工作不再仅仅意味着养家糊口。随着商业社会的发展，现代人的工作状态时间被延长，工作与生活已经不可分割地交融在一起。如果工作状况不尽人意，那生活就很难真正开心，或者说，工作已经不折不扣地成为生活的一部分。因此，如今的观念是“快乐的工作成就幸福的生活！” &nbs
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- 新的一年,职业的道路上该往哪走?
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小露，26岁的她是一个很可爱的女孩儿，有着美丽的长发和一对迷人的酒窝，只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后，进入了一家专业代理机构工作，从基层的业务人员做起，一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后，回到工作岗位的她却突然感到失去了继续走下去的方向，原因是对新的管理岗位她其实没有太多的兴趣，也不再觉得工作有
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- 新致软件：让应届生快速启航
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位于浦东的上海新致软件有限公司，仅去年一年就接纳了100多名应届大学毕业生，因而成为倍受关注的焦点。在企业普遍青睐成熟人才的今天，新致软件却敢于也乐意接收应届毕业生，并成功把一批又一批的应届生培养成称职的软件程序员。那么，新致软件是如何让应届生快速启航的？记者走访了这家与众不同的用人单位。
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- 新年职业规划
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第一步：分析角色加以定位。
专业人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说，进行新年后的职业生涯规划，首先要制定明确的实施计划，明晰自身定位，了解自己的个人价值。一般来说，衡量个人价值的标准有两个，一是市场竞争力，另一个
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- 新任人力资源经理先做哪些事
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新到一家公司做人力资源经理工作，首先应该融入企业这个团队，尽快熟悉公司的管理章程规定、部门人员结构、相关领导人员在公司的情况。要做的事情很多，但关键是做好紧急的事情，然后再考虑建立健全的人力资源管理体系。否则，老板会认为hr经理还是没有多大的价值，因为，一些策略性的东西体现其价值往往需要一个过程。 &
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- 新人刚入行跳槽当慎行
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新人入行，心气十足是必然的，但在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。
跨“行”跳
隔行如隔山学外贸专业的李刚
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- 区分“资格”与“资质”撑起杆来跳更远
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据可锐职业顾问一项调查显示，有7成以上经验丰富的职场“老人”无法晋升，遭遇职业的七年之痒。与之相反，工作经验在5年左右，有近5成人可以顺利进入企业高层，为什么会出现巨额反差，可锐通过实际案例剖析其中奥秘。
mike今年31岁，工商
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- 浅谈职业锚——上交大教授谈大学生自我定位与职业..
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在这里讲有多种方法可以了解自己，我这里跟大家介绍的是职业锚。这个职业锚有的时候也称之为叫职业定位，或者说叫最佳职业定位。职业锚的来源是美国一个，麻省理工学院，他在63年的时候想了解对学生职业生涯的关注，所以他组织了44名毕业生，他们组织了一个小组，愿意接受来进行个人职业发展和组织管理的职业调查，这是一个非常著名的研究，因为后面有追踪了，
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- 浅谈如何提升个人职业化水平
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什么是职业化？
职业化至少包括从内到外的三个层次：职业素养、职业技能和职业行为规范。
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- 浅论职业生涯规划
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一、兴趣是职业生涯规划的内因
获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣？兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的？
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- 前瞻领导：老板你何时“挂靴”？
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准备退出国际赛场的法国球星奇内丁·齐达内（zinédinezidane）说：“我想，在某个特定的时刻，你必须说，‘停下’.”就在32岁的齐达内宣布挂靴决定 的前几天，英国最优秀的足球天才之一保罗·斯科尔斯（paulscholes）也宣布他将退出国家队，尽管他正值29岁盛年。
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- 前途焦虑困扰毕业生专家:职业探索是个动态过程
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客观来讲，在求职市场上，大学生是弱势群体。他们没有经验，对未来不敢确定，有许多盲目的方面。同时，他们年纪虽小，却背负许多东西，父母的期望、改变命运的理想等。在变化多端的社会中，自身的幼稚和软弱，加上缺乏自信和方向，使许多大学生毕业在即非常焦虑。
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- 清晰定位：职场发展的关键
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有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。
一个案例：频繁跳槽难以定位
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- 清晰定位—职场发展的关键
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有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。
一个案例：频繁跳槽难以定位
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- 屈就型跳槽冰火薪情两重天
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只要有一个比较好平台，就可以先委屈一下，留得青山在，不怕没柴烧，很多准备跳槽的职业人存在的心理。
据可锐职业顾问调查，每年跳槽高潮期，三成人因“好的机会”“广阔发展空间”跳槽，但事实上他们往往因“屈就”心态错失高薪高职的机会，失去更好的职业发展。
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- 求职者的职业定位：在取舍中本色出演
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如何进行职业定位是求职者的“头号难题”，据调查，有47.1%的求职者正被该问题所困扰。职业定位到底有多难？如何进行职业定位？关小姐的案例或许能给求职者一点启发。
案例诊断：考公务员，还是出国？
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- 求职者应给自己的就业目标明确定位
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“你看我适合做什么？”在浦东举行的一次招聘会上，一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹：“连自已适合做什么都不知道的人，要想应聘成功真是太难了！”
之所以出现这种问题，主要是由于求职者本身工作技
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- 求职路上应该记住的几个教训
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通常求职失败的原因大致有以下几种：
期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际
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- 巧借猎头之力获取职业发展
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案例：
刘先生是广州某科技集团项目总监，在it行业摸爬滚打了十二年。去年10月，由于集团高层人事变动及战略方向调整等原因，刘先生考虑再三后，向集团递交了辞职信。
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- 情感和家庭，你真能拒绝？
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调查统计显示：高达90%的职场女性面临着这样那样的难题,其中情感和家庭是回避不了,又难以解决的问题。工作使她们疲于奔命、爱情使她们伤痕累累。有人将职业和家庭比做跷跷板，一边高另一边就低，能将两边平衡的女性是凤毛麟角。
宏威职业顾问案
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- 请职业顾问帮自己规划未来
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ｌｕｃｙ的困惑和危机感
出镜人物：ｌｕｃｙ身份：一家高科技产品企业的销售主管。
职场目标：做一个成功的职业经理人。
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- CEO如是说：职业生涯如何开好头？
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一年之计在于春，现在正是许多经理人计划调整和改变自己工作、生活状况的时节，许多人正在向高层管理者乃至ｃｅｏ的方向努力，在实现这一目标的过程中应当关注哪些方面，如何在新的职位上快速证明自己的价值是许多经理人关注的重点。
对那些新近上
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- 情绪智力与职业生涯发展
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人的情绪主要有喜悦、愤怒、悲伤、恐惧、焦虑等等。
喜悦是大家最喜欢的情绪。通常说笑比哭好，但有时候哭比笑好。
悲伤这种情绪非常
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- 情绪智力与职业生涯的发展
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人的情绪主要有喜悦、愤怒、悲伤、恐惧、焦虑等等。
喜悦是大家最喜欢的情绪。通常说笑比哭好，但有时候哭比笑好。
悲伤这种情绪非
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- 巧妙转向，突破晋升瓶颈
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6月，新一轮的裁员风暴即将来临。那些低效、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风云变幻之中得到更多的机会。
据可锐往年的调查显示，每年6—8月，处于动
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- 明年我要升一级！
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有计划我从实习到签约
有计划我从助理到经理
有计划月薪从2000到5000
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- 明确方向才能预约成功
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足球场中有抢“第二落点”之说，在一般情况下，“第一落点”由于对方球员防守甚严，进攻者总是无功而返；而“第二落点”由于少人跟防，可轻易射入球门。足球场如此，职场亦然。在追逐主要目标过程中，会有派生出来的次要目标与机遇，大家都在蜂拥而上抢“第一落点”时，你如果能调转方向去抢“第二落点”，亦不失为明智之举。
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- 明确定位凝聚核心竞争力职场迷失后顺利归航
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案例robin，机械、经济法双学位，毕业4年，现在一家中美合资企业工作。
2001年7月robin进入一家大型国企开始了第一份工作。robin是学工艺的，被派到分公司的车间实习，说是让他增加实践经验，可是没有人管也没有人带他，一年
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- 明确的职场定位，少走职崖弯路
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只有明确的职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路，当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝。定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。
可锐职业顾问案例
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- 明明白白去“充电”
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在被称为“后学历时代”的今天，充电无疑是让自己知识更新，保持职场竞争力的有效途径。然而要使花费不菲的财力、精力和时间之后取得的证书，真正为求职带来很大帮助，还需事先的周密规划。如果把培训比作一项投资，如何让有限的投入取得预期的回报，是值得“考证一族”关注的现实问题。
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