- 不做八类人好工作贴着你
-
21世纪人才最重要，初入社会的大学生是不是在为找工作发愁呢？每年大学毕业的人数在成倍上涨，在学校里是个好学生，不一定在工作岗位上就是好员工。提醒你：以下
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不开心的时候就去跳操
-
烦，莫名其妙地烦，哪个敢说自己生活中没有过这样的糟糕事？情绪紧张，精神萎靡、焦虑、暴躁……心理问题日子久了，便开始影响到身体：经常性头疼、胃疼、食欲不振、失眠、上呼吸道易感染……总想找个简单的方法，至少，不用吃药，但让身体和精神都适当地放松。
&n
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不可不知的管理定律：苛希纳定律
-
苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍。
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不可轻视的白领嗜贪症
-
随着社会竞争的加剧、工作压力的逐步加大，一种叫“白领嗜贪症”的心理病症越来越多地出现在白领一族中，有的还很严重，这不能不引起人们的重视。
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不苛求百分之百的完美
-
咨询员（以下简称咨）：你好，以前做过心理咨询吗？
求助者（以下简称求）：没有，但我从报纸上看到过，对心理咨询有所了解。我最近比较烦，所以来咨询。
咨：你可以具体说一说现在的状况吗？ &
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不健康心理影响人际交往
-
每个人都会与他人进行人际交往，这是人们进行广泛社会活动的基础。有良好心理素质的人，在与他人交往过程中不仅能充分发挥语言功能，而且交流充满自信。相反，心理状态不健康者在与他人交往中，会形成某些隔膜和屏障，一程程度上阻碍了交朋结友和适应社会。因此，人们在日常工作和生活中应该注重自身修养，努力克服人际交往中的病态心理和种种弊端。那么有人会问，
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不加薪激励员工的15种方法
-
一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不加薪也幸福的备忘录
-
我们是不是对加薪的期望太高了呢？认清5个事实，即使不加薪，也能幸福。
&
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不好！我遭遇“职场休克”
-
历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落……
&nb
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不沟通怎么行
-
在中国，每一句口号的身后都有着一段历史。
“最可爱的人” —— 源自魏巍的《谁是最可爱的人》。据说时任人民日报总编邓拓看到文
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不妨和工作谈一场恋爱
-
每个人都想找一份工作轻松离家近，拿钱拿到手发酸，就像每个女孩子都想找个英俊多金又不花心的男朋友，也像每个男的都想找个漂亮温柔又不作的女朋友。
这种感觉都是类似的，而成功的概率也是类似的，越来越多的人告诉我，找工作就像谈恋爱，我也越来
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不得罪人如何婉拒Office中不合理请求？
-
身处职场，你一定经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作。答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是多年的
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不被领导忽视有妙招
-
职场中，几乎每个人或多或少都遇到过一些被忽视、被忽略、甚至觉得受了委屈的时刻。有人会抱怨自己变成了“透明”人———无论说什么，做什么都引不起领导的重视和关注，就
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不把糟糕的情绪带进办公室
-
办公室也有游戏规则，为了展示真正的职业风范，你必须清除下面这些杀伤性极强的陋习，以免损失惨重。
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不重业绩重人缘职场不分主次吃了亏
-
1月21日消息 拥有好人缘，却在裁员中第一个被辞退，这让汉口一家机械设备公司职员穆洁一度极其伤心。然而昨日，她却专程在以前就职公司的上司生日之际送去鲜花，表达真诚的谢意与祝福。穆洁告诉记者，是上司的辞退，教会了她初入职场最重要的道理，离开公司，却与上司成了朋友。
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不能回避的生活办公室政治“教程”
-
办公室·政治
在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不能“你不仁我不义”
-
舒先生在单位加班不断，每周有2－3天要到深更半夜，而且公司不发加班工资。单位还振振有词说是合同上写明的。他寻出合同来看，果然有一句：“单位根据业务需要安排加班，
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要觉得自己不够好
-
这是一种事业惧高症。就好像坐在电梯里，脚踩在15楼，头被带到40 楼。别人觉得他们是40楼的人，所以提拔他，但是他们觉得自己是15 楼的人。
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要和睡眠“抢”
-
网络上流行这样两句话，“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”大家都知道，真正聪明的人是善用时间的人，他们总有足够的时间完成他们想要做的事，所以能睡到自然醒，还有大笔钱数，又不至于损害身体健康。这个道理很明白，但如何做，却有秘诀。
这
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要把糟糕的情绪带进办公室
-
办公室也有游戏规则，为了展示真正的职业风范，你必须清除下面这些杀伤性极强的陋习，以免损失惨重。
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要为工作什么都放弃长假找回属于你的快乐
-
五一劳动节将至，无论你是出入职场的新人还是已有多年经验的成功人士，对于这个120年前为纪念工人争取八小时工作日而得来的节日，你有什么特别的打算吗？是要为了赶走疲劳大睡特睡一场，还是要为了发泄赚钱的辛苦，疯狂的shopping一番呢，又或者你因为各种各样的原因根本没打算离开你的工作？仔细想一下你有多长时间没有陪家人聊天了，有多长时间没有出
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要让自己阻碍我们前行脚步
-
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。 &n
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要让别人浪费你的
-
办公室的打扰无可避免，电话、来访、邮件等等，甚至有不少人对打扰提出了抱怨，同时也有无奈。
&
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不要让人格障碍妨碍你们的感情
-
也许你周围的亲朋好友中有的人的性格脾气让你特别头疼，以致于你会在忍无可忍的情况下离他而去，给两人都带来的无法弥补的创伤。其实这就是人格障碍，是一种心理病态的表现，因此我们不可以用正常的标
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不宜做官的十类人
-
虽然李鸿章说过，天下最容易的事情就是做官，倘若连官都不会做，那也太愚蠢了。话虽这样说，还是有人不得要领，明知自己不是做官的料，却硬往死胡同里钻。老憨愿把多年在官
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不与小人斗志不为小事生气
-
坐办公室的人，一张桌子就是一个位置。坐在这个位置上，有的人聚精会神干出事业，有的人轻轻松松混到工资，有的人如坐针毡举步维艰，有的人机关算尽却误了身家命运。同样的境遇，不同的结局，这其中有一个非常重要的因素，就是他们区分大事与小事、对待的君子与小人的标准不同，态度不同。
&
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不同职业的不同压力：高层最忧工作下层最忧家庭
-
企业经理在工作和家庭问题的压力并列首位，排在末位的是经济压力。
管理中层在社会环境、个人成就和社会支持压力并列首位，压力比较小的是经济问题、住房问题和家庭问题。
&nb
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不同疲劳：休息也各异
-
因为产生疲劳的性质不同，所以消除疲劳的方式也该不同，否则不仅不见效，还可能使疲劳加重。
体力疲劳：主要表现为四肢乏力、肌肉酸疼，但精神尚好。产生体力疲劳的原因是代谢产物在血液里堆积过多，使肌肉不能继续进行有效的活动，信息传到中枢神经
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不同上司不同对策
-
职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他
- 分类：管理心理学 查阅全文
- 不同类型的职场情绪
-
a 荷尔蒙汹涌型
小洁喜欢见人就诉苦，她是一家美容杂
- 分类：管理心理学 查阅全文