- 测试：发型测你的嫉妒心
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由一个女性的发型，我们可以看出她的内心世界，并可以很快掌握她是否具有强烈的嫉妒心呢！
a.高贵柔和的长发
b.简单清爽的中长发
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- 测试：《红楼梦》你是哪个角色
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1.哪一种情况让你拥有撕心裂肺的痛？
a.爱人结婚了，新娘不是我 到问题2
b.最远的距离不是天涯海角，而是我在你身边，你却不
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- 测试：职场的沟通能力
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当你在一家高级西餐厅吃饭，服务生经过你座位旁，不小心打翻了你放在桌上的热咖啡，结果弄了一小摊污渍在你的衣服上。可气的是，这个菜鸟级的服务生却没有道歉的打算。这时，你会．．．．． &n
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- 测试：年终奖的发放HR您如何掌控
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年末，又到了年终激励的时候，企业要为员工包上一笔“压岁钱”。发“压岁钱”也是一门学问，发得好的企业可以实现企业和员工的“双赢”，发得不好反而出力不讨好，成为“双
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- 测试：你最怕被人挑剔的地方？
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衣装很容易齐全，但你不觉得还缺点什么？对哦，还要为你的美丽锦上添花。现在选一样夏季小配件，什么会是最抢眼、最具魅力的？
a.橙红色鲜亮亮的小包包
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- 测试：你够有创意吗
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找工作也是一门学问，如果对你的性格进行一下自我分析，看看怎样的方式可以帮你事半功倍，兴许能为你的事业加分，让你再上一层楼。将每一题的分数相加起来，再比对最后的结果。现在就开始吧：
1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：&nbs
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- 测试：你的心胸开阔吗？
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对下列问题作出判断。如果你回答“是”，给自己加0分；如果回答“不知道或都有可能”，加1分；如果回答“不是”，加2分。最后总计你的得分，对照分数说明。
1.某些人或事是否很容易使你心情不快？ &nbs
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- 测试：你重情还是重色？
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社会上的人，免不了要和其他人建立良好的人际关系，不管男女。假若今天你看到自己喜欢的人，正和你的同性好友相谈甚欢，你会采取什么态度？
a若无其事走过去加入话题
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- 测试：你能令员工“从一而终”吗？
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如今，对一份工作“从一而终”的人越来越少了，人们对工资、福利等工作条件越来越挑剔。但是，并非所有雇主都能全方位地满足员工要求，频频跳槽现象自是不难理解。对企业来
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- 测试：你在办公室的角色
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每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦。而今天你更是等了好久，也没见到你所等的公共汽车的影子。这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？
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- 测试：你有没有社交障碍
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1.假设有一天你当了公司老板，你的管理风格如何？
a.严谨有纪律，强调高效率
b.随兴自由，让员工自我管理 &nbs
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- 测试：你善于防止员工跳槽吗
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如今，对一份工作“从一而终”的人越来越少了，人们对工资、福利等工作条件越来越挑剔。但是，并非所有雇主都能全方位地满足员工要求，频频跳槽现象自是不难理解。对企业来
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- 测试：你适合做售前还是售后
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1、你在工作中的最大成就感来自：
a、广泛挖掘客户需
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- 测试：你是个合群的人吗？
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在充满艺术气息的秋天，如果你和你的朋友第一次去参观美术馆，进门后有左中右3个方向，你会从哪里开始参观呢？
a、进门后向右参观。
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- 测试：你是否善解人意
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正与朋友面对面地坐在一起。他可能在想心事，无精打采，心灰意懒。你将对朋友说些什么呢？
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- 测试：你是否善于处理顾客抱怨
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顾客就是上帝。要想获得“上帝”的垂青，就要让“上帝”满意。有调查表明：一个顾客会向周围的3个人分享满意的感受，但当其对所得到的产品或服务不满时，则会向11个人倾
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- 测试：与人交往时你是哪类人
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对下列问题作出“是”或“否”的选择：
1. 碰到熟人时我会主动打招呼。
2. 我常主动写信给友人表达思念。 &nbs
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- 测试：衣物色系测你的受欢迎度
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翻开你家的衣橱，不论是冬装、夏装，还是衣服、裤子，乍看之下，你的衣物以什么色系为主呢？
a.深暗色系
b.亮眼色系
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- 测试：他还爱你吗?看这15个问题
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"你还爱我吗？"其实并不一定要直截了当地问出口，想一想，回答以下15个问题，千头万绪的感情或许就能理出个端倪。
现在，请你在相符的题后打"√"。
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- 测试:是否适合从事冷门行业
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冷门还是热门是相对的。随着时间的变化，冷门可以变成热门，热门也可以成为冷门。如：网络游戏行业，三年前还是冷门，如今确是成了热门；学习机行业在1993—1996年
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- 必读：35岁以下种种尴尬
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众说纷纭“35岁以下”
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- 必也正名乎
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从1993年起，我与夫婿每年都抽空回国，与学术界接触。除了交换意见之外，也顺便讲学。我本身所学及所做的工作，皆属于心理辅导的专业，因此我的注意及关心也是这方面的。由于我是在台湾开始我的
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- 必修宝典：做个好上司
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好上司要有以下三个条件：领导的能力、照顾的能力，最重要的是提出卓越方向的能力。
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- 被忽视的自我管理
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“压力大、心情紧张”是发挥失常的主要原因，因失误而空手而归的体操选手李小鹏说。8月23日晚，雅典奥运跳马赛前，从来都是满不在乎走上场的李小鹏提前在场边练了练倒立。助跑前，他深深地吐了口气。他飞
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- 被忽略的员工行为能力
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大概有90％的金融机构ceo抱怨他们的绝大多数员工没有完全理解公司的战略意图；87％的ceo抱怨他们公司超过四分之三的员工不能正确协调他们的工作与公司的战略执行。
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- 被挑剔的情绪影响了工作热情
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“这样的工作真没劲，早想跳槽了！”“迟到了就扣钱，真不是人过的日子。”
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- 被领导误解了怎么办?
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做人难，做人的部下更难，做几个人的部下则是难上加难。有时往往不经意的时候开罪了某位领导而我们自己却浑然不知，等到弄明白是某位领导误解了我们的时候已经为时晚矣。小韩在五年前还是基层车间的一名钳工
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- 贝尔效应
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英国学者贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走了另一条道路——把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。&
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- 北京中年高级知识分子压力大
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最近一项针对北京市中年高级知识分子的健康状况调查显示，北京中年高级知识分子感到有工作压力的比例要高于普通人群近30个百分点，中年高级知识分子的压力大大高于普通人群。
据《北京晚报》报道，中国人民大学人口与发展研究中心对北京市的250
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- 悲观糟糕的催化剂
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无论是乐观的态度，还是悲观的态度，都是人们心态罪典型也是罪基本的两种倾向，它影响着我们的生活方式。
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