人事争议处理有了新办法
从2004年10月24日起，上海市政府发布的《上海市事业单位人事争议处理办法》（沪府发[2004]39号）正式施行，原《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》（沪府发[2003]3号）同时废止。新办法主要体现在“适用对象”和“处理方式”的变化。
新《办法》规定适用对象为：“本市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，适用本办法。民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。”这就是说，本市的民办学校、民办社会福利院、民办医院等民办非企业单位也列入调适范畴。新《办法》还规定：“按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。”
新《办法》对人事争议发生后的处理方式规定：“当事人可以通过下列方式解决：（一）自行协商；（二）申请调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。”这一规定使人事争议处理有了更强的效力，实行了“一裁二审终局”制，明确了当事人如对人事争议仲裁决定不服，可以和劳动仲裁一样，向人民法院提起诉讼，最终由法院来解决双方争议。
新《办法》对仲裁的管辖范围规定：“经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事争议，由市仲裁委管辖。”“经区（县）人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位发生的人事争议，由所在区（县）仲裁委管辖。”
新《办法》对仲裁申请的时效规定为“当事人应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委申请仲裁。”仲裁委受理的工作日为“应当自收到仲裁申请书之日起7个工作日内，作出受理或不予受理的决定。”人事争议案件应当在60日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委批准，可以适当延期，延期不得超过30日。
南南特别提醒：新《办法》的制定是以《劳动法》为依据，因此，事业单位的职工与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，仍然适用《劳动法》的有关规定。两者是一致的。
新《办法》规定适用对象为：“本市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，适用本办法。民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。”这就是说，本市的民办学校、民办社会福利院、民办医院等民办非企业单位也列入调适范畴。新《办法》还规定：“按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。”
新《办法》对人事争议发生后的处理方式规定：“当事人可以通过下列方式解决：（一）自行协商；（二）申请调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。”这一规定使人事争议处理有了更强的效力，实行了“一裁二审终局”制，明确了当事人如对人事争议仲裁决定不服，可以和劳动仲裁一样，向人民法院提起诉讼，最终由法院来解决双方争议。
新《办法》对仲裁的管辖范围规定：“经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事争议，由市仲裁委管辖。”“经区（县）人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位发生的人事争议，由所在区（县）仲裁委管辖。”
新《办法》对仲裁申请的时效规定为“当事人应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委申请仲裁。”仲裁委受理的工作日为“应当自收到仲裁申请书之日起7个工作日内，作出受理或不予受理的决定。”人事争议案件应当在60日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委批准，可以适当延期，延期不得超过30日。
南南特别提醒：新《办法》的制定是以《劳动法》为依据，因此，事业单位的职工与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，仍然适用《劳动法》的有关规定。两者是一致的。