合作关系还是劳动关系？
在浏览某求职网站的时候，舒小姐发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明：岗位———市场推广员；用工形式———劳动合同制员工；薪水———每月底薪1600元人民币，并根据业绩另有提成。舒小姐立刻把招聘广告打印了下来，联系后经过简单面试，被该公司正式录用。
在短暂培训之后，公司拿出了一份为期一年的《市场推广代表合作协议》，要求包括舒小姐在内的其他员工签字。舒小姐发现其中约定了工作岗位、业绩提成等内容，便爽快地签了字。一晃半年过去了，公司一直没有按约定支付舒小姐每月1600元的工资，也没有为她缴纳社会保险费。
舒小姐找公司交涉，公司却说根据《市场推广代表合作协议》，她只是公司的“代理商”，不存在劳动关系，不符合缴纳社会保险费的条件。
舒小姐向公司出具了当初的招聘广告，指出当初的广告明明白白写着招收“劳动合同工”，怎么现在就变成了“代理商”了呢？
几经交涉无果，舒小姐向区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资，补办招工手续。仲裁和法院经过审理后认定：虽然双方签订的是《市场推广代表合作协议》，但是从招聘广告和双方实际建立的关系看，属劳动关系。最后，双方经过调解，公司同意为舒小姐补发工资和补办社会保险。
人才市场不同于其他市场，它的“商品”是劳动者，这个“商品”与其他物化的商品有着本质的不同。对于招聘广告在劳动关系中的法律地位和效应，目前存在不同看法。
一种观点认为，如果广告中包含了劳动合同7个必备条款的主要内容，比如岗位，工资报酬，工作内容等，这样的广告应当属于民事（合同）关系中的要约，具有法律效应。如果劳动者接受了这个要约，并表示同意按对方的条件接受这个工作，那就算作承诺。要约和承诺就完成了合同。即使没有签订劳动合同，如果劳动者到这个用人单位工作，单位必须按广告上的条件兑现。当然，如果双方签订劳动合同，则按合同约定双方的权利和义务。
另一种观点则认为，招聘广告应当属于民事（合同）关系中的要约邀请，它必须经过对方确认并发出自己的要约，当用人单位与应聘者就双方的劳动关系权利义务达成最后一致后（比如签订劳动合同，比如事实劳动关系履行），双方的合同关系才成立。因此无论是单位对广告承诺的反悔，或签订合同不按广告条件，都没有违法。
参照《合同法》规定，上面争论中，公司发布的招聘广告中已经包含了岗位是业务代表、月薪1600元，并有业绩提成等要素。这事实上已经包含了劳动合同的主要内容。如果双方没有其他有效法律文件另行约定的话，可以将招聘广告看作双方建立关系的主要依据，从这个意义上来说，它更具有“要约”的特征。另外，从事实劳动关系构成的法律认定要件———劳动报酬、公司的管理行为、劳动者对外的名义来看，公司与舒小姐实际上已经按照劳动关系来处理了双方的关系。
舒小姐当初打印下来的公司招聘广告，对她最终维护自己的权利起到了重要作用。其实，不仅是遇上舒小姐这样的事，需要保留招聘广告，对所有通过招聘广告求职的劳动者来说，也最好保留好招聘广告。因为招聘广告一是可以说明自己是用人单位雇佣的；二是劳动者在试用期内，如果用人单位用“不符合录用条件”等解除劳动关系，招聘广告将成为最重要的佐证。有些用人单位在招聘时，有各种各样的承诺，如出国培训、住房补贴等等，但在正式签订劳动合同的时候，往往就不见踪影了。因此，劳动者应保留招聘广告，在与公司交涉的时候，可以有个证据。
在短暂培训之后，公司拿出了一份为期一年的《市场推广代表合作协议》，要求包括舒小姐在内的其他员工签字。舒小姐发现其中约定了工作岗位、业绩提成等内容，便爽快地签了字。一晃半年过去了，公司一直没有按约定支付舒小姐每月1600元的工资，也没有为她缴纳社会保险费。
舒小姐找公司交涉，公司却说根据《市场推广代表合作协议》，她只是公司的“代理商”，不存在劳动关系，不符合缴纳社会保险费的条件。
舒小姐向公司出具了当初的招聘广告，指出当初的广告明明白白写着招收“劳动合同工”，怎么现在就变成了“代理商”了呢？
几经交涉无果，舒小姐向区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资，补办招工手续。仲裁和法院经过审理后认定：虽然双方签订的是《市场推广代表合作协议》，但是从招聘广告和双方实际建立的关系看，属劳动关系。最后，双方经过调解，公司同意为舒小姐补发工资和补办社会保险。
人才市场不同于其他市场，它的“商品”是劳动者，这个“商品”与其他物化的商品有着本质的不同。对于招聘广告在劳动关系中的法律地位和效应，目前存在不同看法。
一种观点认为，如果广告中包含了劳动合同7个必备条款的主要内容，比如岗位，工资报酬，工作内容等，这样的广告应当属于民事（合同）关系中的要约，具有法律效应。如果劳动者接受了这个要约，并表示同意按对方的条件接受这个工作，那就算作承诺。要约和承诺就完成了合同。即使没有签订劳动合同，如果劳动者到这个用人单位工作，单位必须按广告上的条件兑现。当然，如果双方签订劳动合同，则按合同约定双方的权利和义务。
另一种观点则认为，招聘广告应当属于民事（合同）关系中的要约邀请，它必须经过对方确认并发出自己的要约，当用人单位与应聘者就双方的劳动关系权利义务达成最后一致后（比如签订劳动合同，比如事实劳动关系履行），双方的合同关系才成立。因此无论是单位对广告承诺的反悔，或签订合同不按广告条件，都没有违法。
参照《合同法》规定，上面争论中，公司发布的招聘广告中已经包含了岗位是业务代表、月薪1600元，并有业绩提成等要素。这事实上已经包含了劳动合同的主要内容。如果双方没有其他有效法律文件另行约定的话，可以将招聘广告看作双方建立关系的主要依据，从这个意义上来说，它更具有“要约”的特征。另外，从事实劳动关系构成的法律认定要件———劳动报酬、公司的管理行为、劳动者对外的名义来看，公司与舒小姐实际上已经按照劳动关系来处理了双方的关系。
舒小姐当初打印下来的公司招聘广告，对她最终维护自己的权利起到了重要作用。其实，不仅是遇上舒小姐这样的事，需要保留招聘广告，对所有通过招聘广告求职的劳动者来说，也最好保留好招聘广告。因为招聘广告一是可以说明自己是用人单位雇佣的；二是劳动者在试用期内，如果用人单位用“不符合录用条件”等解除劳动关系，招聘广告将成为最重要的佐证。有些用人单位在招聘时，有各种各样的承诺，如出国培训、住房补贴等等，但在正式签订劳动合同的时候，往往就不见踪影了。因此，劳动者应保留招聘广告，在与公司交涉的时候，可以有个证据。