莫以年龄论英雄
如果有一天早上从梦中醒来，发现自己一下子年轻了10岁，该是一件多么幸福的事情啊！相信很多年龄大一点的人都会有这种想法，随着职场上供求比例的变化，年龄已成为无形的分水岭。年龄太小，会被认为不成熟，缺乏经验，可年龄是可以变大的，这没有什么可以担心的，但如果被认为年龄偏大，那就回天无力了。实际上，职场中自觉或者不自觉地形成了一道35岁年龄门槛，很多企业，特别是it业、广告业等行业，招聘人才的广告很明确——35岁以下不予考虑，这给许多职场人士造成了心理压力。在google上输入“35岁，求职”，可以搜索到68000多篇文章，多是对这种现象的忧思，也足以看出人们对35岁现象的关注。
年龄问题是困扰人的一个大问题。即使连曹操这样的霸主，也无法不去思考似水年华，他的“烈士暮年，壮心不已；老骥伏枥，志在千里。”就是明证，虽然雄心犹在，可不能不服老。所以古人每到迟暮的时候，总会说一些“寸金难买寸光阴”的后悔话，当然，他们不是考虑找不到工作。但要从事工作，我们无法不与年龄联系在一起。在农业社会里，人们从事的是体力活儿，年轻力壮就可以多种地，多打粮食，可以得到地主的欢心，而那些年老的佃农已经没有力气，所以处境一般都很惨。只是没有想到，在以脑力劳动为主的现代职场中，年龄问题又一次被提了出来。说是社会的进步，社会发展的必然？好像都可以，反正存在的都是合理的。所以，自从涉足职场，只要是给人打工，年龄临近三十者，如果还一事无成，总有一种惶惶不可终日的感觉。可人最不能控制的就是时光，大学毕业者已经二十三四，如果硕士毕业则二十五六，博士毕业则近三十，会有多少时光让人抛呢？可人事有代谢，总有年轻的血液补充到职场中来，企业有选择的权利。
那些提出35岁以上者免谈的公司会列出许许多多的理由，比如说，35岁以上的人是职场中的“老人”，可塑性不强、人力资本高、家庭压力大，公司需要年轻化、需要充满活力等等。网上有一个公式，将年龄问题夸张到了极致：36岁的本科学历者在职场上竞争力小于32岁的中专学历者，虽然很片面，但是总能让人品味出什么来。而年龄大跟不上形势的发展似乎成为一些老板的刻板印象，有家企业招了一位退休的某商场老总做策划，几乎从来不采用这人的方案，尽管这些方案中不乏可圈可点之处，但老板说他的思维还停留在上个世纪。
当然，为35岁这道门槛忧愁者基本上是职场中的布衣，属于典型的不上不下者。同样年龄的具有一定知名度的职业经理人则备受青睐，招聘单位的理由也很光鲜：他们经验丰富，思路开阔等等。对于年龄门槛，有不少人仿佛已经对此麻木，并且屈服于此，有公司在北京做过一项调查，发现如果招聘广告中有35岁的年龄限制，最少有1/4的求职者会选择放弃。由此可见，年龄限制的门槛的确把一批人才挡在了门外。尽管劳动法规定，在招聘过程中，不准歧视。但似乎没有人因为35岁现象来通过法律来争取自己的权利。很多人选择抱守眼前的职位，不去跳槽，结果在工作上畏首畏尾，更加重了公司对年龄的偏见。
其实，35岁以上的人实际上依然具备择业条件，具体来说，这些优势表现在：他们会有失败或成功的经验可以借鉴、更有责任心、对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理，重新跳槽的可能性会小等等。当然，35岁以上的人更需要自强，不要让自己的工作经验成为负担，要及时更新自己的知识，在自己的领域能提出新的见解，要广泛结交朋友，建立一个牢固的人际关系网。
对于企业，也应该有一个恰当的态度，万紫千红才是春，公司的人员结构也需要错落有致。常说，莫以成败论英雄，职场上，也莫以年龄论英雄，并不能因为年龄就将这部分人群“一棍子打死”了。美国9·11事件中，倒在火场上的就有70岁的消防员，也属于典型的精忠报国者。所以企业招聘时，多综合考虑一下综合才能，不要在年龄上不留有余地。
年龄问题是困扰人的一个大问题。即使连曹操这样的霸主，也无法不去思考似水年华，他的“烈士暮年，壮心不已；老骥伏枥，志在千里。”就是明证，虽然雄心犹在，可不能不服老。所以古人每到迟暮的时候，总会说一些“寸金难买寸光阴”的后悔话，当然，他们不是考虑找不到工作。但要从事工作，我们无法不与年龄联系在一起。在农业社会里，人们从事的是体力活儿，年轻力壮就可以多种地，多打粮食，可以得到地主的欢心，而那些年老的佃农已经没有力气，所以处境一般都很惨。只是没有想到，在以脑力劳动为主的现代职场中，年龄问题又一次被提了出来。说是社会的进步，社会发展的必然？好像都可以，反正存在的都是合理的。所以，自从涉足职场，只要是给人打工，年龄临近三十者，如果还一事无成，总有一种惶惶不可终日的感觉。可人最不能控制的就是时光，大学毕业者已经二十三四，如果硕士毕业则二十五六，博士毕业则近三十，会有多少时光让人抛呢？可人事有代谢，总有年轻的血液补充到职场中来，企业有选择的权利。
那些提出35岁以上者免谈的公司会列出许许多多的理由，比如说，35岁以上的人是职场中的“老人”，可塑性不强、人力资本高、家庭压力大，公司需要年轻化、需要充满活力等等。网上有一个公式，将年龄问题夸张到了极致：36岁的本科学历者在职场上竞争力小于32岁的中专学历者，虽然很片面，但是总能让人品味出什么来。而年龄大跟不上形势的发展似乎成为一些老板的刻板印象，有家企业招了一位退休的某商场老总做策划，几乎从来不采用这人的方案，尽管这些方案中不乏可圈可点之处，但老板说他的思维还停留在上个世纪。
当然，为35岁这道门槛忧愁者基本上是职场中的布衣，属于典型的不上不下者。同样年龄的具有一定知名度的职业经理人则备受青睐，招聘单位的理由也很光鲜：他们经验丰富，思路开阔等等。对于年龄门槛，有不少人仿佛已经对此麻木，并且屈服于此，有公司在北京做过一项调查，发现如果招聘广告中有35岁的年龄限制，最少有1/4的求职者会选择放弃。由此可见，年龄限制的门槛的确把一批人才挡在了门外。尽管劳动法规定，在招聘过程中，不准歧视。但似乎没有人因为35岁现象来通过法律来争取自己的权利。很多人选择抱守眼前的职位，不去跳槽，结果在工作上畏首畏尾，更加重了公司对年龄的偏见。
其实，35岁以上的人实际上依然具备择业条件，具体来说，这些优势表现在：他们会有失败或成功的经验可以借鉴、更有责任心、对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理，重新跳槽的可能性会小等等。当然，35岁以上的人更需要自强，不要让自己的工作经验成为负担，要及时更新自己的知识，在自己的领域能提出新的见解，要广泛结交朋友，建立一个牢固的人际关系网。
对于企业，也应该有一个恰当的态度，万紫千红才是春，公司的人员结构也需要错落有致。常说，莫以成败论英雄，职场上，也莫以年龄论英雄，并不能因为年龄就将这部分人群“一棍子打死”了。美国9·11事件中，倒在火场上的就有70岁的消防员，也属于典型的精忠报国者。所以企业招聘时，多综合考虑一下综合才能，不要在年龄上不留有余地。