- 求职，别让细节“毁”了你
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正值求职面试高峰时期，不少应届毕业生奔波于一场接一场的面试。如何在面试中增加胜算？记者采访了多位来自机关、国企、外企和民企的面试官，他们普遍认为，个人素质和能力是面试成败的决定因素，但应聘者如果忽视细节，特别是不懂面试礼仪的话，也很可能败走麦城。
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- 求职，别小看了人际关系
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记者在采访中感觉到，很多学生小看了人际关系。人际关系对于找工作有多重要？世界高科技公司屈指可数的女总裁西蒙回答说：“我将这个重要性评为五星级。”她建议，年轻人在找工作时，必须到处打听，让大家都知道你在找工作，“通过关系引荐而找到工作的人实在是不计其数”，很多空缺的岗位并没有
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- 求职，有时也需跟着性格走
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David在某快速消费品行业的市场部工作了3年，在老板眼中，他是个不折不扣的敬业小伙子；在同事眼中，他一直是沉默却肯干、无大功亦无大过的同仁。然而David自己却知道，他工作得并不开心。一直以来，在市场部里David只从事流程化的作业；在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返
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- 求职，往往输在实力之外
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三年前，我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在报上打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了！
其中一个职位是董事长
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- 求职重在先声夺人
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目前的人才招聘大多是在人才市场上进行。如何在热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟？这就要看你能否在最短的时间内给招聘单位留下良好的第一印象。要做到这一点，除了有一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你能否三言两语、先声夺人，向用人单位很好地介绍自己。
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- 求职指南：哪些面试者最先被淘汰？
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作为人事主管，面对蜂拥而至的求职者，有哪些人会被轻易地放弃呢？这个问题是许多面试者所忽略的，如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，自然就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，只要看一眼就会拒绝。
开口言钱者不
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- 求职证多也有副作用
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很多毕业班学生面对记者采访表示，过去通过考证来增加就业底气和应聘资本，现在已不像以往那么“灵验”了，所以学生间“证书攀比”也淡了许多。一些多年从事学生就业工作的老师认为，现在用人单位录用新员工的观念和标准相对过去发生了很大变化，更看重实际工作能力而非多少证书，导致毕业生
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- 求职中的双向思考
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古人说：“学会文武艺，卖与帝王家。”那时人们只能被动地接受国家的认可。而今，择业却是一种双向的选择。用人单位根据自己的需要、应聘人员的专业知识、能力、社会成熟程度和行为风格来决定录取哪个人；个人根据用人单位的业务领域、薪金、福利、发展机会、工作氛围来决定自己的应聘目标。这就像市场上买卖双方的讨价还价，任何一方不能以自我为中心。毕业生求职
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- 求职中不妨逆向思维
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找不到工作，原因当然多种多样。但很多人是因为被一种传统的习以为常的思维所局限。譬如，这家公司并没在招人，我怎么能投简历呢？或是多写几个求职意向吧，万一那家公司有不同的需求，我就可以多一个机会了。有这样几种思维方式是常见的：
一、对自己要做什么工作保持一定的模糊性，
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- 求职中如何进行自我介绍
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“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣——
急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；
夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；
不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；
不能表现自己，吞吞吐
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- 求职中如何应对外企外语口试
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由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。 除此之外，日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。&nbs
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- 求职目标，简历的“重头戏”
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- 求职谋略:如何在日企打天下
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在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司。而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。
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- 求职女大学生“先修面子”为哪般
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日前，记者在省城一家市级医院整容整形科采访时了解到，女大学生日渐成为做整容整形手术的主力军。据该科一位主治医师介绍，近段时间以来，已经有十几个正找工作的女大学生在该科做了手术。
省城一家美容连锁机构的负责人张院长介绍说，这几年美容
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- 求职女生服装色彩搭配建议
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服装色彩是服装感观的第一印象，它有极强的吸引力，若想让其在着装上得到淋漓尽致的发挥，必须充分了解色彩的特性。恰到好处地运用色彩的两种观感，不但可以修正、掩饰身材的不足，而且能强调突出你的优点。如对于上轻下重的形体，宜选用深色轻软的面料做成裙或裤，以此来削弱下肢的粗壮。身材高大丰满的女性，在选择搭配外衣时，亦适合用深色。这条规律对大多数人
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- 求职者自设就业三座山
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3月16日，中国沈阳劳动力市场工作人员告诉记者，前不久，某单位要招聘一名办公文员。市场的工作人员从人力资源库中检索了30名符合条件的求职者，但却遭遇了一串尴尬，没有一个人求职成功。
在采访中，常有人向记者抱怨，找个工作太困难了，但有
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- 求职者最害怕面试形式：舌战群儒
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面试是求职的必经环节，求职者最害怕哪种面试形式呢？调查显示，舌战群儒是求职者最为“感冒”的面试形式。
日前，中共上海市委宣传部、上海市社会科学联合会、上海市劳动和社会保障局等部门在“
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- 求职者简历的致命弱点
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- 求职者的职业定位:在取舍中本色出演
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如何进行职业定位是求职者的“头号难题”，据调查，有47.1%的求职者正被该问题所困扰。职业定位到底有多难？如何进行职业定位？关小姐的案例或许能给求职者一点启发。
案例诊断：考公务员，还是出国？
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- 求职者必读：面试前的全方位准备
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一、面试从接到通知就开始了
面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的
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- 求职者要与企业早日发生“谐振”——电子电信专业..
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目前职场求职竞争非常激烈，招聘会上，求职者东奔西走、四处打探，就象一群自由电子q 1、q 2、q 3，……q n，自由移动、自由奔跑、自由撞击，找不到自己的电路，不知在哪一条路径上，才能与其它电子汇合成电流ｉ，流向某个属于自己的目标。
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- 求职者要跳出考官设定的框
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上周六本报第二堂免费英语公益课在亚美利加英语学校如期开讲，吸引了众多欲增加战斗力的职场人士，此次分两场进行的公益课，一场比一场火热。外教Donald为学员讲授了应聘美资企业的时该如何应对考官的提问及面试礼仪等。他认为，应聘者不应把工作就只当作是打工，应该把他看作是自己的一个
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- 求职者要留意 使用简历模板的五种窍门
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- 求职者压力面试技巧：绕开陷阱奋战到底
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压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力
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- 求职者压力面试技巧：绕开陷阱，奋战到底
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压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心
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- 求职者压力面试技巧：绕开陷阱 奋战到底
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- 求职者压力面试胜出技巧--绕开陷阱奋战到底
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压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力
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- 求职者压力面试胜出技巧--绕开陷阱 奋战到底
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压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能
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- 求职者推销自己的四大妙招
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求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。
一、下定决心，以柔克刚。求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应
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- 求职者小心单位的
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不少求职者在应聘中会不知不觉地中了单位的“暗箭”——或被人利用，或岗位被换，或成了廉价劳动力。面对这种情况，有关部门提醒求职者：求职时要审时度势，沉着冷静，摸清单位的招数。
免费调查报告
部分公司不愿浪费人力物力去获得市场调查、策划资料，便打着招聘的
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