- 求职者面试前误区解读
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- 求职者18则面试的禁口话题
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求职者应该避免以下18个话题：
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
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- 求职战术：见招拆招
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大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。
简 历
对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中惟一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许
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- 求职战术：怎样掩饰职业“空白”
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我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？
对于
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- 求职战术：怎样掩饰职业生涯中的“空白”
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我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？
对于
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- 求职远离十三点误区
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求职者都希望找到称心如意的工作，但是许多人多番求职，仍四处碰壁，总是难以找到理想的工作。原因何在？可能是他们为自己订下太多框框，难以突破“围城”，从而使自己的求职之路陷入误区。
误区1：求职必有逻辑可循。
找工作常是突发行动，更多需要灵机一动、见机行事，
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- 求职要保持一颗平等真诚的心
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对绝大多数高校应届毕业生来说，找工作要经历许多尝试，付出很多努力。在这个过程中，保持良好心态、坚持与用人单位平等相待，是我们求职的一个前提。
每年10月、11月，很多著名大公司都到高校来招聘。这时我们不能因为招聘名额少、要求高，就妄
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- 求职要“拿得起放得下”
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大学生实习归来话得失——求职要“拿得起放得下”
暑期临近尾声，许多大学生的实习也将告一段落，他们的收获如何呢？许多大学生表示，通过实习他们看清了横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业
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- 求职要弄清哪些企业适合你
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招工应聘是双向的，企业要挑选自己需要的员工，员工同样也要选择适合自己的企业。挑选企业，主要是看以下几方面：
一、企业的规模和业务范围
大小企业各有其优缺点，如何选择主要根据自己
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- 求职要找准自己的位置
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要说如今劳动力市场什么工作供求有些失调？门卫绝对可以算一个。平日在职介所窗口，经常会遇到求职者进来问：“找个门卫工作也会这么难？”
夏某，男，48岁，初中文化，健谈外向，在一家乡镇企业跑了15年外勤，一开始厂子生意还比较红火
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- 求职要学习的种动物的精神
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对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。
正确的工作观，有如人生
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- 求职应该避免的十八个话题
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1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓
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- 求职应聘面试中的十二种高级错误
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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、
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- 求职应聘面试中的12种高级错误
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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
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- 求职在传统与现代之间
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职场其实是一个天然的猎场，每一个进入职场的人都主动或者被动地卷入了这场狩猎游戏当中。唯一能够选择的就是被猎还是狩猎？当上海求职者还在扮演前者的时候，纽约求职者已经当起了职场的狩猎者。他们是如何做到的？风
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- 求职找工八条经验
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又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考：
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一
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- 求职与着装
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面试时应当穿什么？这十分微妙。
首先是着装必须整洁。不整洁的打扮会令人对你的印象大打折扣。整洁并不要求过分的花费。一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次是应当简朴大方。面试应尽可能抛弃各种装饰（如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等）。如果
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- 求职学会为自己开价
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求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具
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- 求职网页该如何做
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随着互联网的飞速发展，网上求职因为具有求职成本低，速度快等优点而逐渐成为众多求职者首选的求职途径。而要提高网上求职的成功率，在网上做个个人主页就十分重要了。利用个人主页，可使用人单位更加了解你的优点和专长，并可加深其对你的印象，同时也可更好地树立你的个人形象。那么，求职类的
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- 求职谈判十须知
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在综合考虑和分析使求职谈判独特化的因素和一般原则的基础上，我总结和发展了几个基本的谈判原则：求职谈判十须知。这些原则和我所提出的第十一须知可以应用于所有的求职谈判中。
须知一：充分准备
做好充分准备是求职谈判成功的十分关键的一个因素。你掌握的信息越多，成功的可能性就
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- 求职谈薪：四部曲争取好“身价”
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一、忍耐为上在求职谈薪资时的讨价还价如同一场商业谈判，您应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
二、不战而屈人之兵在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运
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- 求职陷阱闪！闪！闪！
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现在是各色各样骗术的高发期，而且招数五花八门,让你防不胜。最近，又听说一些新手在求职时上当受骗，不过还好，只是钱物损失。我们在痛恨、责骂那些骗子、小偷的同时，是不是也该为自己的求职EQ充充电，在求职的路途上“闪”过那些求职陷阱。结合本人的经验，总结出以下注意事项：
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- 求职先问五个C
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如何找到真正适合自己的好工作？在点头接受一份工作之前，求职者应该问清五个C：
1、挑战（challenges）：新工作是否能给自己带来新的挑战？多关注那些成立时间不长，但很有发展前途的新企业，越早加入这些企业，对今后的发展就越有利。
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- 求职外企落败而归
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故事主角：薛峰，深圳市中科计算机有限公司软件工程师
旁白：这次面试他得出的经验是：你要知道谁有权最终雇佣你，而这些人往往最难对付。不需要把所有精力都放在跟人力资源、小的部门经理等这些没有决定权的人身上。 &
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- 求职提醒：面试之后也是关键
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- 求职私企搭上职业快车
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私企驶上快车道
总量增长与规模扩张并举。
近年来，上海私企数量年均净增长率达27.2％，其中
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- 求职时最受雇主欢迎的十大技能
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解决问题的能力。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人，就业行情将持续升温。特别在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
专业技能。工程、通讯、汽车、交通、航空航天等领域，需要大量能够对电力、电子
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- 求职时对专业问题不要掩饰
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求职一点通
“没有任何借口”是西点军校奉行的一条行为准则，强调的是应想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。后来，这一准则被广泛运用于企业管理中。
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- 求职时不要怕推销自己
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那是两年前，福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员，要求是硕士学历、两年以上经验。由于当时失业近一个月，原本不符合条件的我在生存的压力下，在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘，但当我赶到这家公司时，所有应聘者的初试已经结束，任凭我好话说尽，接待人员仍很委婉
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- 求职时必须掌握的五大面试心经
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大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈
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