- 四女生成功签约公司经验谈
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实践经验成了敲门砖julia(山东大学管理学院人力资源专业)签约单位：济南沃尔玛人力资源部月薪：1200元左右3月底，经过两次面试后，我与这家著名外企签定了就业协议。尽管早就知道对方已经铁定要我了，可当签下自己的名字那一刻，心里还是有些激动。对方给我开出的待遇并不像我想象的那么高，1200多元的月薪比济南平均水平高一些。但我非常看好自己的发展前景，能登上全球500强首位的沃尔玛当然
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- 善于挖掘下属的潜能
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放手让b级人干a级事，不但能激发b级人的上进心，发挥他们的潜在能力，而且降低了企业管理成本。
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- 四招教你自如地对待批评
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批评通常也意味着进步的机会。的确也有那么一些人，就是要以招人厌恶来获得病态的快感，然而绝大部分的批评确实是建设性的。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。以下这些指导方针教你如何更好地对待批评。想一想到底是不是自己的错。先把利己主义抛到一边。如果他人批评得有道理
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- 四招摧毁男人office风流症
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有一个你可能不愿意接受的消息:你的男友更愿意接近身边的女同事，因为获得她们的芳心比其他女性要容易得多。下面是避免这种情况发生的对策。 了解他的工作没完没了地听男朋友抱怨他的上司或者谈论他的同事可能会让你觉得无聊，但是别忘记，如果他从来没有对你倾诉过这些话，说明他有其他人可以倾诉。你应该对你男朋友的工作表现出真诚的兴趣和关心，而不是凡事都要过问的管家婆。多问一些具体的问题，例如他的每
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- 善用“女色”向上爬
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在以男性为主的企业界，女人要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女色”，不要误会，我们指的是--与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上，拥有更胜男人的优越条件。 在就业市场上，女人想要打下江山，必须表现得比男性精彩，才能出人头地。因为在以男性为主的企业界，女人通常被排挤在男性的人际网络之外，原因在于女人通常不参加男性的社交应酬，不和他们干杯狂欢，也不和他们打高尔夫
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- 善用女性领导力
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女性ceo无疑有着独特的地方，这更多是由于他们的性格，“性格决定命运”。那种强调人本、德治、内省的领导模式，用现在的观点来看，就是一种柔性管理模型，女性ceo大多倾向于这种柔性管理的风格。
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- 四位美丽女性的股市人生
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闻惯了股市的杀气，我们以为这就是市场的全部。但某个不经意的时刻，因为女性的存在，我们又会发现股市美丽的一面：温暖的柔情，天性的善良，隽永的智慧，惊人的执着，重新唤醒我们嗅觉的，便是这股市女人香。在经历了三年多熊市之后又一个“三八妇女节”到来际，我们选取了市场上四位有代表性的女性，从不同的角度展现她们的股市人生。 股市并不是她们生活的全部，她们的生活却因为股市多少发生了变化，但不管选
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- 虽然辛苦但乐在其中
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我的职业是编辑，供职于一家在圈内颇有影响的某大型文学期刊。相熟不相熟的人，但逢小邂逅、大聚会，或因某种机缘而有幸初识，总会被问到职业。圈子里的朋友倒还好说，不管他们对你的工作意见如何，总会有个反应——譬如“办得不错”、“听说过”、“挺喜欢看的”、“又发表了谁的作品”、“没劲”之类。如果这个人离文学圈子远一些的话，那就有意思了。说是“编辑”，他还有点明白。再说到“某某刊”，他就会问你
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- 四十而立好耶
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老张辞职下海，在全所引起的轰动。之所以引起人们的关注，是因为科研科的经济效益是不错的，而辞职下海，风险就会大大增加，把自己从旱涝保收的“大锅饭”中放进“朝不保夕”的个体户行列中，老张的决定是否有误，老张的脑子是不是过于发热了？人们私下议论纷纷。 在下与老张私交不错，找个机会当面询问其因其果。憨直的
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- 四类职场上的失意人
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一、清高的才女 艾琳是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各类报刊上发表
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- 数据录入员“千元族”心语
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个人档案：阿娟，女，21岁，大专学历，数据录入员“千元族”心语：对于月薪只有1000元的我来讲，有太多的地方没有去过，太多的事情没有办法去做，又有太多的顾虑，让我没有办法走自己想走的道路。刚来上海，特别兴奋，我的学历不高，能见见世面是很难的一件事情。 在上海工作两年了，虽然没有在大范围内四处走动，但是也认识一些人，见到了很多事情，月收入千元，让我的未来很迷惘。信息录入其实很单调，要
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- 她犯了越俎代庖的职场大忌
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linda zhang是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲，很得上司器重，她觉得自己前途一片光明。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。linda却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其它部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论
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- 受到挫折后怎样重振旗鼓
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挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。职场受挫后，如果不善于自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生活，还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生？现提供几种心理对策。一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度
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- 三百六十行加班狂人
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据调查，在加班的时数中，以每周不超过3小时者最多，其次是加班3——5小时者，排名第三是平均每周加班时数在15小时以上者，占14.49%。 从行业类别观察，工商顾问业﹑传统制造业和咨询科技业是加班时数最长的前三名，其中工商顾问业有23%的受访者加班时数超过15小时。而从职务阶层分析，阶层愈高加班时间愈长，高达42%的高阶层主管平均每周加班超过15小时，而中阶层主管平均每周加
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- 三百六十行又添十名新丁
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本报讯 记者昨天获悉，又有10种新行业获中国劳动和社会保障部批准，成为新360行。据了解，这次公布的10个新行业包括：信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师。此外，劳动和社会保障部专家组还在对另10种新职业进行研究论证，他们有望成为第四批新职业，其中包括体育经纪人、健康指导师、农业
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- 三种绳套禁锢职业发展
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现今职场恰是活跃火爆时，为了求得职业发展职场成功，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里，有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能种类，可是他们却得不到企业的青睐，失意徘徊在职场中心之外。他们抱怨自己的“怀才不遇”，咒骂这不合理的用人机制。其实，他们的问题就恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量当然不具备竞争力。上海可锐管
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- 她在忙碌中弄丢了爱情
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6日，几缕细雨洒在东湖磨山，天空阴暗下来，湖边秋风瑟瑟。触景生情，淡淡伤感袭上龙玲心头，她降低了车速，慢慢滑行在桂花仙子雕塑旁。 寒风中，客户门外洒热泪&nb
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- 三招教你跳出低薪泥潭
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做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，老板对我太差了”。这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。可锐管理研究结果显示，绝大多数“低薪人”所获得的价格不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些本
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- 受委屈的学问
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1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。 装傻策略 “您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您
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- 她为何吃了“哑巴亏”
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下面的真实故事告诉我们，在建立劳动关系的过程中，无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签订劳动合同！接到那个电话前，周莉刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国公司。话筒中传来用英语问好的声音，非常别扭，一听便知是个老外。老外在电话里说，有两个外国老板合资在上海开了一家公司，正在上海等地开辟市场，想请她过去工作。出于好奇，周莉应约在第二天晚上与他面谈了一次
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- 三天两次的秘书求职经历
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- 三十而父不能承受之乐
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老子英雄儿好汉有一种说法，孩子性格的形成，来自于母亲的影响经常超过父亲，比例占六成以上。一方面，因为母亲的基因对孩子的性格影响较大；另一方面，从胚胎孕育到长大成人，母亲与孩子经常形影不离，这种优势得天独厚，父亲无法比拟。假如此种观点成立，真不知几千年男人们的坚强与霸气是怎样传承至今的。子女继承父亲的特征，有时是简单复制，有时是蛮拧表现。有时，最远的距离，也无法阻止超强老爸的强势基因
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- 三十岁的职场悲伤
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大学毕业后，在医院当了七年医生。内科、急诊室、重症监护室，一路走过来，对生老病死，对人生、对人情、对人性有了一种更深的认识，生命无所谓贵贱，在生命的终点，都逃不脱对生的眷恋、对死的恐惧。
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- 她是老板 我是秘书
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刚办完报到手续，人事部长把我带到了老板办公室，介绍说：“吴老板，这是彭林，新来的秘书。”老板看了我一眼，那眼神似乎有点不屑一顾，就顺手拿起桌上一大摞稿子说“给你30分钟，把它整理好，10点带上它准时参加业务谈判。”我知道，老板是想给我一个下马威。“三八婆，你以为我不行啊！”我在心里暗暗地骂了一句，立马捧上文稿直奔前任秘书的办公桌，9∶50准时将整理好了的所有文件通过局域网传送到了老
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- 她世纪的女性职业生涯
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“她”世纪，有人戏言是女性勃起时代。典型女性职业，阴盛阳衰。对女性而言，强势不是做“男人婆”，而是在典型职业中出色的表现，淋漓地发挥温柔、敏感、好奇、细腻等女性特质。“三八节”前夕，本刊特别策划，邀请到了4个典型女性职业中分处3个不同阶段的女性，讲述各自对女性职业的体味。非典型的职业生涯，不同职业的发展阶段，对女性职业的感悟是个性却
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- 升迁都是自我提拔
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就像条条大路通罗马一样，在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了职务的晋升就是自己增进职场快乐的捷径，那你时时刻刻都必须做好一件事情，那就是要自己提拔自己。 你现在在什么单位工作？当官儿了没有？有没有给你什么职务？在老朋友长时间没有见面，又聚到一起或者通电话的时候，直率的老朋友常常要问这些问题。含蓄一点的朋友虽然不问，但执意要你给张名片，看看名字后面有没有什么头衔。 一个人
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- 升迁是否一定增值
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尽管很少有人会像《粉红女郎》中的结婚狂那样手舞足蹈地叫嚣着“我要结婚！我要升职！”但是不可否认，大多数office里的大小白领都或多或少有这个想法。 眼下又到岁尾，很多企业又开始酝酿明年的人事调整，这对职场人，又意味着一次机会。关键时刻不能掉链子，面对升迁机会，你做好准备了吗？ 职场专家同时提醒你，你要做的，首先是走出升迁五大认识误区。 第一误区：升迁人选必须符合工作的需要 这在不
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- 生活在“后”现代主义的女人
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在都市的霓虹中，我们会发现许多的东西都变了。城市更加繁华了，车更加靓了，商品也更加丰富了，连女人也不例外。此时，我还在犹豫，而时代好像早已把我抛在了后面。 穿旗袍的女人少了，着中山装的女人只有在电影电视中才出现。而穿小黑裙的多了，着套装的女人满街跑。同时在都市的人流中，衍生着一群“后现代女人”，她们与众不同。 后现代本是一个艺术名词，是叛逆、另类的意思，现在姑且用它一下。这得先说说
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- 生存和变幻的味道
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如果你愿意去试着看一看，在早晨离9时还差两三分钟时，几乎每个写字楼里都会响起一种特别的声音--那是杂沓而且可以令人听出紧张的脚步声，那是那些被很多人艳羡或者妒忌的所谓“写字楼人士”在奔赴他们的座位时发出的声音。他们的心理感受只有他们自己知道。 &nbs
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- 生存不易 福祸两相宜
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今日，初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生之牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想象不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢！”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。 已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、
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