- 唐僧的管理哲学：对员工进行情感激励
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关于金钱对于人的激励作用，通常有两种相互对立的说法，第一种说法是：“金钱不是万能的，但没有钱是万万不行的”；第二种则正好相反：“没有钱是不行的，但金钱不是万能的”，前一种说法强调金钱在各种激励因素中的决定作用，后一种说法则强调即使是这样一种最重要的激励因素，也会有失效的时候，金钱并不是全部。 两种
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- 五大日常省钱基本招数
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在日常生活中，你是不是也有这样的感觉：其实也没买什么东西，但是打到工资卡里的钱转瞬即逝。怎样才能做到既省钱又能把钱花到“刀刃儿”上呢？本文教你几个小高招。策略1：打时间差打时间差是省钱的基本招数。最小领域如“分时电表”，把集中用电时间稍微推后一点至晚上10点以后，错开日常的用电高峰，即可以享受半价的优惠；最典型的领域是出游，“黄金周”出游由于和全国人民挤在了一起，耗时耗力还要支付更
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- 五种情形预示职业枯竭期来临
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角色模糊，不知道自己究竟在做什么，怎样做；无端担心自己的人际关系；困惑自己究竟会走向何方……在办公室里，最恐怖的不是办公室政治的勾心斗角，也不是老板在你背后的苛责申斥，更不是与同事说不清道不明的暧昧关系，而是你忽然患上了“职业枯竭”的“怪病”，自己打败了自己。“职业枯竭”这个概念来自于北京师范大学心理学系的许燕教授，许教授在自己《职业枯竭与心理健康》的报告里说，人们——特别是中青年
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- 五年内中国外贸人才缺口巨大
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中新网4月25日电 据光明日报报道，教育部高校就业指导中心统计日前公布统计数据显示,中国每年高校经济类毕业生在13万人左右,即使13万人全部从事外贸工作,也只能培养出65万外贸人才,尚有100万的巨大缺口。 中国加入世界贸易组织以来，对外贸易不断攀升,正进入一个快速发展的黄金时期。然而,与大幅增长的贸易业务不协调的是,中国外贸专业人才的供需严重失衡。 有关部门的调查显示,5年内
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- 五年增250万就业岗位
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“十一五”本市经济体制改革规划研究课题成果披露五年要增250万个就业岗位由北京市经济与社会发展研究所承担的《“十一五”期间北京市经济体制改革规划研究》课题成果通过专家评审。昨天，课题组的负责人向记者介绍了课题研究的主要内容。 年均物价在-1%至4%间浮动北京“十一五”期间将保持物价相对稳定，年均物价上涨幅度控制在-1%-4%。到2010年，基本建立完善的价格听证制度，垄断行业的价格
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- 五年增250万个就业岗位
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“十一五”本市经济体制改革规划研究课题成果披露五年要增250万个就业岗位由北京市经济与社会发展研究所承担的《“十一五”期间北京市经济体制改革规划研究》课题成果通过专家评审。昨天，课题组的负责人向记者介绍了课题研究的主要内容。年均物价在-1%至4%间浮动北京“十一五”期间将保持物价相对稳定，年均物价上涨幅度控制在-1%-4%。到2010年，基本建立完善的价格听证制度，垄断行业的价格改
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- 五一强制加班可拒绝
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新华社电 五一国际劳动节临近，劳动保障部门日前就劳动者普遍关心的“节日加班”问题，作出权威解释。根据我国法律规定，在五一长假期间，用人单位安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班。除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。劳动保障部门指出，用人单位凡在5月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳
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- 五月职场 借角色竞争力跳高
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五月职场没有高峰期的熙熙攘攘，没有一窝蜂的赶潮现象，但是平静的外表下，暗流涌动。年中快要到了，能够抢在年中小结寻求好的归宿，可能会避免被裁的厄运，到那个时候，可真的是利益和颜面无存。如何才能跳上高职，什么是提升跳高机率的不二法门？据可锐职业顾问最新一项调查显示，超过74%的职业人，在五月份考取各种资质证书，希望以此踩上“高跷”。 可锐职业顾问专家提醒，此类跳槽方式，只是远水解不了近
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- 五位时尚白领的奢侈生活
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女人对生活元素争论最多的莫过于“奢侈”， 尤其是白领女人。传统女人认为，奢侈是浪费，是过分享受；新生代女人却认为，奢侈是时尚，奢侈创造财富。 现代女人有独立的事业，该不该让自己的生活奢侈一点呢？笔者就此话题采访了部分职业女性，以下是她们的看法： 新生代的白领女性，年轻、时尚、自信，唯美、成功，她们挣的不少，花的更多，不断追求奢侈的生活，享受着常人看起来近乎浪费
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- 五项措施促新生劳动力就业
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记者从昨天召开的南京市就业再就业工作会议上获悉，南京今年将采取五项措施，确保大中专毕业生走出校门就能就业。一是推行劳动预备制度，对农村初、高中毕业后的新生劳动力实施100％培训、100％推荐就业的“双后双百”工程。完善实施见习实训制度，建立一批见习实训基地。二是实施积极的公共就业服务。对新生劳动力实行就业登记，提供职业指导、职业介绍等一系列就业服务。三是鼓励新生劳动力自主创业。对开
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- 炫秘书冠军张婷成功跳槽
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据悉，亚商 “炫秘书”评选冠军张婷，在参赛后的二个月成功转型，由一名客服人员一跃成为摩托罗拉某部经理助理。是什么机会让她成功转型？是什么让她有了做秘书的想法？“跳槽”后她的生活又发生了怎样的变化……带着这样的疑问，亚商在线记者对这位冠军进行了独家专访。得失间的大智慧说到为何想要参加炫秘书比赛，张婷告诉我们这其实是一个偶然。她原是中国光大银行的客服培训专员，一次查找礼仪方面文章让他在
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- 体面离职的四个步骤
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如果你对公司有诸多不满，或者你觉得原先的职位已经束缚了你的才华，而一份称心如意的工作正虚位以待，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，还是写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，所以不如保持自己一贯的工作作风，善始善终， 体面地离去。漂亮的离职，会令
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- 忘不了的一份感动
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看起来我很文静吗？这都是三年机关工作磨的。以前我可不是这样。我喜欢玩，特爱拔尖儿。参加比赛，就是冲着名次去的。现在连我们同学都说，你怎么会变成这样，不爱说话，不爱动，挺可怕的。为什么进机关？还不是户口问题嘛。为了把户口落在北京，只有先找个地儿呆着。要不怎么说机关工作没劲呢。每天一杯茶，一张报，到老撑死了是个科
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- 忘我下班和手机强迫症
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橙色是时尚，是活力和潮流。2004年，谁是办公室的时尚频道，谁又改变了办公室的风尚？橙色板块打开职场时尚六卦。 “你我皆凡人，活在人世间。终日奔波苦，一刻不得闲。”工作永远都是职场中人的生活主心骨，办公室就是重镇要地。是凡人就不会不食人间烟火，在办公室也免不了追追潮流、谈谈时尚，且看2004职场时尚六卦。 卦1：msn群聊 最近，小记的msn老是跳出要求被允许加为好友的信息，而这些
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- 嘻嘻哈哈赢得职场好人缘
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话说三句就“搞怪”，讨巧的玩笑经常逗得大家哈哈大笑。昨日，外号“小疯子”的陈钰，因善于搞笑在办公室赢得了好人缘。大学毕业两年的陈钰在武昌一家软件公司技术部工作，上学时她就喜欢模仿笑星搞笑，工作后也是整天笑呵呵的，常跟同事们开一些无伤大雅的玩笑。看到同事穿镂空毛衣，她会故做夸张地叫：“可怜的人儿，衣服咋破成这样了？来，给你补补。”引得众人捧腹大笑；遇到陌生人，陈钰也有“自然熟”的本事
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- it岗位将成今年职场支柱
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昨天，上海市劳动和社会保障局根据2004年主要行业职位供求情况，对2005年的职场行情进行了预测。预测显示：居民服务性行业的需求将扩大；it业岗位将成职场支柱。但是，2005年职场不平衡现象还是很突出。劳动部门职业指导师预测分析表示，随着人们对生活质量的日益注重，尤其对于个性化服务的需求激增，居民服务业的人员需求量将持续增长，求职人数不会有太大变化。但是，由于工作强度大、报酬相对低
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- it白领 吃完青春饭怎么办？
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大致有三条路可走：做老板、转行、下岗。决定因素在于：是你抛弃了“青春饭”，还是“青春饭”抛弃了你。一段时间以来，一场关于“it业是不是青春饭”的争论使一个并不新鲜的词——“青春饭”重新引起了人们的关注。虽是老调重弹，但人们对“青春饭”的态度却已悄然发生了改变，甚至有越来越多的年轻人乐于投入其中。根据中国青年报社会调查中心与智联招聘合作进行的一项调查显示，在参加调查的1472名公众中
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- it、房地产冰火两重天
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鸡年春天乍暖还寒，职场却热度不减。目前校园求职高峰已然出现，据分析，一方面考研大军在考研结果不明朗的情况下冲入求职行列，另一方面大批企业“扩招”，将目光盯紧校园，因此形成新一轮校园求职高峰。经过几年的发展，开展校园招聘已成为企业注入新鲜血液的一大惯例，每年的毕业生就业高峰期都会引来各大企业的关注，不惜辗转全国各地挖掘“绩优”人才。据了解，思科已在北京大学启动了2005年校园招聘计划
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- it一季度平均薪酬六千三
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今年一季度，全国城镇单位共发放就业人员劳动报酬总额4478亿元，同比增长16.4%。就业人员平均劳动报酬为4057元，增长14.9%。 据国家统计局统计，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，文化体育和娱乐业平均劳动报酬增速最快。 平均劳动报酬排在前5位的分别是：信息传输计算机服务和软件业6300元、金融业6038元、科学研究技术服务和地质勘查业5790
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- it业十大过山车人物
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5年的时间，已经足够职业生涯的几个起落。过山车，是一种在剧烈地忽上忽下中给人以强烈刺激的运动游戏，只有胆子足够大且身体健康的人士才敢尝试。it产业与此种游戏颇有许多类似之处，用郭士纳的话来说：“it产业是一个真正独特的行业”，“it行业的竞争战是真正凶残的竞争，其目的总是要置竞争对手于绝境或死地”。 考虑到郭士纳曾经在咨询业、传统服务业、传统制造业和it产业都有过长期服务的经历，就
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- it人不认35岁这个坎
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都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，可是职场上35岁以上免谈的条款似乎为“花骨朵”们浇了一盆凉水，特别是35岁对于it人是个坎儿，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，这是it界多数人认可的。所以，也让it人着实为35岁以后的自己产生了不少忧虑：it人离开it后能干什么？2005年开始之际，国内著名人力资源商智联招聘就此做了一个调查。35岁并非职场黄灯在你觉得35岁后it人的路会
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- it人才贬值严重职场苦乐参半
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几乎每个年轻人都羡慕it职员，高知、高薪、高福利似乎已成为it职场人的另一张“名片”。然而如今，众多媒体都相继报道：由于扩招效应，本科生甚至研究生都为自己开出低价。据广东媒体报道，当地it类本科生薪金期望已普遍降到2000元以下。与之同时，国际著名科技业研究公司gartner也为it从业者们敲响警钟。据gartner分析师donna scott预测，未来20年，计算机运算技术持续突
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- it人 你为什么快乐不起来
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拥有着120多年历史的英国伦敦城市行业协会(city&guilds)日前发表的一份调查报告显示：只有不到1/7的it从业者认为自己的工作是令人愉快；同时，在“行业快乐指数”排行中，it业排在了非常靠后的第19位。无独有偶，在近日国内一些有关it人心态调查的结果竟然与英国的调查结果相仿。今年4月5日开始，太平洋电脑网在网上展开“it人心态指数调查”，到4月21日为止 共收到3000多
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- 我撞倒了面试经理的老爸
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大学毕业那年，我掂着自己的简历四处奔波，就是为了能找到一份满意的工作，可投出的求职简历总是石沉大海，杳无音信。一天我在网络上发现一条招聘广告，待遇十分优厚。由于有与我所学专业很对口的工作岗位，所以，我马上将自己的简历邮寄过去，很快，我收到了面试通知。 面试那天，当我信心十足地和其他应聘者走上招聘方所在大厦的台阶时，人群中的一位老年人脚下一滑，身子向一旁倒下。而其旁边的人纷纷向两旁躲
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- 我做老板的女秘书
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1996年夏天，我大学毕业来到深圳，与众多求职的姐妹一样，在特区林立的高楼下苦苦寻找自己的位置。几经辗转，我来到一家港资企业应聘秘书，经过层层面试，最后进入“总检”。一位小姐把我带进了老总房间，她出门时随手把门关上了。大白天屋内亮着灯，窗帘也放下了，遮得严严实实，我感到一丝恐慌。老板就坐在不远处的桌边，他瞟了我一眼，打手势叫我坐下。
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- 我看老板总是很别扭
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有些事情放在员工身上和老板身上，一定是两个说法。我的迟钝，就是老板的谨慎；我的越界，就是老板的创新；我的是粗鲁不堪，到老板那里就是不拘小节；我的吹风拍马，老板就是配合领导；我的多嘴多舌，老板是发表高见；我的顽固不化，老板是坚持原则……太多的不同，太大的反差，在老板面前，身为"弱势"的"我"，也有我的意见。 &
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- 我经历的那场传销噩梦
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也许你是刚毕业的学生正为工作发愁，也许你对目前的单位不满意想跳槽，也许你很向往那些发达、美丽的城市——这本身没有错；但是，当朋友、同学格外热情力邀你前去他那里的时候，你一定要小心了。他(她)可能描绘了 一个美好的未来：工资是多么的高，工作环境是多么的好，还有很多美眉和帅哥……一个玫瑰色的陷阱也许已经设置好了等你往里跳，你随时可能被卷入非法传销！看一下我的惨痛经历吧，它也许能给你提个
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- 我见过的刁钻古怪试题
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马丽好学不厌，大本之后考研，硕士毕业又读博，成了一个饱学之士。博士即将毕业，她打算将自己的知识转化为经济效益，说直白点儿就是钱。为实现这一转变，她打算为自己找一个好职业。马丽心目中的“好职业”第一必须是高收入，第二必须是技术密集型的，而不是劳动密集型的。符合这两条的岗位有的是，只是眼下大都人满为患。有两点对马丽颇为不利，一是与高学历人才对应的职位相对较少，二是不少用人单位明确提出不
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- 我坚守着自己的承诺
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大学毕业后，仗着我优异的成绩，很顺利地进入一家外企。当初与企业协商薪酬时，考虑到没有经验，初涉职场，没敢索要太高薪水，定下月薪3000元的标准。可是，由于专业对口，加上我对工作认真，不久就对工作得心应手了。 在第二年，新来的员工却不像我当时的小心翼翼，还没有熟悉工作就定下薪酬5000元的标准。可是单位也帮他们签下了聘用合同。想到自己一年来辛辛苦苦、任劳任怨地工作，却不如新到的员工领
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- 我患了秘书综合症
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我老婆说，已经有种种迹象表明，我是患了秘书综合症，而且病情正在日益加重。以下就是她所观察、分析出的症状。我十分关心国家大事，每天晚上7:00雷打不动打开电视看新闻联播，第二天早上再把党报——从中央的到地方的全部看上一遍。平时与人闲聊，不管说的是什么话题，总能从现象到本质分析总结个一二三四、首先其次再次总之来。结果现在再也没有人敢和我聊天了。我变得非常有礼貌，无论在何时何地，总是面带
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