- 由划船的故事说起
- 企业业绩不佳，除我们熟知的诸多原因多外，可能还有一个更重要的原因，就是这些企业的组织成本过大，因而，其组织价格就很小。有一则幽默故事很耐人寻味。说的是有两个划船队，j队和m队要进行划船比赛。两队经过长时间的训练后，进行了正式比赛，结果m队落后j队1公里，输给丁j队。m队领导很不服气，决心总结教训，在第二年比赛时，一定要把第一名夺回来。通过反复讨论分析，发现j队是八个人划桨，一个人掌
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- 与公司小年青“过招”
- 姜是老的辣，但老辣的姜始终新鲜不足。初生牛犊不畏虎的小年青挤满了公司的大大小小的“位置”，青春不再的你，是不是感到从未有过的压力和力不从心？年龄越大，越有跟不上时代之嫌，更增加了被淘汰的可能。 不过，即使不再年轻，也仍然可以找到改善自我，适应发展的方法，做到“有备无患”确实是可能的。一、适应公司的发展，与公司共同成长了解未来公司在架构及经营上的转向，并据此进行积极的自我调整，跟上公
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- 与办公室“老狐狸”交锋
- 这真像一个故事，一个与同事为敌，结果像皮球一般被踢出去的故事。 但这个故事也提出了一个问题，就是在职场上如何处理人际关系的问题。 职业顾问认为：无论职务高低，人际关系都具有非常重要的作用；随着职务的晋升，技术的重要性是逐渐下降的；随着职务的晋升，观念的重要性明显增加。 生活中几乎每个人都有对手，即使没有遭遇对手，也会假想一个对手，以此来刺激自己的战斗力，激活自
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- 与众不同的购并人才策略
- 1984年成立的思科（cisco）系统公司是一家标准硅谷模式的高科技公司，对it产业有所了解的人都会知道，思科公司是全球最大的网络解决方案供应商之一。2000财政年度总收入达到174亿美元。思科能取得这样的辉煌成就，其中原因很多，但其与众不同的购并人才策略起了最大的作用。 收购人才思科公司通过大规模的收购实现快速的发展。例如，思科在一年时间内收购的公司曾多达65个，因此，思科称自己
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- 与异性老板怎样相处
- 写字间里，时常会有“老板来了”的报警信号。当这个信号像警报一样从迷宫一样的格子里传开来时，世界骤然安静下来，笼罩在巨大的恐慌当中。人们不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”，不再讨论昨天的夜啤酒和迪吧，二郎腿轻轻地放下去…… 和老板一起的感觉，就是“伴君如伴虎”，就是be over sir snake。于是，“老板来了”和“狼来了”一样，让人提心吊胆。boss，老板，只是一种头衔，
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- 与十类“茶包”同事共处
- 一个公司就是一个社会的缩影，不同性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无可避免的麻烦人物。面对不同性格的人，如何找出共事策略，共创工作绩效？1号人物：推卸责任的人[可能的情境]“嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？”“我现在没办法给你。昨天你跟我说了以后，我就开始动笔了，可是老板临时要一份报告，我只有先做给他，然后我的计算机就坏，所以我只有回家写，不是我没写完喔，而
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- 与上司的距离应该保持多远
- 大家都知道和上司相处必须掌握好分寸，控制好火候。上司对你笑了，你不能晕乎乎地找不着北，登鼻子上脸；上司对你怒了，你也大可不必惶惶不可终日，沮丧得吃不下饭。宠辱不惊，不卑不亢，有理有利有节……反正大原则谁都明白，就是有时候一见着自己的头儿就有些当局者迷，保不齐说错点儿话，办错点儿事。与上司的三种危险关系关系一：哥们如果你的上司对待下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见；如果你的
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- 与上司相处a到z
- 要学会与上司相处的艺术，首先要懂得与上司相处的礼仪，这些东西简而易懂，把它作为你应该做的，在工作中的一种日常规范，那会有利于你不断进取。如果不懂得与上司相处，叫上司怎么能信任你呢？ 见到上司，便应该趋前打招呼。如果距离远，不便呼叫，可注视之，目光相遇，点头示意就可以。近距离相处则用礼貌用语招呼。 遇到上司时，应注意修整一下自己的衣冠，有章证者，则应别好，以示尊重。 在公众场合遇见
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- 与新老板相处的万能妙计
- 只有弹性十足的变色龙，才能与讨厌的老板相处融洽。能在公司往上爬的人，才是真正的生还者。有些人很幸运，有些人则正好挑对时间、地点。但大部分的生还者对所谓的成功，都有正确的看法。他们的想法通常是：“我要和每个人共处，即使是疯狂无能的老板。我不会让任何人阻拦我。”至于其他的上班族，则被环境所吞噬。 有没有与新老板相处的万能策略？这些老板不是那些丧心病狂的家伙，而是在每个人的工作中，从平
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- 与老板八字不合未被录用
- 新华社沈阳5月29日电 “你属牛，我也属牛，算命的说我俩不‘合财’，我不能录用你。”这是日前陈女士在面试时，老板拒绝她的理由。记者了解到，现在鞍山市有一些私营老板招聘员工时先找人“算算”，“合财”了才能录用，而已经雇佣的员工，一旦被发现“命”不好，就有随时被辞退的危险。鞍山的陈女士近日向记者讲述了她的求职经历。今年33岁的她不久前到一家经营服装的私营业主那里应聘，老板二话没说，先是
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- 与老板套近乎的“好处”
- 我的领导姓才，叫才子，面色白，眼睛小戴一近视，留个大分头，身材较胖，从几何图形角度描述双腿为梯形圆柱体倒置，身体主干为立体圆半径为2尺5左右，脑袋为立体小圆直径为10厘米左右，此人不吸烟只喝酒好洗桑拿,好结识新女性，喜形不于色,面部表情僵硬很少有哭笑等动作上脸，典型的阶级斗争脸，偶露笑也只是左嘴角轻微上翘，右嘴角持平，左眼微迷显出眼角n根鱼尾纹，笑不露齿，而且速度极快从开始笑到结束
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- 有关“理财师”职业
- 理财师职业证书怎么拿？在国家劳动和社会保障部公布的第五批53项职业标准中，理财规划师作为一种新认定职业列在其中。据了解，《理财规划师国家职业标准》将理财师分为两个等级，分别是理财规划师和高级理财规划师两类。 理财师必须掌握9个方面的基础知识，分别是经济学、消费支出、保险学、投资学、货币金融学、实业投资学、税收、财务会计和相关法律法规。目前市场上有关理财师的认证项目有近十种，包括注册
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- 有多少加薪的理由
- 加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？争取加薪有备而谈“对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，当工作经过一段时间并取得一定成绩之后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的经验，因为事先准备不同，所以收获也就不同。毕业后我在一家消费品公司工
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- 有的时候你不得不改行
- 人的职业气质必须与工作岗位要求相契合才能发挥出自己的能力。以秘书行业为例，做秘书本来就是为上级分忧解难的，一般都需要一定的交际能力，八面玲珑也是秘书工作的一大要求。按理性格内向且文静内敛，做一些文书工作还比较适合，但是当代秘书必须具备社交能力，让一贯含蓄的人周旋于不同的人之间是很困难的。 就像从事人力资源的人如果很害羞，一见到许多人就脸红心跳，怎么开展工作呢？人力资源的从业者一定是
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- 有创意 心思没用到正地方
- 中午，冬子在办公室吃盒饭。吃完饭后无聊，他把一次性筷子掰成长短不一的小棍棍，再涂上各种颜色，然后从花盆里取了点儿泥土放在一次性饭盒里，把各色的小棍棍插在饭盒里，又从烟盒里取来锡纸，剪成碎片，撒在上面。下午，经理走进办公室。看到那盆独特的“盆景”，问冬子：“你做的？”冬子怯生生地说：“中午没回家，瞎玩儿的。”“不错嘛，很有创意，有开拓精神。”然后扭过头，笑着对科长说：“是个好苗子，重
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- 招聘会百万年薪高管职位空缺
- 本报讯 (记者 高鸽) 120万元年薪，只招眼球不招人气？这一幕就发生在上周六长城饭店第四届“金领职场”高级人才招聘洽谈会上。据主办方介绍，此次招聘会吸引了近六千人才，但年薪最高的两种职位——保险、房地产高管空缺。经验依旧是法宝与今年三月份在国展举办的那场热热闹闹的春季人才招聘会相比，金领招聘会有一个明显的特点，就是应聘人年纪普遍偏大，平均年龄在30岁以上。记者在采访中了解到，参加
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- 招聘者的脸如此冷酷
- 日前南京举办2005年高校毕业生招聘会，10万大学生怀着急切的心情前去求职。然而，招聘会上一些“冷酷”的场面令大学生心寒。有的用人单位根本不想招工，是应招聘组委会邀请前来凑数做做样子的；有的招聘单位赚求职者太多，在选择了几份学生简历后，将多余的300多份简历当场撕碎扔在地上，还有的干脆将学生简历丢进垃圾箱里。 招聘会是大学生求职的主要途径。应聘者是带着一腔热情和满腹期望前来求职的，
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- 招聘应届生月薪600行不
- 近日，在山东、河南的招聘会上，有企业打出“本科生每月工资600元，不包食宿”的招聘广告。有人调侃：“在北京和上海，很多家庭保姆都比这儿挣得多！”面对此现象，要不要给毕业生制定最低工资标准，就成了在网上被各界人士广泛讨论的话题。在一家网站上，短短几天内，这一话题就引来8000多份回帖。近日，上海又首次发布了毕业生工资指导价位。一时间，讨论愈发火爆。现实 低薪招聘现象不容回避采访中，很
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- 招聘如何做到两厢情愿
- 近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？本人认为造成这一窘境是双向的问题。首先用人单位存在老观念，认为自己占有优势，是自己赐给应聘者一个机会，抱着一种居高临下的态度对待应聘者。在
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- 有什么能比加薪更高兴?
- 对于沉浮于企业的经理人，更多地考虑的是企业的整体状况，比如：经营情况、销售额、利润、效率等，所有这一切，其实都是围绕着“人力资源”展开的“战役”，而“人力”就是“战役”里可强可弱、可张可弛的武器。 所谓：兵马未动，粮草先行。试问，又有哪一个企业不是在充分估计了企业的承受能力之后，展开了网罗人才的大网的？又有哪一个企业不是在网罗人才的过程中，优先考虑的是“人力”资源的提升的？又有哪一
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- 意会又言传 气质与风度
- 在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似 乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解 释，就变得难以表达了，大有“可意会而不可言传”的味道。 究竟什么叫气质与风度呢?气质是个心理学范畴。现代心理学把气质理解为：人的心理活动中典型的、稳定的个体动力 特征。它使人的性格的表现形式具有显著的个人色彩，影响人的
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- 月供曾经是“噩梦”
- 杨小姐一再强调，买房买车一定要量力而行，资金方面应给自己留有更大的余地，千万不要做到刚刚够消费观念的转变，使很多年轻人选择贷款的方式，提前过上了百万富翁的生活。虽然这是个庞大的负资产，每个月还要承担不小的还款金额，但至少他们早几步住进了自己的房子，开上了自己的车子。 杨小姐是一家it公司的工程师，月收入7000元，在工作3年后，存折上终于印出了8万元的数额。她决定拥有自己的住宅，形
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- 这个辞职理由如今叫“勇敢”
- 关键句：1、交了辞职书还不走，仿佛拿到了离婚协议书，你还没搬走，大家见面会很尴尬。部门里的同事一起去吃饭，不知道喊你好还是不喊你好，不知道再理你这个逃兵，老板会不会不高兴。2、没辞职的时候，有不少朋友公司的主管说：来我这里干吧。而当真的辞职后，我发现许多人对我说：我真的很想请你来帮忙，可是，我们公司庙太小，待遇太低你会觉得委屈的。哈哈哈。林凡看起来干练、自信，非常健谈，有很多生动的
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- 勇敢抓住人生的篮板球
- 两年前，研究生毕业的侄子到某公司应聘管理职位，却被录用做普通办事员，侄子情绪十分低落。侄子到我家时，电视里正转播美国nba篮球赛。我问：“姚明在场上速度不快，投篮命中率也不很高，少有带球快速突破得分等精彩表现。他是如何成为火箭队主力队员的呢？”侄子说：“姚明身高是他最大的优势。身材高大，就有利于在篮下等到机会的降临。”我接着说：“在有关姚明的数据统计中，说得最多的，就是他得到篮板球
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- 勇敢跨越职场障碍
- 职场之路从来都不是一帆风顺的，跨越种种障碍仿佛一场精彩的跨栏比赛。怎么才能成功地赢得先机，像获得奥运会金牌的刘翔一般，拥有真正幸福的笑容呢？语言障碍 张小世，24岁，广州某快递公司业务员今年年初，我从江西南昌来广州求职。刚从家乡过来，我找到了一份快递公司业务员的工作。在江西，我也做过业务员，还是比较有经验的。本来我以为，我在广州也能很快适应。可是，很快我发现自己遇到了难题。虽然我竭
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- 遭女领导性骚扰我愤然辞职
- 举报男上司“性骚扰”后，女下属输了官司。日前，快报的一则报道，引发了读者对性骚扰话题的热议。记者统计后发现，在打进热线的读者中，倾诉遭到女性性骚扰的男性，占到了六成以上！ 这事我在心里憋了六年 “这件事，我在心里憋了六年。”一个低沉混厚的中年男子声音，从话筒的另一边传来：“大学毕业之后我被分配到一家大型国企工作，工作一直做得不错，跟同事关系也处得很好。” “六
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- 永远讲真话的沟通者
- 对大多数职业女性而言，如果不是从事公关这个行业的话，又有多少人能真正地了解公关的确切含义？企业存在着品牌形象的推广和维护，对每一个在职场上打拼的职业人来说，难道就不存在着自我这个品牌的公关范畴吗？有时候遇到危机时，企业总能找到公关公司来帮他们进行危机的应对和处理，而当我们在面对复杂的人际关系时，却如何能找到一套行之有效的危机管理方法，让我们得以从容面对？下面请资深公关人士为你揭开公
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- 遭遇办公楼里的“毒气”
- ■主持人的话现代办公大楼空气质量糟糕，“毒气”肆虐，这在白领之间早已是公开的秘密。不过，办公室里除了室内环境检测部门可以检测出来的“毒气”外，更隐藏了不少无形的“毒气”污染。邻座喋喋不休的电话粥、男同事的荤段子甚至上司阴阳怪气的脸色都可能是散播办公室“毒气”的“毒源”。夏天将至，随着温度的变化和清凉装的上身，这办公室“毒气”似乎又增加了几大源头。近来，你受到办公室“毒气”的骚扰了吗
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- 遭遇职场海啸要有抗灾能力
- 上周，麦当劳公司历史上任期最短的首席执行官查理-贝尔因患癌症医治无效，在位于澳大利亚的家中离开了人世。 贝尔15岁时就进入悉尼的一家麦当劳快餐店打工。由于工作刻苦，19岁就成为当时麦当劳最年轻的店面经理。后来又一路奋斗到麦当劳的全球高管层。2004年4月19日，麦当劳公司前董事会主席和首席执行官吉姆-坎塔卢波突发心脏病辞世。随后，麦当劳公司董事会推选时年43岁的查理-贝尔为公司新任
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- 遭遇职场歧视如何维权
- 年龄、学历、专业、性别、相貌、籍贯、履历等，被一些用人作为近乎合法的理由拒求职者于门外，而且大有愈演愈烈的势头。有关部门不应当听之任之，应当完善有关法律法规，使就业的大门对所有人平等敞开；作为求职者，也要善于运用法律武器维护自己的合法权益在最近一次人才招聘会上，一位大学生告诉笔者：“我愿意接受用人单位的考验，但怕就怕用人单位先入为主，存有偏见。”他的话道出了许多求职者的心声。在目前
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