- 生存能力决定去不去北京
- 近日，北京市公安局有关人士透露，北京市拟取消外来人口暂住证，相关法规也将同时停止执行。该人士表示，如果一切顺利的话，暂住证今年7月就将取消。与此同时，北京市人大代表高静波在人代会上提出议案，建议北京实施全市统一的“北京市居住证”，吸纳高素质外来优秀人才，同时探讨一种新的人口登记制度，对外地来京务工、经商者和流动人员进行管理。(《新京报》1月27日)从前几天北京一政协委员建议外来人口
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- 生育四假工资应该怎样拿？
- 根据有关法律法规的规定，女职工生育的，可以根据情况享受一定期限的产前假、产假及哺乳假。另外一些体质较弱或情况特殊的女职工常常还会在孕期内请“保胎假”。那么在这些假期里，用人单位应该按照什么样的标准给生育女职工发工资呢？保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 具体计算分这样几个步骤：1、确定病假工资计发
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- 生于八十年代的职场人士的另类理财法
- 八十年代的人中虽然不少已经有了固定的收入，但总觉得钱不够用：要去关心最新的mp4，想换300万像素的拍照手机，还要听周杰伦的演唱会……“80s”理不理财？如何理财？今天就来听听他们的声音。 80's职场人士理财之——荒诞篇 七毛钱过一天主人公：晓天（82年生，网
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- 生于80年代职场新人的“通病”
- 大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。 一挨批就哭哭啼啼 某传播
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- 他为什么不会幽默
- 我参与我们学校留学生的教学工作。为训练学生的汉语听说能力，每节上课后我都先拿出四五分钟，由学生用汉语讲一个小故事，最好是有趣幽默的笑话。学生都很乐意，踊跃参与。当然为使每个学生都有锻炼的机会，我安排了一个大致的轮流表。一次，该轮到一个美国学生讲了，当大家照例鼓掌他上台（到讲台上）时，他却认真地说，他是个严肃
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- 生完孩子就找不着工作了？
- 要事业（career），还是要孩子（child）？对ol一族来说，这是个难解命题。为“升职”还是“生育”而举棋不定的女人越来越多……细细想想，仿佛根本没时间生孩子：工作正是拼搏的时候，不想生；自己还没长大呢，不想生；还有好多人生计划没实现，不想生……可生孩子不是随时能完成的任务。career=child？典型特征：事业诚可贵，baby价也高。小斌32岁部门主管有一份颇具晋升机会的工
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- 生日报 废旧报纸新商机
- 北京的北三环有家名为北京妙行的生日礼品店，这家商店只经营一种礼品，那就是旧报纸——把特定日期的旧报纸用精美的礼品盒包装起来，送给那天出生的亲友。店老板郑俊说：“这既能满足人们怀旧的情怀，又能满足人们的好奇心，看看自己出生那天全国甚至全世界都发生了什么事情，应该是一件很有意义的事情。”开张于2004年9月6日的这个礼品店仅有20平方米，业务是通过网站介绍、客户网上订货，以及随后的送货
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- 他是全英最悭吝老板
- 34岁的斯科特-法雷尔住在英国诺丁汉郡曼斯菲尔德附近的一栋公寓里。他经营着一家名叫“工业员工供给管理”的公司，这家公司专门为其他公司企业提供临时工。20日，他被英国《世界新闻报》评为“全英最悭吝老板”。法雷尔的公司有数百名员工，他们有的被转包给马克斯-斯潘塞公司，从事包装鲜花的工作；另外一些则在农场里筛选、清洗土豆。那些雇用他们的大公司和其他供应商并不知 道他们的悲惨处境——被法雷
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- 日资企业的工资不再是秘密
- 由上海交大正源企业咨询有限公司联合日本能率协会共同组织的“日资企业薪酬福利调研”日前结束，这次调研受调查的员工人数共10000多人，涉及数十家日资企业，其中独资企业占58%，合资企业占42%，包括大金、欧姆龙、柯尼卡、美能达、住友、三井化学等众多知名企业。交大正源薪资分析师李双告诉记者，整个调研过程显示，日本在华的企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品
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- 日本自由族向往全职工作
- 日本的“自由打工族”，过去对固定工作不屑一顾，被视为“新人类”的代表。如今，残酷的生存现实令他们苦求一份专职而不得。33岁的日本人宗方勇夫是“自由打工族”的一员，他戏称自己是“家庭主夫”。因为尽管他拥有硕士学位，却仍然无法找到一份全职工作。 在大多数的时间里，他都在做一些得不到薪水的志愿工作。每个月，他只能靠一些不固定的文书工作挣取大约10万日元。他当学校教师的妻子是主要的养家者。
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- 日本企业员工饭碗相对稳固
- 2005年1月，上海交大正源与日本能率协会集团联合发布了《日资企业薪资福利调研报告》，调查显示，日本投资企业通过其独特的经营和管理模式，吸引了大量的国内人才。其中，成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业居多。包括生产制造、技术、质量保证等成为日企重中之重的部门，也培养和保留了大量国内的管理及技术人才。但同时，日资企业员工主动流失比率较高，高于欧美企业。■主动辞职高于被动流失2.7
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- 日本ol的流行风向标
- 受访人物——王瞳：中国女孩在日本做ol自从2000年进入日本东方时报以来，王瞳已经做了3年的日本ol。日本女孩子出了名的崇尚名牌，若想在日本做好ol，名牌的装扮是万万少不了的。都说日本的女子温柔、细腻，最符合东方女孩子的标准，她们的妆容是最无懈可击的，她们浑身上下闪放着名牌服饰、名牌饰品的光泽。 对日本ol来说，名牌的包和饰品，是她们日常装备中绝对不能缺少的。化妆品：不苛求名牌虽然
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- 若被暗示自动离职怎么办？
- 你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，
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- 试把自己演练成职场老手
- 人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？ 注意：言谈举止反映内在 上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出
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- 视频简历，中看中用吗
- 主持人的话：日前，又一轮大学毕业生的求职战打响了。为吸引招聘方的眼球，一种全新的视频简历受到了不少大学生的青睐。这种简历刻在光盘上，以影视的方式介绍自我，较之纸质简历更能立体地展示求职者的言谈举止。
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- 视频招聘将取代现场招聘
- 2月27日，重庆市人才大市场举行的“2005年春季人才交流大会”，掀起重庆市节后求职的首轮高峰。更引人注目的是，首次在重庆市内人才招聘会上亮相的远程视频招聘更是“出尽风头”，让广大求职者切身感受到了高科技给求职者带来的方便。 业内人士分析认为，在未来3－5年内，视频招聘必将取代现场招聘！什么是视频招聘？它给求职者和用人单位带来了哪些便捷？人们又是如何看待视频招聘呢？对此，记者进行了
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- 视频面试将会首次亮相上海
- 首场网络面试会25日登场 本月25日，一场特别的招聘会将在上海举行——中国就业网(www.china91.com)将携旗下房产建筑招聘专区、服装纺织招聘专区、it招聘专区、电子电气招聘专区、生物医药招聘专区5大特色招聘专区，共同推出“首届china91网络面试招聘会”。这是沪上首场网络视频面试会，届时将有20多家来自各行业的用人单位通过网络视频面试系统与全国各地的
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- 日企经理诉说职业的困惑
- “在我们公司里，是不是管理层远没有是不是日本人重要。”安远说这话的时候，心情并不是特别好。他说，我也许进入了疲惫期。安远在这家全球知名日资企业里已经干到了第六个年头。表面上看，他的生活应该算是春风得意——在一家跨国公司工作，他是公司的管理层，是最年轻的经理级人物；在自己的小家庭里，他是一个7个月宝宝的年轻而甜蜜的父亲；在自己的大家族里，他是独自闯荡大城市并且混出了模样的人物……有时
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- 日企员工饭碗相对稳固
- 2005年1月，上海交大正源与日本能率协会集团联合发布了《日资企业薪资福利调研报告》，调查显示，日本投资企业通过其独特的经营和管理模式，吸引了大量的国内人才。其中，成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业居多。 包括生产制造、技术、质量保证等成为日企重中之重的部门，也培养和保留了大量国内的管理及技术人才。但同时，日资企业员工主动流失比率较高，高于欧美企业。■主动辞职高于被动流失2.
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- 日企薪酬福利难敌欧美企业
- 日资企业拿得多，还是欧美企业收入高？在外企圈子里，薪酬是个敏感话题，这样的比较很难有答案。不过，作为外资企业里的两大“阵营”，日资企业和欧美企业在薪资福利上的差异显然是众多求职者感兴趣的话题，为此，本刊记者走访了上海交大正源企业咨询有限公司，期待从他们最近发布的《2004-2005年度日资企业薪资福利调研报告》和《2004年度外商投资企业(欧美)薪资福利调研报告》中寻求到答案。绝对
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- 试用期间员工权利全搜索
- 根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资32
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- 试用期该怎么平安度过
- 2004年的应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位。当他们与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而，大学生们还是不能松懈。下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。 &nbs
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- 试用期要＂听话＂
- 主持人：相信每个求职者都得经过试用期这个“坎”。怎样表现才能使自己获得尽可能多的印象分，最终得到工作是许多求职者都想了解的事情。在这次“试用期要表现自己的哪一点”的讨论中，吧友们推出了一个共同的观点，那就是———“听话”才是好家伙。它告诉我们一个道理：在其位谋其政，懂得怎样为所在的公司提供他们想要的服务，才是一个现代的成功职员所最应具备的素质。 黄仕隐（旁观的人）：在试用黄金期，
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- 试试网上招聘
- 随着电脑的普及、网络的发展，坐在家中，您只需点击手中的鼠标就可以找到称心如意的工作。目前网上招聘已经被大多数人认可和接受，它的出现可以称得上是一次求职的革命。但网上招聘存在的种种弊端，为今后取代传统招聘会画上了问号。 一、招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到您所需要的包
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- 商界女强人解读成功
- 每位全球财富论坛上的发言者，都是在世界和中国经济舞台上某个领域的佼佼者，而女性ceo或coo则更加受到众人的关注。在财富论坛上发言的三位女掌门，颇具有代表性，一位是名副其实的“商界女强人”，来自ebay的首席执行官和总裁梅格·惠特曼，这位今年刚刚在中国市场投资1亿美元并称不赢利的女性，其决断让人大为震惊。另一位是从事个人电脑事业20多年的联想国际公司高级副总裁兼首席运营官弗兰克斯·
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- 软件业缺蓝领更缺金领
- 中新网4月13日电据深圳商报报道，据国务院办公厅《振兴软件产业行动纲要(2002年至2005年)》预测，2005年中国软件行业销售总额将达到2500亿元，软件开发人员预计将达到80万人，因此至少将产生至少60万人的需求缺口。记者日前从深圳软件企业了解到，高级软件人员、复合型软件开发人员以及具有管理专业背景的开发人员，成为时下软件业人才需求的热点。 软件业缺“蓝领”更缺“金领”“架
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- 上级升官＝下级晋升？
- 作为中组部综合试点，北京市朝阳区通过公选办法，力图打破“上司升官、下属晋级”的固有干部发展轨迹。朝阳区的做法令人深思。“上级升官”与“下级晋升”，本是两码事，可如今在不少地方，二者却密不可分，“上司升官、下属晋级”仿佛成了一种定式。 究其原因，错综复杂。如“一荣俱荣”的惯性思维，让政绩评价走向误区。“上级升官”，除了买官卖官、关系官等特殊情况，大多因为被提拔官员有显赫政绩。官员的政
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- 上海将发布工资指导价位
- 本报上海1月19日电（记者周凯）今天，记者从上海市劳动和社会保障局获悉，今年，上海市将发布10次工资指导价位，同时将细化工资岗位，职位数达到1400个，并新推出创意类职位工资价位。此外，还将对企业推出公益性个性化服务，帮助企业提高管理水平。据了解，上海市劳动和社会保障局将针对不同人群的特点，调整信息发布时间。临近节假日，发布百姓关心的88个非全日制岗位工资状况；在毕业生就业的第一次
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- 上海工资增长指导线昨公布
- 本报讯 昨天，上海市劳动和社会保障局公布了2005年上海市工资增长指导线。具体为：企业工资增长平均指导线为10－11%，企业工资增长指导线下线为3%，以此作为企业人力资源部为企业员工提升工资的指导标准。 记者了解到，提供企业工资增长指导线的目的是为有效实施工资宏观调控，2005年工资指导线是综合考虑了本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2004年从业
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- 上海复合型人才“钱景”喜人
- 中新网4月29日电 据新闻晚报报道，日前，上海市劳动保障局对本市近十万职工的2004年工资收入进行了抽样调查和数据统计，并在此基础上拟发布上海市部分全日制职位工资指导价位，共计1248个职位，涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等十五大行业。 复合型人才工资增势强劲“动手动脑”的复合型人才工资增势强劲。2004年“既能动手又能动脑”的复合型人才——专业技术人员和高技能人员的薪资增幅
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