- 如何治疗工作腻味症
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日复一日朝九晚五的生活，是不是让你觉得失去了工作的原始动力，渐渐觉得茫然无措？一年之内跳槽三次、原本觉得适合自己的工作进入瓶颈时期……
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- 如何应对工作太累
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时下，常听到工作“太累”的感叹。现代生活工作的快节奏，的确容易导致人们“太累”，主要表现有：晨起后，感到全身无力，四肢沉重，心情不好，甚至连话也不愿意跟别人说；工作、学习不起劲，似乎什么都懒得去做，工作中失误多，效率也不高；容易感情冲动，神经过敏，因一点小事不顺心也会大动肝火。
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- 如何应对职场中十种令人讨厌的话
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人与人之间，语言交流是少不了的，特别是职场交谈中，谈话技巧由为重要，可是，有些谈客却令人厌烦，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在针毡之上。如果处在此情此景之中，你该怎么办呢？ ★一、遭遇“探人隐私”者……☆ &nbs
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- 如何应对老板的“黑色”情绪
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在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会
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- 如何应对3大“停电症状”？
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灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候？领导的表扬变成了提醒和批评，同事的赞赏变成了疑问和不满，而你也不知道，自己究竟怎么了？其实问题很简单：你遭遇了职场停电期。每个人都可能会遭遇这样一个黑暗的时期 ，它伴随着人们生理状
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- 如何预知及应对被裁风险？
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如何知道自己是否会遭遇裁员风险？上海可锐管理顾问有限公司首席顾问卞秉彬表示，一般对于企业的人力资源部门来说，他们往往会有一个红名单和一个黑名单，在红名单上的，一般是企业的关键员工，从事着企业的核心工作任务；黑名单上员工，则是非核心员工，企业的新陈代谢和合理流动主要出现在这部分。那么对于那些正处于被裁边缘或者担心自己被裁的人来说，如何改变自己的被动状态，成为企业眼中的关键员工呢？首先
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- 如何正眼看待管理培训公司
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中国经理人提升管理技能的需求催生了成千上万家专门提供管理培训的公司。从培训需求的分析到培训目标的确立，从培训计划的制定到培训资源的调动，再到培训效果的客观评估，管理培训企业应当如何实现自身的竞争价值并更好地为中国企业服务？笔者曾在大型行业担任人力资源总监，现任培训机构负责人，分别从客户角度和培训机构的角度来看待这些问题。 如何帮企业有效利用管理培训？当管理培训成为一种风尚，开始有越
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- 如何在简历中弥补弱项
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在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。
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- 如何在职场上打天下？
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20年前，在外企工作可是不得了的大事。20年后，去外企工作，成了大学毕业生的首选。上海对外服务有限公司成立了20年，目睹了上海外企的发展，也见证了一批优秀人才的腾飞。如今，他们都是各个公司的“高层”，他们过去的一切，也都成了小白领心中的传奇。 他们是外企的高层管理人员，他们都是从底层慢慢做起，他们是如何获得同样的成功？面临困惑和挫折，他们又是如何笑到最后？关于他们，你还了解什么？关
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- 如何在职场上打天下
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据新华社电今天是“5-12国际护士节”。专家介绍，尽管目前医院的男护士还不多，但有迹象表明，医院和患者的需求正在抬高男护士的“身价”，甚至有人提出“想要找工作不难，就去当男护士”。男护士成了“香饽饽”兰州大学第一附属医院一次性引进了4名本科学历的男护士，他们的出色工作很快得到了患者及媒体的高度评价。一名女护士说：“我们都干了20多年了，从没人关心过，他们刚来一年就成了‘香饽饽’。”
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- 如何在企业内成为精英
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1、进行有效的时间管理，有效的时间管理使你办事游认有余；将自己的工作事项和生活事项分开﹐按分轻重缓急，并按优先级排序，你可以甚至轻重缓急a,b,c,d，然后在大项后循序排1~9，并结合工作要求和实际需要定期限。让自己清楚知道应该完成什幺事项，不会一天到晚总觉得自己在一些琐碎繁杂的事情中消耗大堆时间，毫无成就感。 2、了解整体运做，发挥自己专长；进入公司以后，花点时间对公司的运作模式
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- 如何在新职位站稳脚跟
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俗话说“新官上任三把火”，大凡新担任一个领导职位者，不管你是部门经理、主管还是公司总经理、ceo，上任伊始，通常总会拿出一套套自己的新管理方式或者解决问题的方案，以表明自己的工作方针、展现自己的能力和决心。 但这三把火是三味真火还是小打小闹的星星之火，不同领导管理能力的人燃烧出来的可能就完全不一样的了。有的新官一上任喜欢调整人员，铲除异己，提拔自己的亲信。有的新官上任会对部门结构工
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- 如何与法国老板打交道？
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法国老板：法国企业有一条不成文规矩是“大老板说了算”，但法国却是个“喜欢讲话绕弯子”的国家，法国老板很少直接、坦率地责备员工，而是习惯把批评隐藏在暗示中。他们很乐于也很善于恭维别人，而且不惜“言过其实”。所以做员工的千万不要被上司的称赞冲昏了头脑，当工作出问题时责任该你负还是免不了的。法国人对时间也有着自己独特的理解。他们不会严格遵守事先拟定的会议日程，会议往往要晚于既定时间开始，
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- 如何与德国老板打交道？
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德国老板：德国人以他们制造的完美而精密的仪器闻名世界，而制造这些完美仪器的德国人本身也多是完美主义者，有着近乎刻板的严谨作风和近乎苛刻的守时习惯。而这方面德国老板更是以身作则，讨厌下属纪律散漫。 建议：德国老板原则性强，计划好的事情轻易不会改变，当下属的要学会把灵活性与老板的原则性相结合。德国人对工作精益求精，他们同样希望员工在工作时力求做到尽善尽美。德国人对时间观念极为讲究，作一
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- 如何与不同的老板打交道？
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一个美容师想要在美容院里有所作为，首先离不开老板的赏识，否则即使你有天大的本事，也可能处处感到“怀才不遇”。那么，怎样才能得到老板的赏识大展拳脚呢？建议你不妨从学会如何和老板相处做起。第1招：与女老板的相处如果你的老板是位已过妙龄但风韵尤存的中年女性，切记不要犯以下的戒律：1、不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女老板一样雍容华贵，是对她的成就感的一种侵犯。2、
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- 如何与不同性格的人共事
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每一个人都有自己的性格，在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。
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- 如何与不欣赏你的上司相处？
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相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司。相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇
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- 如何与英国老板打交道？
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英国老板：英国老板推崇“绅士文化”，讲究礼仪，喜欢员工着装搭配得体，工作按部就班，各司其职，考虑员工晋升也以学历背景和工作资历为先。但同时英国老板也很幽默，会有很多的肢体语言和脸部表情，如为引人注意，他们不害怕自我取笑，在介绍情况之前喜欢做出一种没准备好的姿态，以便接下来用突出的成绩来炫耀一番，他们那种挤眉弄眼的作法令人轻松。不过，他们对于命令式的语气十分反感，直接、不加掩饰地表达
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- 如何与日本老板打交道？
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日本老板：看重形式，重视等级和寻求尊重的日本文化使日本老板有很强的自尊心，非常要面子和讲条理。对日本人而言，永远准时出现和着装端正很重要，尤其是在与顾客和等级比自已高的领导会面时。另一方面，平衡、和谐和秩序在日本也占有重要地位，在日本，重要决策不会在一夜之间做出。因为日本公司以意见一致为准。他们认为，项目应由所有人承担，并在所有层面上讨论。 建议：商务会面时要快速取出名片并注重礼仪
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- 如何与美国老板打交道？
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美国老板：个人主义、寻求挑战的美国文化使办事有效率成为一种美德，在商业活动中他们注重快速取得成功，谈判时他们希望对方在１０分钟内开始谈正题。美国人偏爱事后可以修补的实用的解决方法。美国老板幽默而不拘小节，鼓励下属冒尖，提拔员工时着眼业绩而不论资排辈。美国企业家们普遍认为：如果每个人都试图在工作中出类拔萃，这自然对企业有利。 建议：美国老板非常看重个人的能力并尊重个性，要获得赏识，最
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- 如何寻找最有前途的职业?
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什么是最有前途的职业？这由你的职业价值观决定。 ———老板好，薪水多，工时短，福利佳，升迁快，困难少……你可能觉得这是最有前途的职业。倘若世间真有这种工作，这个企业肯定很快倒闭，你只能另找一份工作了。寻找工作是有取舍的，取舍的标准就是职业价值观，即你优先考虑哪种价值，是钱，权，还是某种情感关系？ ———有人不管做什么工作，都觉得与自己的个性、兴趣不合，但又不
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- 如何演绎你的职场情绪
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要尽情释放职场魅力，就必须学会管理自己的情绪珠江，羊城的母亲河。涓涓的江水轻柔地流过古城，泛着冬日暖阳洒落的斑驳光点，远处停泊着几艘旅游渡轮。虽然没有波涛汹涌的浩瀚，但温婉的江水像柔媚婀娜的南粤女孩，给人凭添了几分遐思。 临江而坐，在四星级酒店的露天吧厅里，五位珠江水孕育长大的女性经理人，一起在女人和经理人的两大角色中，转换着自己的话题和情感。虽然说女人是水做的，但职场的现实，开始
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- 如何突出你的工作业绩
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证明自己在日复一日的客服或者支持中心工作当中所取得的成功有时会帮助你推动自己职业生涯的发展。大家不妨采纳一下撰稿人的建议，为自己创建一个职业履历（career portfolio），突出你在工作中取得的成就。
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- 如何为自己添一份胜算
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2004年人才劳动力现场招聘会今日开幕。6000多个就业岗位对于求职者来说有很大的吸引力，那么在这样的机会下，求职者应如何为自己增添一份胜算呢？本报记者采访了多家用人单位，为晚报读者开出一剂求职“良方”。
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- 如何提高email求职的点击率
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随着网络的不断普及，越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历，或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低，应聘者要想更快地被“发现”，要学会按照对方的思维方式去思考，下面就教您几招。把最重要信息放在简历首页面对成千上万的电子邮件简历，招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，一般来说，他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息
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- 如何使用称呼才恰到好处
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面试实际上就是交谈和谈话，那么在谈话中如何使用称呼才恰到好处呢？一般来说，要处理好以下七个关系：
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- 如何释放压力男人专享七大减压策略
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去翻一下日程表，昨天接待客户，今天公司财务会议，明天出差洽谈投资计划……男人活在繁忙的都市中，肩负来自各方面的压力，紧张、焦虑、失眠——不知不觉，“高压锅”阵营中又多了一位，该如何释放压力？我们给您一些有效建议。 男人专享的七大减压策略 &
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- 如何热爱你的工作？
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每一天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是：我如何能找到一份我热爱的工作？而是：我如何能热爱我现有的工作？接下来有四个实际的步骤供妳省察一番，让妳反省是否知道自己在做什么。 试用一点点时间来思考一下，也许妳会为妳所发现的真象感到惊讶! 1.工作不代表妳整个人；但妳如何面对工作，却会决定
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- 如何让竞争对手高薪挖我
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公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到offer取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。 吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却不能让自己满意，于是鼓足勇气再次成为了求职大军的一员。虽然在这个年龄去闯荡职场是个十分尴尬的局面，
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- 如何让人刮目相看
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在一些公司里，某些默默无闻、埋头苦干的人，往往得不到重用。一个精明的员工，不仅会做事，而且还要会“表现”自己，才有机会脱颖而出。 一、让上司和其他同事注意你。一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，并善用眼神进行交
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