- 瞧我们怎样“玩转”洋老板
- 西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？ 我也来说说我老板 我的老板是——欧洲人老板代言： claudio 意大利peterpan餐馆老板claudio不仅拥有两家京城餐饮业内享有盛名的意大利餐馆，还在京郊拥有一家农场。问：每个国家的公司都会有不同于其
- 分类：职场百味 查阅全文
- 清华硕士月入4万的理财法
- 首先声名我还是单身汉，今年30＋0.5岁。单身的原因在于追女孩子的成本太高啦，北京这地方的本土女孩子不但素质一般而且还自视甚高，本人又有些大男子主义，绝对不会拿出太多时间去讨女孩欢心的，请客吃饭送花都是小事，时间的成本太高——所以本文顺便也是我的征友广告。我可是以结婚为目的的，寻找的也是传统型的女孩，小家碧玉有兄弟姐妹的传统家庭背景
- 分类：职场百味 查阅全文
- 清除压力的8个绝招
- 抚慰玩具 有没有听说过一种具有抚慰功能的玩具？像日本前一阵子最火的超级偶像趴地熊就是其中的一种。它一副满脸失望、无可奈何的神情总是令人忍俊不禁，多看上一眼，内心纵有无名之火或许也会慢慢散去。现在市面还流行着一种毛绒公仔玩具，里面装有智能芯片，在触摸下会吐出一些诸如f you,bullshit等脏话，替你尽诉心中难隐之言。人狗是现在玩具市场上的新宠，市面上现在大大小小充斥几十种智能
- 分类：职场百味 查阅全文
- 清白不容玷污
- 我是一位车间的调度员。在一次安排工作时，本应是a、b两种原料按比例出库，但我考虑c种原料量很小，且与b基本相符，就做主将c出库，代替b的一部分。这样做可以协助管库人员处理库存，有利于库房的整洁。 谁知在出库时，c里面又混入了d原料。而d的质量、性能大大低于b和c。后来虽然在两道工序后被把关，但10
- 分类：职场百味 查阅全文
- 曲线跳槽好模式
- 跳槽到一家公司前，却要先到另外一家公司工作半年，然后才能到所要去的公司工作。武汉某乳业公司企划总监张先生介绍了他的跳槽经历。去年底，记者采访张先生时，他任武汉一家知名乳业公司部门主任。今年5月3日，记者再次与他联系时，得知他刚跳槽到了另外一家合资乳业公司。而到新的公司任职前，他先到一家建材公司工作了半年，然后才到现在的乳业公司上任。他说，之所以在跳槽前设置“缓冲区”，是为避免泄露原
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职过程中不问少问多问什么
- 很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者观颜察色。对招聘者诸如：“你现在在干什么？”“你干过××方面的工作吗？”“在哪里干过？”等突发性提问，回答得干巴、直截，三言两语后，拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者，连招聘启事都没看清楚，跑上前去询问：“你们这是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己连投简历的机会都没有。
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职故事 到底有几只鸟
- 我学的是会计专业，刚毕业那会，见着有公司招会计和销售职位，我都投上简历。 一次，我接到招聘会计的面试通知。那家公司挺大，测完了专业知识后，还有逻辑能力测试。其中一道题是：“树上有10只鸟，猎人打落了1只，还有几只。” 看到题目，我摇了摇头，这么弱智的问题也考，当即在试卷上写上“0只”。一会，面试结果出来，人事小姐宣布的名单中却没有我。 我疑惑地走上前，问：“小姐，我的专业知识考得很
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职故事 执著使我获得成功
- “对不起，我们这里暂时不需要女性员工！”这是我第一次应聘时，公司经理对我说的第一句话。 那是一个寒冷的冬日，我在这家公司门外等了一个下午，而等到的就是这样一句话。我不甘心，我告诉自己：我必须要得到这份工作！ 第二天，天空飘着鹅毛大雪，我带着简历和资料再一次来到这家公司，却被告知经理外出开会去了。门卫大叔劝我改天再来，我坚定地说：“不，我等他！” 我站在大楼的大门外等了近3个小时，在
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职风向 三九四九不出手
- 2005年1月，伴随着温度的下降，职场仿佛也进入了冬眠，虽然招聘需求在1月继续着热情上涨，求职者方面却开始了“三九四九不出手”的平静，“跳槽”运动并没有随着春运的开始频繁起来，职场的拥堵从职路转移到了铁路，从求职网站的窗口转移到了售票窗口，进入到2005年1月以后竞争再度变缓。2005年1月智联招聘上的职位总数量比2004年12月份增加了8444个，从118544个增加到12698
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职当你遭遇“性格测评”
- 求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试。 毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职当心陷阱 维权有三条渠道
- 关民到一家职介所求职，被要求交100元报名费，300元培训费。对方承诺，签订协议，找不到工作可退钱。关民放心地交了钱，然后和其他求职者被召集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家等通知。等了几天没有回音，关民几次去职介所催促，每次也没结果，关民觉得上了当，想把钱要回来。结果职介所说，根据协议只能返还报名费的20%，至于培训费，因为已经培训了，钱不能再返还。关民几次去要，都被恶
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职大军回潮政府机关
- 2005年才情报告：职场春运开始了虽然职场不像"春运"一样闹的沸沸扬扬的，但是2005年2月份的职场的确演绎了一场以春节为波谷的大起大落。招聘需求节后放量求职大军再次回潮由于节前企业忙于年终总结和年初计划，对人才的需求量推缓到节后开始释放出来。以上海地区为例，zhaopin.com的数据显示上海地区2005年1月底的职位总数量是90876个，到了2005年2月14日，上海地区的职位
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职尝遍酸甜苦辣四种味
- 求职面试，会尝到各种滋味。也会遇到如何面试，之后要不要寄封感谢信，应不应该打电话给hr主动询问录取情况，如何谈待遇，等等诸多问题。听听职业发展顾问对这些问题，是如何解答并作出具体的指导的。来上海快两个月，蓦然回首，却有种辗转两年的感觉。放弃了原来的工作，我载着梦想、揣着不安来到这座熟悉而又陌生的城市。熟悉是因为以前在此求学，对上海的风土人情有所了解，偶尔还能冒出几句地道的上海话；陌
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职策略：跟着性格走
- david在某快速消费品行业的市场部工作了3年，在老板眼中，他是个不折不扣的敬业小伙子；在同事眼中，他一直是沉默却肯干、无大功亦无大过的同仁。然而david自己却知道，他工作得并不开心。一直以来，在市场部里david只从事流程化的作业；在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返；只是由于做事踏实，david被看作是公司不可或缺的老员工，能让老板放心。但他明白，靠这些本钱要获得晋升很困难。
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职不要掩饰你的缺点
- 新一轮招聘高峰又要开始了，在这里我给大家一点个人建议，供大家参考：我在招聘人才时，比较喜欢在面试时突然问对方一句：“你觉得自己有哪些缺点？”我发现，有的人怕真正说出来，丢了工作，就拼命表白自己没有任何缺点。其实我也不是真的想要知道他有哪些缺点，我真正的目的是要看他的临场反应能力如何如何。我只是想了解：他如何有技巧地表现自己的缺点，表现他的个人特质。怎么做才能在说出你的缺点的同时又得
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职必掌握七个心理定律
- 每个人在求职时往往受内在心理的变化而在实际运作中体现出来。在某种程度上说有怎样的心理也就决定了能找到怎样的工作。笔者经常劝老同学从国营企业里离职到社会上闯一闯。他们往往一方面对企业怨声载道、自己似乎明珠投暗，另一方面又犹豫不决、瞻前顾后，迟迟没有行动。因为毕竟每月有近千月的收入、毕竟有家庭、毕竟自己“手艺不精”，所谓只能骂企业、骂领导、骂社会不公。而在北方很多人认为自己到南方工作是
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职：过来人也曾诚惶诚恐
- 背景故事：一晃眼，大学毕业已是上个世纪的事情了。 当初诚惶诚恐地坐在面试官对面的那些“新鲜人”，在职场里摸爬滚打了那么些年以后，终于也熬出了头———有人无数次跳槽后总结了整套“葵花宝典”，有人千辛万苦爬到了hrmanager （人事经理）的位子，还有人索性自己开起了猎头公司…… 如今稳坐在面试官的位置上，面对的是同样诚惶诚恐的毕业生，想必既对当年自己的幼稚生出无限感慨，又想
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职莫患职场近视眼
- 找工作、找工作、找工作……学生时代最后一场“大考”终于来临。“毕业一族”开始奔波于各类毕业生就业招聘会，有些人“逢会必到”忙得疲惫不堪。然而，实际效果又是怎样呢？据调查，在求职过程中，平均每名毕业生要参加3——4场招聘会才能找到“归宿”，甚至有的最终仍“待字闺中”。
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职拿到offer后还要干什么
- 进入3月，高校应届毕业生签约的高峰期悄然来临，拿到理想offer的大学生，心里的一块大石总算落下。要提醒的是，签约并不意味着就万事大吉了。在这个充满竞争的时代，提前了解将要工作的公司、将要从事的岗位，对缩短从校园人转变为社会人的过程会有很大帮助。抓紧毕业前的时间，有意识地培养自己，认真思考自己应该学些什么，做些什么？最近，信息工程专业的大四学生刘贺特别忙，整个寒假几乎都是在教室里度
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职者要招聘老板
- 跳槽！流动！前行！寻找一个最适合自己的位置，寻找一片最适合发展的土壤。没什么可以犹豫的，跳！！ 前天，有一位叫陈耀文的人在某报刊登了一则招聘启事，题目赫然是《招聘老板》，他说，我自费登这样一则广告目的就是为了改变求职过程中人才的被动局面。不管陈耀文到底是怎么想的，真实的目的是什么，他的举动都为人才
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职者与用人单位互相歧视
- 在市场经济条件下，浩浩荡荡的就业队伍，庞大的劳动力市场，使“就业歧视”成为一个社会热点问题。那么，什么是就业歧视？就业歧视表现在哪些方面？如何保证自己的权利不受侵犯？
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职应该记住的几个教训
- 通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。 有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职为何输在第一面？
- 1月上旬，虽然用招聘业内人士罗黎明的话来说现在是招聘求职淡季，但是来中南人才市场和湖南人才市场求职的人还是络绎不绝。李晓立（化名），长沙理工大学2005届毕业生，在征得他的同意下，成为了记者跟踪采访的对象。李晓立在人才市场上转了一圈下来，拿来的惟一一份简历还攥在手中。这次未果，除了李同学本身期望与招聘单位有差距外，记者旁观认为，李同学还输在跟招聘单位打交道的“第一面”上。针对小李及
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职时你是否挑选老板
- 我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。据说，导致员工离职的原因很大程度上是因为“老板”，而非所谓的“发展空间”。《职场指南》调查发现，近80%的人在求职时会选择老板；另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素，也不管这个因素在他们考虑的各项因素中所占比例是多少，所有被访者一致认为，老板对工作的影响非常大。question 1问：找工作时，是否考虑老板这
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职上战场 掩护帮倒忙
- 在刚刚结束的北京人才市场应届毕业生专场招聘会上，记者看到一位头发花白的中年男子正在热情地与招聘者说着什么。 这位姓岳的先生告诉记者，朋友的女儿来找工作，刚到北京还不熟悉，自己帮忙参谋一下。经他指引，记者看到一个躲在远处的小姑娘，紧张地扶着眼镜。 这家广告公司的总经理告诉记者，她在毕业生招聘会上看到最有意思的是好多家长陪着孩子来应聘。很多问题都是由爸爸、妈妈代替孩子来回答。 记
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职如挑鞋
- 说到选择什么样的单位好，时下有两种不同的观点，一种观点是做“大塘里的小鱼”，另一种观点是做“小塘里的大鱼”，就这一问题，日前我请教了一位专家，没想到他的观点却是求职如挑“鞋”。 专家在解释自己观点时是这样说的，工作好比一个人脚上穿了鞋子，好不好主要是看合不合自己的脚，鞋子小了，穿得夹脚，脚步就走不快，脚也不舒服；反之，鞋子大了，不合脚，同样也走不快，穿在脚上也不舒服，鞋子只有合脚，
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职心切落入合同陷阱
- “天价”鼠标垫批发价：12、13元品公司批发价：198元零售价：298元求职者须交款：200元
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职路上切莫见异思迁
- 邻居小李大前年大学毕业，毕业后，他就应聘进了一家事业单位，干了半年，嫌工资低了，想进外企挣大钱，于是利用单位送他到省城学习的机会，应聘进了一家外企。 在外企干了一段时间，又嫌工作压力太大，又开始想到做老师了，认为老师一年中有两个长假，于是又跳槽进一家私立中学，教了大半年的书，又觉得没有意思，又辞职下来自己做服装生意，当起了老板，这不，没有做生意的经验，店开了半年不到就关了门。听他父
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职面试套用标准答案
- 求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，熟记硬背，以期为自己的面试顺利开道。面试答案屡遇撞车日前，一家日资啤酒公司的陆经理在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时”
- 分类：职场百味 查阅全文
- 求职 简历要简 但不能太简
- 珠珠最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历——没有工作，总有过实
- 分类：职场百味 查阅全文