- 面试的十大忌讳
- 1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。6.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的
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- 面试场上的智慧对话
- 面试，就是一场应聘者和面试官的智慧对话，这两个一相遇就必须针尖对麦芒的特定角色，在面试场上斗智斗勇。知己知彼方能百战不殆，清楚明白彼此的立场和目的，双方便都能成为面试场上的胜利者。面试对话事件回放：上海某家五星级的酒店，绝对是英国人的风格，高贵、隐蔽、谦逊、设施豪华。来这儿入住的客人，有国王公爵、东西方上流社会成员、演艺界明星或者是其他达官贵人。 在招聘前厅经理时开出的年薪是25万
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- 面试：该出手时就出手
- 广州某设计院牌子响、任务重、待遇好，不少学子都怯其门槛高，不敢贸然前往应聘。但是某建筑设计学院的大专毕业生小强很有勇气，前往谋职，先自报家门说学的是建筑设计专业，然后非常认真地问对方有什么要求。设计院一个老工程师告诉他，进来了主要是干绘图工作。 “绘图，我3天可以出1份。您可以当场试我。”老工程师露出了笑容。因为绘图很容易但并不容易做好，而且这种工作单调、枯燥乏味
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- 面试：从趣味相同开始！
- 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。你与面试者也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
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- 面试主考官恐惧高学历
- 朋友张春刚刚在澳大利亚一所知名大学拿到会计学硕士学位，她的学业很优秀，出国前也有几年的会计经验，自认为职业竞争力还是不错的。没想到，兴冲冲地回国求职，投递了几十份简历都没有回音。仅有的几次面试中，对方对其海外学习经历根本不在意，甚至有些轻视，这让张春自尊受挫。 待业的张春不仅有了疑问：付出巨大心血才拿到学位，可是为什么人们一提到“海龟”，用人单位就会戴起有色眼镜呢？“海龟”变成“海
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- 面试中的笨答与妙答
- 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？2、为什么你读哲学，却来申请做审计？笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。妙答一：据说，外
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- 面试要警惕圆滑和偏执
- 面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。“面试要注意什么？”tcl武汉公司人事主管杨江前天在回答这个问题时，先给记者讲了几个小故事。“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何
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- 面试怎样才能卖个好身价
- 校园招聘时经常有这种现象发生：许多应届毕业生参加面试，当被问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，盲目抬高身价，给人留下“自视过高”的印象；或是由于自己不谙行情，把价位压得过低。 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，面试的时候给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的。中央财经大学就业指导中心的张老师就毕业生愿意“嫁”出去的心理价位问题作出了分
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- 面试遭遇无领导小组讨论
- 一头雾水5分钟前，我还在想像着面试考官一个个正襟危坐，男的西装领带，女的职业套装，然后劈头盖脸地问一大堆问题：“你的特长是什么？”“你认为自己能否胜任这项工作？”“如果被录用，你的职业设想是什么？”“如果不能被录用，心情怎样？”这些常规问题，我早已准备好了完美的、无可挑剔的答案。 5分钟后，一位笑容可掬的女孩过来宣布“面试开始”。令人惊奇的是，她居然一口气念了六七个名字，然后说“请
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- 面试文员的三个技巧
- 进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究，可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的面试技巧需要面试
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- 面试提问有趣刁钻
- 对于找工作的人来说，每一次面试的机会都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。最幽默的问题记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我讲一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还
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- 面试说谎了后果很严重
- 年前，珠珠曾接到女孩小美打来的一个电话，小美说她已有半年没有工作了，原因是做了一个耳科手术。最近几天，她正要去参加一个面试，但她拿不定主意：是不是应该将自己因为生病在家休息半年的情况如实告诉用人单位。 因为她担心用人单位知道实情后会不录用她。珠珠在回答小美的问题前，想先说一个发生在雅利安公司的面试故事。作为美国环球广告代理公司的中国办事处，雅利安公司因为业务需要正准备在中国招聘4位
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- 面试时最忌讳的六种表现
- 工作难找，人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了还会引起应聘者反感，结果适得其反。 过分夸奖应征的企业 小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《××日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断
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- 面试时的薪水问题
- 面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？这时该如何回答？ 要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说"期望待遇"，你能说"不知道、没概念"吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！ 你至少应该对所谓的业界行情有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的
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- 面试时不可急于求成
- 问：目前，我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称，求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度，但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么？专家：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑
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- 面试时八种“必杀”招式
- 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。3.性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求
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- 面试时要热情还是低调
- 前不久，有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道，报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。”而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。下面是我的故事，我通常在所讲授的求职技巧培
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- 面试时如何提问用人单位
- 在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。 即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单
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- 面试千万别忽略了信心的作用
- 在这个求职淡季，在经过了许多无数次失败之后，我告诉自己：“你一定要赢，因为你不能失败。”手机又一次滴滴答答地响起来，这次是事业丘比特射出的哪只箭？鼠标在浏览器里上下逡巡，资料显示，这是一家欧洲公司，有着悠久的历史以及优良的行业口碑，这次他们招收的是销售工程师，三个胜出者将会有良好的培训机会以及光明的前景。 第一轮面试轻松通过，我没有盲目乐观，不利因素太多了———没有专业背景、相貌平
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- 面试里的5个w
- 现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让本期的“5个w”来回答你。hy：用人单位为什么要进行电话面试？赫敦职业咨询的专家connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚
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- 面试老板 我赢得工作
- 我是最后一个面试的。这家著名公司准备招聘一名市场策划经理。前面几位参加面试的人员出来后有的掩面而笑，有的摇头而笑。我观察着他们的表情，猜不透是什么意思。只剩下我自己了。又出来一位。那人对我咧嘴笑笑，用手指一下：“该你了。”我小声问：“怎么样？老板水平如何？”那人说：“见了面你就知道了。”我站起来，长出一口气，稳定一下情绪，从容不迫地推门进入老板办公室。此时，老板坐在宽大的办公桌后面
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- 面试 做好准备是成功的基石
- 新年已至，2005届大学生第一回合的求职已经接近尾声。这４个月来，初涉职海的毕业生们经历了本市各行业500强顶级公司校园招聘会的轮番轰炸，经受了希望和等待的洗礼，终于有人尘埃落定，当然也有人依旧职位空空。 虽然找工作和毕业生的素质能力相当有关，但是职业顾问认为，毕业生对求职的预期和态度对求职成败起了关键的作用，而这点往往被忽视。借用米卢的话说：“态度决定一切”，以下求职者几种不同的
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- 面试 错误范例故事12345
- 主讲——戴妍絜（华邦电子任用一课副理）整理——麦立心2003年6月 cheers杂志错误范例1.草莓型天兵智力测验进行中……“我想走了，”“你身体不舒服吗？”“我觉得eq比iq重要，”“基本上，智力测验都会刻意设计得比较难，否则分不出高下，但是测验的成绩只是一个参考，你要不要留下来试试看？”“可是我爸爸在外面等我，”“……”解析：如果你连较难的笔试都无法面对，就是明白地向主管表示，
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- 面试 “遭遇”色狼主考官
- 不论男生或女生，求职找工作，最怕的不是主考官势力，专挑有背景、高学历的人录取；也不怕主考官刁难人，专考些冷僻艰涩的专业问题，而是最怕主考官“醉翁之意不在酒”，只想趁机揩油、吃豆腐，说些有的没的一大堆，或是干脆心动不如行动，伸出禄山之爪，对求职者又搂又抱、上下其手。 只要觉得怪 最好先过滤 &nbs
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- 冷门专业暗藏“黄金职业”
- 今年的高考录取工作已近尾声，那些考上大学的学生自然是心情愉快，但其中也有一些由于种种原因最终录取的专业不能够得偿所愿的，他们对未来的就业有了种种的担忧。在目前严峻的就业形势下，今天的选择和四年寒窗后就业的难易似乎有着紧密的关系。智联招聘网的一份调查显示，面对“您认为专业选择对就业的影响大吗？”的问题，49%的人认为“当然重要”，34%的人认为“有一定影响”。可是，冷
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- 面临女企业家向左向右走
- 复旦大学“卓越女性”公开课学员群策群力，为女企业家出谋划策夏东英是一位白手起家的女企业家，作为上海东鹰印业有限公司的总经理，她手下有70多名员工，公司年产值1600万元。但最近一段时间，她感到非常困惑：如今印刷行业竞争激烈，由于企业技术含量不高，利润也越来越低，接下来是继续加大印刷设备的投资，还是进行企业转型呢？3月11日，夏东英将这一困惑带到复旦大学的“卓越女性”公开课上，那里几
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- 六个月的“小秘”生活
- 汽车沿着南昆铁路西行，映入眼前的是西部高原的风光，思绪也随汽车的起伏飞舞起来。 毕业前，同学们都在托关系找工作，而我无动于衷，理由很简单：车到山前必有路。结果毕业前两个月，西部某小县的组织部匆匆驾到，把我这个面试时不修边幅的小生“拐走”。 找工作，不费吹灰之力，让我没有“一丝”成功的喜悦，倒让我对西部有“两丝”的恐惧感：真的要去那么远工作么？这辈子都要耗在那个地方？父亲说，先呆
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- 名企：择才起码要跳过3次槽
- 微软任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。英特尔得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，
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- 名企聘新人职业操守最重要
- 拔尖的学习成绩和技术能力，并不是敲开知名公司的“护身符”。日前，某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件。无独有偶，另一家500强企业的招聘负责人在接受
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- 名企招聘 测试游戏选拔人才
- 记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招聘吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松的游戏中，往往能观察到单靠交谈无法了解的细节，从而更加有效地选拔人才。 名企招聘游戏大观园联合利华：盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙
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