- 名企招聘 邀你一起玩游戏
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联合利华：盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一
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- 名牌大公司是否算计了我？
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不久前，我们的信箱里收到一封署名为“莫莫”的来信。莫莫在信中给我们讲述了她工作9天即辞职的原委，并发出无奈的困惑之声：我该不该迷信大公司的名声？ 从10月11日上班到10月19日辞职，9天，创下了可能是我职业生涯中最短的工作记录。 现在的我，不知道还有无勇气再去相信那些所谓的很有名气的“大牌”公司了。今年9月份，不安于现状的我，在一份求职报刊中，发现了一家沪上有名的服装公司——
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- 名牌生 从送快餐开始做起
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求职处处碰壁的时候，就该及时调整就业方向。在了解自己的能力和兴趣的情况下，做个有心人，善于无中生有，渐渐就柳暗花明。大学生找工作越来越难，都是从零开始，但总有人脱颖而出。因为他们在挫折里学会思考，即使沮丧也从不放弃希望，放低心态，塌实做事，最终成就自己的事业。 26岁的何咏仪，西安柒彩虹餐饮有限公司的开创者，立志打造“中国第一快餐中介”，2004年底利润突破百万。回首几年的风雨，她
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- 利用多样衡量标准强占高薪
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有人拿到高薪高职，你可能会愤愤不平，怨气冲天，觉得自己的专业能力强却得不到提升，复杂的办公室政治让自己躲得远远的，拿不到高薪是自己运气不好，果真如此吗？可锐职业顾问案例：edwin，32岁，电子专业毕业后在一家大型机电企业做技术人员。三年之后，升为技术部主管。上任不到半年，由于公司上层地震，经营战略发生转移，企业由接大型项目转而做小型高科技产品的销售。所以，他的部门也被压缩到了最精
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- 名人谈女性晋升的秘方
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1、有风格“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德·赫勒尔）2、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。 ”（人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯）3、善于指出自己的长处“善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格·克雷默）4
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- 名人们偏爱“换马头”
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名人偏爱“换马头”毛宁：从田径运动员到歌星如果他是刘翔，他应该留在赛场上。而事实上他是毛宁，选择完全正确。张大礼：从厨师到相声再到演员20年的厨师生涯没让他出名；说相声让他混了个脸熟；当演员，他成了家喻户晓的明星。李宁：从体操运动员到公司总裁2004胡润百富榜第100位赫然写下“李宁”的名字。我们只能说，从运动员到公司总裁，他做得同样精彩。马俊仁：从马大帅到“狗教练”昔日，中国中长
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- 名校学生求职月薪2500元
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中新网3月4日电 清华、北大两校毕业生招聘会，一直被认为是应届毕业生择业就业的风向标。北京日报报道，2日、3日，清华、北大2005年毕业生招聘会相继举行，毕业生的从容和冷静让招聘者着实吃了一惊，也许是社会残酷的竞争让天之骄子放下了架子，踏踏实实寻找一份适合自己的工作，月薪能够达到2500元就行，成为大学生就业的底线。昨天上午8时许，气温有些寒冷，北大五四体育馆外，一条已经50多米长
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- 六类人才可获最高30万奖金
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北京市将设立高级人才奖励专项资金，六大类人才每年可获最高30万奖金，用于在本市置房、购车、投资兴办高新技术企业和参加专业领域培训。 这项将于6月30日启动的专项奖励计划，将由市财政部门专项拨付，用于鼓励各类高级人才在京创业和工作。他们可按其上一年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分80%的标准获得奖励，奖励总额累计不得超过其购房、购车、投资及培训所付款项且原则上不超过30万元。 六
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- 留住每一位顾客
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促销员的月收入在一两千元 同类产品的促销员之间容易产生矛盾 促销员的信心源于对产品的信心 亲朋好友几乎都买了促销员的产品 44岁高中毕业1979年成为北京制刷厂工人，1993年因工厂不景气离
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- 麦肯锡董事敢说我不知道
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麦肯锡公司是众多mba毕业生向往的地方，同时麦肯锡也是一个“门槛”很高并且竞争激烈的地方。据了解，麦肯锡的咨询顾问都知道“两年”的含义——如果不能在此期间往前走，就可能意味着离开。这就是麦肯锡公司著名的“uporout（前进，否则出局）”原则。那么怎样才能进入这家著名的公司，并且保持不断上升的实力呢？ &nbs
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- 留学政策倾向
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日本前任首相中曾根曾经说过：“不能只限于经济的国际化，我痛感到，如果不使我国在文化、政治方面积极发挥世界性作用，也不会成为真正的国际国家。”１９８３年，中曾根政府就日本走向国际化这一决策，提出了“接收十万留学生的计划。 为了促进这一计划的顺利实施，日本政府采取了一系列相关的政策，鼓励各国留学生去
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- 猎头今年惦记九类人
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相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。
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- 猎头眼中的简历
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今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士。看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更
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- 猎头眼中年薪30万人啥样
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猎头“这个词对于营销经理们来说，并不陌生。可是，能够”遭遇“猎头的人少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。
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- 劣势职业经历 为谁隐瞒？
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有这样一个应聘者，在招聘主管面前递简历：大专学历，2年内换了5份工作。阅人无数的招聘主管第一感觉是，这样的应聘者不予考虑。但当他重新阅读这份简历时，他发现这位应聘者很诚实，因为他详细描述了每份工作的内容，而这些这正是这个招聘岗位需要的人员素质。 于是，他安排了进一步的面试，而这位应聘者也以他的真诚得到了这份工作，并且在以后的工作中发挥出色。我们说这位应聘者很幸运，因为聪明的招聘主管
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- 卖身契违约金走不出的怪圈
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应届毕业生的签约高峰即将到来，“卖身契”、“违约金”的问题又该让一部分想留在北京工作的外地大学生心神不宁了。十几年来，在北京高校毕业的外地大学生中间一直上演着版本相似的这样一些故事：毕业就业时，为了留在北京，第一份工作选择去一家规模不大、薪水不高、位置偏远甚至专业不对口，但是能解决北京户口的用人单位，在一份规定了一定年限的服务期和违约金数额的协议书上签字。然后，在这家单位工作一年半
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- 老总员工年终奖相差20倍
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广西壮族自治区北海市某国企最近发年终奖金发出了麻烦：公司老总、副总一干高层管理人员，每人奖金四五万元，普通管理人员跟着沾光，连端茶倒水的也发了三四千元，而一线职工只有两千元，普通工人与老总的差距高达20多倍，有的新招聘员工因年限不足一年还没能拿到奖金，引发职工强烈不满。领导也有说辞：我们交了经营风险押金，现在多拿是理所当然。工人们不服：这么多年亏损的时候没见哪个领导从身上掏过钱，拍
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- 老总在酒会上识人
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又至年终了，公司照例要举办一场酒会。到了饭店大厅，公司员工已经各就各位。等老总落座后，酒会正式开始。菜上五道，酒过三巡，场面开始热闹起来。我起身到二楼的洗手间一趟，出来后看到老总站在二楼的栏杆边，正全神贯注地看着一楼大厅，一副若有所思的样子。我也走了过去。老总见我过去，就指着大厅内的几个人对我说：“你看，王成林这小子，见无人注意他，竟然用烟头烧饭店的窗帘。这种人不懂得爱惜别人的东西
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- 李开复跳槽 据传猎头挣了1.3亿美元
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李开复.生于台湾的美籍华人，曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授，因开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，确立了他在信息技术研究领域的地位。李开复同时还是美国电气电子工程协会的院士。曾是苹果公司举足轻重的技术专家，后任微软全球副总裁。 近日，北京
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- 理工科 女性撑起半边天
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女性正撑起理工领域的半边天。笔者从本市一些理工类高校了解到，学理工的女生越来越多。以同济大学、上海交大、上海工程技术大学为例，这三所学校的女生人数都已逐年递增到目前的近四成。甚至一些著名的以男生为主的专业，如核电、土木专业等，如今招收的女生也不少。 来自市妇联和市统计局的数据：1959年，整个上海的女工程师只有5位。而截至2003年底，上海已拥有女工程师7.5万余人，女性专业技术人
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- 领导不喜欢的十类员工
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作为上班族，最渴望得到上司的赏识，但下列十类员工上司不喜欢：(1)缺乏敬业意识的人作为上司，他期望员工对公司的贡献高于他给员工的付出，这样，公司才有利可 图，从而进一步壮大。(2）说原公司坏话的人没有上司喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用 的好。(3）自由散漫的人有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人上司 可不喜欢。(4）
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- 领导变革 建设优秀团队
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有效的领导力和管理团队建设被视为企业成长、变革和再生的关键因素之一。如何激发他人的热情与想象力，共同完成目标，是现代经理人必备的能力。
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- 领导者要学会分摊压力
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能否有效地减轻工作带来的压力是体现领导者领导艺术的一项重要指标，也是维持领导者心身健康的重要环节。不善减压的领导事无巨细一把抓，自己体累，属下心累，到头来大多费力不讨好。而善于减压的领导善抓大事，放大权，并勇于与属下分享权力，进退与共。在这方面，三国时代的吴主孙权堪称表率。他的做法对许多被压力弄得烦恼不堪的企业领导者都具有借鉴意义。孙权活得长与善于卸载压力有关孙权19岁时接过父兄开
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- 领导学会“用人才不用奴才”
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法则要点一个贤明的管理者，不仅应该细心研究自己及周围人员的性格特点、工作作风以及心理状态，更应做到因地制宜、对症下药，这样工作起来才能得心应手，事半功倍。对于表现型的人，务必注意在工作的各个细节上都为其制定具体的计划（一定用书面形式），否则，他们很容易偏离工作目标。要以同情的态度倾听他们的述说，不要急于反驳和争辩，当他们安静下来时，再提出明确的、令人信服的意见和办法。对他们的成绩要
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- 领导 和你相处怎么那么难
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我是职场“透明人” 读者范先生来信说：我毕业后，父亲帮我进入了一家国企。公司老总是父亲的同学，部门经理、同事，都是我以前以“叔叔、阿姨”相称的长辈。起初，亲切的面孔着实让我很有安全感，而一年不到，我就渐感不适应。这些人都是看着我长大的，我在他们面前几乎是透明的。有时，单位同事或领导会在父母面前谈论自己，而父母则会从别人的评价中，事无巨细地提醒我各种“注意事项”，我感觉比上学的
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- 理财专家筹划“收获季节”
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家庭成熟期一般指子女参加工作到家长退休为止这段时期，一般为15年左右。这一阶段里自身的工作能力、工作经验、经济状况都达到高峰状态，子女已完全自立，债务已逐渐减轻，理财的重点是扩大投资，更好享受生活，并为退休做好充分的安排。 下面以《晚报理财》转来的案例，分析处于成熟期的家庭如何进行理财规划。&nb
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- 理财：“抢钱”时代谁的钱最好赚
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在当前这个“抢钱”时代，如果想要创业，不妨问问自己，“钱都花哪去了？”并从中探讨找钱的机会。 女人的钱最好赚 调查显示，女人的钱最好赚。凡是和女人有关的生意，不论是美容服饰或是现代人流行的“减肥纤体风”，都在女人毫不心痛的花费下“欣欣向荣”。 女性主导消费的大半
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- 理财 李嘉欣美人开小店
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蜚声香港及海内外影坛的李嘉欣秀外慧中的甜美形象，已经成为了亚洲女性美的典范。与生俱来的冷而不傲、艳而不俗气质，让她当之无愧地被冠以“东方珍珠”的称誉。不过，其中不为人知的是李嘉欣3岁时已在水银灯下拍摄了她的第一部广告片，后来便一发不可收拾，连续为许多知名品牌拍摄了40多部广告片。1988年，李嘉欣荣登香港小姐的宝座，同年，在国际华埠小姐的比赛中，她又获得冠军及最上镜奖。在李嘉欣的演
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- 老板最爱“炒”的15种员工为求职者引以为鉴
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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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- 老板最爱用何种“阴招”
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阴招之一：背黑锅你来，送死你也去以前那个顶头上司，真是可怕。今天气势汹汹说要做这个那个，还说明天就都要。你赶得要吐血，明天她又若无其事：“这个啊？不要了！”亲眼见她“阴”过一个mm。 那次我们要争取一个重要的客户，女人让mm做个产品的展示和推介计划。那天中午，女人特地请mm去吃大餐，席间，她一反常态，用琼瑶片女主角的温柔腔调甜言蜜语：“你很努力，我都看在眼里，你真是我的好帮手……这
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