- 性格测试 一头求职的拦路虎
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求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试。毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不
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- 需要提防的非语言陷阱
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面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官走向你的时候，对你的印象正在形成了。你在他/她面前坐下，等待着回答你已经准备好的、将要被问的问题，这个时候面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了。
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- 兴趣是职业的隐形伴侣
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23岁的雨桐有着一份令大多数同龄人羡慕的工作。去年，她从名牌大学国际金融系一毕业就进入了国内一家大银行。当今，在每年200多万的大学毕业生初次就业率仅达到50％、月薪不足千元的情况下，雨桐身处金融业，第一年就拿月薪三四千元，的确相当难得。
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- 兴趣 职场丽人工作驱动力
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她们是顶顶有名的高层人物，都有着共同的心理就是快乐的工作，来让世界变得更美好。就此说来，谁不想快乐的工作，谁又想每天愁苦脸的工作呢，就来让我们看一下他们是如何快乐的工作着？ol名片——曾晓宇：在我的眼中工作就等于快乐姓名：曾晓宇 职位：azona服装品牌宣传推广主管个人职业经历：2000年之前从事服装设计工作 2000年至今从事宣传推广工作第一次看到曾晓宇，是在新东安azona很
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- 行业整合需要专业人才
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－－广州航空物流业发展前景看好 航空物流因为其快捷、高效、节约运输总成本等优势，正成为物流产业中越来越重要的市场。 自新白云国际机场启用后，广州的航空物流服务业的发展势头十分迅猛，众多国内外的仓储物流企业前来落户。 由此可见，华南航空物流中心枢纽的地位正逐渐得到确立，众航空物流公司也加紧了对人才的争夺。 据了解，世界最大的航空快递企业美国联邦快递（fedex）已将其亚太转运
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- 行业前景不等于职业前景
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行业前景好，是不是职业前景就好呢？让我们先看一看下面的例子：学计算机专业的张先生大学毕业后，进入一家网络公司做软件开发工作，当时it行业发展如日中天，又和所学专业对口，应该说职业前景不错。后来，随着网络泡沫的破灭，薪水开始下降。更令他苦恼的是，开发软件需经常熬夜，他不仅得了亚健康，还觉得工作越来越枯燥，于是产生了跳槽的念头。 随着科学技术发展和大众文化取向多元化，不同时期会产
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- 星座竟成择人标准
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“处女座的人很挑剔，不适合做我们这里的公关；双鱼座的人太浪漫，不够脚踏实地，不适合本公司的要求。”近日记者发现，星座、血型居然成为一些招聘企业判断求职者适不适合从事何种岗位的重要标准。 快到而立之年的蔡小姐对星座、血型之说一向嗤之以鼻， 可最近她却因为这一原因屡屡“倒”在求职场上。蔡小姐告诉记者，她是去应聘销售的，可招聘方很少问她有关这方面的问题，只是问她对办公室工作感不感兴趣
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- 新疆 建平台助学子创业
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“专门的就业、创业、见习基地，将为我们大学生创造一个很好的学习实践平台。”来自新疆大学新闻与传播学院的拉拉·海力同学在4月28日的自治区级“大中专学生就业、创业、见习基地”的命名大会上激动地说。 新疆经济报系、新疆爱维玛特生物科技有限公司、新疆华凌工贸（集团）有限公司、新疆宏景投资有限责任公司、新疆百商投资集团有限公司、新疆德汇实业集团有限公司、新疆宝科达医院、新疆阿米娜特色农业
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- 新春“萝卜”大“换坑”
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每年的2、3月份是求职的高峰期。据调查，有8%的在职人员将会选择在春节后跳槽，而节后的职位也比春节前有大幅度增加。这样的求职现象，是因为在职人员不满足于现状，希望谋求更好的发展。换个角度来看，很多在职人员，吃着碗里的，还不忘看着锅里的，并不全是眼高手低，更多的是出于冷静的考虑和分析。既然自己的工作岗位发展前景不乐观，为什么不寻求更好的机遇。新年，“萝卜”换坑的目标是越换越合适，直到
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- 新“留守家庭”挑战旧观念
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他们不是传统意义上因出国形成的“留守家庭”，他们各自生活，为了各自的事业和追求，远走他乡发展，选择了夫妻两地分居，或妻子在外地工作，或丈夫在外地工作，他们往往几周几个月甚至半年才能相聚一次。如今，这样的家庭在都市里正逐渐增多——妻子不在身边的日子4月24日，周日，记者找到了哈市某专科学校32岁的英语教师栾利维，并和他一起体验了没有妻子在身边的“留守日子”。 栾利维的妻子小娟原来是哈
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- 新主管接任 随时调整位置
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如果你是一名新上任的部门主管，需要接管一个高效运转的部门，但前任管理者曾牢牢地控制着局面，而你则希望能让工作环境更人性化，并保持高效的工作局面。这时，摆在你面前有4个选择，a是为避免冲突而不施加压力，b是愿意随时与员工讨论，但不强行要求成果，c是清楚地将你的感觉表达出来并帮助员工达成目标，d是采取迅速而有力的行动，重新订立工作方向。 你会选择哪一个？这是麦肯特资深认证讲师龙子立为2
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- 新职业涌现催生新认证
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去年劳动和社会保障部建立新职业定期发布体制，使得新职业的公布以制度的形式确定下来。新职业的不断涌现也带动新培训和认证体制的产生。如今各种职业认证有的顶着“国家认证”的光环，有的则以洋认证吸引眼球，各种新认证层出不穷。近年来，新职业不断涌现，也“催生”了诸多新认证。像轻工业设计师认证、注册设备监理师、建造师等。新认证的产生能够提升人才的专业技能，规范行业。对于企业来说，也使得人力资源
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- 新贫白领：享受现在
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◎现象 他们经常没钱，经常借钱，挣得不少，花得更多。她们有钱时什么都敢玩，什么都敢买，没钱时便一贫如洗，艰难度日，拿着丰厚的薪水，却打起贫穷的旗号，这就是诞生于写字楼里的白领“新贫族”。 ◎特征 年轻，经济、生活独立，以单身女性居多；高学历，高收入，高消费，月初当富翁，月末做穷人。既无银行存款，又无自己的物业，二十几岁仍与父母住在一起，交很少一点伙食费，大多数收入花费在
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- 新漂一族的n种表情
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校园从来不寂寞，新事物不断涌现，新人类也层出不穷，经历了“时尚千元族”、“上班族”，现在的校园又出现了毕业不就业的“待业族”，也被称为新的“漂一族”。
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- 新年你和老板谈薪了吗
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如果说猴年的年终奖是对去年的肯定的话，展望鸡年职场未来，加薪可谓是关系到个人利益的长远之计。不过，在近日智联招聘和新浪网联合进行的“你会和老板谈加薪吗？”的调查中，虽然大多数人都没有完成加薪的美好愿望，但试图跳槽的人只占少数。如何与老板谈“薪”，这是放在年头人们心中的一个重大话题。新年“薪”情两级分化调查结果显示，选择“没有加薪，我心里不满，可是也不打算和老板谈”占34%；“虽然没
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- 新鲜人如何应9大不适应
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新鲜人在职场上遇到的痛苦虽然因人而异，但归结起来，大体有9大职场不适应。为治愈它们引起的“快闪”症，cg！请来四位重量级人物，让这些成功者站在前辈的角度，解答你的疑惑，告诉你该如何应对职场的不适应。 什么时候，我才可以不用当菜鸟？这是社会新鲜人普遍会遇到的问题，不用着急，但是一定要找机会去证明自己的能力。说起来简单，做起来可能很艰难，甚至会很痛苦。这个过程当中，你可能会犯错，但千万
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- 欣赏和赞美自己的老板
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要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于 观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西 ”不谋而合。每个人都是相当复杂
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- 新任女经理人如何找起点
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现今的社会，越来越多的女性成为了步入职业经理人的行列，甚至一些还成为董事长、总经理。女性在成为职业经理人方面面临的困难也很多，特别是在心理耐受力方面。特别是新任女职业经理人更加需要了解如何面对这样的困难的经验。心态：耐心等待回报女性最大的敌人是她自己。女性不是做不到第一，是不想做第一。是你自己不想成功，不想出头，不想主动，不愿做主。但其实你并不是不能成功，也不是不能主动，更不是没有
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- 新人拿了工资开始还人情
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年关，有时还真是一个难过的“关”。如今虽然不用向地主还债，可是，各种各样的人情债远比金钱债更让人有心理压力。最近有个新闻说，某人办喜事竟然在收到的红包当中发现了若干张假币，可见人们对“礼尚往来”有着说不出的抵触和恐惧。又到年底，你积欠了多少人情债，又打算怎么还呢？工作第一年还人情□马智24岁公司职员人情债这种东西以前是不懂的，反正一切都有老爸老妈在那里张罗，有的时候都替他们烦，不是
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- 新人来了比你强怎么办？
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你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人。可是突然某一天，办公室来了新面孔。她可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，她的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑面而来的巨大压力……“干掉”身边的年轻人两个月前，人事经理带着一位俊秀、干练的女子走进办公室，介绍说这是新同事，是公司为了拓展南方市场从其他公司挖来的市场推广
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- 新人类初涉职场六原则
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一、了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时，首先必须了解公司内部的组织，并应该知道每个部门所负责的工作。除此之外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风。你对公司的全局认识将有助于你日后的发展。 二、尽快学习业务知识 你必须具有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，它需要的是实践经验。 三、在预定的时间内完成工作 一项工作从始至终
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- 新人 安然无恙九十天
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还好吗？职场新人们！是不是对刚刚开始的职场生活有一点点忐忑、一点点无助，当然更多的还是期盼和新鲜。我们以90天为限，如果能安然无恙度过这90天，你也许就脱离了“危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常三个月的试用期，多多少少有一定的科学性。 所以，你必须抓紧这90天，别在上司觉得你度不过危险期而想自动放弃你时，再苦苦哀求人家再给点时间。那又何必当初呢？作为新人，最忌讳两种极端：一种
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- 新人 是毒药你也得喝下去
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我新近供职的是一家超过千人的大单位，效益不错，所以大家还都比较安心于本职工作。只是因为正职马上就要到点退休了，四个副职都有想法，明争暗斗得很厉害，所以弄得下属也难免跟着他们跌宕起伏。前些日子，我就不幸当了一回牺牲品。 农历八月十五的时候，因为一笔紧急业务，晚上需要加班，当天公司里由于同样原因跟我一起加班的还有不少同事。到了下午6点，大家还在办公室里埋头苦干呢，办公室主任来了，跟大家
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- 区域经理 拿什么拴住你
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老板不怕区域经理多拿钱，只要你能给他赚钱！可为什么总是招不来优秀的区域经理，招来了却又留不下呢？补充新鲜血液，能让企业充满活力；但人员频繁流动，则会伤筋动骨。尤其是新办企业，如果有人撂挑子，还可能大面积传染，市场工作无力开展，令企业头疼不已。 张老板的食品公司刚成立，投资4000万元在上海郊区买地建厂，营销总部设在上海市中心的甲级写字楼里。他前期准备开拓12个省市的市场，经过千挑万
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- 亲历的白领美女与才女
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在广州做了三年白领，换过几个工作，辗转于天河北、体育东、环市东一带，出没于甲级写字楼之间，见惯了白领们的奋斗打拼与升降沉福作为一个男性，女同事们的职场生涯更能引起我的关注。当前情况下，女白领的数量、薪水和职位，从整体上来说还比不上男白领，这是她们的才智、生理、心理特点使然，短期内尚无法改变。但是，几个女同事在升职与成功过程中的极限速 度与传奇色彩，让我等男士们望尘莫及。 美女：奥
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- 强势女人“从夫回归”声明
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她们曾是叱咤风云的强势女人，执著地追求事业成功，惯于做管理者和指导者，显得阳刚有余，在经历了情感的变故与波折之后，她们却不由自主地高呼“回归家庭、放下阳刚”的“从夫”声明，渴望回归到女性最原始的角色，回归到做女人的那种被滋润的状态。 强势女人“从夫”声明身边越来越多这样的女人，她们事业成功，在职场里叱咤风云，语言中带有严谨和控制全局的魄力，头脑聪明绝顶，前瞻和决策能力甚至强过一些男
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- 强势女人 分开生活与工作
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国际教育交流顾问 李莎我因为工作关系常在中美两国间游走。在美国，如果一个女人选择婚姻的话，她就要考虑把丈夫的需要放在首位，而适当减少社会活动，以维系自己的家庭。所以，如果一个女人要在事业上有所发展，她势必考虑暂缓结婚，这样就有更多自由发展的空间。 美国也有很多强势女人，她们非常独立，选择事业，相对放弃了家庭，她们浑身洋溢着男子气，非常聪明、干练，显得优越感十足。可以说，我也是一个事
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- 签约时别做事后诸葛亮
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今年早知道一年又一年，有些事变了———恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变———三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备———我们教你事先早知道。 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人
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- 签名这招还真有效
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公司一度管理紊乱：文件丢失，票根挪位，档案错综，但追查起来的时候，办公室里的每一个人又能找出一百条理由来置身度外。后来老板一气之下招聘了一个小女孩进来，旁事不干，只对公司里的任何单据的使用和进出进行监督签名。如有不妥之处，最后的签字者便是此事的责任人。没想到这招还真的有效，不出一个礼拜，公司的整个行政流水线就变得井然有序起来，老板一看有了苗头便再接再厉，让大家领取办公用品时也要随时
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- 千万不要在背后批评领导
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下属如果确实看不惯领导的某些行为，不妨与家人或亲密好友谈谈，但一定不要在你的同事面前诽议领导，表示自己的不满。因为没有人能保证这些话不会传到领导耳中，甚至为别有用心者所篡改和利用。凡高高在上、握有权柄者，最担心、最疑虑而且最厌恶的就是别人在私下里搞阴谋、背地里搞小动作，败坏领导的声誉，阻挡领导意图的实现。背后批评领导，其实是自找麻烦，你不但不能动摇领导的地位，反而会招致领导的反感，
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