- 想获得更高的薪资吗？
-
在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：1. 勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法
- 分类：职场百味 查阅全文
- 想要什么你大声说
-
情景：以争取巴黎的工作职位为例。他采取的步骤：请求。她采取的步骤：暗示。直截了当地请求是你获得你想要的东西的惟一方法。真是这样吗？我曾不止一次地听到女人讲述她们自己的故事，她们开始与老板协商继续延期聘用合同的事，并且希望能够得到一次较大幅度的提升，结果提升的幅度很小。她们感到失望，还有一种上当受骗的感觉。她们开始怀疑自己是否做错了什么事情。她们虽然不高兴，但都没有提出任何反驳意见，
- 分类：职场百味 查阅全文
- 想要升职 请切莫做六种人
-
伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲
- 分类：职场百味 查阅全文
- 先生们请注意职场四友四敌
-
一个男性白领在办公室里就像在战场上一样，如果有很多朋友，那么遇到什么事都会逢凶化吉、遇难吉祥；如果周围都是敌人，那么躲在战壕里也会被一颗“流弹”要了小命。 因此男性白领们一定要睁大眼睛，认清哪些人是敌人，哪些人是朋友。分析起来，办公室里的敌人大概有四种。第一种敌人：男老板和男老板相处，你得小心。在他面前，既不能干得太好，也不能干得太孬。干得太好，会让他产生危机感，一山不容二虎，说不
- 分类：职场百味 查阅全文
- 问薪水要求该怎样回答
-
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。 这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。 问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？ 答：面试官让你做自我介绍，其
- 分类：职场百味 查阅全文
- 退休人员医疗费社会化报销
-
新华网北京４月２６日专电 北京市社会化报销退休人员医药费工作将从今年５月启动，３年内在全市完全铺开。此举旨在为切实减轻企业承担的医疗保险事务性工作，解决退休人员医疗费报销难的问题。 ２００５年，北京市由社保所报销医药费的退休人员将达到５３万人，启动工作将优先考虑搬迁企业、拆迁居民和家居乡村等到企业报销不方便的退休人员。 据北京市劳动和社会保障局副局长王德修介绍，由于京城改建工程
- 分类：职场百味 查阅全文
- 甜美的职场谎言让人惬意
-
在国人眼中，虚伪绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，虚伪却是处理与员工关系的一种润滑剂。即使对某人有不满情绪，也必须压在心里。某知名电脑商的高级职员曾对虚伪现象这样评价：“适度的虚伪就像甜美的谎言一样，容易让人感受到惬意。” 近些年来，国内的企业甚至包括一些事业单位，虚伪现象也开始日渐盛行。譬如，明明是领导对某员工心怀不满，却偏偏要“借刀杀人”：我是很欣赏你的能力的
- 分类：职场百味 查阅全文
- 午餐和销售业绩挂钩
-
我在校学的是市场与营销专业，毕业后去了深圳，被一家电子公司聘为市场营销员，就是到市面上或走街串户，推销万年历、电子表之类的小型电子产品。因为成绩突出，试用三个月后就顺利地转正了。现在想来是由于在逆境中不断地以奖励自己的方法来给自己鼓劲，最后终于成功了。 到公司的第一天，我按照吩咐走向街头，并向第一个销售对象张口推销产品。当时我怀着七上八下的心情等待他的回答，谁知那人冷冰冰的
- 分类：职场百味 查阅全文
- ibm出炉2004全球ceo结果
-
“经济衰退期的做法不再适用了，”ibm的ceo彭明盛表示，“随着全球经济特别是it行业的复苏，新的增长期已经到来，ibm将调整战略。”彭明盛的观点在ceo中具有代表性。根据ibm业务咨询服务事业部近日一份名为“轮到您了：2004年全球ceo调查”的调研项目结果显示：超过83％的ceo宣布他们的主要目标已经从削减成本转向增加收入；而快速反应则被认为是在新的经济环境中制胜的关键；真正的
- 分类：职场百味 查阅全文
- 外资 内资有多大差异
-
日前翰威特公司对美国银行、荷兰银行、花旗银行、渣打等多家银行进行了薪酬调查，该公司薪酬顾问宋显军表示，2004年是中国银行业面临转折的一年，随着外资银行涉足更多的国内银行业务，2004-2005年间，中国的银行界人才将面临更多的机遇。银行业整体薪酬处上游调查结果显示，银行业整体薪酬与高科技、汽车、化工、快速消费品等行业比较，明显处于上游水平，尤其是职位越高，他们之间收入拉的差距也越
- 分类：职场百味 查阅全文
- 提高网络求职的成功率
-
众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？第一关：符合企业招聘基本条件hr经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目，所以基本上都会由人事助理先把第一次关：把简历过滤一遍。 一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素，所以你投递的简历
- 分类：职场百味 查阅全文
- 提高身价的四大途径
-
拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。 提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永
- 分类：职场百味 查阅全文
- 香港公务员五年减少三万多
-
新华网香港４月２７日电香港特区政府公务员事务局局长王永平２７日介绍，香港公务员编制５年来减少３万多人。 在立法会会议上，王永平介绍说，香港公务员编制由２０００年初高峰时的１９．８万个职位，下降至目前的约１６．６万个。 香港公务员薪酬开支也逐步下降。据王永平介绍，涉及公务员薪酬及员工的开支，由２００１／２００２年度的约７１３亿元，下降至本财政年度预算的约６５３亿元。在政府经营开支
- 分类：职场百味 查阅全文
- 香港为内地企业提供“跳板”
-
新华网北京４月２９日电 香港特别行政区政府投资推广署署长卢维思２９日在北京说，在配合中央政府鼓励内地企业“走出去”，协助内地企业拓展亚太地区和海外业务方面，香港仍将扮演重要角色。 在２９日闭幕的中国企业“走出去”国际论坛上，卢维思介绍说，目前已经有超过２６０家内地企业在香港设立了地区总部或地区办事处。 “香港作为国际金融中心、贸易及商业中心、物流中心以及旅游热点的多元化地位，加
- 分类：职场百味 查阅全文
- 下班前的最后5分钟
-
总算快下班了，但也还不可以松懈，虽然是"黎明前最黑暗的5分钟"，也一定要管好你自己…… 将近下班的时刻，每个女人都会归心似箭，脑海中早已幻想着晚上的电视节目和与情人会面的情景。 但在此之前，仍需定下心来，将一天的工作做个妥善的总结。 整理备忘录 备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等等。内容多半繁杂无章，故在一天工作结束前将它整
- 分类：职场百味 查阅全文
- 外企生存实录
-
外企的白领尽管看上去很风光，但在外企承受的压力、面对的竞争与挑战是巨大的，因此，在外企生存是有风险的。据最新一项调查，越年轻越不满足获得高报酬是外企人的主要愿望之一，大多数人(96.8%)看重薪酬水平。尽管多数人(92.6%)对现有薪酬基本满意，但非常满意的也很少(2.1%)。而且年龄在25岁以下的人对薪酬的满意度低(平均满意度为2
- 分类：职场百味 查阅全文
- 外企人面对休息手足无措
-
有更新的目标，有更好的环境，有更高的报酬。于是，人生在这里转向。 长久以来，工作几乎主宰了人生所有的命题。人生存的目的，就是为了工作。一个人从出生到死亡，有一半以上到三分之二的时间都是在工作。“工作是美德”几乎被所有的现代人奉为金科玉律。现在伴随余暇社会的来临，
- 分类：职场百味 查阅全文
- 外企 高薪之外的留才术
-
“找到人才并留住他们。”杰克·韦尔奇告诫中国企业家。顾钱彬最近和ibm公司有过一次交手——他手下一个培养多年的优秀计算机专才要被ibm挖走。身为中远集团it总监，他掌管十几亿投资，在人才培养和使用上总有后顾之忧。 “我们投资上百万人民币培养的人才，很容易被跨国公司用两倍或者更高的薪水挖走。”ibm这次的目标是一个毕业于清华大学计算机专业的人才，因为国有企业的机制限制，顾钱彬不可能在
- 分类：职场百味 查阅全文
- 提升薪水 说服上司为你加薪的七步骤
-
编者按：据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？一位担任管理工作多年的上司提供了一些建议—— 案例：曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪
- 分类：职场百味 查阅全文
- 提升效率从办公桌开始
-
荆楚网(楚天金报)(见习记者 任宝华) 在时间概念十分重要的当今社会里，工作效率越高，相应也就更容易获得成功。近日，记者在采访中发现，高效率的白领人士都有这样一个共性：他们的办公桌，总是井井有条，方便他们在第一时间里，搜寻到自己随时所需的物品。广告策划总监林璇，一贯倡导“格式化办公”。她告诉记者，刚进广告公司时，她经常遇到这样的问题：准备打电话给客户，却不知将电话号码记在了哪里；想
- 分类：职场百味 查阅全文
- 下属可以比上司挣得多
-
若想用金钱激励员工，企业的思路必须跳离老套路，有所创新。我们应该接受这样的观念：有时候职员可以得到其上司或更高的领导不拥有的特别奖励。这种做法虽不经常实施，但可以让企业收到意外的效果。google的两组员工上个月收到了公司价值1200万美元的股票。 google计划今后还以“创始人奖”的名义向另外几组员工赠送公司股票。总部设在美国加州芒廷维尤的google公司希望通过这些股票来奖励
- 分类：职场百味 查阅全文
- 下属怀孕了我该怎么办
-
我的部属怀孕了。我虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通。我该如何分配产假期间的工作，才不会让团队的人觉得不公平？我该如何的表达关心，才不会让她觉得我把她看成不同的人？我该如何交办工作，才不会让大家觉得我让孕妇压力太大？部属提出产假申请后，主管应该如何安排工作，才能确保团队运作顺畅、不受影响？虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备，因为怀孕时间
- 分类：职场百味 查阅全文
- 外行管理者如何领导内行？
-
如今在企业中，外行领导内行已成为一种普遍的现象。ibm前任董事长郭士纳的成功更是被大多数外行管理者们所称道。其实，外行并非一无所长，外行经理人的专长就是具有管理和领导能力。对他们来说，管理是实践、科学、艺术和手法的总和，功夫总是在诗外。
- 分类：职场百味 查阅全文
- hr管理人七句不能说的话
-
很多年以前，喜剧演员george carlin曾经装作教皇表示：因为人类偏激的天性，有七个词人类不应该在电话中使用。无论是谁，只要用到了其中一个就要立刻受到审查，并可能受到惩罚。在it世界里，cio们面临一个类似的“不能说”的处境。 不过它们并不是七个词，而是七句hr主管不能和cfo或ceo说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。下面就是这七句不能够对企业领导说的话，以及为什么不能够说的
- 分类：职场百味 查阅全文
- hr宣言 你的薪水我来定
-
你的薪酬到底如何定的？知己更要知彼，让我们听听hr的意见——基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司 薪资福利专员 陈瑞芳我们公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设有工厂，工人就有250名左右。对于这部分工人，百特提供的薪酬比较固定，根据岗位来，甚至包括季度奖、年终奖。公司不会因为销售情况、经营业绩的好坏增加或者减少工人的季度奖、年终奖。这是为了保证一线员工队伍的
- 分类：职场百味 查阅全文
- hr们每天都做些啥
-
hr总管一天的工作安排是怎样的？不少人对此怀有好奇心。下面是两位不同性质企业的hr总管一天的工作安排： 亚洲国际大酒店人力资源部副总监蓝国庆某日工作表：9：10 参加公司例会 10：00 部门工作会议，传达公司会议的精神，布置本周本部门的工作计划和协调解决可能出现的各种问题 10：30 起草、审阅年底部门工作总结 11：00 与财务总监商量公司明年的工资预算和部门各项费用预算 12
- 分类：职场百味 查阅全文
- hr 你的员工为何跳槽？
-
年末岁初，是跳槽高峰季节。近日进行的一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3.2％；1－3年11.5％；3－5年13％；5－10年16.1％；10年以上35.3％。 那么您是否也属于这个跳槽的行列呢？四大原因促生跳槽概括在2004年年末分别进行的调查结果发现，眼下跳槽原因主要表现在以下几个方面：一、对行业和公司发展前景不满
- 分类：职场百味 查阅全文
- 私企经理对职场新人的忠告
-
来自上海劳动和社会保障局的数据显示，截至9月底，该市新增就业岗位77.1万个，扣除14.3万自然减员数，实际新增就业岗位62.8万个，其中私营及私营控股企业新增岗位达40.5万个，占新增岗位总量的53%。私营企业已经成为提供新增就业岗位的“大户”。 私企招才五“看” 看学历：了解基础 虽说学历不能代表一切，但能进名牌大学，说明你在学习方面与同龄人相比有可取之处。不过，私企也
- 分类：职场百味 查阅全文
- 私营老总愤慨自述
-
我怕了坚决不招应届毕业生 很多大学毕业生找不到
- 分类：职场百味 查阅全文
- 思科下调预期收益裁员8500人
-
周一，网络设备巨人思科系统公司发出警告，其第三财务季度的收益和收入远低于预期目标。公司称，每股收益非常低，在一位数范围。而firstcall预计的是每股8美分的收益。公司预计第三财务季度的收入比第二财务季度的67亿美元低30%，约为47亿美元。 去年同期，思科的季度收入为49亿美元。对于已经上市的
- 分类：职场百味 查阅全文