- 穗企业招工竟要看掌纹星座
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广州消息据信息时报报道，用人单位对求职者进行选拔，竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准！更有甚者，有企业在提拔中层干部时，先要找来“相面先生”为候选者看过面相掌纹再做定夺。
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- 穗拟出新规:企业违劳动法职工举报有奖
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记者从广州市劳动和社会保障局、劳动监察支队获悉，与广州20多万户企业、500多万名职工利益息息相关的《劳动保障监察条例》自本月1日正式实施后，广州市劳动监察正酝酿着建立自己的举报奖励制度。
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- 穗一被通报企业支付拖欠的上百万元工资
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记者昨日获悉，一家被广州市建委通报的欠薪企业日前支付了春节前拖欠299名农民工的179万元工资。
据介绍，3月9日，广州市建委对
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- 穗饮食业只报工资不报奖金 以福利形式支工资
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穗饮食业从业人员偷漏税严重
只报工资不报奖金以福利形式支工资
近期，广州市地税
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- 穗用工预警初一启动节后用工不超九万人
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广州外来用工预警机制年初一启动，劳保部门呼吁外来人员来穗揾工务必理性。
广州市劳动保障部门有关负责人昨天表示，春节前出现部分外
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- 热线咨询：一多一少
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长假7天，劳动保障咨询热线12333共接到市民咨询电话4600多个，平均每天约657个，比去年同期增长约30％。
据电
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- 设套损害员工权利
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派遣机构不与派遣员工签订劳动合同、不缴纳社会保险，派遣公司对员工不按时发放工资，用工企业任意延长劳动时间、无加班工资，等等。记者近日在采访中了解到，由于缺乏相应的法律法规，沪上不少派遣机构与要派单位往往采用“聘用协议”的形式“设套”，变相损害派遣员工的社保、福利、劳动保障等权利。
人才
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- 松下电器战略HRM改革
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1918年，松下幸之助在日本大阪创办了松下电气器具制作所（松下电器的前身），从开始生产灯泡插座，到目前成为世界著名的综合型跨国电子企业，松下走过了85年的风雨历程，其大大小小的企业遍布全球40多个国家，迄今为止，松下在中国已经成立了53
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- 申思讨债提请劳动仲裁
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日前申思把国际俱乐部拖欠他的50万人民币的欠条，送到上海劳动仲裁部门进行仲裁。申思表示：“根据仲裁结果，我再决定如何采取下一步的行动。”
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- 适时制定《欠薪保障法》
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企业有责任缴纳欠薪保障金，然后通过专门的机构管理保障基金有效运行，一旦发生纠纷，由保障金承担付薪责任并负责向用人单位追偿。祝均一代表在提交的关于制定《欠薪保障法》的议案中提出应当更为有效快速地从制度上保护劳动者获得报酬的合法权益。 &n
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- 穗市属中小学试行聘用制 教师月薪涨千元
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昨日，记者从广州市教育局获悉，广东广雅中学等16所市属中小学试行人员聘用制度工作已全部完成，本次试行人员聘用制度工作共有2030人参加。每个教职员的聘期一般为1~3年，对比以前，市属学校教师岗位津贴人均每月增加1000元。
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- 人事专家直击就业歧视
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在前不久举行的第二届中国人力资源发展高峰会上，著名人事专家、中国人才交流协会副会长、北京人才交流协会会长、北京市人才服务中心主任韩光耀做了题为《加快公平就业立法，营造公平就业、择业的市场环境》的主题发言。在发言中，他直击现在招聘市场上存
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- 人事经理的十大关心热点
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2002年底，根据"董保华工作室"的一项抽样调查显示，hr最关心的十大热点问题分别是：
1、劳务关系和劳动关系。针对劳动关
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- 人事局长：解密毕业生就业政策
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新闻人物面对面
每次出台优惠政策，我们都用心良苦，就是希望厦门生源毕业生能够充分利用好这些“秘密武器”
人事局长解密毕业生就业政策
在线人物 &n
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- 人事管理释疑境外就业如何办理手续？
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面对国内就业的艰难，不少人把目光转向了境外。然而，境外就业毕竟不同于国内就业，境外就业是一种个人自主就业和境外雇主接受个人就业的行为，不仅要受双方签订的劳动合同的约束，而且要求劳动者具备更好的综合素质，如语言、不同文化背景下的理解沟通能
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- 人事档案仍非“身外之物”
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个案
“潇洒一族”
纠缠
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- 人事部就中央国家机关招考公务员有关问题答记者问..
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人事部公务员管理司负责人，２７日就２００６年中央国家机关招考有关问题回答了新华社记者的提问。
记者：今年中央国家机关公务员考试公
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- 人事部将加强人才市场立法与管理
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让市场在人才资源配置中起基础性作用，让人才成为市场要素的一部分。在经历20年的实践后，“市场”与“人才”紧紧地结合在了一起，并在2004年展现出令人称道的变化。
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- 人事部将制定公务员法配套法规健全公务员制度
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中国人事部部长张柏林日前表示，人事部将以公务员法出台为契机，建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、培训、申诉控告等一系列配套法规。
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- 人事部今年将出台公务员录用考核法规
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2005年干部人事工作最大的亮点是公务员法的出台。此举意味着中国的干部人事管理即将进入一个崭新的阶段。2006年，就是这个新阶段的新起点，公务员法正式实施。
中国人事部公务员管理司司长刘家林在接受采访时，明晰地勾勒出2006年公务
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- 人事部规定：事业单位招聘不得设置歧视性条件
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国家人事部日前发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调，事业单位招聘人员不得设置歧视性条件；公开招聘时，还要对亲属实行回避。此制度2006年1月1日起执行。
事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员皆适用
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- 人事部发布紧缺人才信息
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国家人事部人才流动开发司近日发布了2006年度国内部分省市的紧缺人才信息，这对于希望了解各地人才需求情况的求职者来说具有指导意义。具体情况如下：
北京
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- 人事部发布北京上海等九省市紧缺人才信息
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国家人事部人才流动开发司近日发布了2006年度国内部分省市的紧缺人才信息，这对于希望了解各地人才需求情况的求职者来说具有指导意义。具体情况如下：
北京
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- 人事部对2005年职称外语考试作出重大调整
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记者11月12日从深圳市人事局获悉，面对各方质疑，国家人事部表示不会放弃职称外语考试。同时，人事部强调，将对2005年度职称外语考试有关政策作出重大调整：职称外语考试取消统一分数线、取消考试成绩使用有效期。 &n
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- 人事部等制定规定 八项条件界定高级“海归”
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近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围，界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了
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- 人事部出台新规定,事业单位薪随岗变
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事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（以下简称《意见》
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- 人事部成立中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁..
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经中央机构编制委员会办公室批准，人事部近日成立了中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心。
此机构是具有独立法人资格的事业单位，其
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- 人事部部长张柏林：事业单位明年力推公开招聘(
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目前，全国31个省、自治区、直辖市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同。
人事部部长张柏林17日在全
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- 人事部：公务员登记毋超编，定职级应合理
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我国44％的事业单位已实行人员聘用制度
人事部部长张柏林在此间举行的全国人事厅局长会议上说，要积极稳妥地做好公务
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- 人事部：公务员实行统一工资制严防腐败
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将于明年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》，是我国五十多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它的出台在干部人事工作历史上具有里程碑的意义，对于贯彻依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重要意义。
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