- 科学决策还是拍脑袋凭什么让企业家到点退休
- 雷石东，维亚康姆ceo，82岁。默多克，新闻集团ceo，73岁。这两位近来频频现身中国的“高龄企业家”——用中国的官话讲，依然“奋斗在第一线”。即便是有全球第一ceo之称的韦尔奇也是到了66岁才“卸下了身上的担子”。 &nbs
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- 扣除资金防止拖欠工资我国将试行欠薪保障机制
- 养老金实名制将推向全国、我国将试点欠薪保障机制，这是劳动与社会保障部部长郑斯林4日在接受中央电视台《新闻会客厅》采访时做出的表示。推广养老金实名制
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- 肯德基“翻脸不认人”三十余员工请求法律援助
- 三十余工友参与维权行动肯德基发声明称没有不妥 肯德基被诉“翻脸不认人”追踪 本报记者报道本报昨日在报道了肯德基公司与员工徐
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- 肯德基为什么敢不与员工签订劳动合同
- 在肯德基工作了11年的的徐延格被肯德基辞退了。因为常年在肯德基冷藏库工作，他患上了风湿病，便向肯德基索要2005年10月份的工资和经济补偿金。肯德基不给，他就向北京市劳动局投诉。劳动局的答复是，只有肯德基公司与他之间存在确定的劳动关系，才能履行补发工资的责任。而肯德基公司并不承认与徐存在事实劳动关系，并称徐延格是“告错了对象”。（见20
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- 肯德基侵害员工权益:干了11年只有2年工龄
- 核心提示：徐延格，1994年底到2004年4月，他一直在肯德基工作。虽然不曾签订合同，但是每个月都正常发放工资。 这个11年前就在肯德基干的工人，在两年前被告知他是一个压根没听过的公司的员工。 &
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- 肯德基劳动用工搞双重标准
- “肯德基的做法违反中国法律规定” 根据劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有5个：
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- 肯尼亚将实行新劳动法
- 据当地媒体5月22日报道，肯尼亚很快将要实行新的劳动法。 肯尼亚劳工部长纽顿%26#8226;库伦度日前在主持一次全国工会会议时表示，新劳动法涉及的内容包括产业法庭的分散化和增加法官数量，以便在全国范围内更好地解决劳资纠纷。政府已
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- 渴望平等就业-关注女职工权益状况报道（1）
- 尽管我们一贯倡导“男女平等”，但是不时见诸于人才招聘会的“仅限男性”的启事，下岗失业人员中女性居高不下的比例，随处可见的同工难以同酬现象等，都在无声地告诉人们：女性要平等共享就业的蓝天，还有很长的路要走——— &n
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- 跨国公司建工会,究竟难在哪里？
- 近日媒体公开点名批评部分外企长期抵制建立工会，引起人们关注。应该说，这不是个新问题，但公布出来，以期有所推进，则是个进步，表明越来越多的人开始关注工会在国家和企业经济、政治生活中的作用了。 &n
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- 跨国公司谎称可引进国外资金金融诈骗700多万
- 一跨国公司谎称可为国内客户引进国外资金，开发大型项目。在骗取被害单位信任后，“郑重其事”地签订合同。却不曾想，这份合同中却暗藏玄机，使得被害单位不得不毁约，由此缴纳的相关费用都付之东流。凭借此种手段，该公司在近4年内先后骗得16家单位的
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- 跨国公司应对集体跳槽良方
- 中国企业对人才需求和使用方面存在的短视和急功近利仍没有得到改善，这就是为什么一些擅长营销的所谓管理人才会频繁跳槽、屡得重用的原因。幻想某一个人在短时间内就能改变企业经营状况的企业家，根本无暇顾及人才培养的长期战略问题。 &nb
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- 跨国公司用工形式多元哪类属于二等公民
- 一篇关于ibm有“二等公民”的帖子在网上引起人们的注意。随着跨国企业在华投资的不断增加，跨国企业的社会责任、内部管理屡屡被人们提及，起初是范本，现在越来越多受到质疑。跨国公司在中国真有“二等公民”？是误解还是事实？正值年关跳槽高峰，人们
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- 跨地区派遣人才30日内须办结保险
- 针对派遣行业一直缺乏相关行业规范的现状，日前，上海派遣人才有限公司会同全国30余省市、60余家派遣企业，制订出首个人才派遣联盟服务质量标准。而人才中介协会也正在加紧制定派遣行业规范，并即将出台。 &nb
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- 跨地区人力资源外包联盟上海成立
- 涵盖29个省市自治区的“跨地区人才派遣（人力资源外包）联盟”上周在上海成立。由上海派遣人才有限公司主持召集的联盟峰会称，目前上海81万家企事业单位、900多万就业人口中，仅有2.2%的人才派遣人口，发展潜力巨大。
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- 究竟是“学力”，还是“学历”？
- “学历”和“学力”是两个不同的概念，表达着不同的含义。 “学力”是学习能力和知识水平的简称，指一个人的知识水平以及在接受、理解和运
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- 境外就业中介老总传授“防骗术”
- 百姓境外就业受骗,近年屡见报端。在一次座谈会上,几位中介机构老总应记者要求,传授了几招“防骗术”。 大家一致认为,最关键
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- 警惕旧伤充工伤索赔
- 3月16日上午，外来务工人员牛某到上海一公司仓库施工工地应聘泥工，试聘期为3天。然而，试工仅1个多小时，牛某突然躺在工地上，自称摔了一跤，并掏出手机拨打“120”。后医院诊断为坐骨骨折、腰椎第二椎体压缩性骨折，但不排除陈旧性骨折可能。牛
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- 警惕非法人才中介骗人四招
- 春节过后，正值求职与招聘旺季，林林总总的招聘会让求职者应接不暇。2月22日，辽宁省人才市场提醒广大求职者，应聘前要“四看”，防“四招”，以免上非法人才中介的当。 &nbs
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- 警惕传统性别观念回潮
- 比起其他女性，女公务员是妇女群体中的强势群体。但是由于受到传统社会性别文化的影响，以及女性自身求稳有余，竞争不足的原因，女公务员在发展过程中还是面临着许多问题，传统性别观念回潮现象在增大。
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- 警惕“辞工难”变成下一轮“招工难”
- 招工难问题解决了，辞工难问题又出来了，这可给劳务工们出了一道难题，也给深圳的管理者出了一道新的难题。由于三成关外企业涨工资，招工难问题得到了明显缓解。但是，员工辞工难现象日益突出，企业以扣发工资的手段拒绝员工辞工，相关的劳动信访案件也在
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- 警惕招聘陷阱：地下钱庄瞄上大学毕业生
- 警惕招聘新陷阱 ■招聘现场：300多名学生投放了简历
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- 警惕用人者借“准就业”欠薪
- 《信息时报》报道了广州拟推行“准就业”的政策，为用人单位与大学生建立起相互了解的平台。这项政策的推行有现实的积极意义，值得推行。
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- 警惕五花八门的就业陷阱
- 每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为
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- 警惕三大“劳动隐侵权”现象
- 随着社会经济的发展，诸如拖欠工资、不签用工合同等劳动侵权案件早已不是什么新闻。然而，就在法律法规对之加以规范、人们自觉进行维权的同时，一些用人单位采取了相应对策，故意回避法律，较为隐蔽地侵犯着劳动者的权益。另一方面，劳动者对于“隐侵权”
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- 警惕另类的学历歧视
- ２４岁的女勤杂工许桂英在最近的深圳市公务员招考中，以同职位笔试和面试综合第一的成绩，从６０多位竞争者中脱颖而出。随后有媒体提出疑问：招考公告不是说明自考生不能参加公务员考试吗？为什么许桂英可以？（据１２月１５日《南方日报》报道） &nb
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- 警惕2005年10大应聘陷阱
- 求职路上谁在前方给你下套 1 以招聘之名非法敛财 ●陷阱特点&n
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- 井下作业受工伤获赔41万元
- 井下作业受工伤丧失劳动能力，单位却不给落实工伤待遇。近日，张店区劳动争议仲裁委员会依法做出裁决：受伤者田某的单位及其主管部门――村委负连带赔偿责任，支付田某各种费用41万余元。 &nb
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- 经纪公司：招聘为名骗人培训
- 假招聘 真骗钱 房地产业内人士表示，虚假房地产经纪公司常常在招聘中设置各种骗局，如用今后的高薪、优厚的待遇来诱惑求职者甘愿付出现在的小额费用如服装费，或者利用求职者对于行业规定不了解即
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- 经纪行业首度自曝黑幕行业自律规范明年元旦起施行..
- 昨天，刚“满周岁”的北京市经纪人协会公开披露“经纪行业”十大问题，向社会推荐了“链家”等１９家２００４年度守信经纪机构，同时推出经纪人行业自律规范。 &nb
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- 经济增长直面劳动力瓶颈高素质劳动力短缺
- 一份最新权威调查表明，上海有各种规模、各种所有制建筑企业6000多家，100万从业人员，其中外来民工近80万。这仅仅是建筑业，在上海的其他行业，民工也已成为经济和社会发展的一支不可忽视的重要力量。我们是否该思考“高人往高处走”，并提高外
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