- 毕业招聘提前进校园专家：不可盲目轻信
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“兼招大二本科生，我公司安排学习一年后，享受本科毕业同等待遇。”近日来，中南大学内这样的招聘广告随处可见。与以往不同的是，今年前来招聘的单位有的不仅要毕业生，还打起了非毕业学生的主意。
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- 毕业生看好无锡企业
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长三角地区经济的高速发展吸引了全球人才的眼球，也成为各类人才求职、就业、创业的热土。无锡，作为长三角地区一个重要的人才集散地、国际制造业基地及日资企业高地，每年对毕业生的需求量均在2万人以上。日前举行的2005年毕业生双选交流会暨人才招
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- 毕业生警惕用人者借“准就业”欠薪
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广州拟推行“准就业”的政策，为用人单位与大学生建立起相互了解的平台。这项政策的推行有现实的积极意义，值得推行。
事实上，只凭一两
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- 毕业生见习培训门槛放宽
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记者从劳动部门获悉，南京市将继续开展“青年就业见习培训计划”，今年计划培训人数3000名以上，就业见习培训的门槛将进一步放宽。
见
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- 毕业生毁约普遍五成单位到岗率不足70
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据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位选聘现状调查报告》显示，在参加调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象比较严重。
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- 毕业生初涉职场被忽悠？
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昨天，义乌读者小金向“新报姐妹花”求助：“我是应届毕业生，上个月到一家单位应聘，原本说好月工资2000元，可签完协议去报到才知道，月工资降到了600元，而且当初的承诺都得不到兑现。我想解约，可昂贵的违约金又赔不起，不知如何是好。”
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- 毕业生招聘“新成长”
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新华网江苏频道南京11月9日电 江苏省劳动和社会保障厅将于11月15日至21日将在全省范围内开展“全省联动新成长劳动力综合招聘周活动”，主会场设在省职业介绍中心，分会场设在各省辖市劳动职业介绍中心。 &n
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- 毕业生违约金封顶不妥
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高校毕业生就业协议书》。其中最引人注目的就是对违约金金额首次做了限定，不高于毕业生第一年的月收入。据了解，日前新版的《上海高校毕业生就业协议书》已经陆续发放到了学校手中。对此，上海市有关负责人解释：出台此项措施，旨在更好地保护学生的
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- 毕业生薪酬看涨需求岗位在增长
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2005年，大学毕业生的薪资持续低迷，而mba牛市却日渐升温，复旦大学的mba毕业生最高年薪更是达到了惊人的80万元人民币。
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- 毕业生薪酬“要”的比“给”的少
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近日，央视“东方时空”和智联招聘联合推出毕业生就业状况调查，昨日上午在中国人民大学逸夫会议中心，央视主持人白岩松代表调查组宣读了结果报告，报告显示，与以往认为毕业生眼高手低形成鲜明反差，目前毕业生的期望薪酬甚至低于用人单位能给的底线。&
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- 毕业生签约时要注意的问题
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今年早知道
一年又一年，有些事变了———恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变———三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备———我
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- 毕业生千万别“弃档”
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刚毕业的大学生千万不要忽略对档案的保管，否则会带来不必要的麻烦。
档案扮演重要角色
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- 毕业生明年增58万教育部推无障碍就业
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2005年，全国共有普通高校毕业生338万人，比今年增加58万人。教育部有关负责人表示，有关部门将逐步取消一些地区限制毕业生就业的规定，推进“无障碍就业”。
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- 毕业生落户南京门槛降低
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大专生工作两年、中专生三年可在宁挂靠户口
大专生在南京现工作单位满两年；中专统招统配生，在南京工作满三年；成教、自考和函授生有
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- 毕业求职陷阱多，请你擦亮眼睛
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明明已经掌握了相关的知识，公司却非要求自己花上一笔不菲的费用接受他们的“培训”；广告上写的是“国际金融集团招聘‘储备干部’”，实际上招的却是没有底薪的保险代理人。在不少针对应届大学生的招聘中，类似这样的陷阱五花八门层出不穷，涉世未深缺少
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- 别给不良雇主提供免费的试用期午餐
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前面已经揭露了一些不良的企业雇主通过“口头协议”欺负试用期新人的事实，这就牵涉到了法律上的事实上的劳动关系问题。《劳动法》指出：事实上的劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。这种情况
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- 别错过“求职早班车”
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正是由于年后用人市场双方都存在着强烈的市场需求，因此人才中介机构早早行动起来，组织了各种形式的招聘会。记者收集了年后一系列招聘会信息，以便求职者能够从节日的“信息荒岛”中迅速逃离出来，赶上年后的“求职早班车”。 &
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- 别把教师拉进公务员队伍
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据报载,中国社会科学院法学所研究员莫纪宏日前建议,把义务教育阶段的教师纳入公务员队伍管理,以国家财政保障教师待遇,从而稳定各地尤其是落后地区义务教育阶段的师资队伍。
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- 别把试用期当摇钱树
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在农民工外出打工旺季，四川省绵阳、成都、眉山、仁寿等地劳动保障监察部门提醒广大农民工：别被用工单位的“试用期”所欺骗，杜绝农民工在“试用期”免费为雇主打工。(《人民日报》2005年2月23日) &nbs
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- 别站着说“零工资就业”
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当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。这一现象已经引起了各方面的关注（2006年3月17日《工人日报》）
对此，有论者认为：“零工
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- 别让成为非法组织
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“新工人阶层”
中国最早的工人，无一例外都是由农民演变过来的。长期以来，受城乡结构影响，农民要变成工人，十分不易。一张“招工登记表
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- 别让劳动力承担资源市场化改革的成本
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种种迹象表明，资源市场化改革已经在2005年和2006年的交替之时拉开了序幕。
从整个“以市场化为导向的”改革大局看，资源价格的放开理应得到广泛赞许。但是，在笔者看来，我们不应该、也不能忽视劳动力这种最重要的资源在整个市场化改革中的弱势地位。 &nb
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- 别小看了劳动合同附件
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43岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作,她对公司也寄予了深厚的感情,可是,刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。
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- 辩证认识工会作用保护工会干部权益
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主题词：从1950年工会法到1992年工会法直至新世纪工会法看，工会在协调劳资关系方面的作用就越来越显得突出了，且对稳定社会的积极作用越来越大。
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- 白：培训市场：小年忙翻新花样
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因为有不解，所以要学习。因为有空白，所以有市场。2004年，职场培训为职场填补白色迷茫。
有人说，2004年是培训市场的小年，总体
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- 白领综合征暂不算职业病
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卫生部表示，新兴职业相关疾病纳入职业病防治工程巨大
２亿人受职业病危害，已被纳入工伤险范围，但卫生部表示——— &nb
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- 白领将可“坐享”劳保咨询
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高级商务楼宇里工作的白领，不出大楼门就可以咨询到与切身利益相关的各种劳动保障政策，比如企业用工是否规范、加班工资支付得是否合理、四金交纳的标准是多少等。昨天，金陵街道的申鑫大厦和小东门街道的久事大厦出现全市首个商务楼中的劳动
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- 白领的薪酬谁来定？六因素是关键
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许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体 上对目前的薪资水平并不满意，回答“
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- 白领：薪酬因成功跳槽而增加
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许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。 &nb
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- 白领女性怎样应对35岁？
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“又不是相亲，为什么一定要说明35岁以下，还要长相英俊？这不是歧视是什么？”在美国求学多年的甘露女士回国不久，就发现许多充满“歧视”的招聘广告，和朋友谈到这一点，国内的大部分朋友居然对此习以为常。一些朋友甚至会说：“如果是你开公司，你也
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