- “公司的社会责任”运动与工会的作用
- 经济全球化以来,在各国公众和社会团体的广泛参与下,兴起了一场要求企业,特别是跨国公司在国际贸易和资本流动自由化、谋求经济利益最大化的同时,承担其对公众的社会责任的社会运动,被称为“公司的社会责任”运动。它强调在市场体制下,公司的责任除了
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- “工作外包”让美国获益
- 美国信息技术协会(itaa)日前公布的一份研究报告显示,尽管业务“外包”导致部分工作职位流失到亚洲等地,但美国经济却从中受益匪浅。据估算,2005年,业务“外包”将为美国国内生产总值(gdp)贡献687亿美元。 &n
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- “过劳死”悄悄吞噬生命
- “过劳死”悄悄吞噬生命 不久前，一则令人心酸的新闻让大众的目光再次聚集一个沉重的话题----“过劳死”：一位中年父亲为了应付儿子上大学的学费，没日没夜地拉着一辆人力车穿梭于大街小巷，最终“安静地像睡眠一样”倒在了路边，永远地离去了。
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- “股东老板”能当工会主席吗
- 10月底，南京城南某企业的两三百名职工自发组织起来，与企业领导对话，要求重新选举工会，重新选举工会主席。工人们认为，企业改制以后，现在的工会主席是由老板任命，而且持有股份，已经不能为职工讲话，也难以尽心维护职工的权益，因此必须撤换。 &
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- “富人缴纳应缴的税”是个税改革成功的前提
- 国务院发展研究中心客座研究员、国家信息中心专家委员会委员、战略研究处处长高辉清日前撰文指出，从目前情况看，个税改革的方向已经获得了社会各界的认同，只是在一些技术层面上还存在着一些争议。他认为，个税改革应重在体现公平，“富人缴纳应
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- “岗前培训费”“圈题费”都是变相收费
- 20日，新京报报道了一名大学生找工作，招聘单位要求他进行岗前培训，并向培训中心交纳400元培训费。消息见报后，读者张彤（化名）给新京报打去电话称，她也遇到过类似情况，在交纳数百元培训费后，招聘单位并没有兑现当初的承诺。 据张彤回忆，去年7月底，她在北京招聘网上看到某房地产经纪
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- “反对工作场合性骚扰国际研讨会”举行
- 一个积极健康的工作环境，应该是充分尊重劳动者权利尊严并倡导和体现性别平等的，但是，性骚扰的存在却使不少工作环境罩上一层阴影。针对这一问题，4月14日至15日在北京举行的我国首次反对工作场合性骚扰国际研讨会提出了立法和行动建议，呼吁有关各
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- “订金”非“定金”一字之差输官司
- 近日，河南省正阳县人民法院审结一起合同纠纷案件，由于一字之差，被告呈某痛失3万元。 呈某从事家电营销工作，去年3月，章某与呈某达成
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- “电子化工资单”面世
- “电子化工资单”？也许你还闻所未闻，但专业薪酬外包商却在日前举行的“hr外包与企业核心竞争力”论坛上对此描绘了一幅蓝图———
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- “带薪年假”仍可望而不可即
- 近日,南京市出台了“机关事业单位工作人员年休假”管理规定,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限满20年及以上的,每年休假14天。工作人员休假的假期原则上须在当年一次性使用,不能
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- “打破用工性质”要彻底
- 曾几何时，“打破用工性质”的口号在一些企业喊得震天响。如今，这种改革仍在断断续续地进行着，那么对已经经过这种改革的企业来说效果如何呢？ 虽然不能一概而论，但有一部分企业确实大有“换汤不换药”之嫌疑——除了“形式”有所改变外，“内容
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- “长三角高级人才交流协作组织”进入实质性运作
- 由上海厂长经理人才公司发起，宁波、合肥、绍兴、南京、无锡等地人才公司参与的“长三角高级人才交流协作组织”已进入实质性运作阶段。该组织以信息操作平台为载体，开展了跨省市高级猎头合作、企业背景调查、合作培训等多项业务。
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- “吃着碗里看锅里”12％白领有兼职
- 在上海某房地产开发公司法务部工作的小于每周还要到东华大学给学生们上两堂法律课，原来，法律专业硕士的小于在工作之余还兼职做老师，据了解，上海像小于这样的白领还为数不少呢！曾经有人作过一项调查中发现，有12%的人有兼职工作。调查显示，对本职
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- “诚信人才”最走俏
- 春节刚过，各地人才招聘大集纷纷开张。与往年有所不同的是，在今年山东等地举行的大学生招聘专场中，那些由人才管理部门和大学生毕业院校联合打造的“诚信人才”，成为招聘市场上的“抢手货”，其就业率一直居高不下。
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- “不见不散”欠款 没冯小刚的事
- 昨天上午，东城区法院经过一审判决认定，被不见不散餐厅员工告上法庭的冯小刚不具备用人单位的主体资格，冯小刚脱身此官司。 在昨天上
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- “不买社保”竟成引资“绝招”
- 广东的个别地方政府以不用为工人买社会养老保险作为吸引外资的“优惠条件”，这一做法值得警惕。 养老保险是什么？是职工在工作期间，其
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- “奔迈颂怡”劳动合同签订率１００％
- 一个成立仅3年多、员工只有500多人的企业能够迅速发展壮大，靠的是什么？用奔迈颂怡塑料钢制品（惠州）有限公司员工的话讲：“企业关爱员工，员工爱厂如家。” &nb
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- “编制”也是套在权利上的绳索
- 据1月14日《中国青年报》报道，自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今，央视4500名编外人员实现了公司化管理，拥有了企业聘用人员身份。
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- “办社保”岂能当年终奖劳动部门：社保不是奖励是..
- 社会保险是国家强制性的社会保障，不少单位却将之作为“奖励”，“奖”给表现好的员工。近日，劳动部门指出，单位的这一做法属违法行为，员工可到监察部门投诉。 &nbs
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- “八个通道”理畅劳动关系
- 职工情绪顺了，企业管理畅了，中日合资上海小川服装有限公司将民主管理落到实处，明确厂务公开“八项内容”，设立与本单位相适应的“八个通道”，促进了劳动关系的和谐稳定和企业的经营发展。 &
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- “职工缺乏自我保护”绝非理由
- 硫化氢中毒事故已成为本市重大伤亡事故的一大“杀手”。据统计，至去年底，本市地域内共发生硫化氢中毒事故22起，因硫化氢中毒导致死亡的3人以上重大伤亡事故，占本市发生的重大事故总数的14％。市总工会劳动保护部门指出，不要将事故责任的板子打到
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- “职业病”考验企业良知
- 五一“劳动节”虽然过去了,但是有关劳动的话题仍然是人们关注的焦点。但不知道您是否注意到一种与劳动有关的病———职业病。 在汽车修理厂从事喷漆工作的周永康用14年的时间才明白油
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- “职业性别隔离”模糊歧视本质
- 女性劳动力向第三产业集中就业岗位层次相对偏低 根据市妇联妇女发展部与复旦大学社会学系联合做的“2004上海市女性就业状况调查报告”
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- “中国廉价劳动力无限供给”时代接近尾声
- 在经济繁荣和农民收入上涨的推动下，“中国廉价劳动力无限供给的时代”正在接近尾声 最近几个月，关于中国劳动力短缺的报道越来越多。最有
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- “七成上班族不和谐”凸显极度市场逻辑之危
- 最近，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合实施了“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，调查结果让人惊讶：近七成的上班族都感到工作不和谐；许多人觉得原来的那些理想正在职场慢慢失落。（《中国青年报》5月15日报道） &nb
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- “企业游”不能局限于“就业游”
- 高校大学生就业一直是热闹的话题,一扯出来就会成为教育与社会的热点。据新华网消息,上海财经大学近期推出“自费企业游”活动,组织学生到上海城郊、长三角知名企业考察,为他们将来的就业热身。许多大学生的目的也很明确,就是希望通过“企业游”找到与
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- “耐克”承认旗下工厂虐待员工 在亚洲工厂尤为严..
- 全球最大的运动用品生产商耐克公司１３日发表一份报告，承认其旗下工厂存在强迫工人加班，并且不让工人在工作时间喝水等问题，从而印证了外界指责耐克公司的工厂是“血汗工厂”的说法。 &nb
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- “骑驴找马”毁约者增多 求职双向选择拷问诚信
- 近来，一场接一场的大型招聘会开得“热气腾腾”。在严峻的就业压力面前，不少应届大学生脸上透露出焦虑和无奈：好容易看中的一份工作，最后却“泡了汤”，感到被用人单位“耍了”；而用人单位也苦恼：不惜重金，千挑万选的“千里马”又跑了。用人单位和求
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- “年审企业内部规章”值得推广
- 你的企业规章到底有没有“霸王条款”？对此，广州市20多万家用人单位劳动管理内部规章以后必须报劳动保障部门备案审查，如果不制定或者乱制定，在勒令整改无效后，将被处以2000元－20000元的处罚。由于单位众多，广州市劳动局专门设定今年为缓
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- “抛物线型”工龄工资的四大作用
- 如今不少企业取消了工龄工资，目的是“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”，但此文却用“抛物线法”分析了工龄工资的好处—— 工龄工
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