“职业性别隔离”模糊歧视本质
女性劳动力向第三产业集中就业岗位层次相对偏低
根据市妇联妇女发展部与复旦大学社会学系联合做的“2004上海市女性就业状况调查报告”显示，目前，女性和男性之间在就业状况上有着显著落差，女性就业率比男性低17％，而失业率更是比男性高一倍。
一种新的“职业性别隔离”现象开始出现———即在行业之间男女比例差异很大，女性比例较高的行业多是技术层次低、收入低、简单重复的体力劳动。并且伴随着某一职位的技术、责任、地位和收入的递增，女性比例则递减。
从调查中可以显示：从行业分布上看，女性劳动力正在向第三产业集中，受访者中从事服务业的占32％，从事商业的占30％，两者相加，上海6成以上的女性在商业和服务业工作，同比2001年，这个数字上升了1成。女性失业出现了年轻化趋势，在被调查的1700余名女性中，20－29岁女性失业者占到14％，30－39岁女性失业者占到25％。
本市女性就业岗位的层次也相对偏低，所从事的往往是技术含量比较少的低层次工作。在受访者中，一般办事人员占26％，服务业人员占25％，商业工作人员占13％，3者相加占就业女性的6成，而专业技术人员和单位负责人分别仅占13％和12％。
有趣的是，许多受访女性在这次调查中表示，没有感到就业性别歧视。其实，因为“职业性别隔离”现象的出现，使得许多女性就业者特别是低层次工作的就业者，都拥挤在一些特定的行业，竞争对手都是女性，所以，反而不容易感觉到性别歧视。
复旦大学教授顾晓鸣指出：要真正实现男女平等，对于每一个单位或组织来说，在尖端培训、高层管理、出国进修等特殊教育资源、权力资源、信息资源上也要实现平等。
对于“职业性别隔离”现象的出现，专家表示，这是市场经济深入发展的产物，但对于每个女性来说，惟有加强自身的实力和学习，才能不被“隔离”而进入更高层岗位。在高学历的女性中，被性别隔离的机会就比较少。