- 企业不知最低工资规定
- 目前，银川市餐饮服务业就业人员中，其月工资标准普遍低于380元。在一些加工制造业，工人们的工资也同样仅在300元左右。 新京报讯日
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- 企业裁员等行为要与职工代表协商
- 今后，企业职工在涉及劳动报酬、保险福利、工时制度、休息休假、裁员等17项密切关涉自身利益的问题上，提出与单位方进行协商时，单位方必须协商，并且由双方各自选任的首席代表谈判。
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- 企业裁员必须与职工协商
- 今后，企业职工在涉及劳动报酬、保险福利、工时制度、休息休假、裁员等１７项密切关涉自身利益的问题上，提出与单位方进行协商时，单位方必须协商，并且由双方各自选任的首席代表谈判。 &nbs
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- 企业裁员安置复转军人进城务工都有新举措
- 企业裁员超定量须事前向当地政府报告 企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。 &nb
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- 企业裁员须与职工首席代表协商
- 今后，企业职工在涉及劳动报酬、保险福利、工时制度、休息休假、裁员等17项密切关涉自身利益的问题上，提出与单位方进行协商时，单位方必须协商，并且由双方各自选任的首席代表谈判。 &nbs
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- 企业变更办公场所，HR应做哪些法律事务相关工作
- 企业变更办公场所除依法进行工商变更登记外，hr的主要工作是进行社会保险的变更登记。 社会保险的变更登记是指社会保险登记内容发生变化
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- 企业别过分在意人员的流失
- 面对员工流失，企业主管不必过分担心。调查显示，10%—20%的员工流动率对企业长远发展有好处。 如何雇到最优秀的人才，又如何将他
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- 企业“棒打鸳鸯”就是违法
- “单位同事不允许结婚，已经结婚的必须有一人要辞职”，日前，南京新港开发区内一家电子企业出台了这么一项内部规定。南京不少企业明确禁止夫妻两人在一家单位或是一个部门工作，原因是夫妻员工不便管理，容易相互影响。对于这样的规定，劳动监察部门接到投诉也比较犯难，一位执法人员介绍，企业只要不违反国家相关法律法规有权制定内部规章制度，而且和这样的员工
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- 企业、大学生可免费发布求职信息
- 为帮助大学生就业，江苏省各级公共职业介绍机构从下月起开展技能岗位对接专项服务活动，对那些有招聘供求愿望的学生和企业实行点对点服务，活动将于7月底结束。 &nb
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- 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
- 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二
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- 企业制订规范应坚持哪里原则?
- 《中华人民共和国劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。”在《劳动法》中之所以要求用人单位依法建立和完善“规章制度”，是由于国家制定的劳动法律、法规带有一定的原则性和普遍指导性，不可
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- 企业治理要讲“人权”
- 企业治理结构是一种契约制度，它通过一定的治理手段配置剩余索取权和控制权，以使企业内的不同利益主体形成有效的自我约束和相互制衡机制，实现企业价值的最大化。传统的企业理论把企业看成是资本所有者的企业，出资人是企业风险的唯一承担者，企业的宗旨
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- 企业中断缴纳工伤保险将受罚 伪造参保证明者吊销..
- 近日，劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国防科学技术工业委员会下发关于贯彻《安全生产许可证条例》做好企业参加工伤保险有关工作的通知，要求矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业应依法参加工伤保险，按时、足额为所有从业
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- 企业聘用大龄失业者政府年补千元
- 北京通州区政府近日出台《通州区促进城乡就业办法（试行）》，采取政府补贴的形式鼓励用人单位招用城镇大龄就业困难人员、农村劳动力实现稳定就业，据了解，此项工作在全市尚属首例。 &n
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- 企业破产法调整清偿顺序职工工资首先陪偿
- 企业破产后，企业所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金将有望作为第一顺序清偿。这是提请十届全国人大常委会第十二次会议审议的企业破产法（草案）二审稿做出的一项重大修改。而按此前的有关规定，债权人对破
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- 企业破产要更多关注职工权益
- 《企业破产法》将于今年“两会”之后提交人大常委会最后审议。与1986年那部仅适用于全民所有制企业的试行企业破产法相比,这将是一部符合市场化理念、适用于所有企业的新的企业破产法。这部新法研究制定的过程中,伴随着各种各样的争议,其中的焦点,
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- 企业破产前先安置好职工
- “凡是职工安置方案和社会保障办法不明确、安置渠道不确定、资金不到位的企业，不得进入破产程序；凡是不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业，不得裁员。”陕西省劳动和社会保障厅副厅长陈国强近日说，今年陕西省将按照中央有关政策，在年底之前实现失业保
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- 企业年金基金管理机构资格认定工作将启动
- 从下个月开始，劳动和社会保障部将正式启动企业年金基金管理机构的资格认定工作。 劳动和社会保障部养老保险司有关负责人在会上表示，劳
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- 企业年金基金管理四个配套文件有望在春节前下发施..
- 劳动和社会保障部基金监管司司长陈良日前明确表示,希望通过企业年金入市,能够给予疲软的股市带来一些振奋。 在由清华大学和平安养老保险
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- 企业年金：员工的福利
- 企业年金是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险体系。从金融的角度考虑，这是一种以民间储蓄为基础的私人养老保障机制。
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- 企业年金，你享受到了吗？
- 上海有关部门日前透露，上海拟探索建立长效激励的公务员年金制和福利制。前几年还十分陌生的“年金”现在已渐行渐近，根据今年5月1日起实行的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，现在按时缴纳基本养老金，生产稳定、状况良好和职工大
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- 企业年金优惠政策:工资总额4可免企业所得税
- 倍受广州市民关注的企业年金税收优惠政策已得到落实，记者近日从税务部门获悉，今后广东建立企业年金制度的企业，其所缴纳的企业年金费用，在工资总额4％以内的部分，可以免征企业所得税。 &
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- 企业年金入市法规体系形成十年后将达万亿
- 记者从劳动保障部获悉，启动企业年金市场的最关键的一部规章——《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》已于日前通过，并将于今年三月起施行，这标志着企业年金入市由此开始正式步入操作实施阶段。
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- 企业年金入市在即
- 继去年5月1日，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》正式施行之后，昨日劳动和社会保障部正式出台了与此有关的4个配套文件———《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》、《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息
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- 企业年金入市障碍正在消除
- 据了解,北京市劳动和社会保障局将发布有关企业年金的实施细则,内容涉及到企业年金的税收优惠问题。即先在福利费中列支,如果不足的,可以有4%进行税前列支。业内人士分析,这标志着伴随着各地不断开展的企业年金优惠政策的出台,对于企业年金大规模入
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- 企业年金离我们有多远
- 企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。 根据中国社会保障体系总体设计方案，养老保险体系由
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- 企业派遣人员将得到法律保护
- 据笔者从劳动和法院界的了解，最高人民法院将在近日前后出台关于人力资源外包的司法解释。这样，被外包的职场人将获得法律保障。
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- 企业怕多花钱全国有1亿多职工游离工会组织外
- “多一个婆婆，多一项开支、多一份麻烦”，在一些企业经营者眼中，组建工会可能导致的“三多”，让他们至今不愿意建立工会。8月24日，记者从中华全国总工会召开的新闻通气会上获悉：“全国尚有1亿多职工游离于工会组织外，仅广东就有600万职工没有
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- 企业培训的风险及其防范策略
- 培训虽然重要，但由于其风险较大，很多企业怯于培训。根据2001年广州劳动管理协会和北京西三角人事技术研究所联合开展的一项调查结果显示，83%的企业每年培训费用只占销售收入比例的1%-5%。据对部分国企抽样调查的结果显示，我国国有企业的人
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- 企业员工股７月缴个税
- 今年７月１日起，国家将正式对企业员工参与企业股票期权计划所得征收个人所得税。 员工接受企业授予的股票期权时，一般不作为应税所得
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