- 南京出台新举力推新生劳动力就业90
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昨天，南京市政府印发了《关于促进新生劳动力就业的意见》，接下来将在广泛征求意见的基础上发文推进。《意见》中要求，从2005年起，全市每年新生劳动力就业登记率在90％以上，其中就业率在90％以上，申请安置的困难家庭新生劳动力当年初次就业率
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- 南京初步建成失业预警机制赢先机
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失业率是经济、社会发展状况的“晴雨表”之一。今年南京将初步建成失业预警机制，及时反映南京的就业和失业动态变化，并为政府制定就业政策提供参考依据。
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- 南京颁布规范出租汽车企业劳动用工的若干意见
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对于如何保障出租车司机权益的问题，新颁布的《关于规范南京市出租汽车企业劳动用工的若干意见》中规定：出租车企业用工方式主要有两种：一是劳动合同制，二是劳务代理制。
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- 南京：工资拖欠可向人大代表投诉
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记者从南京市人大新闻发布会上获悉，今天起南京市人大常委会将对全市劳动用工情况进行执法检查，不签劳动合同、随意延长劳动时间、拖欠工资、偷逃社会保险费将是重点查处内容。
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- 南京：残疾人就业保障金征缴调整
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“南京企业能依法按时按量缴纳本企业残疾人就业保障金的只能占到应缴企业总数的30%，不仅造成企业间的不平等竞争，更让众多残疾人无法依法享受国家提供的就业机会。”记者从南京残疾人联合会获悉，针对当前南京企业残疾人就业保障金征缴的诸多问题，今
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- 南京：普通职工辞职不需付违约金
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省劳动厅工资处处长对劳动关系等政策进行在线咨询解答，市民当天共提出问题231个，现场答复60个。现选取几个关注度较高的问题刊登如下。
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- 南京：一次性补偿个税扣除标准提高
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近日，南京市地税局结合上年职工平均工资水平，确定2004年度职工因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在57000元以内的部分免征个人所得税。
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- 南京：增长职工工资企业税收可减免
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近日，南京市政府发布了《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，政府部门将取消对企业增长工资的行政指令权，企业可自主选择三种方式增长职工工资，并可减免部分税收，减免的税收必须用于职工工资增长。非公企业也可工效挂钩 &
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- 南京：无特殊情况，辞职不承担违约责任
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新闻提示：辞职是否该交违约金？劳动纠纷仲裁期限怎样计算？事实劳动关系如何确认？近日，记者从省高级法院获悉，为维护劳动者的合法权益，统一各级法院的执法尺度，该院经过一系列调查，下发了《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》等会议纪要，对一些
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- 南京：失业保险金月人均上调70元
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昨天，南京市调整后的失业保险待遇标准出台，新的发放标准依据去年“三挂钩一照顾”的办法，月人均增加70元，失业保险金最低额由每月268元调至338元，最高额由每月351元调到了421元。据悉，新的失业保险金发放标准自本月起执行，对已领取7
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- 南京：去年劳动仲裁案件激增较前年同比增加29％
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记者从市劳动争议仲裁委员会获悉，去年我市劳动争议仲裁处共受理争议案件2213件，案件量较前年同比增加29％。
市劳动和社会保障局劳
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- 南京：5奖励养老金规定成一纸空文
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按照有关计生规定，凡是响应国家计划生育号召，生育了一个独生子女的退休职工，其退休时可以同比增发5％的养老金作为奖励。但是昨天记者在调查中发现，除了政府机关和部分事业单位外，那些参加社会养老统筹，养老金实行社会化发放的企业职工，绝大多数没
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- 南京“12333”全天劳动保障咨询
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为方便广大用人单位和劳动者及时咨询、查询劳动保障问题，“12333”劳动保障咨询电话可提供24小时服务。
据介绍，“12333”咨
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- 南京职工工资相差近30倍 经理人工资最高
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你知道自己的“身价”吗？昨天，南京市劳动和社会保障局发布了2005年企业主要工种(岗位)工资指导价位，和去年相比，涨幅明显且新增了31个职业工种。虽然社会对技术工种越来越重视，但是从事这个行业的人员工资水平还是处于社会最低端，甚至有20
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- 南京企业工资指导线确定 职工工资最高涨达18
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南京“薪”情涨声起，昨天南京市劳动保障局发布消息：2005年企业工资指导线已确定，以本企业2004年职工平均工资作为基数，职工工资最高可涨18%。紧随其后，今年南京最低工资标准也将适度提高，具体调整方案目前还在调研，有待政府审批后实施。
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- 南京企业为职工长工资可减免税收
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近日，南京市政府发布了《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，政府部门将取消对企业增长工资的行政指令权，企业可自主选择三种方式增长职工工资，并可减免部分税收，减免的税收必须用于职工工资增长。
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- 南京企业退休人员基本养老金上调平均月增66元
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记者从市劳动和社会保障局获悉，参加我市城镇企业基本养老保险的退休人员养老金和生活费，自去年7月1日开始有不同程度的上调，平均月增66元。
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- 南京启用新“劳动合同书”分全日制和非全日制
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记者昨日从南京市劳动部门获悉，南京市今年将启用新的“劳动合同书”文本，新文本分为全日制和非全日制两种。
南京市劳动局副局长殷民介绍
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- 南京政府部门分担困难职工参保金
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从今天起，南京市属困难企业的主管部门或国有资产授权经营公司将分担困难企业退休人员参加医疗保险所需资金的一半以上，其余由企业解决。
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- 南京医保单位缴费比例上调
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从南京市劳动和社会保障局获悉，从今年4月1日起，南京基本医疗保险参保单位的缴费比例，将由8%调整为9%；个人缴费比例不变，而退休人员比例超过33%的用人单位征收医保调节资金。
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- 南京医保出台利民
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作为一项社会保险,南京市企业职工生育保险参保人数已达93.6万人,在减轻参保单位负担、维护女职工权益方面发挥了巨大作用。昨天,南京市劳动保障局出台《意见》,对生育保险实施细则作了一些“微调”。 &nbs
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- 南京再就业优惠政策再延3年
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记者从税务部门获悉，南京市再就业优惠政策再延长3年，具体减免税限额标准将于近期出台。
据悉，2006年起，商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上
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- 南京欲在建筑行业推行月薪制
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从南京市劳动局获悉，今年1-6月，劳动监察部门处理拖欠民工工资的案件是去年全年的1.6倍，其中建筑行业占了80%左右。
“今年拖欠
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- 南京欲50万聘特殊公务员
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“年薪在15万至50万元之间，享受公务员医疗待遇，聘期在1至3年，最长不超过6年———南京特殊公务员即将走马上任”。晨报记者昨天从南京市人事局了解到，《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》从今天开始正式实施。
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- 南京招政府雇员
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年薪１５万—５０万元的特岗公务员即将在南京市启动，高新技术人才紧缺以及与百姓关系最密切的规划局、国资办、发改委、科技局近日将公布其所需的岗位。
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- 南京招特岗公务员仅限定高层次人才
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“与其他地方的做法不同，南京的特岗公务员只限定于高层次人才，日后也不会扩大范围”，记者从昨日召开的南京人事工作会议上获悉，年薪15万元-50万元的特岗公务员即将在该市启动，高新技术人才紧缺以及与百姓关系最密切的规划局、国资办、发改委、科
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- 南京用工新模式：以租代聘成时尚
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李琳是南京鼓楼医院一名新上岗的护士。但她既不是学校分配到医院的，也不是被聘用到医院的，而是鼓楼医院从鼓楼区人力资源服务中心“租”来的。仅去年一年，像李琳这样被鼓楼区人力资源服务中心“租”出去的员工有近7000名。员工租赁正在成为一种全新
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- 南京向高级人才抛绣球特殊公务员年薪高达50万
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记者从中国国际人才交流大会新闻发布会上获悉，“宁交会”期间，南京市政府将拿出市发改委、市科技局、市国资委和规划局的部分职位，开出15万元至50万元年薪，向国内外中高级人才抛出绣球，诚招首批政府特殊公务员。 &nb
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- 南京全球招聘特岗公务员年薪15万元至50万元
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“年薪１５万元至５０万元，享受公务员医疗待遇，聘期１年到３年……”昨日，南京市规划局等４个政府部门在第四届国际人才交流大会现场正式发布信息，向全球公开招聘特殊岗位公务员。
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- 南京四大热门职业薪情扫描
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软件工程师、人事专员、文秘、销售主管，这些目前人才市场热门职业在南京“薪情”如何？职位有何要求？发展前景怎样？近日，江苏招聘网公布了今年首份薪资报告。
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