- 团队精神
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为了维持团队的正常运作，或者说良性运作，领导者和员工应共同努力做到以下几点：
一、 作
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- 团队建立的方法与五个发展阶段
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团队建立的方法有五种：人际交往法、角色界定法、价值观法、任务导向法和社会认同法。
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- 团队价值观：避免蟑螂效应
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蟑螂效应
蟑螂是一种人见人恨的昆虫，遭到了全世界人民广
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- 团队的陷阱
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现在已经不是单打独斗的时代，团队合作已经提到经营、管理的前台。
任何的合作都建立在
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- 团队“情商”管理
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--东北大学工商管理学院窦胜功教授访谈录
领导不等于
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- 团队训练：激励团队10大法则
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经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则——“激励
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- 五大法门帮助你找到理想的职位
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打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到
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- 五大标准辨清老板的密友
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有没有想过，在公司里，最寂寞的，其实是老板。
在大机构中，往上爬得越高，能说上话的，也就越来越少。待到爬到顶端，听到的一切，无不都是调过味、加过料的信息。
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- 五大困境初涉职场者须直面
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人总不免犯错，关键在于我们如何对待。于是适时地对前段工作进行总结与反思，及时发现问题，进而在持续不断的改进与进步中解决问题，是个人职业生涯走向成功的关键环节。
而作为初涉职场的年
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- 五部影视剧粉碎职场压力
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年底到了，年初踌躇满志的你，现在已满心疲惫，冲劲激情消失殆尽。
工作来了，从前摩拳擦掌的你，现在已不愿应战，茫然无趣一心想逃。
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- 五种沟通的技巧
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在管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。当共识产生后，事业的魅力自然才会展现良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。在经营“人”的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会。一个人的成功，20％靠专业知识，40％靠人际关系，另外40％需要观察力的帮助。以下提供五个有效沟通的
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- 五种情形预示你职业枯竭期来临
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角色模糊，不知道自己究竟在做什么，怎样做；无端担心自己的人际关系；困惑自己究竟会走向何方……
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- 五一长假彻底换个心情
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7天长假正好可以整理心情
转眼间“五一”黄金周又来了。许多人正不知要怎样过这段时间，这宝贵的7天不仅是娱乐消费的黄金期，更是梳理心情、补充心理“营养”的黄金期。
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- 五一长假别忘心理吸氧
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症状一：休假恐惧症
张小姐平常工作非常出色，早在一个月前，她就盼望着五一快快到来，好让自己彻底放松。可是眼看着五一越来越临近，自己的心中却有了莫名的恐慌。她害怕自己再像往年一样让自己陷入加班的怪圈，因为担心自己被别人赶超，几乎每
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- 五招告别“月光光”时代
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你是否觉得自己明明没有花掉多少钱，可是一到月底，帐户里的钱却所剩无几?如果是这样，你或许应该检视一下自己的用钱习惯啰！
1.记帐：
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- 五危机让现代女白领蒙羞
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美国某权威心理学协会指出：将近80%的职场女性正或多或少面临危机的困扰。冰冻三尺非一日之寒，身在职场中的你，或许正危机重重……
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- 体力透支多睡觉心理疲劳要运动
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疲劳是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息，不可小视。造成疲劳的原因比较复杂，缓解的方式也不能一概而论。 &nb
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- 听弗洛伊德谈焦虑
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所有的人都曾受过焦虑的折磨。学生为考试而焦虑，职员为工作表现而焦虑，管理层为公司的长远发展而焦虑。经常忧虑，易于疲倦，莫名的肠胃不适，紧张或坐立不安，难以入睡或保持沉睡，暴躁易怒……这
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- 听《执行》拉姆·查兰谈领导力
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拉姆-查兰及其合作者认为，当一些经理可以自然成熟的进入他们的新角色时，他们最需要的就是培训和持续的反馈。
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- 听听一位局长的“领导艺术”
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驾驭别人是一门艺术。在局机关我身为局长，局里大大小小、男男女女、胖胖瘦瘦的干部都归我管。有道是，家家都有难念的经，如果没有过硬的领导艺术能行吗。要知道，现在机关
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- 听老板的就万事ok？
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想成功，应该不断问自己：这样做对公司到底有没有贡献？
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- 挖井方法考验工作态度
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“在一个地方挖井，若挖两锹挖不出水，是换个地方再挖，还是只认准这个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去？”昨日，汉口某商贸公司招聘总经理助理的面试中，这道开放式问题，考验出几名求职者对工作的态度。&
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- 贴金计如何在人场中抬高自己的身价
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在当今激烈竞争的人际关系中，如果不懂得为自己“评功摆好”，即使肚子里真有货色也是黄枉然。要实干，更要会往自己脸上贴金。贴金术的核心技术有如下几点：①闪光不太经常，却能总有新鲜才华示人，让人觉得你是不可多得的宝贝。②有粉向脸上抹，平时便多找机会，看似不经意地露一手，或敢于说一鸣惊人之语
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- 消极等待是晋升大忌
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曾听到这样的抱怨：“烦死了，现在我坐在这里无所事事。刚给朋友通完电话，又修理了一遍指甲，要是不给你打电话，我就没有什么好干的了。真不知道，他们要到什么时候才会提升我做主管会计！” &
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- 消极心态伤及职场
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有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌
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- 消除激励不当的负面效应
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人们对激励在人力资源开发中的作用总是充分肯定的，而对激励中可能出现的负面效应，往往缺乏深刻的认识。其实，激励的价值形态有三种：一是正价值，二是零价值，三是负价值
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- 消除“郁闷”的自治法
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“郁闷”心理是一种消极情绪体验，在这种情绪下一个人容易从认识上扭曲自己与现实的关系，头脑中会出现否定自己的消极暗示，甚至对客观事实颠倒黑白。对处境感到无能为力、
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- 消除杀手——以结果为导向的管理(7)
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七、消除时间杀手
所谓时间杀手就是浪费时间的事情，如：
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- 消除杀手以结果为导向的管理(7)
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七、消除时间杀手
所谓时间杀手就是浪费时间的事情，如：
( 1 )电话干扰：一般人在接电话後习惯聊天一阵子，这样很浪费时间；
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- 消除属下敌对情绪有招法
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你迟早会遇到这种情况：你管理的员工，不知何种原因，甚至在认识你之前，就认为你是反基督者。也许他们仍然为一个深受爱戴的上司的离去而惋惜，或者你来自一个他们憎恨的部
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