- 痛的HR经理
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案例描述：
“真是气死我了！”北京某咨询公司人力资源部
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- 未来除了奋斗别无选择
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2002年，我从天津毕业，没有关系，没有门路。只身来到石家庄。第一份工作是在机械厂做学徒工，面试的时候老板根本没有把我这个白面书生放在眼里，反正只是学徒姑且收留了吧！
我开始了
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- 未来职场需要哪些人
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未来的新型办公室需要更多的与人相关的技能，新设的办公室职位将反映这些功能。一个人的资源服务机构――“办公室团队”公司通过调查，提出2005年将会出现一些新的办公
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- 喜欢，就伸出手让对方知道
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喜欢，就伸出手让对方知道，感情，就是因为我们给了太多的理由跟批注，所以我们就照着别人所下的定义走着。
我不喜欢太粘的生活，但是一旦我爱上了他
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- 习惯坚持还是放弃?
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6岁，长今不能去上学，因母亲怕暴露身份。可长今太渴望识字，宁愿天天挨打，也要偷着念书，母亲的手打软了，不得不决定亲自教女儿识字。 &nbs
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- 态度改变习惯习惯改变人生轨迹
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做好一件事首先取决于你是否想做好这件事，然后才取决于你是否能做好这件事”，中国工艺品进出口总公司《中国珠宝首饰》杂志ｍｉｃｈａｅｌ ｃｈｅｎｇ说，态度改
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- 态度你最宝贵的财富
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什么是积极的态度！一个人做事，态度很重要。以什么态度处事，成功的机率与态度成正比！
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- 态度理论
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有关态度的各种理论观点。可区分为几大类，即学习理论、诱因理论和认知理论。此外，社会判断理论和苏联的层次理论以及两阶段中介模型也是有代表性的。
学习理论 包括经典条件反射理论和强化理论，也包括a.班杜拉的社会学习理论。这方面的代表人物
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- 同单位易生职场“透明人”
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头天只是和一个女孩逛了一下街，第二天单位就有超过五个人问及此事。某大型国企职员陈涛（化名）对记者称，单位密集的人际关系网让他感觉像个“透明人”。昨日，陈已向公司
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- 同事交往十大忌
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办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就容易出现问题。 &n
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- 同事关系“感冒”须“不冷不热”调服
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ｊａｃｋ的烦恼
ｊａｃｋ在取得企业管理研究生学位后，进入了一家管理咨询公司当咨询助理，两年后就升为咨询顾问。当他以为马上可以大展拳脚的时候，当初招他进来的老总却因为与上层意见不
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- 同事爱计较我该怎么办
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我们有个同事什么事情都斤斤计较，尤其是跟自己利益有关的，大事小事他都要刨根问底。就拿年终奖的事情说吧，公司每个职员因为职务不同以及项目小组的效益不同，所以大家每个人的奖金也不会相同。而且，奖金每个人拿多少是个人的私事，我们公司同事之间从来不会相互问奖金的事情。可是，周一上班他就在办公室询问大家谁都拿了多少钱。有的同事很为难不想告诉他，但
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- 同事之间，有话好好说
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在办公室里与同事交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ &n
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- 同事之间能泾渭分明吗
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现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”———团队合作。哪个hr在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的？但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易？要想和同事处好关系，恐怕真的得使些“攻心术”呢！有的时候，这些“攻心术”甚至是你工作、做人成败的关键———一切就看你怎么在同事面前步步为营
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- 同事之间有话好好说
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在办公室里与同事交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ &n
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- 同事脾气怪相处也不难
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在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何；有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。
第一类“怪”人，主观
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- 同事老找麻烦怎么办
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我是某公司的一名职员。平时工作努力，老总非常赏识，可总与某同事相处不好。我总结了一下，我没有什么对不起她，反过来，她有难时，我总是帮助她，而她呢，老是到处挑我的刺，我又没做错什么。我总是忍忍忍，总是想退一步海阔天空，忍一时风平浪静，反正都是为公司谋利益，这又算什么，但是这样老是忍不是办法，请您告诉我该怎么办？ &
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- 同性友谊在你生活的哪一面
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生活方方面面，无论你转到哪一面，都有朋友在那里等候你吗？正面、侧面、后面，你又将朋友——尤其是同性朋友放在哪一面？2003年1月底，本刊独家推出关于女性友谊的大型调查，近千位女性读者热情参与本次调查。
女性间的友谊被称为一种“脆弱的
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- 同行未必是冤家
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假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说 &nbs
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- 太爱竞争会失去朋友
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竞争是人类的特性，但太爱竞争的人，常常会把微不足道的小事转变为赢家和输家的无情对峙。飙车、醉酒驾驶、过度减肥等都与太爱竞争有关系。
竞争和太爱竞争是不一样的。在近日美国《洛杉矶时报》登出的一篇文章中，心理专家提出：太爱竞争是一种心
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- 太能算计的女性易伤心
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案例：王女士是位非常能算计的人。她整天私下算计，怎样才能少出力多得奖金。结果是她今天与领导争执，强调自己工作比别人更出色，明天又与某同事闹别扭，争取少干些工作，常常气得她肝火上升、头晕脑涨。同
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- 为自己建立知识存储器怎样摆脱职场“平庸”
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职业经理人是企业中专门从事管理工作的领导者、管理者和经营者。职业经理人掌握着很多人的命运，领导能力的不足必然会对企业造成不良影响，这一点已成公论，任何人对
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- 为减压职场人士宁“求其次”
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汪东是一家隔热材料公司销售部职员，今年以来，他的月销售额始终保持在公司前5名，但适时控制业绩，从来不当“冠军”。据了解，职场中，这种“只做优秀不做第一”的心态并不少见。是怕“枪打出头鸟”？还是
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- 为缓解员工的情绪在德国办公室里每人3盆花
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在德国，凡是有人逗留的地方都能看到鲜花和绿色植物，即使在办公室里，也是郁郁葱葱。一般来说，德国办公室人均拥有植物的数量为3盆，如果办公面积较大，人均可达到5盆之多。有不少一个人的办公室里甚至摆放着七八盆植物。
记者因工作关系经常与
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- 为何要雇用让自己不舒服的人？
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每个机构都有这样的人：脾气不好，难以相处。对任何一个其他人看来都合情合理的决定，他(她)一定会提出反对；当其他人都得出结论、达成共识时，他(她)还要坚持延长讨论
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- 为职场“受气包”支招儿
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有个绝妙的比喻：企业好比一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目；往下看都是笑脸，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑脸，惟有向上高攀。正如树杈的分布一样，在企业内，越到高处可供盘踞
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- 为你的职场心理“扫雷”
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心理雷区之一：过度紧张
对象：没有太多工作经历的职场
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- 为网站裁员叫好
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“裁员诚痛苦，节流价更高，若为竞争故，两者都必要！”念完打油诗，网站“减肥”的热潮正滚滚袭来，从西半球到东半球，从国外到国内，诸多网络企业纷纷举刀，象修建枝节般开始“瘦身”运动。此番景致好比“一夜风雨声，花落知多少”。
不妨先来数数
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- 为什么激励会失效？
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在现实生活中，管理者经常有这样的困惑——尽管采用了大量的激励政策，为什么员工总不能按我们所希望的、要求的、渴望的方式行事？是激励不够吗？下面一则渔夫、蛇与青蛙的
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- 为什么会出现亚健康
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造成身体出现"第三状态"状态的原因，主要有以下9个方面：
1、心理失衡 古人云：万事劳
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