- 与BOSS相约
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作为一名曾在六家不同性质、不同行业企业工作过的职业经理人。笔者深深的体会到职业经理人在事业上的成功取决于能否与boss有良好的沟通,能否对boss进行成功的向上
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- 与领导友好相处的成功法则
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一、敬业精神
精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人
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- 与领导相处别较劲
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有统计显示，在职场中有30．43％的人与领导关系很好，容易沟通；57．97％的人与领导关系一般；10．14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1．45％的人与领
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- 与老板过招要当面算账
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临近岁末，当信息最为灵敏的蔡大姐告诉我们，竞争对手公司的年终奖是我们的两倍时，办公室里顿时炸开了锅。大家都有些忿忿然，我们的销售额虽然比其逊色了些，但待遇也不至
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- 与老板“快乐”共事五准则
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如何有效处理你和老板的关系？
瑞士im
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- 与3种新老板过招秘籍
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空降型新老板
空降一个新老板，最郁闷的恐怕就是原来最有
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- 有话不说怎么就这么难？
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在日常生活中会经常有人对你说：“这可是个秘密，不到时候对谁也不要讲”，“明白我的意思了吧，千万不要对人说啊！”“现在我要跟你说的事绝对不能张扬出去”。与此同时，很有可能的是，他已经把这些话跟很多的人说了，所谓的“秘密”也早就成了“人尽皆知的秘密”。
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- 有感而发：用职业心态和别人竞争
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天山网讯（记者薄晓报道）把这次人才招聘大会称为一次职场“海选”一点也不为过，海选的游戏规则每个人都心知肚明：选择，展示能力，然后接受ｐｋ。那么这和职业心
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- 有感于“工作象皮球”
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随着改革开放人才竞争的深入，人们面临下岗和失业的问题也必然越来越严重。然而，如何客观对待下岗和失业的问题呢？我觉得美国人的关于对待“工作象皮球”的就业观点，的确
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- 有感于领导干部“距离交友”
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南方网讯 近日，广东省纪委副书记赵振华同志应邀到茂名市作党风廉政建设和反腐败斗争专题辅导报告。在谈到与人交往问题时，他告戒领导干部要“慎交友”、“距离交友”。笔者以为这个提醒很好、很及时，切中了当前领导干部党风廉政建设必须注意的一个重要问题，具有很强的针对性与现实意义。
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- 有不好的职业案底怎么办
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我原在一间外企做事，后来非因我之缘故，我离开了原公司，期间发生了一些不愉快。后来我去到另一间公司，却发现他们全然知道我所有的事情：而且很大一部分事实被歪曲。这当然是原公司搞的鬼。 &
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- 有才华的人为何也会失败警惕12项职场致命缺陷
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为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
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- 有才华，为什么还是会失败？
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为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
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- 责备的艺术
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在许多公司，管理者总是尽量不去责备犯了错误的员工。在另外一些公司，管理者动辄责备员工，这使得员工关心如何免于责备胜过关心如何提高业绩。在这种人人只求自保的组织中，“责备”可谓蒙受了不白之冤。
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- 责备不如激励
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台湾作家柏杨接受央视采访在谈到杂文的作用时，说了这样一段话，“我觉得我写那些杂文实在是没有意义”、“假定有意义的话，意义也比较小。有时候写杂文的时候，比较会讲极
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- 有助沟通商业心理培训热起来
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“如何掌握客户的心理？如何最有效地鼓励下属发挥潜能？如何令企业的整个团队更有效合作？” 近日，商业心理培训逐渐在顺德兴起，得到了很多企业家、商人的青睐，一些企业
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- 有助于你升职的六步
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如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司，或是打算另谋高就，以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼。 &
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- 招聘经理的沟通技巧
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作为招聘经理，正是善于与人沟通，才能保证工作正常运转，但沟通中出现的诸多障碍往往使工作出现差错，造成企业人才的损失、人际关系的恶化，在沟通过程中经常犯的错误大致有： &nb
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- 招聘：笔迹分析帮你招到好员工
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在美国，3000多家公司已经把笔迹分析法用于形形色色的招聘中。在欧洲笔迹学已被当作心理学的一个分学科，列入大学课程中。德国80%的大公司，以及瑞士和以色列等国半
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- 招聘面试心理探讨
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了解和理解招聘者在招聘过程中的心理及其特征，有意识地克服某些不良心理和排除某些心理障碍，对于提交招聘水平和质量是有帮助的，以下是我访问观察的一些招聘者，以
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- 有一种气质就叫卓越
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某天，我和一个当销售主管的朋友聊天，他告诉我，他管理的员工，好像分为“两派”――“苦活儿”派和“甜活儿”派。每当部门接到费时费力，提成不高的“苦活儿”，总有些人以不同的借口马上躲开，而
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- 有益建议 赢得老板器重的要诀
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你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。
1、苦中求乐。不管你
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- 有想法就说出来
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朋友在一家企业任营销部负责人，从一位实习生到负责人他只用了三年。在他的那个公司里，是绝无仅有的事。
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- 有人忙辞职有人忙跳槽职业枯竭症引发职场“骚动”..
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荆楚网（楚天都市报）（记者 周亚峰）连日来，记者采访了解到，许多企业因员工辞职，影响正常工作。心理专家认为，辞职现象多因上班一族工作倦怠引发职业枯竭症。
“16人几乎同时辞职，这几天不得不忙着招聘员工。”汉口丹水池某健康馆经理无奈地
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- 有些时候要少说负面话
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有人不自觉地犯有爱讲负面话的毛病。这种人说起话来，总带着不满意的、抑怨的口气。上班一开口，先是说早上的油条不好吃、公共汽车老是等不来，然后又嫌早晨的开水烧得不够开，茶叶没有味儿。打起电话来先怪
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- 有效激励三原则激励得法员工爱上班
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中新网5月17日电 据马来西亚光华日报报道，ibm人才与学习总监之一邝懋功曾在接受访问时说过：“我能够在ibm工作20年，是因为自己可以一直被激励；这也是因为i
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- 有效沟通的障碍
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一、组织的沟通障碍
在管理中，合理的组织机构有利于信息沟通。但是，如果组织机构过于庞大，中间层次太多，那么，信息从最高决策传递到下
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- 有效沟通的四个基本法则
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法则一：沟通是一种感知
禅宗曾提出过一个问题，“若林中树倒时无人听见，会有声响
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- 有效沟通的4个法则
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德鲁克说：“人无法只靠一句话来沟通，总是得靠整个人来沟通。”
有效沟通，已经成
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- 有效沟通：公司的基本制度建设
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组织沟通的原则
沟通在企业管理当中非常重要，但对于沟通能力，大家往往感觉这个东
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